100,000 डॉलर का एच-1बी वीज़ा झटका: अमेरिकी बड़ी टेक कंपनियां मुश्किल में, दुनिया चुपके से खुश

(डैन ट्राई) - 1,00,000 डॉलर के एच-1बी वीज़ा शुल्क ने सिलिकॉन वैली को हिलाकर रख दिया है। लेकिन बिग टेक की उथल-पुथल के पीछे वैश्विक प्रतिभा प्रवास की एक चुपचाप बढ़ती लहर छिपी है।

सप्ताहांत में कुछ ही घंटों में, एक ज़बरदस्त भूकंप ने न केवल सिलिकॉन वैली, बल्कि वैश्विक तकनीकी केंद्रों को भी हिलाकर रख दिया। अमेज़न, माइक्रोसॉफ्ट जैसी प्रमुख कंपनियों और यहाँ तक कि जेपी मॉर्गन जैसी वॉल स्ट्रीट की दिग्गज कंपनियों ने भी आपातकालीन नोटिस जारी कर विदेशों में कार्यरत हज़ारों कर्मचारियों को रविवार आधी रात तक अमेरिका लौटने का आदेश दिया।

इसका कारण राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प द्वारा एक आश्चर्यजनक आदेश है, जिसके तहत नए एच-1बी वीजा के लिए प्रत्येक आवेदन पर 100,000 अमेरिकी डॉलर तक का शुल्क लगाया जाएगा। एच-1बी वीजा अमेरिका में विदेशी विशेषज्ञों और प्रौद्योगिकी इंजीनियरों के लिए सबसे महत्वपूर्ण पासपोर्ट है।

शुरुआती उलझन तो लाज़मी थी। यह स्पष्ट नहीं था कि यह भारी शुल्क उन लोगों पर लागू होगा जिनके पास पहले से वीज़ा था। लेकिन बाद में जब व्हाइट हाउस ने स्पष्ट किया कि यह नियम केवल नए आवेदनों पर ही लागू होता है, तब भी व्यापार, प्रतिस्पर्धा और प्रतिभा पर वैश्विक युद्ध के लिए इसके गहरे निहितार्थ स्पष्ट होने लगे थे।

अमेरिकी व्यवसायों के "दिल" पर सीधा प्रहार

एच-1बी वीज़ा लंबे समय से अमेरिकी नवाचार की जीवनरेखा रहा है। यह कार्यक्रम कंपनियों को उच्च कुशल कर्मचारियों को नियुक्त करने की अनुमति देता है, खासकर विज्ञान , प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (एसटीईएम) के क्षेत्र में, जहाँ मूल निवासी कर्मचारियों की आपूर्ति अपर्याप्त है।

अकेले पिछले वित्तीय वर्ष में, अमेज़न और माइक्रोसॉफ्ट को 15,000 से ज़्यादा एच-1बी वीज़ा दिए गए। उनके लिए, यह कोई विकल्प नहीं, बल्कि अपनी अग्रणी स्थिति बनाए रखने की एक ज़रूरत है।

वाणिज्य सचिव हॉवर्ड लुटनिक के अनुसार, $100,000 का यह शुल्क तकनीकी कंपनियों को "विदेशी कर्मचारियों को प्रशिक्षण देना बंद करने" और इसके बजाय "देश के प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों से हाल ही में स्नातक हुए लोगों को प्रशिक्षण देने" के लिए मजबूर करने के लिए बनाया गया है। सैद्धांतिक रूप से, अमेरिकी नौकरियों की रक्षा का लक्ष्य उचित है। लेकिन व्यावसायिक दृष्टिकोण से, यह नीति बड़ी बाधाएँ पैदा कर रही है।

गूगल, मेटा, एप्पल जैसी बड़ी टेक कंपनियों के लिए, एक शीर्ष इंजीनियर को 1,00,000 डॉलर का भुगतान करना कोई बड़ी वित्तीय समस्या नहीं हो सकती। लेकिन इससे अनिश्चितता और अनावश्यक लागतें पैदा होती हैं, खासकर तब जब वे हर साल हज़ारों लोगों को नियुक्त करती हैं।

विडंबना यह है कि यह कदम ऐसे समय में उठाया गया है जब इन कंपनियों के कई अधिकारी सरकार का पक्ष लेने के लिए अथक प्रयास कर रहे हैं, कार्यक्रमों में भाग लेने से लेकर दान देने और संयुक्त राज्य अमेरिका में अरबों डॉलर के निवेश का वादा करने तक। नया शुल्क एक ठंडा झटका है, जो दर्शाता है कि इन प्रयासों से अपेक्षित परिणाम मिलने की संभावना नहीं है।

हालाँकि, सबसे ज़्यादा नुकसान दिग्गजों को नहीं हुआ है। प्रतिष्ठित स्टार्टअप इनक्यूबेटर वाई कॉम्बिनेटर के सीईओ गैरी टैन ने इस फैसले की कड़ी आलोचना करते हुए इसे "स्टार्टअप्स के पैर काटने वाला" बताया है। एक ऐसे स्टार्टअप के लिए, जिसे अपने उत्पाद को विकसित करने के लिए एक-एक पाई पूँजी की ज़रूरत होती है, किसी विदेशी प्रतिभा को नियुक्त करने के लिए 1,00,000 डॉलर खर्च करना लगभग अकल्पनीय है।

टैन ने कहा, "एआई हथियारों की दौड़ के बीच, हम नवप्रवर्तकों से कह रहे हैं कि वे कहीं और जाकर निर्माण करें।" यह नीति अमेरिकी कामगारों की रक्षा करने के बजाय, अनजाने में अमेरिका की सबसे छोटी और सबसे आशाजनक कंपनियों का दम घोंट रही है, जिनसे अगली गूगल या अमेज़न बनने की उम्मीद की जा रही है।

कहा जा रहा है कि अमेज़न और माइक्रोसॉफ्ट ने अपने कर्मचारियों को सलाह दी है कि वे अमेरिका में "निकट भविष्य तक" रुकें, ताकि प्रवेश से वंचित होने के जोखिम से बचा जा सके (फोटो: X)।

दुनिया में "हेडहंटिंग" उत्सव का शुभारंभ

जहाँ अमेरिकी कंपनियाँ इससे निपटने के लिए संघर्ष कर रही हैं, वहीं बाकी दुनिया को मानो एक "ईश्वरीय वरदान" मिल गया है। प्रतिभाओं को आकर्षित करने की होड़ में अमेरिका के प्रतिस्पर्धी देशों ने तुरंत इस अवसर का लाभ उठा लिया है।

कनाडा की बिज़नेस काउंसिल के अध्यक्ष गोल्डी हैदर ने इस बात पर कोई संकोच नहीं किया कि उनके देश को "अपने कुशल कार्यबल को आकर्षित करने के लिए अपने प्रयासों को दोगुना करना होगा जिसकी हमें कमी है।" वैंकूवर से लेकर टोरंटो तक, कनाडा के तकनीकी केंद्र नई अमेरिकी नीतियों के कारण बाहर की गई प्रतिभाओं के लिए लाल कालीन बिछा रहे हैं।

अटलांटिक के उस पार, यूरोप भी इससे अछूता नहीं है। फ्रांसीसी टेक यूनिकॉर्न मिराकल के सह-संस्थापक एड्रियन नुसेनबाम ने कहा कि यह "यूरोपीय तकनीक के लिए एक बड़ा अवसर है।" अमेरिका को कम आकर्षक बनाकर, ट्रंप की नीतियाँ अप्रत्यक्ष रूप से महाद्वीप की वैश्विक भर्ती क्षमताओं और नवाचार के केंद्र के रूप में उसकी स्थिति को मज़बूत कर रही हैं।

भारत, जो हर साल जारी होने वाले एच-1बी वीज़ा का तीन-चौथाई हिस्सा जारी करता है, इसका सबसे ज़्यादा आर्थिक और मानवीय प्रभाव झेल रहा है। भारत के विदेश मंत्रालय ने प्रभावित परिवारों पर पड़ने वाले "मानवीय प्रभावों" को लेकर चिंता व्यक्त की है। लेकिन ज़्यादा बुनियादी तौर पर, इस नीति से प्रतिभा के उस दोतरफ़ा प्रवाह के बाधित होने का ख़तरा है जिसने "अमेरिका और भारत दोनों में तकनीकी विकास, नवाचार और धन सृजन में बहुत बड़ा योगदान दिया है।"

इसके अलावा, अमेरिकी वैज्ञानिक अनुसंधान क्षेत्र को भी नुकसान का खतरा है। जलवायु वैज्ञानिक डेविड हो ने चेतावनी दी है कि कई विद्वान एच-1बी वीज़ा पर अमेरिका आते हैं। इस वित्तीय बाधा को खड़ा करने से "अमेरिकी विज्ञान प्रणाली और भी नष्ट हो जाएगी", जिससे देश की मुख्य प्रतिस्पर्धात्मकता कमज़ोर हो जाएगी।

हालाँकि $100,000 के इस झटके ने कड़ी प्रतिक्रियाएँ पैदा की हैं, लेकिन यह स्वीकार न करना चूक होगी कि H-1B कार्यक्रम लंबे समय से विवादास्पद रहा है। आलोचकों का कहना है कि इसका दुरुपयोग किया गया है। जहाँ मूल कर्मचारियों की कमी है, वहाँ केवल पदों को भरने के बजाय, कई कंपनियों ने अमेरिकी कर्मचारियों की जगह सस्ते विदेशी कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए इस कार्यक्रम का "जानबूझकर शोषण" किया है।

वाणिज्य सचिव हॉवर्ड ल्यूटनिक ने इस आदेश की व्याख्या करते हुए एच-1बी वीज़ा को "सबसे ज़्यादा दुरुपयोग" वाला वीज़ा बताया। उन्होंने तर्क दिया, "इसका मकसद यह है कि बड़ी टेक कंपनियाँ अब विदेशी कर्मचारियों को प्रशिक्षण नहीं देंगी। अगर वे प्रशिक्षण देना ही चाहती हैं, तो वे अमेरिका के प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों से हाल ही में स्नातक हुए लोगों को ही प्रशिक्षण देंगी।"

ट्रम्प का चौंकाने वाला कार्यकारी आदेश, जिसमें 100,000 डॉलर का एच-1बी वीजा शुल्क लगाया गया है, न केवल सिलिकॉन वैली के लिए एक झटका है, बल्कि वैश्विक प्रतिभा में भी बदलाव लाएगा (फोटो: ईटी)।

अतीत में हुए हाई-प्रोफाइल मामलों, जैसे कि वॉल्ट डिज्नी वर्ल्ड में सैकड़ों तकनीकी कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया गया था और उन्हें अपने स्थान पर आने वाले एच-1बी कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए मजबूर किया गया था, ने दिखाया है कि कार्यक्रम के दुरुपयोग के बारे में चिंताएं उचित हैं।

कानून के अनुसार, कंपनियों को यह साबित करना होगा कि उन्हें उपयुक्त अमेरिकी कर्मचारी नहीं मिल रहे हैं और उन्हें एच-1बी वीजा धारकों को अपने स्थानीय समकक्षों के समान वेतन देना होगा। लेकिन व्यवहार में, "प्रचलित वेतन" की परिभाषा में कई खामियाँ हैं, जिससे कुछ व्यवसायों को स्थानीय औसत से काफ़ी कम वेतन देने की अनुमति मिलती है।

स्रोत: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/cu-soc-visa-h-1b-100000-usd-big-tech-my-khon-don-the-gioi-mung-tham-20250922105605177.htm