चिकित्सा मानव संसाधनों का प्रशिक्षण और विकास

लोगों के स्वास्थ्य की रक्षा और देखभाल करना प्रांत के लिए हमेशा एक चिंता का विषय रहा है; इसमें चिकित्सा मानव संसाधनों को आकर्षित करना, प्रशिक्षित करना और विकसित करना भी शामिल है। 16वीं प्रांतीय पार्टी कांग्रेस के प्रस्ताव में यह लक्ष्य रखा गया है कि 2030 तक क्वांग निन्ह में प्रति 10,000 लोगों पर 19 डॉक्टर, 8 विश्वविद्यालय फार्मासिस्ट और 33 नर्सें उपलब्ध होंगी। इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, चिकित्सा इकाइयाँ कई समाधान खोजने का प्रयास कर रही हैं।

प्रांतीय स्वास्थ्य क्षेत्र सक्रिय रूप से दीर्घकालिक प्रशिक्षण और विकास योजनाओं को विकसित और कार्यान्वित करता है, जिसमें ऑन-साइट प्रशिक्षण, विशिष्ट प्रशिक्षण और विशिष्ट विषयों का अध्ययन करने के लिए लोगों को भेजना शामिल है। 2025 के पहले 9 महीनों में, पूरे क्षेत्र ने 500 से अधिक स्वास्थ्य अधिकारियों और कर्मचारियों के लिए 23 प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों का आयोजन और समन्वय किया; आपातकालीन पुनर्जीवन, नैदानिक ​​इमेजिंग, संक्रमण नियंत्रण, आंतरिक चिकित्सा और पारंपरिक चिकित्सा जैसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों में क्षमता सुधार पर ध्यान केंद्रित किया गया। इसके अलावा, स्वास्थ्य विभाग ने 81 अधिकारियों को गुआंग्शी (चीन) में अल्पकालिक प्रशिक्षण के लिए भेजा, और अंग प्रत्यारोपण के क्षेत्र में अनुभव प्राप्त करने के लिए फ्रांस में स्वास्थ्य मंत्रालय के कार्य समूह में शामिल होने के लिए नेताओं को भेजा, जिससे टीम के पेशेवर दृष्टिकोण को व्यापक बनाने में योगदान मिला।

प्रांतीय जनरल अस्पताल में मरीजों के लिए हृदय वाल्व प्रतिस्थापन सर्जरी।

प्रशिक्षण को व्यावहारिक आवश्यकताओं से जोड़ना, इकाइयों की व्यावसायिक विकास आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारियों को विशिष्ट प्रशिक्षण, सीके1, सीके2 और स्नातकोत्तर प्रशिक्षण के लिए भेजने की नीति में स्पष्ट रूप से दर्शाया गया है। कई चिकित्सा संस्थानों ने व्यावसायिक कौशल और अस्पताल एवं जमीनी स्तर की चिकित्सा प्रबंधन क्षमता, दोनों पर ध्यान केंद्रित करते हुए उपयुक्त प्रशिक्षण योजनाएँ विकसित की हैं, ताकि धीरे-धीरे एक ऐसी टीम बनाई जा सके जो विशिष्ट तकनीकों को अपनाने और स्थानीय स्तर पर नई तकनीकों को लागू करने में सक्षम हो।

प्रशिक्षण के साथ-साथ, प्रांत प्रांतीय जन परिषद के संकल्प संख्या 28/2023/NQ-HDND के अनुसार मानव संसाधन आकर्षित करने की नीति लागू करता है; अब तक, अस्पतालों और चिकित्सा केंद्रों में काम करने के लिए 25 लोगों की भर्ती की जा चुकी है। हालाँकि, उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करना अभी भी कई कठिनाइयों का सामना कर रहा है, खासकर पहाड़ी, द्वीपीय और दूरदराज के इलाकों में। कुछ विशिष्ट पद जैसे: डॉक्टर ऑफ मेडिसिन, डॉक्टर ऑफ हेमेटोलॉजी, एनेस्थेसियोलॉजिस्ट - इमरजेंसी रिससिटेशन, ऑर्थोपेडिक सर्जरी स्पेशलिस्ट... की कमी है या पर्याप्त भर्ती नहीं की गई है, जिसके कारण कई डॉक्टर एक से अधिक पदों पर कार्यरत हैं, जिससे यूनिट की व्यावसायिक गुणवत्ता प्रभावित होती है।

मानव संसाधन वितरण में कमियों को दूर करने के लिए, स्वास्थ्य विभाग ने विभिन्न स्तरों के बीच रोटेशन और पेशेवर सहायता की व्यवस्था को बढ़ावा दिया है। "रोटेट डॉक्टर्स" और "लिंकिंग सैटेलाइट हॉस्पिटल्स" मॉडल को लागू किया गया है, जिसका उद्देश्य उच्च स्तरों से निचले स्तरों तक विशेषज्ञता का हस्तांतरण करना है, साथ ही स्थानीय कर्मचारियों के लिए सीखने, अभ्यास करने और अपने कौशल में सुधार करने के लिए परिस्थितियाँ बनाना है। 2025 के पहले 9 महीनों में, इन अस्पतालों: प्रांतीय जनरल अस्पताल, बाई चाय, प्रांतीय प्रसूति एवं बाल रोग, वियतनाम - स्वीडन, ऊओंग बी, और प्रांतीय मानसिक स्वास्थ्य संरक्षण ने स्वास्थ्य विभाग के निर्देशानुसार 13 बुनियादी स्वास्थ्य केंद्रों के लिए व्यापक सहायता प्रदान की है। साथ ही, केंद्रों ने क्षेत्र के 100% सामुदायिक-स्तरीय स्वास्थ्य केंद्रों को सक्रिय रूप से तकनीकी विशेषज्ञता प्रदान की है।

हाई हा मेडिकल सेंटर उत्कृष्ट नर्सों - दाइयों - तकनीशियनों के लिए 2025 प्रतियोगिता का आयोजन करता है।

पुनर्गठन के बाद तंत्र की आवश्यकताओं को पूरा करते हुए, प्रांतीय स्वास्थ्य क्षेत्र द्वारा संवर्गों के नियोजन, नियुक्ति और प्रबंधन का कार्य गंभीरता से क्रियान्वित किया गया है। 2025 के पहले 9 महीनों में, क्षेत्र ने नेतृत्व और प्रबंधन संवर्गों के नियोजन की समीक्षा, अनुपूरण और अनुमोदन किया; 9 मुख्य संवर्गों और 17 उप संवर्गों की नियुक्ति की; अस्पतालों, केंद्रों और संबद्ध शाखाओं में कई नेतृत्व पदों के लिए नियुक्ति प्रक्रिया पूरी की। स्वास्थ्य विभाग ने इकाइयों के नेतृत्व और प्रबंधन में निरंतरता सुनिश्चित करते हुए स्थानांतरण, पुनर्नियुक्ति और कार्यकाल विस्तार हेतु उपयुक्त प्रक्रियाओं को सक्रिय रूप से लागू किया।

पेशेवर प्रयासों के अतिरिक्त, स्वास्थ्य विभाग कर्मचारियों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं पर ध्यान केंद्रित करता है; लाभों को पूरी तरह से लागू करता है, जैसे वेतन वृद्धि, परिवीक्षा अवधि पूरी होने की मान्यता, आदि। उद्योग पहल को प्रोत्साहित करने, पेशेवर गुणवत्ता में सुधार करने और नवाचार को बढ़ावा देने के लिए अनुकरण और पुरस्कार गतिविधियों को बढ़ावा देता है।

इन समाधानों के कार्यान्वयन के साथ, क्वांग निन्ह में स्वास्थ्य मानव संसाधनों के प्रशिक्षण और विकास में महत्वपूर्ण प्रगति हुई है। वर्तमान में, प्रांत में प्रति 10,000 लोगों पर 17.4 डॉक्टर, 7.4 विश्वविद्यालय फार्मासिस्ट और 26.5 नर्सों का अनुपात है। प्रांत संसाधनों को आकर्षित करने, एक पेशेवर, उच्च-योग्य चिकित्सा दल बनाने और आने वाले समय में लोगों की स्वास्थ्य देखभाल आवश्यकताओं को बेहतर ढंग से पूरा करने के लिए निरंतर प्रयास कर रहा है।

थु न्गुयेत

स्रोत: https://baoquangninh.vn/dao-tao-phat-trien-nguon-nhan-luc-y-te-3381152.html