100,000 डॉलर के एच-1बी वीजा का झटका: अमेरिकी बिग टेक में उथल-पुथल, दुनिया गुपचुप तरीके से खुश हो रही है।

(डैन ट्राई अखबार) - 100,000 डॉलर के एच-1बी वीजा शुल्क ने सिलिकॉन वैली को हिलाकर रख दिया है। लेकिन बिग टेक की उथल-पुथल के बाद, वैश्विक प्रतिभाओं का पलायन चुपचाप उभर रहा है।

पिछले सप्ताहांत महज कुछ घंटों में, एक वास्तविक भूकंप ने न केवल सिलिकॉन वैली को हिला दिया, बल्कि वैश्विक प्रौद्योगिकी केंद्रों में भी इसका असर महसूस हुआ। अमेज़न, माइक्रोसॉफ्ट जैसी प्रमुख कंपनियों और यहां तक ​​कि जेपी मॉर्गन जैसी वॉल स्ट्रीट की दिग्गज वित्तीय कंपनियों को भी तत्काल नोटिस जारी करने पड़े, जिसमें हजारों विदेशी कर्मचारियों को रविवार की आधी रात से पहले अमेरिका लौटने का निर्देश दिया गया।

इसका कारण राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प का एक अप्रत्याशित कार्यकारी आदेश है, जिसके तहत प्रत्येक नए एच-1बी वीजा आवेदन पर 100,000 डॉलर तक का शुल्क लगाया गया है, जो संयुक्त राज्य अमेरिका में विदेशी प्रौद्योगिकी पेशेवरों और इंजीनियरों के लिए एक महत्वपूर्ण मार्ग है।

शुरुआती अफरा-तफरी अपरिहार्य थी। किसी को भी यह पक्का पता नहीं था कि यह अत्यधिक शुल्क पहले से वीजा धारकों पर भी लागू होगा या नहीं। हालांकि, व्हाइट हाउस द्वारा बाद में यह स्पष्ट किए जाने के बावजूद कि यह नियम केवल नए आवेदनों पर लागू होता है, व्यापार जगत, प्रतिस्पर्धा और वैश्विक प्रतिभा प्रतिस्पर्धा पर इसके गंभीर प्रभाव पहले से ही स्पष्ट होने लगे थे।

अमेरिकी व्यवसायों के "दिल" पर सीधा प्रहार।

एच-1बी वीजा लंबे समय से संयुक्त राज्य अमेरिका में नवाचार के लिए जीवन रेखा रहा है। यह कार्यक्रम कंपनियों को उच्च कुशल श्रमिकों की भर्ती करने की अनुमति देता है, विशेष रूप से विज्ञान , प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (एसटीईएम) क्षेत्रों में जहां स्थानीय कार्यबल अपर्याप्त है।

पिछले वित्तीय वर्ष में ही, अमेज़न और माइक्रोसॉफ्ट को 15,000 से अधिक एच-1बी वीजा दिए गए। उनके लिए यह कोई विकल्प नहीं, बल्कि अपनी अग्रणी स्थिति बनाए रखने के लिए एक आवश्यकता है।

वाणिज्य सचिव हॉवर्ड लटनिक के अनुसार, 100,000 डॉलर का यह जुर्माना तकनीकी कंपनियों को "विदेशी श्रमिकों को प्रशिक्षण देना बंद करने" और इसके बजाय "प्रतिष्ठित घरेलू विश्वविद्यालयों से हाल ही में स्नातक हुए लोगों को प्रशिक्षण देने" के लिए बाध्य करने के उद्देश्य से लगाया गया है। सैद्धांतिक रूप से, अमेरिकी नौकरियों की रक्षा का लक्ष्य उचित है। हालांकि, व्यावसायिक दृष्टिकोण से, यह नीति भारी बाधाएं पैदा कर रही है।

गूगल, मेटा और एप्पल जैसी बड़ी तकनीकी कंपनियों (बिग टेक) के लिए, एक शीर्ष प्रदर्शन करने वाले इंजीनियर को 100,000 डॉलर का भुगतान करना शायद कोई बड़ी वित्तीय समस्या न लगे। हालांकि, इससे अनावश्यक अनिश्चितता और खर्च बढ़ता है, खासकर तब जब वे हर साल हजारों लोगों को भर्ती करते हैं।

विडंबना यह है कि यह कदम ऐसे समय में उठाया गया है जब इन कंपनियों के कई नेता सरकार को लुभाने के लिए अथक प्रयास कर रहे हैं, कार्यक्रमों में भाग लेने, दान देने से लेकर अमेरिका में अरबों डॉलर के निवेश का वादा करने तक। यह नया शुल्क एक ठंडे पानी के झटके जैसा है, जो यह दर्शाता है कि उनके प्रयास अपेक्षित परिणाम नहीं दे रहे हैं।

हालांकि, सबसे ज्यादा नुकसान बड़ी कंपनियों को नहीं हुआ। मशहूर स्टार्टअप इन्क्यूबेटर वाई कॉम्बिनेटर के सीईओ गैरी टैन ने इस फैसले की कड़ी आलोचना करते हुए कहा कि यह "स्टार्टअप्स के पैर काटने" के बराबर है। किसी स्टार्टअप कंपनी के लिए, जिसे अपने उत्पाद को विकसित करने के लिए फंडिंग की सख्त जरूरत थी, विदेशी प्रतिभा को भर्ती करने के लिए 100,000 डॉलर खर्च करना लगभग अकल्पनीय था।

"एआई की होड़ के बीच, हम नवप्रवर्तकों से कह रहे हैं कि वे कहीं और जाकर निर्माण करें," टैन ने जोर देकर कहा। यह नीति अमेरिकी श्रमिकों की रक्षा करने के बजाय, अनजाने में अमेरिका की सबसे छोटी और सबसे होनहार कंपनियों का गला घोंट रही है, वही कंपनियां जिनसे गूगल या अमेज़ॅन जैसी बड़ी कंपनियां बनने की उम्मीद की जाती है।

खबरों के मुताबिक, अमेज़न और माइक्रोसॉफ्ट ने अपने कर्मचारियों को अमेरिका में प्रवेश से इनकार किए जाने के जोखिम से बचने के लिए "निकट भविष्य के लिए" अमेरिका में ही रहने की सलाह दी है (फोटो: X)।

दुनिया भर में "प्रतिभा भर्ती" का आयोजन हो रहा है।

जहां अमेरिकी व्यवसाय इस स्थिति से निपटने के लिए हाथ-पैर मार रहे थे, वहीं बाकी दुनिया को मानो एक वरदान मिल गया था। तुरंत ही, प्रतिभाओं को आकर्षित करने की होड़ में कभी अमेरिका के प्रतिद्वंद्वी रहे देशों ने भी इस अवसर का लाभ उठा लिया।

कैनेडियन बिजनेस काउंसिल के अध्यक्ष गोल्डी हाइडर ने यह कहने में कोई संकोच नहीं किया कि उनके देश को "उच्च कुशल कार्यबल की कमी को पूरा करने के लिए अपने प्रयासों को दोगुना करने" की आवश्यकता है। वैंकूवर से लेकर टोरंटो तक, कनाडा के प्रौद्योगिकी केंद्र नई अमेरिकी नीतियों से विस्थापित प्रतिभाओं का स्वागत करने के लिए तत्पर हैं।

अटलांटिक पार, यूरोप भी इस दौड़ में पीछे नहीं हट रहा है। फ्रांसीसी टेक यूनिकॉर्न मिराकल के सह-संस्थापक एड्रियन नुसेनबाम इसे "यूरोपीय प्रौद्योगिकी के लिए एक बड़ा अवसर" मानते हैं। अमेरिका को कम आकर्षक बनाकर, ट्रंप की नीतियां अप्रत्यक्ष रूप से वैश्विक रोजगार को मजबूत कर रही हैं और नवाचार के केंद्र के रूप में महाद्वीप की स्थिति को ऊपर उठा रही हैं।

भारत, जहां प्रतिवर्ष जारी होने वाले सभी एच-1बी वीजा का तीन-चौथाई हिस्सा है, आर्थिक और मानवीय प्रभावों को सबसे अधिक महसूस कर रहा है। भारतीय विदेश मंत्रालय ने प्रभावित परिवारों के लिए "मानवीय परिणामों" पर चिंता व्यक्त की है। लेकिन इससे भी अधिक महत्वपूर्ण बात यह है कि यह नीति प्रतिभा के दोतरफा प्रवाह को बाधित करने का जोखिम पैदा करती है, जिसने "अमेरिका और भारत दोनों में तकनीकी विकास, नवाचार और धन सृजन में बहुत बड़ा योगदान दिया है।"

इसके अलावा, अमेरिकी वैज्ञानिक अनुसंधान क्षेत्र को भी नुकसान का खतरा है। जलवायु वैज्ञानिक डेविड हो चेतावनी देते हैं कि कई शिक्षाविद एच-1बी वीजा पर अमेरिका आते हैं। इस वित्तीय बाधा को खड़ा करने से "अमेरिकी वैज्ञानिक प्रणाली और भी नष्ट हो जाएगी," जिससे देश की मूल प्रतिस्पर्धात्मकता कमजोर हो जाएगी।

हालांकि 100,000 डॉलर के इस झटके ने आक्रोश पैदा कर दिया, लेकिन इस बात को निष्पक्ष रूप से स्वीकार न करना गलत होगा कि एच-1बी कार्यक्रम लंबे समय से एक विवादास्पद विषय रहा है। आलोचकों का तर्क है कि इसका दुरुपयोग किया गया है। श्रम की कमी को पूरा करने के बजाय, कई कंपनियों ने अमेरिकी कर्मचारियों को सस्ते विदेशी श्रमिकों से बदलने के लिए इस कार्यक्रम का "जानबूझकर दुरुपयोग" किया है।

वाणिज्य सचिव हॉवर्ड लटनिक ने कार्यकारी आदेश की व्याख्या करते हुए एच-1बी वीजा को "सबसे अधिक दुरुपयोग किया जाने वाला" वीजा बताया। उन्होंने तर्क दिया: "विचार यह है कि बड़ी तकनीकी कंपनियां अब विदेशी श्रमिकों को प्रशिक्षित नहीं करेंगी। यदि वे प्रशिक्षण देना चाहती हैं, तो वे प्रतिष्ठित घरेलू विश्वविद्यालयों के हाल ही में स्नातक हुए छात्रों को प्रशिक्षित करेंगी।"

ट्रंप का चौंकाने वाला कार्यकारी आदेश, जिसमें एच-1बी वीजा शुल्क के रूप में 100,000 डॉलर लगाए गए हैं, न केवल सिलिकॉन वैली के लिए एक झटका है, बल्कि वैश्विक प्रतिभा पलायन को भी जन्म देता है (फोटो: ईटी)।

अतीत में हुई चौंकाने वाली घटनाएं, जैसे कि जब वॉल्ट डिज्नी वर्ल्ड में सैकड़ों तकनीकी कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया गया और उन्हें उन्हीं एच-1बी कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए मजबूर किया गया जो उनकी जगह लेंगे, यह दर्शाती हैं कि कार्यक्रम के दुरुपयोग के बारे में चिंताएं उचित हैं।

नियमों के अनुसार, कंपनियों को यह साबित करना होगा कि उन्हें उपयुक्त अमेरिकी कर्मचारी नहीं मिल पा रहे हैं और उन्हें H-1B कर्मचारियों को उनके मूल निवासी समकक्षों के बराबर वेतन देना होगा। हालांकि, व्यवहार में, "सामान्य वेतन" की परिभाषा में कई खामियां हैं, जिससे कुछ व्यवसाय स्थानीय औसत से काफी कम वेतन देने में सक्षम हो जाते हैं।

स्रोत: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/cu-soc-visa-h-1b-100000-usd-big-tech-my-khon-don-the-gioi-mung-tham-20250922105605177.htm