यह जानकारी हनोई विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय के उपाध्यक्ष प्रोफेसर डॉ. वु वान यम ने 4 नवंबर को आयोजित "उच्च शिक्षा , विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी और नवाचार में प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए निर्णायक नीतियां" सेमिनार में दी।

प्रो. डॉ. वु वान येम ने कहा कि विश्वविद्यालय ज्ञान का "पालना" और उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को प्रशिक्षित करने का स्थान हैं। इसलिए, नए ज्ञान के सृजन और नवाचार को आगे बढ़ाने के लिए प्रतिभाशाली व्याख्याताओं और वैज्ञानिकों की एक टीम की आवश्यकता है।

उन्होंने कहा, "प्रतिभाओं को आकर्षित किए बिना विश्वविद्यालयों को कार्यक्रमों में नवाचार करने, अनुसंधान में सुधार करने और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर एकीकरण करने में कठिनाई होगी।"

इसके अलावा, प्रतिभा को आकर्षित करना भी पोलित ब्यूरो के संकल्प 71 में उल्लिखित लक्ष्यों में से एक है: "उच्च गुणवत्ता, क्षमता और योग्यता वाले शिक्षकों और वैज्ञानिकों की एक टीम विकसित करना; प्रतिभा को आकर्षित करने, नियोजित करने और पुरस्कृत करने के लिए एक विशेष तंत्र होना"।

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प्रोफ़ेसर डॉ. वु वान येम, हनोई विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय के उपाध्यक्ष। फ़ोटो: दुय थान

हालाँकि, श्री येम के अनुसार, कई विश्वविद्यालय वर्तमान में व्याख्याताओं और अग्रणी वैज्ञानिकों की गंभीर कमी का सामना कर रहे हैं। इस बीच, कई युवा प्रतिभाएँ और अच्छे वियतनामी विशेषज्ञ विदेशों में काम कर रहे हैं, वापस लौटना चाहते हैं, लेकिन उनके पास लौटने के लिए पर्याप्त परिस्थितियाँ और उपयुक्त नीतियाँ नहीं हैं।

आंकड़ों के अनुसार, पूरे सिस्टम में प्रोफेसरों वाले व्याख्याताओं का अनुपात वर्तमान में 0.89% है; एसोसिएट प्रोफेसर 7.8% हैं; डॉक्टरेट की डिग्री वाले व्याख्याताओं की संख्या 33% (2024 डेटा) है।

इसलिए, हनोई विज्ञान और प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय के उपाध्यक्ष ने कहा कि प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक विशेष तंत्र का निर्माण वियतनामी विश्वविद्यालयों के विकास के लिए एक तत्काल आवश्यकता है।

प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए करोड़ों डॉलर का वेतन देना

हनोई विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय में, संकल्प 71 की भावना को क्रियान्वित करने के लिए, इस इकाई ने 2025-2030 की अवधि के लिए प्रतिभाशाली युवा व्याख्याताओं, विशेषज्ञों और अग्रणी वैज्ञानिकों को आकर्षित करने और भर्ती करने के लिए एक परियोजना विकसित की है।

परियोजना का उद्देश्य प्रशिक्षण और वैज्ञानिक अनुसंधान की गुणवत्ता में सुधार करना; हनोई विज्ञान और प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय के आकर्षण, प्रतिष्ठा और ख्याति को बढ़ाना; 2030 तक विश्वविद्यालय को एशिया के शीर्ष 150 विश्वविद्यालयों में लाने में योगदान देना है।

परियोजना की लक्षित प्रतिभाएं युवा, प्रतिभाशाली पीएचडी हैं, जिन्होंने विश्व के शीर्ष विश्वविद्यालयों से स्नातक की उपाधि प्राप्त की है या उत्कृष्ट वैज्ञानिक अनुसंधान उपलब्धियों के साथ पीएचडी की है; प्रोफेसर, एसोसिएट प्रोफेसर, व्यवसायों, अनुसंधान संस्थानों, स्टार्ट-अप्स से प्रौद्योगिकी विशेषज्ञ जो कोर प्रौद्योगिकी, रणनीतिक प्रौद्योगिकी विकसित करने के लिए हैं; वैज्ञानिक, अग्रणी विशेषज्ञ, प्रतिष्ठित घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय प्रबंधक जो आमंत्रित व्याख्याता, विशेषज्ञ, वरिष्ठ सलाहकार के पदों पर हैं।

विशेष रूप से, व्याख्याता और युवा डॉक्टर के पद के लिए, पॉलिटेक्निक विश्वविद्यालय का अपेक्षित वेतन लगभग 40-150 मिलियन VND/माह है।

प्रो. डॉ. वु वान येम ने कहा कि हनोई विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय कई वर्षों से "3P" वेतन भुगतान प्रणाली - पद, व्यक्तिगत, प्रदर्शन - लागू कर रहा है। इस विषय का वेतन भी उसी "3P" प्रणाली के अनुसार दिया जाएगा। इसके अलावा, इस पद को विषयों, परियोजनाओं और राज्य सहायता नीतियों से मिलने वाले आर्थिक प्रोत्साहनों से भी आय प्राप्त होती है...

अनुसंधान प्रयोगशाला के प्रमुख, अनुसंधान समूह के प्रमुख के पद के लिए, हनोई विज्ञान और प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय क्षमता और स्थिति के आधार पर लगभग 60-200 मिलियन/माह का भुगतान करता है, साथ ही विषयों, परियोजनाओं, राज्य समर्थन नीतियों से मौद्रिक प्रोत्साहन से आय के स्रोतों के आधार पर...

विशेषज्ञों के रूप में, वैज्ञानिकों को सहयोग और कार्य सहयोग की विषय-वस्तु के आधार पर परियोजना की अधिमान्य नीति के अनुसार भुगतान किया जाएगा।

इसके अतिरिक्त, इन पदों पर कार्यरत व्यक्तियों को कई अन्य लाभ भी मिलेंगे, जैसे कि बीमा, स्वास्थ्य देखभाल पैकेज, यात्रा व्यय के लिए सहायता, आवास, कानूनी प्रक्रियाएं, वीजा, यदि वे विदेशी हैं तो आव्रजन/निकास प्रक्रियाएं, तथा विदेशियों या विदेश में रहने वाले वियतनामी लोगों के रिश्तेदारों के लिए सहायता पैकेज...

प्रोफेसर डॉ. वु वान येम ने कहा कि 2030 तक, हनोई विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय का लक्ष्य कम से कम 300 घरेलू और विदेशी प्रतिभाओं को आकर्षित करना और उनकी भर्ती करना; मजबूत अनुसंधान समूहों और प्रमुख प्रयोगशालाओं का गठन और विकास करना; उच्च गुणवत्ता वाले अंतर्राष्ट्रीय प्रकाशनों में वृद्धि करना है...

वियतनाम में हनोई विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय से पहले, कई उच्च शिक्षा संस्थानों ने आकर्षण को लागू किया है, जैसे हो ची मिन्ह सिटी राष्ट्रीय विश्वविद्यालय ने VNU350 कार्यक्रम के साथ - उत्कृष्ट युवा वैज्ञानिकों, अग्रणी वैज्ञानिकों को आकर्षित करना, बनाए रखना और विकसित करना; या कई अन्य उच्च शिक्षा संस्थानों में पीएचडी, एसोसिएट प्रोफेसरों और प्रोफेसरों को आकर्षित करने की नीतियां हैं।

इसके अलावा, कई प्रांतों/शहरों में भी विज्ञान और प्रौद्योगिकी के विकास के लिए प्रतिभाओं, विशेष रूप से प्रोफेसरों और डॉक्टरों को आकर्षित करने की नीतियां हैं, जैसे हो ची मिन्ह सिटी, हनोई, बाक निन्ह, लाम डोंग...

हनोई विज्ञान और प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय 2026 में शैक्षणिक रिकॉर्ड के आधार पर प्रवेश को कम करने की योजना बना रहा है । हनोई विज्ञान और प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय शैक्षणिक रिकॉर्ड को खत्म करने और उन्हें प्रतिभा प्रवेश पद्धति में स्कोर की गणना करने के लिए स्कूल द्वारा आयोजित सोच मूल्यांकन स्कोर के साथ बदलने की योजना बना रहा है।

स्रोत: https://vietnamnet.vn/dai-hoc-bach-khoa-ha-noi-tra-luong-len-toi-200-trieu-dong-de-hut-nhan-tai-2459258.html