के'हो लड़का लोगों को उनकी सोच और काम करने का तरीका बदलने में मदद करता है

टीपीओ - ​​श्री के'निच ने अपने पुराने कॉफ़ी बागान की जगह एक स्थायी अंतर-फसल कॉफ़ी बागान मॉडल लगाया है। इसके अलावा, उन्होंने गाँव के लोगों को अपनी सोच और काम करने के तरीके बदलने के लिए प्रोत्साहित किया है। इसकी बदौलत, कई जातीय अल्पसंख्यक परिवार गरीबी से बाहर निकलकर आर्थिक रूप से समृद्ध हुए हैं।

श्री के'निच (के'हो जातीय समूह, दुर कमाल कम्यून, क्रोंग एना जिला, डाक लाक ) का ड्यूरियन कॉफी बागान लोगों के लिए एक आदर्श बन गया है, जहां वे आ सकते हैं और सीख सकते हैं।

श्री के'निच ने बताया कि व्यवस्थित और वैज्ञानिक खेती के साथ कॉफ़ी पुनर्रोपण मॉडल में लगभग पाँच वर्षों तक भाग लेने के बाद, उनके परिवार के पास एक हरा-भरा बगीचा है। श्री के'निच, जो पार्टी सेल सचिव और ग्राम प्रधान दोनों हैं, के अनुसार, अगर वह चाहते हैं कि लोग सुनें, विश्वास करें और कार्य करें, तो उन्हें पहले स्वयं उदाहरण प्रस्तुत करना होगा।

उत्पादकता और गुणवत्ता प्राप्त करने के लिए कॉफी बागानों की खेती व्यवस्थित और वैज्ञानिक तरीके से की जाती है।

श्री के'निच का परिवार लाम डोंग प्रांत में रहता है। शादी के बाद, वे अपनी पत्नी के गृहनगर डाक लाक में रहने के लिए लौट आए। सैन्य प्रशिक्षण की अवधि के बाद, श्री के'निच अर्थव्यवस्था को विकसित करने के लिए दुर 1 गाँव, दुर कमल कम्यून में लौट आए।

2021 में, उन्हें ड्यूरियन की अंतर-फसल की दिशा में एक कॉफ़ी पुनर्रोपण मॉडल बनाने के लिए समर्थन प्राप्त हुआ। क्रोंग एना ज़िला पार्टी समिति के प्रस्ताव संख्या 7 के अनुसार, उन्हें 600 कॉफ़ी के पेड़ और 45 ड्यूरियन के पौधे दिए गए। श्री के'निच ने पुराने कॉफ़ी के पेड़ों को काटकर, 6 एकड़ कृषि भूमि पर दिए गए पौधे रोपे।

उन्होंने अनुभव से सीखने के लिए लाम डोंग जाकर उत्पादकता बढ़ाने के लिए और बीज खरीदे। अपने बगीचे में, उन्होंने उच्चतम गुणवत्ता वाली उपज प्राप्त करने के लिए क्रॉस-परागण के लिए कॉफ़ी की 4 किस्में लगाईं। मॉडल के अनुसार 6 साओ कॉफ़ी की पुनः रोपाई के अलावा, उन्होंने अपने परिवार की ज़मीन को धीरे-धीरे बेहतर बनाने में निवेश किया ताकि काली मिर्च, ड्यूरियन और एवोकाडो के साथ कॉफ़ी उगाई जा सके। उनके परिवार का कुल ज़मीन का क्षेत्रफल 4 हेक्टेयर है। हर साल, वह 6 टन से ज़्यादा ड्यूरियन, 7 टन से ज़्यादा कॉफ़ी और लगभग 3 टन काली मिर्च की फ़सल उगाते हैं।

श्री के'निच ने टिकाऊ अंतरफसल कॉफ़ी मॉडल के बारे में बताया

डूर 1 गाँव में संकल्प 07 के अनुसार कॉफ़ी पुनर्रोपण मॉडल समूह में 5 सहभागी परिवार हैं, जिनका कुल क्षेत्रफल 3.5 हेक्टेयर है, और जिनमें मुख्यतः क्षेत्र के युवा शामिल हैं। श्री के'निच ने न केवल इस मॉडल के विकास में अग्रणी भूमिका निभाई, बल्कि समूह के सदस्यों को अंतःफसलीय कॉफ़ी बागान के स्थायी नवीनीकरण के लिए उत्साहपूर्वक मार्गदर्शन भी दिया। उनके परिवार का मॉडल, समुदाय के भीतर और बाहर के लोगों के लिए एक आदर्श बन गया है, जहाँ वे आकर देख सकते हैं, सीख सकते हैं और अपना सकते हैं।

श्री के'निच हमेशा लोगों को प्रेरित करने और उन्हें संगठित करने में एक नेता के रूप में अच्छी भूमिका निभाते हैं। ग्रामीणों ने अपने काम करने, सोचने और काम करने के तरीके में बदलाव किया है। निष्क्रिय रहने और विज्ञान व तकनीक का उपयोग न करने की प्रवृत्ति से हटकर, उन्होंने सक्रिय रूप से बहु-वृक्ष उगाए हैं और अपने लिए रोज़गार सृजित किए हैं, और अब शुरुआत में एक स्थिर आय भी अर्जित की है। इसकी बदौलत, कई जातीय अल्पसंख्यक परिवार न केवल गरीबी से मुक्त हुए हैं, बल्कि उनकी अर्थव्यवस्था भी अच्छी हुई है। वर्तमान में, गाँव में गरीब और लगभग गरीब परिवारों की संख्या में उल्लेखनीय कमी आई है। वे नए ग्रामीण निर्माण आंदोलनों में भी सक्रिय रूप से भाग लेते हैं।

श्री के'निच का कॉफी बागान लोगों के लिए एक आदर्श बन गया है, जहां वे आ सकते हैं और सीख सकते हैं।

पिछले कुछ समय में, ज़िले ने 80 सदस्यों के साथ 8 सहकारी मॉडल बनाए हैं। इसका एक विशिष्ट उदाहरण ट्यूओर बी कंस्ट्रक्शन कोऑपरेटिव ग्रुप, ड्रे सैप कम्यून है, जो दर्जनों श्रमिकों के लिए रोज़गार और स्थिर आय का सृजन कर रहा है। ट्यूओर बी कंस्ट्रक्शन कोऑपरेटिव ग्रुप, 12 सदस्यों वाला है। लगभग 4 वर्षों के संचालन में, समूह ने बाड़, पशुधन आवासों से लेकर घरों तक कई परियोजनाओं पर काम किया है, जिनमें प्रत्येक परियोजना से प्रत्येक सदस्य के लिए प्रति माह औसतन 5 से 7 मिलियन वीएनडी की आय होती है, और अकेले कंस्ट्रक्शन ग्रुप लीडर लगभग 12 मिलियन वीएनडी प्रति माह कमाता है।

तुओर बी विलेज कंस्ट्रक्शन कोऑपरेटिव के प्रमुख श्री वाई कुन कूबोर ने बताया कि आधिकारिक सदस्यों के अलावा, समूह में 20 सहायक कर्मचारी भी हैं। काम स्थिर है, आय स्थिर है, सहायक कर्मचारी 250,000 VND/दिन कमाते हैं, मुख्य कर्मचारी 350,000 VND/दिन कमाते हैं, इसलिए समूह के सदस्यों और सहायक कर्मचारियों के परिवारों का जीवन बेहतर होता जा रहा है। समूह न केवल इलाके में निर्माण करता है, बल्कि आस-पास के समुदायों के लोग भी निर्माण अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने के लिए उस पर भरोसा करते हैं।

गुयेन थाओ

स्रोत: https://tienphong.vn/chang-trai-kho-giup-ba-con-thay-doi-nep-nghi-cach-lam-post1743799.tpo