सेवानिवृत्त हूं लेकिन अभी भी ओवरटाइम काम कर रहा हूं, क्या मेरी पेंशन में कटौती की जाएगी?

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क्या अतिरिक्त काम करने वाले सेवानिवृत्त लोगों की पेंशन में कटौती की जाएगी?

इस मुद्दे के संबंध में, 2019 श्रम संहिता के खंड 2, अनुच्छेद 149 के अनुसार, बुजुर्ग श्रमिकों के रोजगार को निम्नानुसार विनियमित किया जाता है:

1. बुजुर्ग श्रमिकों को नियोजित करते समय, दोनों पक्ष कई निश्चित अवधि के श्रम अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने के लिए सहमत हो सकते हैं।

2. जब कोई बुजुर्ग कर्मचारी, जो सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार पेंशन प्राप्त कर रहा है, एक नए श्रम अनुबंध के तहत काम करता है, तो पेंशन व्यवस्था के तहत वर्तमान में प्राप्त लाभों के अलावा, बुजुर्ग कर्मचारी कानून और श्रम अनुबंध के प्रावधानों के अनुसार वेतन और अन्य लाभ प्राप्त करने का हकदार है।

3. बुजुर्ग श्रमिकों को भारी, विषाक्त, खतरनाक या विशेष रूप से भारी, विषाक्त, खतरनाक नौकरियों में नियोजित नहीं किया जाना चाहिए, जिनका बुजुर्ग श्रमिकों के स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है, सिवाय उन मामलों को छोड़कर जहां सुरक्षित कार्य स्थितियां सुनिश्चित की जाती हैं।

4. कार्यस्थल पर बुजुर्ग कर्मचारियों के स्वास्थ्य की देखभाल करना नियोक्ताओं की जिम्मेदारी है।

नियमों के आधार पर, जब कोई बुजुर्ग कर्मचारी सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार पेंशन प्राप्त कर रहा है और एक नए श्रम अनुबंध के तहत काम करता है, तो पेंशन व्यवस्था के तहत वर्तमान में प्राप्त लाभों के अलावा, बुजुर्ग कर्मचारी कानून और श्रम अनुबंध के प्रावधानों के अनुसार वेतन और अन्य लाभ प्राप्त करने का हकदार है।

दरअसल, सेवानिवृत्त कर्मचारियों का काम जारी रखना बहुत आम बात है। कानून वृद्ध कर्मचारियों को काम पर रखने की अनुमति देता है, लेकिन नियोक्ताओं को कार्यस्थल पर वृद्ध कर्मचारियों के स्वास्थ्य की देखभाल की ज़िम्मेदारी भी लेनी होती है।

राज्य श्रम अधिकारों और मानव संसाधनों के प्रभावी उपयोग को सुनिश्चित करने के लिए बुजुर्ग श्रमिकों को उनके स्वास्थ्य के अनुकूल नौकरियों में रोजगार देने के लिए भी प्रोत्साहित करता है।

सेवानिवृत्त लोग श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर कैसे करते हैं?

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 13 के अनुसार, यदि किसी नियोक्ता और सेवानिवृत्त कर्मचारी के बीच भुगतान किए गए रोजगार और काम करने की स्थिति, प्रत्येक पक्ष के अधिकारों और दायित्वों पर एक समझौता है, तो कर्मचारी को काम पर रखने से पहले, नियोक्ता को उस कर्मचारी के साथ एक श्रम अनुबंध में प्रवेश करना होगा।

दोनों पक्ष एक निश्चित अवधि या अनिश्चित अवधि के श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकते हैं। निश्चित अवधि के श्रम अनुबंध के मामले में, कर्मचारी और नियोक्ता कई निश्चित अवधि के अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने के लिए सहमत हो सकते हैं।

इसलिए, उद्यम की श्रम आवश्यकताओं के आधार पर, नियोक्ता उपयुक्त प्रकार के श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करना चुन सकता है।

सीमित स्वास्थ्य स्थितियों और कम कार्य समय के कारण मासिक पेंशन प्राप्त करने वाले सेवानिवृत्त श्रमिकों के लिए, इन लोगों के साथ श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय इष्टतम समाधान एक निश्चित अवधि के श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करना है।

यदि अनुबंध समाप्त हो जाता है और दोनों पक्षों की अभी भी आवश्यकताएं हैं, तो एक नए श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाएंगे।

मिन्ह होआ (t/h)

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स्रोत