अध्यादेश 73 के अनुसार, 2026 में अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए टेट बोनस का वितरण कैसे किया जाएगा?

(पीएलवीएन) - अध्यादेश 73/2024/एनडी-सीपी के अनुसार, 2026 में अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए टेट बोनस का वितरण अब एकसमान रूप से या वेतन गुणांक से सख्ती से नहीं किया जाएगा। इसके बजाय, बोनस राशि एक अलग बोनस निधि से निर्धारित की जाएगी, जो इकाई की वेतन निधि के 10% के बराबर होगी, और कार्य पूर्णता स्तरों के मूल्यांकन के आधार पर आवंटित की जाएगी, जो प्रत्येक व्यक्ति के कार्य की गुणवत्ता और दक्षता को सीधे तौर पर दर्शाती है।

अध्यादेश 73/2024/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 4 के अनुसार, अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए नई बोनस प्रणाली को पारंपरिक पुरस्कार निधि से अलग कर दिया गया है, जिससे यह एक स्वतंत्र घटक बन गई है। इसलिए, 2026 के लिए टेट बोनस का निर्धारण वार्षिक बोनस निधि के आधार पर किया जाएगा, जो इकाई की कुल वेतन निधि (भत्तों को छोड़कर) के 10% के बराबर होगा।

विशेष रूप से, अध्यादेश 73 के तहत बोनस का वितरण "एक समान प्रणाली" पर आधारित नहीं है, बल्कि दो मुख्य मानदंडों पर निर्भर करता है: उत्कृष्ट कार्य उपलब्धियाँ और प्रत्येक व्यक्ति के वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन और रैंकिंग के परिणाम। इसलिए, प्रत्येक कर्मचारी के लिए 2026 का टेट बोनस स्वचालित रूप से उनके वेतन गुणांक से नहीं जुड़ा होगा, बल्कि सीधे उनके कार्य की गुणवत्ता और वर्ष के दौरान कार्य पूर्णता के स्तर पर आधारित होगा।

टेट बोनस की राशि कैसे निर्धारित करें

वर्ष 2024 के निर्णय 786/QD-BNV में दिए गए दिशानिर्देशों के अनुसार, बोनस भुगतान प्रक्रिया निम्नानुसार लागू की जाती है:

चरण 1: वर्ष के अंत में मिलने वाले कुल बोनस फंड का निर्धारण करें।

= वार्षिक बोनस निधि (वेतन निधि का 10%) – भुगतान किए गए असाधारण बोनस की कुल राशि।

चरण 2: आवर्ती बोनस की आधार राशि निर्धारित करें।

यह वह रूपांतरण दर है जिसका उपयोग प्रत्येक लक्षित समूह के लिए बोनस की गणना करने के लिए किया जाता है।

चरण 3: कार्य पूर्णता स्तर के आधार पर पुरस्कार आवंटित करें।

उत्कृष्ट प्रदर्शन करने पर मूल वेतन का तीन गुना वेतन दिया जाता है।

कार्य को सफलतापूर्वक पूरा करने पर मूल वेतन का 2.5 गुना वेतन दिया जाएगा।

कार्य पूरा करने पर मूल वेतन का एक गुना भुगतान किया जाएगा।

इस प्रकार, अध्यादेश 73 के तहत 2026 के लिए टेट बोनस प्रत्येक व्यक्ति की क्षमताओं और योगदान को सटीक रूप से प्रतिबिंबित करेगा। इसे पद और कार्य प्रदर्शन पर आधारित वेतन मॉडल की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम माना जाता है।

अध्यादेश 73 में स्पष्ट रूप से निर्धारित एक महत्वपूर्ण सिद्धांत यह है कि किसी भी अप्रयुक्त बोनस राशि को अगले वर्ष की 31 जनवरी तक अगले वर्ष में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है। इससे एजेंसियों और इकाइयों को बोनस वितरण योजनाएँ सक्रिय रूप से विकसित करने के लिए बाध्य होना पड़ता है, जिससे पारदर्शिता, जवाबदेही और धन का उचित उपयोग सुनिश्चित हो सके।

आकलनों के अनुसार, डिक्री 73 के तहत 2026 में टेट बोनस का भुगतान, पहले की तरह मुख्य रूप से वरिष्ठता या गुणांकों पर निर्भर रहने के बजाय, नौकरी की स्थिति और कार्य प्रदर्शन के आधार पर वेतन और बोनस के भुगतान की व्यवस्था की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम माना जाता है।

स्रोत: https://baophapluat.vn/chi-thuong-tet-2026-the-nao-cho-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-theo-nghi-dinh-73.html