'ऐसे भी समय आए जब हमने मूल वेतन में 30% की वृद्धि करने के बारे में बहुत गंभीरता से विचार किया।'

20 जून की दोपहर को एक नियमित प्रेस कॉन्फ्रेंस में, गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा ने प्रस्ताव 27 की भावना के अनुरूप वेतन नीति को लागू करने की योजना की जानकारी देने और उसका विश्लेषण करने के लिए समय निकाला, जिसे 1 जुलाई से लागू किया जाएगा।

सभी खुश

मंत्री ने इस बात पर जोर दिया: "जब वेतन सुधार की बात की जाती है, तो वेतन में वृद्धि होनी चाहिए। वेतन वृद्धि के लक्ष्य को प्राप्त किए बिना वेतन सुधार निरर्थक है।"

इसलिए, हाल के दिनों में, सरकार ने कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, सशस्त्र बलों और उद्यमों में श्रमिकों के लिए वेतन नीति में सुधार पर संकल्प 27 का बारीकी से पालन किया है ताकि सबसे उपयुक्त योजना का अध्ययन किया जा सके, ताकि वेतन नीति से संबंधित सभी विषयों के वेतन में वृद्धि हो सके।

सुश्री ट्रा ने जोर देकर कहा, "यह संकल्प 27 का लक्ष्य है, पार्टी का लक्ष्य है तथा सभी कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और अन्य प्रासंगिक विषयों की इच्छा और अपेक्षा है।"

गृह मंत्री फाम थी थान त्रा ने प्रेस कॉन्फ्रेंस की अध्यक्षता की। फोटो: XĐ

तदनुसार, उद्यम में कर्मचारियों का वेतन संकल्प 27 की भावना के अनुरूप दोनों विषयों में पूर्णतः एवं व्यापक रूप से शामिल है।

यानी 1 जुलाई, 2024 से उद्यम क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को 6% तक बढ़ाने के लिए समायोजित किया जाएगा। दूसरा, राज्य उद्यम क्षेत्र के लिए एक बहुत ही खुले तंत्र के अनुसार आय प्रबंधन लागू किया जाएगा, जिससे राज्य उद्यमों के विकास और कर्मचारियों के जीवन में सुधार के लिए परिस्थितियाँ निर्मित होंगी।

सार्वजनिक क्षेत्र में वेतन सुधार के कार्यान्वयन के संबंध में, मंत्री ने कहा कि इसे सावधानीपूर्वक, चरणबद्ध तरीके से, उचित रूप से, दृढ़ता से, सबसे प्रभावी ढंग से और सुरक्षित रूप से, बिना किसी व्यवधान या स्थिति को जटिल बनाए, लागू किया जाना चाहिए, और राज्य बजट से वेतन के सभी लाभार्थियों के लिए वेतन बढ़ाने और सामाजिक सुरक्षा और सामाजिक कल्याण से संबंधित नीतियों के लक्ष्य को प्राप्त करना चाहिए।

इसलिए, पोलित ब्यूरो ने प्रस्ताव 27 की 4/6 स्पष्ट सामग्री को लागू करने पर सहमति व्यक्त की। अभी भी 2 सामग्री ऐसी हैं जो वर्तमान में कई कठिनाइयों और उभरती समस्याओं का सामना कर रही हैं।

यानी नौकरी की स्थिति और नेतृत्व की स्थिति व पद के अनुसार वेतन भुगतान का कार्यान्वयन, जिसका अध्ययन और क्रियान्वयन रोडमैप के अनुसार जारी रहेगा। इसके बजाय, वर्तमान मूल वेतन को 18 लाख से 23.4 लाख तक समायोजित करके सभी विषयों के लिए समान रूप से 30% वेतन वृद्धि के सिद्धांत को एकीकृत करना आवश्यक है।

मंत्री ने जोर देकर कहा, "इस तरह हर कोई खुश रहेगा और सभी को समान लाभ मिलेगा।"

मंत्री ने विश्लेषण किया कि इस विकल्प को चुनने का कारण यह है कि पदों, नेतृत्व पदों तथा कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए वेतन तालिका बनाते समय कई समस्याएं उत्पन्न होती हैं।

विशेष रूप से, जब पदों, नेतृत्व पदों और संवर्गों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के लिए वेतन तालिका बनाने के लिए मूल वेतन और वेतन गुणांक को समाप्त कर दिया जाता है, तो इससे अत्यधिक अतार्किकता पैदा होती है। यानी, विषयों के बीच सहसंबंध की गारंटी नहीं होती।

सिविल सेवकों - यानी रणनीतिक कर्मचारियों - को बहुत कम, केवल 20% से थोड़ी अधिक वृद्धि मिलेगी। अधिकारियों को 50% से अधिक की वृद्धि मिल सकती है। अन्य विभागों में भी लगभग इतनी ही वृद्धि होगी, लेकिन औसतन वृद्धि लगभग 30.6% होगी।

ऐसे कई विषय हैं जिनमें 30% से अधिक की वृद्धि हुई है, लेकिन ऐसे कई विषय भी हैं जिनमें बहुत कम वृद्धि हुई है, केवल 3-5%, और कई विषयों में कोई वृद्धि नहीं हुई है या उनके वर्तमान वेतन से कम है।

एक अन्य समस्या यह है कि कुल वेतन निधि में भत्ता निधि संरचना को वर्तमान 40/60 (मूल वेतन निधि के 67% के बराबर भत्ता निधि) से 30/70 (मूल वेतन निधि के 43% के बराबर भत्ता निधि, वर्तमान की तुलना में 24% की कमी) में परिवर्तित करने पर भी कुछ समस्याएं उत्पन्न होती हैं।

कुछ विशेष क्षेत्रों में कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए वरिष्ठता भत्ते को समाप्त करने और कई वर्तमान भत्ता व्यवस्थाओं को एक नई भत्ता व्यवस्था में पुनर्व्यवस्थित करने की आवश्यकता के साथ, भत्ते के कई लाभार्थियों की संख्या कम हो जाएगी, विशेष रूप से शिक्षण बल (समाज में सबसे बड़ा बल) को अब वरिष्ठता भत्ते नहीं मिलेंगे।

इन विकासों के परिणामस्वरूप कुछ विषयों में 30% या 15% की वृद्धि हुई, लेकिन कुछ विषयों में वृद्धि नहीं हुई या कम दर से हुई।

कोई पीछे न छूटे, कोई वंचित न रहे

"ऐसी स्थिति में, हमें सबसे इष्टतम, सबसे उचित, सबसे निष्पक्ष, सबसे समान, सबसे प्रभावी समाधान चुनना होगा जो सभी संवर्गों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की अपेक्षाओं को पूरा करे। मूल वेतन स्तर को बनाए रखते हुए सभी वेतनों में 30% की वृद्धि करना ही समाधान है," गृह मंत्री ने समझाया।

इस विकल्प का लाभ यह है कि यह मूल वेतन, भवन तंत्र और सामाजिक सुरक्षा एवं सामाजिक कल्याण संबंधी नीतियों से संबंधित वर्तमान विनियमों को प्रभावित नहीं करता है।

वर्तमान में 10 से अधिक कानूनी दस्तावेज हैं जो सामाजिक लाभार्थियों के लिए मूल वेतन स्तर से जुड़ी सामाजिक सुरक्षा और कल्याणकारी नीतियों का लाभ उठाने के लिए तंत्र और नीतियां लागू करते हैं... इन दस्तावेजों और नीतियों को समाप्त करने से 50 मिलियन से अधिक लोग सीधे तौर पर प्रभावित होंगे, "जो समय पर प्रतिक्रिया देने में सक्षम नहीं होंगे"।

जब कानून अभी भी प्रभावी है, तथा सभी दस्तावेजों में संशोधन या अनुपूरण नहीं किया गया है, तो उसका संदर्भ कैसे दिया जाए, यह भी एक "सिरदर्द" वाली समस्या है।

मंत्री ने बताया, "प्रधानमंत्री, सरकारी स्थायी समिति और हमें विकल्पों पर विचार करने में काफ़ी समय लगा। अंततः मूल वेतन बढ़ाने का विकल्प ही सबसे बेहतर विकल्प साबित हुआ।"

सुश्री ट्रा ने यह भी बताया कि पोलित ब्यूरो ने सरकार को संकल्प 27 के अध्ययन, समीक्षा और कार्यान्वयन के लिए एक रोडमैप तैयार करने पर सहमति व्यक्त की है, जो "सतर्क, निश्चित, प्रभावी, व्यवहार्य हो और सभी की अपेक्षाओं को पूरा करे, इस वेतन को लागू करने में किसी को पीछे न छोड़े, किसी को भी नुकसान न हो।"

सरकार राष्ट्रीय असेंबली को रिपोर्ट करेगी, आधिकारिक तौर पर आदेश जारी करेगी और 1 जुलाई से इसका कार्यान्वयन शुरू हो जाएगा।

वेतन सुधार परियोजना के निरंतर कार्यान्वयन के संबंध में, मंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा कि, पोलित ब्यूरो के निष्कर्ष के आधार पर, केंद्रीय आर्थिक आयोग संकल्प 27 को लागू करने में कठिनाइयों और समस्याओं, विशेष रूप से वेतन तालिकाओं और भत्तों के निर्माण में प्रारंभिक समीक्षा और पुनर्मूल्यांकन की अध्यक्षता करेगा।

इसके बाद, नौकरी की स्थिति और नेतृत्व के पद के अनुसार वेतन तालिका को लागू करने के लिए मूलभूत मुद्दों में संशोधन और पूरकता लाएँ। व्यावहारिक परिस्थितियों के अनुरूप वेतन तालिका और वेतन संबंध बनाने का यही सिद्धांत है।

उचित समय पर, केंद्रीय कार्यकारी समिति इस मुद्दे पर अपनी राय देगी और परिस्थितियां अनुकूल होने पर इसे लागू करना जारी रखेगी।

गृह मंत्री: सक्षम प्राधिकारी मूल वेतन में 30% की वृद्धि पर सहमत

गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा कि सरकार ने राष्ट्रीय असेंबली को मूल वेतन और वेतन गुणांक को बनाए रखने की अनुमति देने का प्रस्ताव दिया है, लेकिन मूल वेतन को वर्तमान VND1.8 मिलियन से VND2.34 मिलियन/माह तक समायोजित करने का प्रस्ताव दिया है - जो कि 30% की वृद्धि है, जो अब तक की सबसे अधिक वृद्धि है।

स्रोत: https://vietnamnet.vn/co-nhung-luc-chung-toi-can-nhac-vo-cung-nang-ne-de-chon-tang-luong-co-so-30-2293689.html