जनरेशन Z की नौकरी तलाशने की 'क्रांति'

बिना किसी सलीकेदार सीवी या अपनी योग्यताओं के बारे में शेखी बघारने के, फुओंग न्ही ने सोशल मीडिया पर 50 शब्दों का नौकरी खोज विज्ञापन पोस्ट किया और 10,000 व्यूज आकर्षित किए।

हनोई की 27 वर्षीय महिला ने बताया कि उन्होंने कुछ महीने पहले ही थ्रेड्स का इस्तेमाल करना शुरू किया है – यह मेटा का सोशल नेटवर्क है जिसे 2023 में लॉन्च किया गया था। हाल ही में, न्ही ने इस प्लेटफॉर्म पर नौकरी खोजने का चलन देखा, इसलिए उन्होंने भी इसे आज़माने का फैसला किया।

वह एक एयरलाइन में काम करती है, लेकिन क्योंकि वह आधुनिक सोच वाली है, इसलिए वह अभी भी एक अलग, अधिक जीवंत और युवा कार्य वातावरण खोजना चाहती है।

एयरलाइन में काम करने वाली 27 वर्षीय फुओंग न्ही अभी भी नई नौकरी की तलाश में हैं। फोटो: संबंधित व्यक्ति द्वारा प्रदान की गई।

यह महसूस करते हुए कि थ्रेड्स एक "नौकरी का केंद्र" बन रहा है, 12 अप्रैल को हो ची मिन्ह सिटी के 25 वर्षीय होआंग नाम ने खुद को "पेश करने" का फैसला किया। अपने 70 शब्दों के पोस्ट में, नाम ने तीन बुनियादी जानकारी प्रदान की: यूएक्स/यूआई डिज़ाइनर (यूज़र इंटरफ़ेस और अनुभव डिज़ाइन) के पद के लिए आवेदन, अपने आवेदन का लिंक और संपर्क जानकारी।

नाम ने कहा, "मेरे दोस्त ने यहां एक शानदार नौकरी मिलने के बारे में शेखी मारी थी, इसलिए मैंने भी इसे आजमाने का सोचा।"

कई नियोक्ता भी इस चलन को अपना रहे हैं। हनोई में फैशन की दुकानों की एक श्रृंखला की मालिक बे होआंग माई ने 13 अप्रैल को एक पोस्ट में लिखा, "मैंने सुना है कि थ्रेड्स एक बहुत ही प्रभावी भर्ती मंच है, मुझे उम्मीद है कि हम जल्द ही एक-दूसरे से मिल पाएंगे।"

उस व्यवसायी महिला ने बताया कि वह बा ट्रिउ स्ट्रीट पर एक नया स्टोर खोलने की तैयारी कर रही थी और उसे बिक्री कर्मचारियों की आवश्यकता थी। माई के दोस्तों ने इस तरीके से अन्य तरीकों की तुलना में कहीं अधिक तेज़ी से और कुशलता से कर्मचारी ढूंढ लिए। माई ने कहा, "अन्य सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर, उम्मीदवारों को खोजने के लिए विज्ञापन देने पड़ते हैं, लेकिन यहां, मैंने पोस्ट किया और कुछ ही घंटों में मुझे 5 आवेदन मिल गए।"

लेकिन भर्ती करने वालों का यह भी कहना है कि यहां आवेदन करने वालों में से अधिकांश जेनरेशन जेड के हैं।

मैकिन्से एंड कंपनी की एक रिपोर्ट के अनुसार, जनरेशन जेड (1997 और 2012 के बीच जन्मे) के आधे लोग कार्यबल में शामिल होना शुरू कर देंगे और 2023 तक वैश्विक कार्यबल का एक चौथाई हिस्सा बन जाएंगे। डिजिटल पीढ़ी होने के नाते, वे तकनीक और इंटरनेट, इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों और सोशल मीडिया के व्यापक प्रसार के साथ बड़े हुए हैं। पिछली पीढ़ियों की तुलना में वे दुनिया के साथ जल्दी तालमेल बिठा लेते हैं और संस्कृतियों, मुद्दों और खबरों से तुरंत जुड़ जाते हैं।

वियतनाम ह्यूमन रिसोर्सेज प्रोफेशन कम्युनिटी के संस्थापक बुई डोन चुंग ने कहा, "वे भर्ती प्रक्रिया में भी क्रांति ला रहे हैं।"

उनके अनुसार, वियतनाम में वर्तमान में जनरेशन Z की हिस्सेदारी लगभग एक तिहाई है। वे नियोक्ताओं से संपर्क करने में अधिक गतिशील और सक्रिय हैं और अक्सर आवेदन के अपरंपरागत तरीकों का उपयोग करते हैं या आवेदन दस्तावेजों के प्रारूप और सामग्री संबंधी आवश्यकताओं को अस्वीकार करते हैं।

सबसे पहले, हम उन्हें सक्रिय रूप से नौकरी के अवसर तलाशते हुए देखते हैं। पारंपरिक माध्यमों और आंतरिक नेटवर्क के माध्यम से नौकरी खोजने के बजाय, वे विभिन्न सोशल मीडिया प्लेटफॉर्मों पर बहु-चैनल दृष्टिकोण अपना रहे हैं।

"सोशल मीडिया का उपयोग नौकरी चाहने वालों को अधिक तेज़ी से और सक्रिय रूप से नौकरियां खोजने, नियोक्ताओं के करीब आने और नौकरी के विज्ञापन पोस्ट करने वाले नियोक्ताओं की विश्वसनीयता को आंशिक रूप से सत्यापित करने में मदद कर सकता है," यह बात एक मीडिया कंपनी की उत्तरी क्षेत्र की भर्ती प्रबंधक और पॉडकास्ट चैनल 'द वर्कहोलिक्स' की मालिक ट्रैंग गुयेन ने कही, जो नौकरियों और भर्ती के बारे में जानकारी साझा करने में माहिर है।

हनोई की एक हेडहंटर कंपनी के सीईओ गुयेन हुएन हाओ ने कहा कि पिछली पीढ़ियों की तुलना में युवाओं द्वारा नौकरी की तलाश में अपनाया गया सक्रिय दृष्टिकोण आंशिक रूप से उनके कम समय तक नौकरी में बने रहने और एक साथ कई नौकरी के अवसरों की तलाश करने की प्रवृत्ति के कारण है, जिससे वे आय के एक ही स्रोत या विशिष्ट नौकरी पर निर्भरता से बचते हैं।

"मैं ऐसे युवाओं से मिला हूं जो एक कंपनी में पूर्णकालिक काम करते हैं लेकिन फिर दूसरी कंपनी के लिए अंशकालिक या दूरस्थ रूप से काम करते हैं," हाओ ने कहा।

13 अप्रैल को हनोई में रहने वाली Gen Z पीढ़ी की एक लड़की Threads पर नौकरी के विज्ञापन खोज रही है। फोटो: फान डुओंग

दूसरे, लगभग 1950 से ही नौकरी चाहने वालों के लिए सीवी में योग्यताओं को प्रदर्शित करना और कार्य अनुभव का सारांश देना एक प्रचलित प्रथा रही है। जेनरेशन जेड धीरे-धीरे इस दृष्टिकोण को बदल रही है और सीधे अपने कौशल का प्रदर्शन कर रही है।

उदाहरण के लिए, हनोई के 23 वर्षीय डुक एन ने पिछले साल स्नातक होने के बाद टिकटॉक पर अपने कौशल का प्रदर्शन करते हुए एक छोटा वीडियो साझा किया और अप्रत्याशित रूप से उन्हें दर्जनों नौकरी के प्रस्ताव मिले।

हाल ही में इस युवक ने एक गैर-सरकारी संगठन में अपनी नौकरी छोड़ दी है। नौकरी ढूंढने के पारंपरिक तरीकों के अलावा, वह नए तरीकों पर भी विचार कर रहा है। डुक अन्ह ने कहा, "मैं अगले कुछ दिनों में ऑनलाइन नौकरी ढूंढने की कोशिश करूंगा।"

वैश्विक प्रतिभा भर्ती फर्म रैंडस्टैड की 2023 की एक रिपोर्ट से पता चला है कि 18-24 आयु वर्ग के 43% युवा "प्रासंगिक अनुभव" की कमी जैसी बाधाओं के कारण नौकरी खोजने के लिए संघर्ष करते हैं, और 63% को पारंपरिक सीवी से समस्या होती है, उनका मानना ​​है कि वे उन्हें अपने सर्वश्रेष्ठ व्यक्तित्व को प्रदर्शित करने की अनुमति नहीं देते हैं।

रैंडस्टैड के अनुसार, यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है, क्योंकि पारंपरिक आवेदन प्रक्रियाएँ अक्सर श्रमसाध्य होती हैं और किसी व्यक्ति के वास्तविक व्यक्तित्व और कौशल को प्रदर्शित होने का अवसर नहीं देतीं। सोशल नेटवर्क के माध्यम से, एक विविध कार्यबल का निर्माण करना, आवेदन प्रक्रिया को सरल बनाना और बाधाओं को दूर करना संभव है।

तीसरा, सोशल मीडिया पर नौकरी खोजते समय, कर्मचारी अधिक सहज, दोस्ताना और चंचल भाषा का उपयोग कर सकते हैं। ट्रैंग गुयेन ने कहा, "इससे नौकरी खोजने और इंटरव्यू देने की गंभीर प्रक्रिया अधिक सहज और स्वाभाविक लगती है।" इस वास्तविकता को देखते हुए, जनरेशन Z के कर्मचारियों को आकर्षित करने की इच्छुक कंपनियों को अपनी भर्ती विधियों में बदलाव करना होगा और कंपनी के मूल्यों और लाभों को उजागर करने के तरीके भी खोजने होंगे।

हालांकि, आवेदन करना समग्र प्रतिभा अधिग्रहण प्रक्रिया का एक छोटा सा हिस्सा मात्र है। कई बड़ी और प्रतिष्ठित कंपनियों के अपने नियम होते हैं जिनका उम्मीदवारों को पालन करना होता है। और श्री चुंग के अनुसार, भर्ती प्रक्रिया में जल्दबाजी करना कभी भी कारगर साबित नहीं हुआ है।

संक्षिप्त नौकरी विज्ञापन अक्सर नियोक्ता के बारे में अधूरी जानकारी का संकेत देते हैं। इससे नौकरी संबंधी धोखाधड़ी या अन्य अनैतिक गतिविधियों, जैसे कि भर्ती करने के बजाय उपयोगकर्ता डेटा एकत्र करने का जोखिम भी बढ़ जाता है।

श्री चुंग ने चेतावनी देते हुए कहा, "चूंकि सोशल मीडिया मुफ्त है और जानकारी अक्सर अधूरी होती है, इसलिए गहन शोध की कमी के कारण कई लोग धोखाधड़ी का शिकार हो चुके हैं और पैसे देकर उसे खो चुके हैं।"

विशेषज्ञ हुयेन हाओ ने यह भी कहा कि थ्रेड्स युवाओं को आकर्षित कर रहा है। हालांकि, इस प्लेटफॉर्म पर भर्ती आमतौर पर निम्न-स्तरीय पदों, सहयोगियों, इंटर्न, फ्रीलांसरों के लिए होती है, और भर्ती करने वाली कंपनियां अक्सर छोटी कंपनियां या स्टार्टअप होती हैं जिनमें अन्य प्लेटफॉर्मों की तुलना में उच्च स्तर की विश्वसनीयता, गंभीरता और व्यावसायिकता का अभाव होता है।

पोस्ट करने के कुछ दिनों बाद फुओंग न्ही ने भी इस बात पर ध्यान दिया। हालांकि पोस्ट को 10,000 बार देखा गया, लेकिन उन्हें केवल कुछ ही नौकरी के प्रस्ताव मिले। इसके अलावा, उन्होंने महसूस किया कि ये सभी नौकरियां उनके अनुभव के लिए बिल्कुल अनुपयुक्त थीं।

उन्होंने कहा, "मुझे लगता है कि मुझे अपने मौजूदा कौशल का प्रदर्शन करना चाहिए ताकि भर्तीकर्ता मुझे ढूंढ सकें, जो मेरे अपने कौशल को बेहतर बनाने का भी एक तरीका है।"

फान डुओंग

स्रोत: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html