वैज्ञानिकों को न केवल उच्च वेतन की आवश्यकता है, बल्कि घर बनाने के लिए भूमि की भी आवश्यकता है।

(डान ट्राई) - विज्ञान और प्रौद्योगिकी के पूर्व मंत्री श्री गुयेन क्वान के अनुसार, विज्ञान के क्षेत्र में काम करने वालों के लिए सबसे महत्वपूर्ण चीज कार्य नीति है, जरूरी नहीं कि उच्च वेतन या घर निर्माण के लिए भूमि समर्थन हो।

श्री गुयेन क्वान, पूर्व विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी मंत्री (फोटो: दुय थान)।

उच्च शिक्षा में प्रतिभाओं को आकर्षित करना - विज्ञान, प्रौद्योगिकी और नवाचार विषय पर आयोजित सेमिनार में पूर्व विज्ञान और प्रौद्योगिकी मंत्री श्री गुयेन क्वान ने कहा कि शिक्षा में प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए सबसे पहले एक यथार्थवादी प्रोत्साहन नीति का होना आवश्यक है।

"दोगुना वेतन और घर बनाने के लिए ज़मीन का एक टुकड़ा देना वैज्ञानिकों के लिए ज़्यादा महत्वपूर्ण नहीं है। कई जगह वैज्ञानिकों को वापस आने के लिए आमंत्रित किया जाता है, लेकिन पूरे एक साल के बाद उन्हें कोई काम नहीं दिया जाता, इसलिए वे चले जाते हैं," श्री गुयेन क्वान ने कहा।

पूर्व विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी मंत्री के अनुसार, वैज्ञानिकों को इकाई में आमंत्रित करते समय, उन्हें उच्च स्तर की स्वायत्तता प्रदान करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, वे अनुसंधान समूहों का नेतृत्व कर सकते हैं, अन्य विद्यालयों/संस्थानों के सहयोगियों को स्वायत्त रूप से साथ मिलकर काम करने के लिए आमंत्रित कर सकते हैं; विषयों का क्रम निर्धारित कर सकते हैं, निगरानी, ​​संगठन को प्रोत्साहित करने, परिणाम प्राप्त करने और विषयों के लिए ज़िम्मेदारी सौंप सकते हैं...

इसी विचार को साझा करते हुए, हनोई विज्ञान और प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय के निदेशक एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. हुइन्ह क्वेट थांग ने कहा कि यदि प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए केवल उच्च वेतन का उपयोग करना सही नहीं है, क्योंकि यदि वे बहुत सारा पैसा चाहते हैं, तो वैज्ञानिक अन्य नौकरियां करना पसंद करेंगे।

सुश्री गुयेन नगोक डुयेन, राष्ट्रीय परियोजना समन्वयक, वियतनाम में आईएलओ कार्यालय (फोटो: डुय थान)।

एक अन्य दृष्टिकोण से, वियतनाम में आईएलओ कार्यालय की राष्ट्रीय परियोजना समन्वयक सुश्री गुयेन नोक दुयेन ने कहा कि वेतन, रहने की स्थिति, शैक्षिक प्रोत्साहन, स्वास्थ्य देखभाल, कौशल की मान्यता, डिग्री आदि प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए महत्वपूर्ण कारक हैं।

उपयुक्त रोज़गार के अवसरों की कमी कुशल और प्रतिभाशाली श्रमिकों के विदेश प्रवास का कारण बन सकती है। इसलिए, उच्च-गुणवत्ता और उपयुक्त नौकरियाँ कुशल श्रमिकों को बनाए रखने और विदेशी श्रमिकों पर निर्भरता कम करने में मदद करेंगी।

श्री गुयेन क्वान के अनुसार, प्रतिभा पलायन सार्वजनिक क्षेत्र से निजी क्षेत्र की ओर, घरेलू से विदेशी देशों की ओर हो रहा है और समय पर तथा सफल समाधान के बिना यह नहीं रुकेगा।

इस मुद्दे पर चर्चा करते हुए एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. हुइन्ह क्वायेट थांग ने कहा कि विदेशों में काम कर रहे कई प्रतिभाशाली युवा वियतनामी लोग वापस नहीं लौटे।

हालाँकि, उन्होंने कहा, इसे प्रतिभा पलायन नहीं कहा जा सकता। फ़िलहाल, उन्हें विदेश में उपयुक्त अवसर मिल रहे हैं, और जब वे अच्छे टेक्नोलॉजिस्ट बन जाएँगे, तो वे स्वदेश लौट सकते हैं।

"मुझे लगता है कि हम अल्पावधि में लोगों को खो रहे हैं, लेकिन भविष्य में हमें अच्छे विशेषज्ञ मिल सकते हैं। हम इसे प्रतिभा पलायन नहीं, बल्कि "प्रतिभा पोषण" मानते हैं," उन्होंने कहा।

स्रोत: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-khoa-hoc-khong-chi-can-luong-cao-ho-tro-dat-xay-nha-20251105004539047.htm