नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि सार्वजनिक क्षेत्र में वेतन बढ़ाने और निजी क्षेत्र में काम के घंटे कम करने का समर्थन करते हैं।

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वेतन सुधार वांछनीय है

वेतन सुधार को लागू करते समय, सार्वजनिक क्षेत्र अब गुणांकों के आधार पर वेतन की गणना नहीं करेगा, बल्कि केंद्रीय से कम्यून स्तर तक राजनीतिक प्रणाली (सार्वजनिक सेवा इकाइयों सहित) में पदों और नेतृत्व के पदों की एक तालिका होगी; सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए पेशेवर और तकनीकी वेतन की एक तालिका होगी, जो नेतृत्व के पदों पर नहीं हैं और सशस्त्र बलों के लिए वेतन की एक तालिका होगी।

लाम डोंग प्रांत के नेशनल असेंबली प्रतिनिधिमंडल के उप प्रमुख - प्रतिनिधि गुयेन ताओ ने कहा कि 1 जुलाई, 2024 से वेतन सुधार सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए सबसे वांछित चीज है।

प्रतिनिधि ने विशेष रूप से कहा कि पिछले अनुभव से यह देखा जा सकता है कि सामाजिक नकारात्मकता का मुख्य कारण यह है कि आय जीवनयापन की गारंटी नहीं देती, जिसके कारण छोटे-मोटे भ्रष्टाचार या उत्पीड़न जैसे घटिया व्यवहार को बढ़ावा मिलता है।

"अनुशासनात्मक कार्रवाई करते समय, हमें आय से जुड़ा एक बड़ा और बेहद महत्वपूर्ण कारण पता चला। एक छात्र विश्वविद्यालय से 6-7 साल की मेडिकल ट्रेनिंग या सामान्य विषयों में स्नातक की डिग्री के लिए 4 साल से ज़्यादा की ट्रेनिंग के साथ स्नातक होता है, लेकिन वेतन केवल 30 लाख - 35 लाख वियतनामी डोंग है। इतने वेतन में कोई हनोई , हो ची मिन्ह सिटी जैसे बड़े शहरों में कैसे रह सकता है...", श्री ताओ ने बताया।

संवाद - राष्ट्रीय असेंबली के प्रतिनिधि सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन बढ़ाने और निजी क्षेत्र के कार्य घंटों को कम करने का समर्थन करते हैं — नेशनल असेंबली के डिप्टी गुयेन ताओ नेशनल असेंबली के गलियारे में बातचीत करते हुए (फोटो: होआंग बिच)।

इसलिए, श्री ताओ का मानना है कि वेतन सुधार का उद्देश्य वेतन, बोनस स्तर और कार्य आवंटन स्तर में निष्पक्षता सुनिश्चित करना है। इस प्रकार, यह एक ही समूह के श्रमिकों की आय में निष्पक्षता लाता है।

यह एक ऐसी नीतिगत धारा होगी जो वर्तमान अधिकारियों और सिविल सेवकों के लिए मानसिक शांति का स्रोत बनेगी। साथ ही, राज्य तंत्र वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने पर विचार करेगा ताकि उसे संक्षिप्त बनाया जा सके और प्रत्येक व्यक्ति को पदोन्नति मिल सके। इससे नौकरी की स्थिति, सही काम के लिए सही व्यक्ति और सही आनंद सुनिश्चित होगा।

सरकार ने वेतन सुधार के लिए संसाधन तैयार किए हैं, जो अब से 2030 तक के रोडमैप के लिए लगभग 500,000 बिलियन VND है। सुधार के अलावा, यह एक बुद्धिमान कार्यबल को आकर्षित करने के लिए एक बहुत ही निष्पक्ष खेल का मैदान बनाता है।

विशेष भत्तों का उल्लेख करते हुए, प्रतिनिधि गुयेन ताओ ने विशेष रूप से कहा कि सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को उनके निर्धारित वेतन का 70% मिलेगा, शेष 20% विशिष्ट कार्य के लिए होगा और 10% पुरस्कार के लिए होगा।

"हमारे पास विशिष्ट उद्योग और भत्ते हैं। उदाहरण के लिए, मेरे पास एक पूर्णकालिक संसद सदस्य के लिए भत्ता है। परमाणु चिकित्सा डॉक्टरों जैसे अन्य विशिष्ट उद्योगों के लिए, इस तरह के दैनिक संपर्क में काम के अनुरूप भत्ते होने चाहिए। या जिन नौकरियों को कठोर परिस्थितियों में करना पड़ता है, उनके लिए एक समान व्यवस्था, विषाक्त भत्ते होने चाहिए... और समान भत्ते नहीं हो सकते। तभी निष्पक्षता सुनिश्चित हो सकती है," श्री ताओ ने कहा।

निजी क्षेत्र के काम के घंटे कम

नेशनल असेंबली कॉरिडोर में आगे चर्चा करते हुए, प्रतिनिधि फाम ट्रोंग नघिया (लैंग सोन प्रतिनिधिमंडल) ने कहा कि वर्तमान क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी अभी भी मौजूदा मुद्रास्फीति की तुलना में निजी क्षेत्र के श्रमिकों की कठिन जीवन स्थितियों को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं है।

यह ज्ञात है कि 1 जुलाई 2022 से वर्तमान तक क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन 4 क्षेत्रों के अनुसार लागू किया जा रहा है: क्षेत्र 1 4,680,000 VND/माह है; क्षेत्र 2 4,160,000 VND/माह है; क्षेत्र 3 3,640,000 VND/माह है; क्षेत्र 4 3,250,000 VND/माह है।

"इसलिए, मैं वास्तव में आशा करता हूं कि राष्ट्रीय वेतन परिषद जल्द ही बातचीत करेगी और सरकार को श्रमिकों के लिए क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि का प्रस्ताव प्रस्तुत करेगी, अधिमानतः 1 जुलाई, 2024 को सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन सुधार के साथ ही," श्री नघिया ने सुझाव दिया।

संवाद - नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि सार्वजनिक क्षेत्र में वेतन बढ़ाने और निजी क्षेत्र में काम के घंटे कम करने का समर्थन करते हैं (चित्र 2)। — नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि ने कहा कि सार्वजनिक क्षेत्र में कार्य के घंटे घटाकर 40 घंटे कर दिए गए हैं, जबकि निजी क्षेत्र में अभी भी 48 घंटे ही काम होता है।

प्रतिनिधि फाम ट्रोंग नघिया ने यह भी कहा कि निजी क्षेत्र के श्रमिकों का वर्तमान वेतन गुणांक लागू नहीं होता है, उनकी कुल आय अधिक नहीं है जबकि हाल के दिनों में उनके जीवन-यापन का खर्च मुद्रास्फीति से प्रभावित हुआ है।

इसके अलावा, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन (2022) में वृद्धि से लेकर 1 जुलाई, 2024 तक का समय काफी लंबा है। जबकि इससे पहले, कोविड-19 महामारी को छोड़कर, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में हर साल लगातार वृद्धि हुई थी।

काम के घंटों के बारे में, श्री नघिया ने कहा कि 1999 से, सार्वजनिक क्षेत्र में, वियतनाम ने शनिवार के कार्यदिवस को घटाकर 40 घंटे कर दिया है, जबकि निजी क्षेत्र अभी भी 48 घंटे ही रखता है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के आँकड़ों के अनुसार, 154 देशों में से केवल 2 देशों में ही प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक कार्य समय लागू है; एक तिहाई देश वियतनाम की तरह प्रति सप्ताह 48 घंटे लागू करते हैं; और दो तिहाई देश 48 घंटे से कम लागू करते हैं।

श्री नघिया ने ज़ोर देकर कहा, "वियतनाम में ओवरटाइम भी सामान्य स्तर की तुलना में अपेक्षाकृत ज़्यादा है। किसी विकसित देश में मज़दूरों से घंटों काम करवाने की कोई ज़रूरत नहीं है।"

वेतन सुधार आर्थिक विकास का इंजन है

इससे पहले, 24 अक्टूबर को समूह में सामाजिक-आर्थिक विकास योजना के कार्यान्वयन के परिणामों पर चर्चा करते हुए, गृह मंत्री फाम थी थान त्रा ने कहा था कि वेतन सुधार नीति को लागू करने के लिए सभी स्तरों और क्षेत्रों से व्यापक प्रयास की आवश्यकता है। अन्यथा, वेतन सुधार के लिए संसाधन उपलब्ध नहीं होंगे।

इस सत्र में, राष्ट्रीय सभा ने वेतन सुधार नीति को आधिकारिक रूप से मंज़ूरी दे दी। यह राष्ट्रीय सभा के इस सत्र का एक ऐतिहासिक और सामयिक पहलू है, जिसने कर्मचारियों, सरकारी कर्मचारियों, सरकारी कर्मचारियों और समाज के लिए एक हर्षोल्लासपूर्ण और उत्साहपूर्ण माहौल बनाया है।

"मजदूरी सुधार न केवल अधिकारियों, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों, श्रमिकों और उनके परिवारों के जीवन को बेहतर बनाता है, बल्कि श्रम उत्पादकता और राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धात्मकता में भी महत्वपूर्ण रूप से सुधार लाता है। वेतन सुधार आर्थिक विकास की प्रेरक शक्ति है। क्योंकि जब वेतन बढ़ाया जाता है, तो इसका आपूर्ति और मांग पर प्रभाव पड़ता है...", मंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा ।

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