{"article":{"id":"2222409","title":"श्री न्गो दुय हियु: राष्ट्रीय दिवस की छुट्टी में 2 दिन जोड़ने का प्रस्ताव मानवता दर्शाता है","description":"वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ़ लेबर के उपाध्यक्ष न्गो दुय हियु, राष्ट्रीय दिवस की छुट्टी में 2 दिन जोड़ने का प्रस्ताव मज़दूरों को अपने बच्चों को उद्घाटन समारोह में ले जाने का अवसर देता है। यह ट्रेड यूनियन संगठन की मानवता दर्शाता है, जो मज़दूरों की इच्छाओं को समझता है।","contentObject":"
वियतनाम ट्रेड यूनियन की 13वीं कांग्रेस में, वियतनाम जनरल कन्फ़ेडरेशन ऑफ़ लेबर की कार्यकारी समिति ने पार्टी और राज्य के नेताओं और प्रतिनिधियों को रिपोर्ट करने के लिए 8 प्रमुख मुद्दों को संकलित और चयनित किया। विशेष रूप से, यूनियन सदस्यों ने उचित समय पर वार्षिक छुट्टियों और टेट की छुट्टियों में वृद्धि पर अध्ययन करने का प्रस्ताव रखा।
\एनविशेष रूप से, यूनियन ने राष्ट्रीय दिवस के लिए दो दिन की अतिरिक्त छुट्टी जोड़ने का प्रस्ताव रखा, ताकि अवकाश को 2 सितम्बर से बढ़ाकर 5 सितम्बर कर दिया जाए, जिससे श्रमिकों और मजदूरों को अपने बच्चों को स्कूल के पहले दिन स्कूल ले जाने का अवसर मिल सके।
\एन3 दिसंबर को कांग्रेस के दौरान प्रेस से बात करते हुए वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष न्गो दुय हियु ने कहा कि वर्तमान में, अधिकांश दक्षिण पूर्व एशियाई देशों में एक वर्ष में छुट्टियों और टेट के लिए 15-16 दिन की छुट्टी होती है, लेकिन हमारे देश में केवल 11 दिन की छुट्टी होती है।
\एनश्री हियू ने बताया कि श्रम संहिता (संशोधित और पूरक) के मसौदे पर राय इकट्ठा करने के लिए अपने क्षेत्रीय दौरों के दौरान, मज़दूरों और श्रमिकों से सरल लेकिन बेहद मार्मिक राय मिली। कई महिला मज़दूरों की आँखों में आँसू आ गए और उन्होंने कहा कि उनकी इच्छा थी कि वे स्कूल के पहले दिन अपने बच्चों को स्कूल ले जाएँ।
\एन"महिला कर्मचारी काम के बाद बहुत थक जाती हैं और उनके पास अपने बच्चों के साथ बिताने के लिए बहुत कम समय होता है, इसलिए वे अपने बच्चों को नए स्कूल वर्ष के उद्घाटन समारोह में नहीं ले जा पाईं। शिफ्ट कर्मचारियों और असेंबली लाइन कर्मचारियों के लिए, अगर उद्घाटन समारोह शनिवार, रविवार या छुट्टी के दिन नहीं है, तो उन्हें उस दिन अपने बच्चों को स्कूल ले जाने का अवसर नहीं मिलता है।"
\एनइसलिए, हमें शीघ्र ही श्रमिकों के लिए अवकाश के दिनों की संख्या बढ़ाने की आवश्यकता है, जबकि अवकाश के दिनों की कुल संख्या इस क्षेत्र की तुलना में कम है और वियतनाम की अर्थव्यवस्था बढ़ रही है," श्री हियू ने कहा।
\एनवियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष ने कहा कि छुट्टियों को बढ़ाने पर विचार किया जाना चाहिए, क्योंकि वर्तमान में हमारे देश में छुट्टियों की कुल संख्या इस क्षेत्र की तुलना में कम है। साथ ही, स्कूली बच्चों वाले अधिकांश श्रमिकों की भी यही हार्दिक इच्छा है।
\एनश्री हियू ने ज़ोर देकर कहा कि ट्रेड यूनियन श्रम संहिता के अगले संशोधन तक, यहाँ तक कि अन्य व्यवस्थाओं के नियमों में संशोधन और परिवर्धन के दौरान भी, अपनी इस इच्छा को लगातार प्रस्तावित करेगी। यह एक ऐसा कदम है जो ट्रेड यूनियन की मानवता को दर्शाता है, जो मज़दूरों के विचारों और इच्छाओं को समझता है।
\एनश्री हियू ने चीन की वास्तविकता का हवाला देते हुए कहा कि वहाँ राष्ट्रीय दिवस पर पूरे एक सप्ताह की छुट्टी होती है, जो हमारे देश में छुट्टी का दिन चुनते समय एक महत्वपूर्ण संदर्भ भी है। जैसे-जैसे मज़दूरों का जीवन दिन-प्रतिदिन बेहतर होता जा रहा है, उनकी आय बढ़ती जा रही है, छुट्टियों के दिनों को बढ़ाने का मुद्दा उठाना ज़रूरी हो गया है।
\एनश्री हियू के अनुसार, वास्तव में, कड़ी मेहनत करने से हमेशा आय में वृद्धि नहीं होती। वर्तमान संदर्भ में, श्रमिकों के कौशल में सुधार, सूचना प्रौद्योगिकी का प्रयोग, बेहतर व्यवसाय प्रबंधन... और सारी उत्पादकता और श्रम परिणामों को श्रमिकों पर स्थानांतरित न करना आवश्यक है।
\एनवियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष न्गो दुय हियु ने कहा कि राष्ट्रीय दिवस की छुट्टी में 2 दिन जोड़ने का प्रस्ताव, ताकि श्रमिक अपने बच्चों को नए स्कूल वर्ष में ले जा सकें, ट्रेड यूनियन संगठन की मानवता को दर्शाता है, जो श्रमिकों की इच्छाओं को समझता है।
वियतनाम ट्रेड यूनियन की 13वीं कांग्रेस में, वियतनाम जनरल कन्फ़ेडरेशन ऑफ़ लेबर की कार्यकारी समिति ने पार्टी और राज्य के नेताओं और प्रतिनिधियों को रिपोर्ट करने के लिए 8 प्रमुख मुद्दों को संकलित और चयनित किया। विशेष रूप से, यूनियन सदस्यों ने उचित समय पर वार्षिक छुट्टियों और टेट की छुट्टियों में वृद्धि पर अध्ययन करने का प्रस्ताव रखा।
विशेष रूप से, यूनियन ने राष्ट्रीय दिवस के लिए दो दिन की अतिरिक्त छुट्टी जोड़ने का प्रस्ताव रखा, ताकि अवकाश को 2 सितम्बर से बढ़ाकर 5 सितम्बर कर दिया जाए, जिससे श्रमिकों और मजदूरों को अपने बच्चों को स्कूल के पहले दिन स्कूल ले जाने का अवसर मिल सके।
3 दिसंबर को कांग्रेस के दौरान प्रेस से बात करते हुए वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष न्गो दुय हियु ने कहा कि वर्तमान में, अधिकांश दक्षिण पूर्व एशियाई देशों में एक वर्ष में छुट्टियों और टेट के लिए 15-16 दिन की छुट्टी होती है, लेकिन हमारे देश में केवल 11 दिन की छुट्टी होती है।
श्री हियू ने बताया कि श्रम संहिता (संशोधित और पूरक) के मसौदे पर राय इकट्ठा करने के लिए अपने क्षेत्रीय दौरों के दौरान, मज़दूरों और श्रमिकों से सरल लेकिन बेहद मार्मिक राय मिली। कई महिला मज़दूरों की आँखों में आँसू आ गए और उन्होंने कहा कि उनकी इच्छा थी कि वे स्कूल के पहले दिन अपने बच्चों को स्कूल ले जाएँ।
"महिला कर्मचारी काम के बाद बहुत थक जाती हैं और उनके पास अपने बच्चों के साथ बिताने के लिए बहुत कम समय होता है, इसलिए वे अपने बच्चों को नए स्कूल वर्ष के उद्घाटन समारोह में नहीं ले जा पाईं। शिफ्ट कर्मचारियों और असेंबली लाइन कर्मचारियों के लिए, अगर उद्घाटन समारोह शनिवार, रविवार या छुट्टी के दिन नहीं है, तो उन्हें उस दिन अपने बच्चों को स्कूल ले जाने का अवसर नहीं मिलता है।"
श्री हियू ने कहा, "इसलिए, हमें शीघ्र ही श्रमिकों के लिए अवकाश के दिनों की संख्या बढ़ाने की आवश्यकता है, जबकि अवकाश के दिनों की कुल संख्या इस क्षेत्र की तुलना में कम है और वियतनाम की अर्थव्यवस्था बढ़ रही है।"
वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष ने कहा कि छुट्टियों को बढ़ाने पर विचार किया जाना चाहिए, क्योंकि वर्तमान में हमारे देश में छुट्टियों की कुल संख्या इस क्षेत्र की तुलना में कम है। साथ ही, स्कूली बच्चों वाले अधिकांश श्रमिकों की भी यही हार्दिक इच्छा है।
श्री हियू ने ज़ोर देकर कहा कि ट्रेड यूनियन श्रम संहिता के अगले संशोधन तक, यहाँ तक कि अन्य व्यवस्थाओं के नियमों में संशोधन और परिवर्धन के दौरान भी, अपनी इस इच्छा को लगातार प्रस्तावित करेगी। यह एक ऐसा कदम है जो ट्रेड यूनियन की मानवता को दर्शाता है, जो मज़दूरों के विचारों और इच्छाओं को समझता है।
श्री हियू ने चीन की वास्तविकता का हवाला देते हुए कहा कि वहाँ राष्ट्रीय दिवस पर पूरे एक सप्ताह की छुट्टी होती है, जो हमारे देश में छुट्टी का दिन चुनते समय एक महत्वपूर्ण संदर्भ भी है। जैसे-जैसे मज़दूरों का जीवन दिन-प्रतिदिन बेहतर होता जा रहा है, उनकी आय बढ़ती जा रही है, छुट्टियों के दिनों को बढ़ाने का मुद्दा उठाना ज़रूरी हो गया है।
श्री हियू के अनुसार, वास्तव में, कड़ी मेहनत करने से हमेशा आय में वृद्धि नहीं होती। वर्तमान संदर्भ में, श्रमिकों के कौशल में सुधार, सूचना प्रौद्योगिकी का प्रयोग, बेहतर व्यवसाय प्रबंधन... और सारी उत्पादकता और श्रम परिणामों को श्रमिकों पर स्थानांतरित न करना आवश्यक है।
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