नई सामाजिक बीमा नीति, महिला श्रमिकों के लिए सहायता

महिला श्रमिक सामाजिक-आर्थिक विकास में बहुत बड़ा योगदान देती हैं, तथापि उन्हें पुरुषों की तुलना में अधिक जोखिम और नुकसान का सामना करना पड़ता है, विशेष रूप से मातृत्व, शिशु देखभाल और स्वास्थ्य से संबंधित मुद्दों पर।

इस वास्तविकता का सामना करते हुए, सामाजिक बीमा (एसआई) 2024 कानून के नए बिंदु एक ठोस आधार बन गए हैं, जो न केवल अधिकारों की रक्षा करते हैं, बल्कि महिलाओं के लिए मन की शांति के साथ काम करने और विकास करने के लिए परिस्थितियां भी बनाते हैं।

1 जुलाई, 2025 से प्रभावी 2024 के सामाजिक बीमा कानून ने मातृत्व लाभ से जुड़ी कई नीतियों में बदलाव किया है। इसके अनुसार, न केवल माताएँ, बल्कि पिता भी प्रसव के बाद अपनी पत्नी और बच्चों की देखभाल के लिए छुट्टी पाने के हकदार हैं, जिससे परिवार में ज़िम्मेदारियों को बाँटने को बढ़ावा मिलेगा और माताओं पर बोझ कम होगा।

जन्म देने वाली महिला कर्मचारियों के लिए मातृत्व लाभ की शर्त यह है कि उन्हें जन्म देने से पहले लगातार 24 महीनों में कम से कम 6 महीने के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान करना होगा। जब एक गर्भवती महिला कर्मचारी या सरोगेट महिला कर्मचारी भुगतान अवधि की आवश्यकता को पूरा करती है, अगर भ्रूण 22 सप्ताह या उससे अधिक उम्र का है और दुर्भाग्य से मर जाता है, तो महिला कर्मचारी और उसके पति दोनों जन्म देने की स्थिति में मातृत्व लाभ का आनंद लेने के लिए छुट्टी लेने के हकदार हैं। ऐसे मामलों में जहां भुगतान अवधि की आवश्यकता जन्म देने के मामले में पूरी होती है, माँ को जन्म देने की स्थिति में लाभ प्राप्त होंगे; यदि माँ शर्तों को पूरा नहीं करती है, तो वह अभी भी 50 दिन की छुट्टी लेने की हकदार है यदि भ्रूण 22 सप्ताह या उससे अधिक उम्र का है (पहले 25 सप्ताह का)।

एक उल्लेखनीय नया बिंदु उन महिला कर्मचारियों के लिए मातृत्व लाभ की शर्तें जोड़ना है जो जन्म देती हैं और जिन्हें पहले बांझपन के इलाज के लिए काम से छुट्टी लेनी पड़ी है। यह प्रावधान कई परिवारों के लिए बच्चे पैदा करने की कठिन प्रक्रिया के प्रति समझ और समर्थन को दर्शाता है। इसके अलावा, कानून में बच्चे की दुर्भाग्यवश मृत्यु होने पर मातृत्व अवकाश में भी संशोधन किया गया है; मातृत्व अवकाश को सामाजिक बीमा भुगतान के समय के रूप में गिना जाता है; मातृत्व के दौरान स्वास्थ्य बीमा सहायता; बच्चे को जन्म देते समय, बच्चे को गोद लेते समय एकमुश्त भत्ता...

क्यू एमगर बेस के सामाजिक बीमा कर्मचारी स्वतंत्र श्रमिकों के लिए स्वैच्छिक सामाजिक बीमा नीति का प्रचार करते हैं।

उल्लेखनीय है कि यह कानून स्वैच्छिक सामाजिक बीमा पॉलिसी में मातृत्व लाभ भी जोड़ता है। इसे प्रतिभागियों के अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए उठाए गए नए कदमों में से एक माना जा रहा है। जातीय अल्पसंख्यक महिला श्रमिक या किन्ह जनजाति की महिला श्रमिक जिनके पति जातीय अल्पसंख्यक हैं और जो गरीब परिवारों में हैं, वे बच्चे को जन्म देते समय, निर्धारित मातृत्व लाभों के अलावा, सरकार की अन्य सहायता नीतियों की भी हकदार हैं।

नई नीति मातृत्व अवकाश को और अधिक लचीला और प्रत्येक विशिष्ट मामले के लिए उपयुक्त बनाती है। विशेष रूप से, गर्भवती महिला कर्मचारियों को प्रसवपूर्व जाँच के लिए अधिकतम 5 बार मातृत्व अवकाश लेने की अनुमति है, प्रत्येक बार अधिकतम 2 दिन, जिसमें छुट्टियाँ, टेट और साप्ताहिक अवकाश शामिल नहीं हैं। यदि महिला कर्मचारी जुड़वाँ या उससे अधिक बच्चों को जन्म देती हैं, तो दूसरे बच्चे के बाद से, प्रत्येक बच्चे के लिए, माँ को एक अतिरिक्त महीने की छुट्टी लेने की अनुमति है...

प्रांतीय सामाजिक बीमा के आंकड़ों के अनुसार, 2025 के पहले 9 महीनों में, पूरे प्रांत में 29,433 लोग बीमार छुट्टी, मातृत्व अवकाश और स्वास्थ्य लाभ प्राप्त कर रहे थे, जो 2024 की इसी अवधि की तुलना में 95% की वृद्धि है।

मातृत्व लाभों के अलावा, महिला श्रमिकों की बेहतर सुरक्षा के लिए बीमारी और व्यावसायिक दुर्घटनाओं से संबंधित नीतियों में भी संशोधन किया गया है। सामाजिक बीमा द्वारा कवर की जाने वाली बीमारियों की सूची का विस्तार करने या बीमारी लाभों के स्तर को बढ़ाने से महिला श्रमिकों को स्वास्थ्य संबंधी कठिनाइयों से निपटने के लिए अधिक संसाधन उपलब्ध कराने में मदद मिली है। इसका न केवल आर्थिक महत्व है, बल्कि नई सामाजिक बीमा नीति का गहरा सामाजिक महत्व भी है, जो महिलाओं की स्थिति में सुधार लाने, श्रम में लैंगिक भेद के बारे में पूर्वाग्रहों को दूर करने और एक अधिक समतापूर्ण समाज के निर्माण में मदद करती है।

सुश्री फाम थी फिएन (ट्रुंग न्गुयेन कॉफ़ी जॉइंट स्टॉक कंपनी में कार्यरत) ने बताया: "मैं एक अकेली माँ हूँ और अक्सर बीमार पड़ जाती हूँ और मुझे अस्पताल में भर्ती होना पड़ता है। एक समय ऐसा भी आया जब मेरी पेट की बीमारी फिर से बढ़ गई और मुझे इलाज के लिए कई महीनों तक काम से छुट्टी लेनी पड़ी। उस दौरान, मुझे बीमारी की छुट्टी मिलती थी, जिससे इलाज और जीवन-यापन के खर्च का बोझ कम करने में मदद मिली।"

दरअसल, काम के दौरान, कर्मचारी बीमारी, व्याधि या बच्चे को जन्म देने या उसकी देखभाल के लिए काम से छुट्टी लेने जैसी कठिनाइयों से बच नहीं पाते। ऐसे में, बीमारी की छुट्टी और मातृत्व अवकाश, जीवन की कठिनाइयों से उबरने में उनका ठोस सहारा बनते हैं।

यह कहा जा सकता है कि नई सामाजिक बीमा नीति न केवल एक कानूनी विनियमन है, बल्कि लैंगिक समानता के प्रति समाज की प्रतिबद्धता भी है; यह इस बात की पुष्टि करती है कि महिला श्रमिकों की सुरक्षा और उनके विकास के लिए अनुकूल परिस्थितियाँ बनाना एक समृद्ध और टिकाऊ समाज के निर्माण की कुंजी है। इन नीतियों को वास्तव में लागू करने के लिए, प्रबंधन एजेंसियों, व्यवसायों और श्रमिकों के बीच अधिक घनिष्ठ समन्वय की आवश्यकता है; सामाजिक बीमा के बारे में ज्ञान का प्रचार और प्रसार किया जाना चाहिए ताकि सभी महिलाएं अपने अधिकारों और दायित्वों को स्पष्ट रूप से समझ सकें।

स्रोत: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202510/chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-moi-diem-tua-cho-lao-dong-nu-6fb1d1a/