(डैन ट्राई) - 2025 में, अनिवार्य सामाजिक बीमा (एसआई) में भाग लेने वाले कर्मचारियों के लिए बीमारी लाभ 1 जुलाई से पहले और बाद में दो चरणों में लागू किया जाएगा।
1 जुलाई से पहले
सामान्यतः, बीमार कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा निधि से चिकित्सा जांच और उपचार लागत के लिए सहायता मिलेगी तथा बीमारी अवकाश, चिकित्सा उपचार के लिए काम से छुट्टी लेने के बदले दी जाने वाली आय है।
हालाँकि, यदि किसी कर्मचारी को गंभीर बीमारी है और उसे कई दिनों तक उपचार की आवश्यकता है, तो सामाजिक बीमा की ओर से कई बेहतर सहायता पॉलिसियाँ उपलब्ध हैं।
गंभीर बीमारियों से ग्रस्त लोगों को अनेक सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त होते हैं (चित्रण: डुक ट्रिन्ह)।
1 जुलाई से पहले की अवधि में, सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 24 से अनुच्छेद 29 के प्रावधानों के अनुसार बीमारी अवकाश व्यवस्था लागू की जाती है।
वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के अनुसार, सामाजिक सुरक्षा पर 2014 कानून के अनुच्छेद 26 के खंड 2 और खंड 3 में यह प्रावधान है कि स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा जारी दीर्घकालिक उपचार की आवश्यकता वाली बीमारियों की सूची में बीमारी के कारण छुट्टी लेने वाले कर्मचारी अधिकतम 180 दिनों की बीमारी छुट्टी (छुट्टियों, टेट छुट्टियों और साप्ताहिक अवकाश सहित) के हकदार हैं।
इस दौरान, बीमारी अवकाश लाभ की गणना कर्मचारी के सामाजिक बीमा वेतन के 75% के बराबर की जाती है।
यदि कर्मचारी उपरोक्तानुसार 180 दिन की बीमारी अवकाश अवधि के बाद भी उपचार प्राप्त करना जारी रखता है, तो उसे निचले स्तर पर बीमारी अवकाश लाभ प्राप्त होते रहेंगे।
किसी कर्मचारी की कुल अधिकतम बीमारी अवकाश अवधि सामाजिक बीमा अंशदान की अवधि के बराबर होती है।
उपरोक्त बीमारी अवकाश लाभों के अतिरिक्त, चिकित्सा उपचार के लिए काम से छुट्टी के दौरान, कर्मचारी सामाजिक बीमा निधि द्वारा भुगतान किए जाने वाले निःशुल्क स्वास्थ्य बीमा के भी हकदार होते हैं।
इसके अतिरिक्त, सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 29 के प्रावधानों के अनुसार, जिन कर्मचारियों ने काम पर लौटने के पहले 30 दिनों के भीतर, निर्धारित वर्ष में आवश्यक अवधि के लिए बीमारी अवकाश लिया है, लेकिन जिनका स्वास्थ्य ठीक नहीं हुआ है, वे एक वर्ष में 5 से 10 दिन आराम और स्वास्थ्य लाभ लेने के हकदार हैं।
गंभीर बीमारियों से ग्रस्त लोगों के लिए सामाजिक बीमा व्यवस्था 1 जुलाई, 2025 से पहले लागू होगी (ग्राफ़िक: तुंग गुयेन)।
1/7 से आगे
1 जुलाई से, सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुच्छेद 42 से अनुच्छेद 49 के प्रावधानों के अनुसार बीमारी अवकाश व्यवस्था लागू की जाएगी।
तदनुसार, दीर्घकालिक उपचार की आवश्यकता वाली गंभीर बीमारियों से ग्रस्त कर्मचारियों के लिए लगभग सभी व्यवस्थाएँ 2014 के सामाजिक बीमा कानून के समान हैं। सबसे बड़ा अंतर बीमारी अवकाश लाभों की अवधि का है।
विशेष रूप से, दीर्घकालिक उपचार की आवश्यकता वाली गंभीर बीमारियों से ग्रस्त कर्मचारियों को भी कार्य स्थितियों और सामाजिक बीमा अंशदान के वर्षों की संख्या के आधार पर एक वर्ष में अधिकतम अवधि के लिए बीमारी अवकाश लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।
इस दौरान, बीमारी अवकाश लाभ की गणना कर्मचारी के सामाजिक बीमा वेतन के 75% के बराबर की जाती है।
अधिकतम बीमारी अवकाश अवधि 1 जुलाई से लागू होगी (ग्राफ़िक: तुंग गुयेन)।
यदि उपरोक्तानुसार एक वर्ष में बीमारी अवकाश की अधिकतम अवधि समाप्त हो जाती है और कर्मचारी को उपचार मिलना जारी रहता है, तो स्वास्थ्य मंत्री द्वारा जारी दीर्घकालिक उपचार की आवश्यकता वाली बीमारियों की सूची में शामिल किसी बीमारी के कारण काम से अनुपस्थित रहने वाले कर्मचारी को निचले स्तर पर बीमारी अवकाश मिलना जारी रहेगा।
बीमारी लाभ स्तर 1 जुलाई से लागू होंगे (ग्राफ़िक: तुंग गुयेन)।
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स्रोत: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-bhxh-cua-nguoi-lao-dong-mac-benh-hiem-ngheo-trong-nam-2025-20250124132704907.htm
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