बिना किसी साफ-सुथरे बायोडाटा या अपनी योग्यता का प्रदर्शन किए, फुओंग न्ही ने सोशल मीडिया पर 50 शब्दों का जॉब सर्च पोस्ट किया और उसे 10,000 बार देखा गया।
हनोई की 27 वर्षीय महिला ने बताया कि उसने कुछ महीने पहले ही थ्रेड्स - मेटा का सोशल नेटवर्क, जो 2023 में लॉन्च हुआ है - का इस्तेमाल शुरू किया था। हाल ही में, न्ही ने देखा कि यहाँ नौकरी ढूँढने का चलन बढ़ रहा है, इसलिए उसने इसे आज़माया।
वह एक एयरलाइन के लिए काम कर रही हैं, लेकिन उनका व्यक्तित्व ट्रेंड का अनुसरण करने वाला है, इसलिए वह अभी भी एक अधिक प्रमुख और युवा उद्योग के साथ काम करने का माहौल ढूंढना चाहती हैं।
27 वर्षीय फुओंग न्ही एक एयरलाइन में काम करते हैं और अभी भी नई नौकरी के अवसर तलाश रहे हैं। फोटो: चरित्र द्वारा प्रदान किया गया
यह समझते हुए कि थ्रेड्स एक "नौकरी का गोदाम" बनता जा रहा है, 12 अप्रैल को हो ची मिन्ह सिटी में 25 वर्षीय होआंग नाम ने भी "खुद को बेचने" का फैसला किया। 70 शब्दों की एक पोस्ट में, नाम ने तीन बुनियादी जानकारियाँ दीं: UX/UI डिज़ाइनर (यूज़र इंटरफ़ेस और एक्सपीरियंस डिज़ाइन) के पद के लिए आवेदन, आवेदन का लिंक, और संपर्क जानकारी।
नाम ने कहा, "मेरे दोस्त ने यहां अच्छी नौकरी मिलने की बात कही थी, इसलिए मैं भी यहां काम करना चाहता था।"
कई नियोक्ता भी इस चलन को अपना रहे हैं। हनोई में एक फ़ैशन शॉप चेन के मालिक बे होआंग माई ने 13 अप्रैल को एक पोस्ट में लिखा, "मैंने सुना है कि थ्रेड्स एक प्रभावी भर्ती केंद्र है, उम्मीद है कि हम जल्द ही एक-दूसरे से मिल पाएँगे।"
व्यवसायी ने बताया कि वह बा ट्रियू स्ट्रीट पर एक नया स्टोर खोलने की तैयारी कर रही थी, इसलिए उसे सेल्स स्टाफ की भर्ती करनी थी। माई के कई दोस्तों को यहाँ अन्य तरीकों की तुलना में कहीं ज़्यादा तेज़ी से और प्रभावी ढंग से स्टाफ मिल गया। माई ने कहा, "दूसरे सोशल नेटवर्क पर, उम्मीदवारों को खोजने के लिए विज्ञापन देने पड़ते हैं, लेकिन यहाँ, पोस्ट करने के कुछ घंटों बाद ही, मुझे 5 आवेदन मिल गए।"
लेकिन भर्तीकर्ताओं ने यह भी कहा कि यहां आवेदन करने वालों में अधिकतर जेनरेशन जेड ही है।
मैकिन्से एंड कंपनी की एक रिपोर्ट के अनुसार, 1997 और 2012 के बीच जन्मे जेनरेशन Z के आधे लोग 2023 तक कार्यबल में शामिल हो जाएँगे, जो वैश्विक कार्यबल का एक-चौथाई हिस्सा होगा। एक डिजिटल पीढ़ी के रूप में, वे तकनीक और इंटरनेट, इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों और सोशल मीडिया के विस्फोट के साथ बड़े हुए हैं। वे पिछली पीढ़ियों की तुलना में दुनिया के प्रति अधिक संवेदनशील हैं और संस्कृतियों, मुद्दों और समाचारों से तुरंत जुड़ जाते हैं।
वियतनाम मानव संसाधन समुदाय के संस्थापक बुई दोआन चुंग ने कहा, "वे भर्ती में भी क्रांति ला रहे हैं।"
उनके अनुसार, वियतनाम में, वर्तमान में जनरेशन ज़ेड कार्यबल का लगभग एक-तिहाई हिस्सा है। वे नियोक्ताओं से संपर्क करने में अधिक गतिशील और सक्रिय होते हैं और अक्सर एक "अनोखी" आवेदन शैली का उपयोग करते हैं या अपने आवेदन के प्रारूप और विषय-वस्तु से संबंधित आवश्यकताओं को अस्वीकार कर देते हैं।
सबसे पहले, देखिए कि वे सक्रिय रूप से नौकरी के अवसरों की तलाश में हैं। पारंपरिक माध्यमों और आंतरिक नेटवर्कों से नौकरी ढूँढ़ने के बजाय, वे विभिन्न सोशल नेटवर्कों के माध्यम से विभिन्न माध्यमों से संपर्क कर रहे हैं।
"सोशल नेटवर्क का उपयोग करने से उम्मीदवारों को नौकरियों की खोज अधिक तेज़ी से, सक्रिय रूप से करने और नियोक्ताओं के करीब आने में मदद मिल सकती है। यह नौकरी का विज्ञापन पोस्ट करने वाले नियोक्ता की प्रतिष्ठा को भी आंशिक रूप से सत्यापित कर सकता है," एक मीडिया कंपनी के उत्तरी भर्ती प्रबंधक और नौकरियों और भर्ती के बारे में साझा करने में विशेषज्ञता वाले पॉडकास्ट चैनल, द वर्कहोलिक्स के मालिक ट्रांग गुयेन ने कहा।
हनोई में एक हेडहंटर कंपनी के सीईओ गुयेन हुएन हाओ ने कहा कि पिछली पीढ़ियों की तुलना में नौकरी खोजने में युवाओं की सक्रियता आंशिक रूप से उनके छोटे कार्यकाल के कारण है, और वे एक ही समय में अधिक नौकरी के अवसरों की तलाश भी करते हैं ताकि आय या नौकरी के किसी विशिष्ट स्रोत पर निर्भर न रहें।
हाओ ने कहा, "मैंने ऐसे युवाओं से मुलाकात की है जो एक स्थान या इकाई में पूर्णकालिक काम करते हैं, लेकिन किसी अन्य इकाई के लिए अंशकालिक या दूरस्थ रूप से काम करते हैं।"
13 अप्रैल को हनोई में जनरेशन ज़ेड थ्रेड्स पर भर्ती संबंधी जानकारी खोज रही है। फोटो: फ़ान डुओंग
दूसरा, अपनी डिग्रियों का प्रदर्शन करना और बायोडाटा में अपने कार्य इतिहास का सारांश देना, नौकरी चाहने वालों का 1950 के आसपास से ही तरीका रहा है। जनरेशन जेड, कौशल का प्रत्यक्ष प्रदर्शन करके इस दृष्टिकोण को बदल रहा है।
उदाहरण के लिए, हनोई में 23 वर्षीय डुक आन्ह ने जब पिछले वर्ष स्नातक की उपाधि प्राप्त की, तो उन्होंने टिकटॉक पर अपने कौशल के बारे में एक छोटा वीडियो साझा किया, जिसके बाद उन्हें अप्रत्याशित रूप से दर्जनों नौकरी के प्रस्ताव प्राप्त हुए।
उस युवक ने अभी-अभी एक एनजीओ की नौकरी छोड़ी थी। नौकरी ढूँढने के पारंपरिक तरीकों के अलावा, वह नए तरीकों पर भी विचार कर रहा था। डुक आन्ह ने कहा, "मैं अगले कुछ दिनों में खुद को ऑनलाइन बेचने की कोशिश करूँगा।"
वैश्विक प्रतिभा भर्ती फर्म रैंडस्टैड की 2023 की रिपोर्ट में पाया गया कि 18 से 24 वर्ष के 43% युवाओं को "सही अनुभव" न होने जैसी बाधाओं के कारण नौकरी पाने में संघर्ष करना पड़ता है, जबकि 63% को पारंपरिक बायोडाटा से समस्या होती है और उनका मानना है कि यह उन्हें अपना सर्वश्रेष्ठ प्रस्तुत करने की अनुमति नहीं देता है।
रैंडस्टैड के अनुसार, यह आश्चर्यजनक नहीं है, क्योंकि पारंपरिक आवेदन प्रक्रिया अक्सर श्रमसाध्य होती है और व्यक्ति के वास्तविक व्यक्तित्व और कौशल को उजागर नहीं होने देती। सोशल मीडिया एक विविध कार्यबल बनाने, आवेदन प्रक्रिया को सरल बनाने और बाधाओं को दूर करने में मदद कर सकता है।
तीसरा, सोशल नेटवर्क पर नौकरी खोजते समय, कर्मचारी ज़्यादा परिचित, दोस्ताना और मज़ेदार भाषा का इस्तेमाल कर सकते हैं। ट्रांग गुयेन ने कहा, "इससे नौकरी ढूँढ़ने और इंटरव्यू देने का गंभीर काम आसान और ज़्यादा स्वाभाविक हो जाता है।" इस वास्तविकता के लिए ज़रूरी है कि जो कंपनियाँ जेनरेशन ज़ेड के कर्मचारियों को आकर्षित करना चाहती हैं, उन्हें अपनी भर्ती पद्धति में बदलाव करना होगा और कंपनी के मूल्यों और लाभों को समायोजित और उजागर करने के तरीके भी खोजने होंगे।
हालाँकि, किसी व्यवसाय के लिए प्रतिभाओं को आकर्षित करने की पूरी प्रक्रिया में नौकरी के लिए आवेदन करना बस एक छोटा सा कदम है। कई बड़े और ब्रांडेड व्यवसायों के अभी भी अपने नियम हैं जिनका उम्मीदवारों को पालन करना होता है। और श्री चुंग के अनुसार, त्वरित और तत्काल भर्ती कभी भी प्रभावी नहीं रही है।
छोटी पोस्ट का मतलब है कि नियोक्ता के बारे में पूरी जानकारी नहीं दी गई है। इससे नौकरी घोटाले या अन्य संदिग्ध गतिविधियों, जैसे कि नियुक्ति के बजाय उपयोगकर्ता डेटा एकत्र करना, के लिए भी रास्ता खुल जाता है।
श्री चुंग ने चेतावनी देते हुए कहा, "चूंकि सोशल नेटवर्क निःशुल्क हैं और उनमें जानकारी अधूरी है, इसलिए कई लोग धोखे से भुगतान कर देते हैं और पैसा गवां बैठते हैं, क्योंकि उन्होंने सावधानीपूर्वक शोध नहीं किया था।"
विशेषज्ञ हुएन हाओ ने भी कहा कि थ्रेड्स एक ऐसा मंच है जो युवाओं को आकर्षित करता है। हालाँकि, इस पर नियुक्तियाँ अक्सर निम्न-स्तरीय पदों, सहयोगियों, प्रशिक्षुओं, फ्रीलांसरों के लिए होती हैं और भर्ती इकाइयाँ अक्सर छोटी कंपनियाँ, स्टार्टअप होती हैं, जिनकी अन्य प्लेटफार्मों जैसी उच्च प्रतिष्ठा, गंभीरता और व्यावसायिकता नहीं होती।
फुओंग न्ही ने भी पोस्ट करने के कुछ दिनों बाद इस बात पर गौर किया। हालाँकि पोस्ट को 10,000 बार देखा गया था, लेकिन उसे नौकरी के कुछ ही प्रस्ताव मिले। इसके अलावा, उसे एहसास हुआ कि ये सभी नौकरियाँ उसके अनुभव के अनुकूल नहीं थीं।
उन्होंने कहा, "मुझे लगता है कि मुझे अपने कौशल का प्रदर्शन करना चाहिए ताकि भर्तीकर्ता मुझे ढूंढ सकें, जो मेरे कौशल को बेहतर बनाने में भी मदद करेगा।"
फ़ान डुओंग
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