ट्रेड यूनियनें श्रम संबंधों को स्थिर करने में योगदान देती हैं

2023-2025 की अवधि में, डोंग नाई प्रांत में श्रमिक संबंध स्थिर होंगे और हड़तालों व कामबंदी में कमी आएगी। इसके लिए, जमीनी स्तर पर बारीकी से नज़र रखने, कठिनाइयों और समस्याओं का समाधान करने और एक सामंजस्यपूर्ण, एकजुट और प्रगतिशील कार्य वातावरण बनाने में सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियन संगठनों की भूमिका का उल्लेख करना आवश्यक है।

ट्रेड यूनियनों के कई लचीले और व्यावहारिक समाधानों, विशेष रूप से उद्यमों में ट्रेड यूनियनों ने, संघर्षों को कम करने, संवाद बढ़ाने और कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच विश्वास को मजबूत करने में योगदान दिया है।

संवाद को बढ़ावा देना, आम सहमति की नींव

वेदान वियतनाम ज्वाइंट स्टॉक कंपनी (फुओक थाई कम्यून में) के हाल ही में आयोजित 2025-2030 ट्रेड यूनियन कांग्रेस में भाग लेते हुए, प्रांतीय पार्टी समिति के सदस्य, प्रांतीय वियतनाम फादरलैंड फ्रंट समिति के उपाध्यक्ष, प्रांतीय श्रमिक संघ के अध्यक्ष गुयेन क्वोक डुंग ने एकजुटता बनाने, श्रम स्थिरता बनाए रखने, कर्मचारियों को मानसिक शांति से काम करने के लिए प्रेरित करने और उद्यम के विकास में योगदान देने में जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन की भूमिका की बहुत सराहना की। श्री डुंग ने ज़ोर देकर कहा, "यह एक उज्ज्वल बिंदु है जिसे ट्रेड यूनियन को आने वाले समय में बढ़ावा देने की आवश्यकता है क्योंकि एकजुटता और कर्मचारियों तथा व्यवसाय मालिकों के साथ विश्वास का निर्माण, ट्रेड यूनियन के लिए निर्धारित कार्यों और समाधानों को बेहतर ढंग से विकसित करने और निष्पादित करने का आधार है।"

वियतनाम फॉर्च्यून टेक्नोलॉजी इंटरनेशनल कंपनी लिमिटेड ( बिन फुओक वार्ड) के कर्मचारी कार्य समय के दौरान। फोटो: गुयेन होआ

वेदान वियतनाम ज्वाइंट स्टॉक कंपनी ट्रेड यूनियन की स्थापना 1995 में हुई थी और वर्तमान में इसके 83 ट्रेड यूनियन समूह हैं जिनमें 3,500 से अधिक सदस्य हैं। पिछले कार्यकाल के दौरान, कार्यकारी समिति ने कर्मचारियों के जीवन की रक्षा के लिए गतिविधियों का आयोजन करके और कर्मचारियों के लिए कई लाभकारी प्रावधानों वाले सामूहिक श्रम समझौतों पर हस्ताक्षर करके कर्मचारियों के अधिकारों का प्रतिनिधित्व और संरक्षण करने का अपना कार्य बखूबी निभाया है। ट्रेड यूनियन न केवल एक सेतु का काम करता है, बल्कि कर्मचारियों के विचारों और प्रतिक्रियाओं को भी सक्रिय रूप से व्यावसायिक नेताओं तक पहुँचाता है। कई मामलों में, ट्रेड यूनियन की सिफारिशों ने व्यवसायों को अपनी नीतियों को अधिक तर्कसंगत रूप से समायोजित करने और एक स्थिर और प्रभावी कार्य वातावरण बनाने में मदद की है।

वेदान वियतनाम ज्वाइंट स्टॉक कंपनी में कार्यरत यूनियन सदस्य ले थी नुंग ने कहा: "कंपनी के स्थिर और पेशेवर माहौल में काम करते हुए वह बहुत सुरक्षित और जुड़ाव महसूस करती हैं। "मुझे लंबे समय तक कंपनी में बने रहने में मदद करने वाला कारक है दोस्ताना कामकाजी माहौल, सहकर्मी एक-दूसरे का उत्साहपूर्वक समर्थन करते हैं और नेतृत्व हमेशा सुनता है, जिससे प्रत्येक व्यक्ति को अपनी क्षमता विकसित करने के लिए अनुकूल परिस्थितियाँ मिलती हैं। स्पष्ट कल्याणकारी व्यवस्थाएँ और स्थिर कार्य मुझे योगदान करने और खुद को विकसित करने में सुरक्षित महसूस करने में मदद करते हैं," सुश्री नुंग ने बताया।

कई उद्यमों में जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियनों ने सामूहिक सौदेबाजी में उल्लेखनीय प्रगति की है। कई सामूहिक श्रम समझौतों पर कर्मचारियों के लिए कानून द्वारा निर्धारित शर्तों से कहीं अधिक अनुकूल शर्तों के साथ हस्ताक्षर किए गए हैं, खासकर बोनस, ईंधन सहायता, आवास, भोजन आदि के संबंध में। सामूहिक श्रम समझौते न केवल एक महत्वपूर्ण कानूनी ढाँचा हैं, बल्कि दोनों पक्षों के बीच विश्वास पैदा करने, उत्पादन को स्थिर करने और विवादों को कम करने में योगदान देने की एक साझा प्रतिबद्धता भी हैं। इसके अलावा, समय-समय पर होने वाले संवादों ने उद्यमों और कर्मचारियों के बीच की दूरी को कम किया है। प्रांतीय श्रम संघ के अनुसार, 2023-2025 की अवधि में, पूरे प्रांत ने 43 नए समझौतों पर हस्ताक्षर किए हैं, जिससे जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियनों वाले उद्यमों में सामूहिक समझौतों की कुल संख्या 1,384/1,690 हो गई है।

यूएन फूंग यू डोंग नाई पेपर कंपनी लिमिटेड (लॉन्ग थान कम्यून में) के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष और पार्टी सेल सचिव श्री दो गुयेन फुओंग ने कहा: ट्रेड यूनियन का एक प्रमुख कार्य व्यवसाय मालिकों के साथ नियमित रूप से समन्वय स्थापित करना और कर्मचारियों के साथ नियमित और तदर्थ संवाद आयोजित करना है। संवादों के माध्यम से, वेतन, लाभ, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वच्छता, कार्य समय, आराम... से संबंधित कई समस्याओं का शीघ्र समाधान होता है, जिससे विवादों की संभावना कम होती है। इसके अलावा, सामूहिक श्रम समझौते कर्मचारी कल्याण में सुधार के प्रमुख और प्रमुख कार्यों में से एक हैं।

एक स्थायी कार्य वातावरण का निर्माण

व्यवहार में, प्रभावी ट्रेड यूनियनों वाले उद्यमों में, स्वतःस्फूर्त हड़तालों और काम ठप होने की घटनाओं में उल्लेखनीय कमी आई है; श्रम उत्पादकता, कर्मचारी जुड़ाव और उद्यम की छवि, सभी में सुधार हुआ है। ट्रेड यूनियनें न केवल कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा के लिए एक "समर्थन" हैं, बल्कि उत्पादन विकास में उद्यमों के "सहयोगी" भी हैं। दोनों पक्षों के बीच घनिष्ठ समन्वय सामंजस्यपूर्ण, स्थिर और प्रगतिशील श्रम संबंधों के लिए एक ठोस आधार तैयार करता है, जो उद्यमों के सतत विकास के लिए एक महत्वपूर्ण कारक है।

एफटीटी वीना कंपनी लिमिटेड (बिन लोक कम्यून, डोंग नाई प्रांत) के कर्मचारी काम के घंटों के दौरान। फोटो: गुयेन होआ

प्रांतीय श्रम संघ की स्थायी उपाध्यक्ष बुई थी बिच थ्यू ने कहा: "सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनें श्रम कानूनों, ट्रेड यूनियन कानून, श्रमिकों के अधिकारों और दायित्वों से संबंधित नियमों का प्रचार-प्रसार करने और श्रमिकों को नियमों को समझने और उनका पालन करने में मदद करने पर ध्यान केंद्रित करती हैं। साथ ही, ट्रेड यूनियन पदाधिकारियों के लिए नियमित रूप से प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित किए जाते हैं ताकि बातचीत और मध्यस्थता कौशल में सुधार हो और वे जमीनी स्तर पर स्थिति को समझ सकें। कानून की पूरी समझ श्रमिकों को अपने व्यवहार के प्रति अधिक जागरूक बनाती है, और व्यवसाय स्वेच्छा से नियमों का पालन करते हैं, जिससे संघर्षों की संभावना कम होती है।"

आने वाले समय में, डोंग नाई ट्रेड यूनियन का लक्ष्य परिचालन में डिजिटल परिवर्तन को बढ़ावा देना, ऑनलाइन प्लेटफॉर्म के माध्यम से कर्मचारियों के साथ बातचीत को बढ़ाना; व्यापार मालिकों और कर्मचारियों के बीच एक सेतु की भूमिका को बढ़ावा देना; एक पेशेवर और आधुनिक दिशा में श्रम संबंधों का एक नया मॉडल बनाना है, जहां कर्मचारियों के अधिकारों की गारंटी हो, और व्यवसायों के पास स्थायी उत्पादन और व्यवसाय विकसित करने की स्थितियां हों।

प्रांतीय श्रम संघ के स्थायी उपाध्यक्ष BUI THI BICH THUY

श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए, ट्रेड यूनियन सक्षम प्राधिकारियों के साथ सक्रिय रूप से समन्वय करता है ताकि जमीनी स्तर पर श्रम कानूनों, विशेष रूप से वेतन, कार्य समय और व्यावसायिक सुरक्षा एवं स्वच्छता से संबंधित कानूनों के कार्यान्वयन का निरीक्षण और पर्यवेक्षण करने के लिए दौरे बढ़ाए जा सकें। निगरानी सत्रों के माध्यम से, निरीक्षण दलों ने उद्यमों को श्रम कानून विनियमों को ठीक से लागू करने, आवधिक संवाद बढ़ाने और श्रमिक सम्मेलन आयोजित करने के लिए मार्गदर्शन दिया है। परिणामस्वरूप, हर साल, राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम 96% से अधिक की दर से श्रमिक सम्मेलन आयोजित करते हैं; गैर-राज्य उद्यम लगभग 74% की दर से कार्यस्थल पर संवाद आयोजित करते हैं।

प्राप्त परिणाम कर्मचारियों और व्यवसाय मालिकों के साथ मिलकर काम करने में ट्रेड यूनियन की महत्वपूर्ण भूमिका को दर्शाते हैं। इसके कारण, कर्मचारियों के अधिकारों का प्रतिनिधित्व और संरक्षण करने की क्षमता लगातार बढ़ रही है, जिससे कर्मचारियों को एकजुट रहने की प्रेरणा मिल रही है; साथ ही, व्यवसाय मालिकों को कर्मचारियों की देखभाल के लाभों का एहसास कराने में भी मदद मिल रही है।

गुयेन होआ

स्रोत: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/cong-doan-gop-phan-on-dinh-quan-he-lao-dong-2002062/