बिन्ह थुआन में जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं की भूमिका का प्रशिक्षण और संवर्धन

सामाजिक-आर्थिक विकास की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए सामान्य रूप से कार्यकर्ताओं का एक दल और विशेष रूप से जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं का एक दल तैयार करना उन कार्यों में से एक है जिस पर हमारी पार्टी और राज्य विशेष ध्यान देते हैं, और यह जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों में सतत आर्थिक, सामाजिक और राजनीतिक विकास की प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण कारक है।

जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं का एक महत्वपूर्ण मिशन है, क्योंकि वे उस क्षेत्र में एक महान एकजुटता समूह का निर्माण करते हैं। वे ही राष्ट्र की सेवा करते हैं, पार्टी का अनुसरण करते हुए राष्ट्र का मार्गदर्शन और सही दिशा में नेतृत्व करते हैं।

कैन-बो.jpg — बैक बिन्ह के फ़ान सोन कम्यून में मरीज़ों को स्वास्थ्य सेवा प्रदान करते जातीय अल्पसंख्यक चिकित्सा कर्मचारी। फ़ोटो: एन. लैन

हाल के दिनों में, बिन्ह थुआन प्रांत ने जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं के निर्माण और विकास पर पार्टी और राज्य की नीतियों और दिशानिर्देशों को ठोस रूप दिया है और शुरुआत में महत्वपूर्ण परिणाम प्राप्त किए हैं, जिससे राज्य प्रबंधन की प्रभावशीलता में सुधार, एक मजबूत राजनीतिक व्यवस्था का निर्माण, सामाजिक-आर्थिक विकास और जातीय समूहों की महान एकजुटता को मज़बूत करने में योगदान मिला है। जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं के प्रशिक्षण और संवर्धन में प्राथमिकता वाली नीतियों के कार्यान्वयन में लगातार सुधार और वैज्ञानिकता आई है, और नीति की व्यवहार्यता सुनिश्चित करने के लिए कार्यान्वयन समाधानों और संसाधनों को भी इसमें शामिल किया गया है।

प्रांत ने ज़िला और प्रांतीय स्तर पर जातीय बोर्डिंग स्कूलों के उन्नयन और विस्तार में निवेश पर ध्यान केंद्रित किया है, ताकि जातीय छात्रों की स्कूल में पढ़ाई की ज़रूरतें पूरी की जा सकें। स्नातक होने के बाद, कुछ छात्रों को प्रारंभिक विद्यालयों और कुछ कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में प्रवेश दिया जाता है। वे प्रांत के जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों में सेवा करने वाले कार्यकर्ताओं का एक बहुत अच्छा स्रोत बन जाते हैं।

प्रांत में जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं के प्रशिक्षण और संवर्धन पर विशेष ध्यान दिया गया है, जिसमें प्रशिक्षण और संवर्धन सामग्री में नवाचार शामिल हैं। जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं को मध्यवर्ती और उन्नत राजनीतिक सिद्धांत प्रशिक्षण के लिए भेजा जाता है; वे विशेषज्ञ, वरिष्ठ विशेषज्ञ और वरिष्ठ विशेषज्ञ कार्यक्रमों में भाग लेते हैं; सूचना प्रौद्योगिकी, विदेशी भाषाओं आदि में ज्ञान और कौशल को पूरक और अद्यतन करते हैं। कई युवा और महिला जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ता अपनी मातृभूमि की सेवा के लिए वापस लौटने हेतु कॉलेजों, विश्वविद्यालयों, स्नातकोत्तर और विशिष्ट विद्यालयों में व्यावसायिक और व्यावसायिक विषयों का अध्ययन करने के लिए भेजे जाने में रुचि रखते हैं।

न केवल सांस्कृतिक ज्ञान, राजनीतिक सिद्धांत और विशेषज्ञता को बढ़ावा दिया जा रहा है, बल्कि जातीय अल्पसंख्यक युवाओं से संबंधित व्यावसायिक शिक्षा पर कई नीतियों को स्थानीय क्षेत्रों और बिन्ह थुआन कॉलेज में लागू किया जा रहा है, जिससे जातीय अल्पसंख्यक युवाओं की क्षमता और आजीविका विकास के अवसरों तक उनकी पहुँच में सुधार हो रहा है। इसके अलावा, कई स्थानीय क्षेत्र जातीय अल्पसंख्यक महिलाओं के लिए सरकारी और जन संगठनों में अधिक से अधिक भागीदारी सुनिश्चित करने और उपयुक्त क्षेत्रों में उनकी प्रतिभा और क्षमताओं को बढ़ावा देने के लिए परिस्थितियाँ बनाने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।

कैन-बो-1.jpg.jpg — डोंग तिएन कम्यून कम्युनिटी लर्निंग सेंटर, हाम थुआन बाक। फोटो: एन. लैन।

इसके साथ ही, जन-आंदोलन कार्य में ज्ञान और कौशल पर नियमित रूप से प्रशिक्षण आयोजित करें; पार्टी और राज्य की नीतियों और दिशानिर्देशों, प्रांत और जिले के सामाजिक-आर्थिक विकास और राष्ट्रीय रक्षा एवं सुरक्षा की स्थिति और कार्यों के बारे में जानकारी प्रदान करें। जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं और प्रतिष्ठित लोगों के लिए सामाजिक-आर्थिक विकास कार्यक्रमों और योजनाओं के निर्माण में विचारों का योगदान करने, सामाजिक जीवन के सभी क्षेत्रों में उनकी भूमिका को बढ़ावा देने, क्षेत्र में राजनीतिक स्थिरता और सामाजिक व्यवस्था और सुरक्षा बनाए रखने के लिए अनुकूल परिस्थितियाँ बनाएँ।

हालाँकि, व्यवहार में, कुछ इलाकों में, इसे या तो प्रदर्शित नहीं किया गया है या पूरी तरह से प्रदर्शित नहीं किया गया है; कई क्षेत्र कानूनी दस्तावेजों में निर्धारित तो हैं, लेकिन निर्दिष्ट नहीं किए गए हैं; वे अभी भी सामान्य हैं, उनमें व्यवस्थित, समन्वय और व्यवहार्यता का अभाव है, और स्थानीय विकास आवश्यकताओं से जुड़ी विशिष्टता सुनिश्चित नहीं की गई है; कुछ स्थानों पर, जातीय अल्पसंख्यक कैडरों की संख्या कुल कैडरों की संख्या की तुलना में कम है; कुछ स्थानों पर, जातीय अल्पसंख्यक कैडरों का सक्रिय और सक्रिय प्रशिक्षण नहीं है। जातीय अल्पसंख्यक कैडरों का प्रशिक्षण और पोषण आम तौर पर पैमाने और प्रशिक्षण संरचना के संदर्भ में अभी भी सीमित है। विशेषज्ञता, राजनीतिक सिद्धांत और राज्य प्रबंधन में प्रशिक्षित जातीय अल्पसंख्यक कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की संख्या वांछित दर तक नहीं पहुँच पाई है...

जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं की भूमिका का प्रशिक्षण, संवर्धन और प्रोत्साहन एक नियमित, सतत और दीर्घकालिक प्रक्रिया है। जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों के तीव्र विकास को सुनिश्चित करने के लिए, निकट भविष्य में, जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं का एक संवर्ग बनाना और विशिष्ट जातीय अल्पसंख्यक लोगों के लिए नीतियाँ बनाना आवश्यक है। एक ऐसा प्रशिक्षण और संवर्धन कार्यक्रम आवश्यक है जो विशिष्टता सुनिश्चित करे लेकिन सामान्य प्रशिक्षण और संवर्धन से अलग न हो; जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के प्रशिक्षण और संवर्धन को एक रोडमैप के अनुसार व्यवस्थित करना, सभी स्तरों पर राजनीतिक व्यवस्था में कार्यकर्ताओं की पीढ़ियों की निरंतरता और उत्तराधिकार सुनिश्चित करना; स्थानीय विशेषताओं से जुड़े आवासीय विद्यालयों, व्यावसायिक विद्यालयों, महाविद्यालयों और विश्वविद्यालयों की प्रशिक्षण और संवर्धन क्षमता को बढ़ाना; जातीय अल्पसंख्यकों के शिक्षण और अधिगम के साथ-साथ शारीरिक और बौद्धिक प्रशिक्षण की सुविधाओं में सुधार करना। जातीय अल्पसंख्यक बौद्धिक टीम के निर्माण और विकास हेतु नीतियों पर निरंतर ध्यान देना और उनका प्रभावी कार्यान्वयन बिन्ह थुआन प्रांत के सामाजिक-आर्थिक विकास में योगदान देगा, भूख उन्मूलन और गरीबी उन्मूलन को प्रभावी ढंग से बढ़ावा देगा, लोगों के ज्ञान में सुधार करेगा और मानव संसाधन को बढ़ावा देगा; ताकि सामाजिक-आर्थिक विकास लक्ष्य स्थानीयता की क्षमता और महत्वपूर्ण स्थिति के अनुरूप परिणाम प्राप्त कर सकें।

देश और प्रांत के विकास की नई आवश्यकताओं को देखते हुए, जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं के प्रशिक्षण और संवर्धन की नीति में उचित परिवर्तन और समायोजन की आवश्यकता है, विशेष रूप से उनके उत्थान के लिए एक वातावरण और अवसर प्रदान करने की आवश्यकता है। एक महत्वपूर्ण कारक यह है कि सभी स्तरों पर पार्टी समितियों और अधिकारियों को जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं के प्रशिक्षण, संवर्धन, व्यवस्था और नीतियों पर अधिक ध्यान देना चाहिए। युवा जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं की योजना को सुदृढ़ करें, साथ ही उन्हें ज्ञान में सुधार, जानकारी को अद्यतन करने, नेतृत्व और प्रबंधन कौशल को पूरक और परिष्कृत करने, और पूरे प्रांत में जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं की कार्यकुशलता में सुधार करने के लिए पेशेवर क्षमता को बढ़ाने के लिए प्रशिक्षण और संवर्धन के लिए भेजने की योजना बनाएँ।

जातीय अल्पसंख्यक कैडरों की समझ और ज़िम्मेदारी जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों की आंतरिक क्षमता निर्माण प्रक्रिया को बढ़ावा देने के साथ-साथ ठोस नीतियों और दिशानिर्देशों की प्रभावशीलता के लिए आवश्यक कारक हैं। आने वाले समय में, प्रत्येक इलाके के लिए जातीय अल्पसंख्यक कैडरों की योजना, प्रशिक्षण, पोषण और उपयोग को अच्छी तरह से जारी रखना और कुछ जातीय समूहों के लिए कैडर नीतियों को और ठोस बनाना आवश्यक है। प्रांत में राज्य तंत्र और सभी स्तरों पर स्थानीय अधिकारियों में भागीदारी बढ़ाने के लिए इस टीम का निर्माण करें। जातीय अल्पसंख्यक कैडरों की योजना और पूर्वानुमान को अच्छी तरह से करने पर ध्यान केंद्रित करें ताकि उचित प्रशिक्षण, पोषण और नीतियों का उपयोग हो सके, प्रशिक्षण सामग्री को बिन्ह थुआन प्रांत के जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों में सामाजिक-आर्थिक विकास की वास्तविकता और आवश्यकताओं से जोड़ा जा सके।

स्रोत