कैडरों और सिविल सेवकों को प्रोत्साहित करने और तुरंत समर्थन देने के लिए अतिरिक्त आय खर्च करना जारी रखने का प्रस्ताव

नगर पार्टी समिति की स्थायी समिति ने नगर के अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त आय के स्तर को विनियमित करने हेतु एक प्रस्ताव जारी करने की नीति पर सहमति व्यक्त की।

अतिरिक्त आय व्यय से शहर के अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को प्रेरित करने में योगदान मिलता है।

अधिक उत्साह, प्रेरणा

गृह विभाग के प्रारंभिक आंकड़ों के अनुसार, वर्तमान में शहर में लगभग 12,000 कैडर, सिविल सेवक और राज्य एजेंसियों में लगभग 65,000 सार्वजनिक कर्मचारी काम कर रहे हैं।

कई सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों ने भी मसौदा प्रस्ताव से संबंधित जानकारी मांगी। ले थान नघी वार्ड के लोक प्रशासन सेवा केंद्र की निदेशक सुश्री डुओंग थी हैंग नगा ने कहा: वर्तमान में, वार्ड के लोक प्रशासन सेवा केंद्र में 9 कर्मचारी सदस्य हैं जिनमें शामिल हैं: निदेशक, उप निदेशक और 7 सिविल सेवक। 2-स्तरीय स्थानीय सरकार के संचालन के 3 महीनों में, केंद्र ने व्यक्तियों और संगठनों के लिए लगभग 7,000 प्रशासनिक प्रक्रिया फाइलें प्राप्त कीं और उनका प्रसंस्करण किया। प्रत्येक सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी का कार्यभार पहले की तुलना में 2-3 गुना बढ़ गया। इसलिए, शहर ने टीम को प्रेरित करने के लिए समय पर समाधान के रूप में कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त आय के स्तर को विनियमित करने पर विचार किया।

आत्मविश्वास और उत्साह कई सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के सामान्य विचार हैं। विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विभाग के सूचना प्रौद्योगिकी विभाग के विशेषज्ञ, श्री ले हुई बिन्ह ने बताया: वे जिया लोक कम्यून में हैं। पहले, काम की दूरी प्रतिदिन केवल लगभग 10 किलोमीटर थी, लेकिन 1 जुलाई से अब तक, वे घर से 60 किलोमीटर से भी ज़्यादा दूर काम कर रहे हैं, "सुबह ट्रेन से जाते हैं और शाम को लौटते हैं"। श्री बिन्ह ने कहा, "शहर के पश्चिम से आने वाले कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों को अभी तक अतिरिक्त आय नहीं मिली है, इसलिए हम बहुत उत्साहित हैं और इसका बेसब्री से इंतज़ार कर रहे हैं।"

मसौदा प्रस्ताव के अनुसार, लाभार्थियों के दो समूह हैं। समूह 1 में सरकार, पार्टी और शहर द्वारा प्रबंधित और नियुक्त जन संगठनों के अंतर्गत कार्यरत कैडर और सिविल सेवक शामिल हैं; वे लोग जिन्हें सक्षम एजेंसियों द्वारा सिविल सेवक के रूप में भर्ती किया गया है या पार्टी और राज्य द्वारा नियुक्त संघों में कार्यरत सिविल सेवकों की भर्ती संबंधी नियमों के अनुसार भर्ती किया गया है, जिनका प्रबंधन और नियुक्ति शहर द्वारा की जाती है।

समूह 2 में वे सिविल सेवक शामिल हैं जो सार्वजनिक सेवा एजेंसियों और इकाइयों में काम करते हैं, जिनके नियमित खर्चों की गारंटी राज्य और सार्वजनिक सेवा इकाइयों द्वारा दी जाती है, जो सरकार, पार्टी और शहर द्वारा प्रबंधित और सौंपे गए जन संगठनों में नियमित खर्चों की आंशिक गारंटी देते हैं; जिन्हें सक्षम प्राधिकारियों द्वारा सिविल सेवकों के रूप में भर्ती किया जाता है या पार्टी और राज्य द्वारा सौंपे गए संघों में काम करने वाले सिविल सेवकों की भर्ती के नियमों के अनुसार भर्ती किया जाता है, जिन्हें शहर द्वारा प्रबंधित और सौंपे जाते हैं।

शहर द्वारा प्रबंधित सरकारी एजेंसियों, पार्टी और जन संगठनों में काम करने वाले कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए बढ़ी हुई औसत आय के भुगतान को लागू करने के लिए धन का स्रोत वेतन सुधार के लिए शेष धन है, जिसका उपयोग प्रांतीय बजट वेतन सुधार निधि और कम्यून बजट वेतन सुधार निधि से किया जाता है।

समयोचित, आवश्यक

किम थान कम्यून प्रशासनिक सेवा केंद्र के सिविल सेवक प्रशासनिक प्रक्रियाओं को पूरा करने में लोगों का स्वागत और समर्थन करते हैं।

प्रस्ताव पर विचार और उसे जारी करने का प्रस्ताव व्यवहारिक है। इससे पहले, सिटी पीपुल्स कमेटी ने सिटी पीपुल्स काउंसिल को शहर द्वारा प्रबंधित सरकारी एजेंसियों, पार्टी और जन संगठनों में कार्यरत कैडरों, सिविल सेवकों और लोक कर्मचारियों के लिए औसत अतिरिक्त आय स्तर पर प्रस्ताव संख्या 05/2022 पारित करने की सलाह दी थी; जिसे नेशनल असेंबली के प्रस्ताव संख्या 35/2021/QH15 को प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए सिटी पीपुल्स काउंसिल के प्रस्ताव संख्या 01/2023 में संशोधित और पूरक किया गया था।

हालाँकि, हाई फोंग शहर का हाई डुओंग प्रांत में विलय; 1 जुलाई, 2025 से केंद्र सरकार के नियमों के अनुसार द्वि-स्तरीय स्थानीय शासन मॉडल का कार्यान्वयन और संकल्प संख्या 226/2025/QH15 (संकल्प संख्या 35/2021/QH15 का स्थान लेने वाला) जारी होने से विनियमन का दायरा, लागू विषय (पुराने हाई डुओंग प्रांत के लिए विनियमन और लागू विषयों के दायरे का विस्तार) और साथ ही नगर जन परिषद के संकल्प संख्या 05/2022, संकल्प संख्या 01/2023 (जुलाई 2030 तक लागू विशेष नीतियाँ) के कार्यान्वयन समय पर असर पड़ेगा। साथ ही, यह हाई फोंग शहर की एजेंसियों और इकाइयों में कार्यरत कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के अधिकारों, व्यवस्थाओं और नीतियों को भी प्रभावित करता है (विलय के बाद)।

प्रस्ताव के जारी होने से हाई फोंग शहर (पुराना) द्वारा प्रबंधित पार्टी, सरकार और जन संगठनों के लिए एक कानूनी आधार तैयार होगा, जिससे वे राष्ट्रीय सभा द्वारा अनुमोदित विशिष्ट व्यवस्था के अनुसार, सक्षम प्राधिकारियों द्वारा निर्धारित उचित स्तर पर, कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों को अतिरिक्त आय का भुगतान लागू कर सकेंगे। यह नीति वित्तीय स्थिरता में योगदान देती है, और साथ ही कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के लिए कार्य कुशलता में सुधार, क्षमता संवर्धन और एजेंसियों, इकाइयों के साथ-साथ समग्र रूप से शहर के विकास में योगदान देने हेतु प्रोत्साहन और प्रेरणा का स्रोत है।

मसौदा प्रस्ताव में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि अतिरिक्त आय के भुगतान का सिद्धांत प्रत्येक एजेंसी, इकाई और स्थानीय निकाय में संवर्गों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के कार्य निष्पादन पर आधारित है। कार्य निष्पादन का मूल्यांकन वर्तमान नियमों के अनुसार सक्षम प्राधिकारियों द्वारा गुणवत्ता वर्गीकरण के परिणामों पर आधारित होगा। प्रत्येक वर्ष की अतिरिक्त आय उस वर्ष के मूल्यांकन परिणामों के आधार पर निर्धारित की जाएगी और अगले वर्ष भुगतान की जाएगी।

जनमत इस बात से सहमत है कि नगर के कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त आय के स्तर को विनियमित करने हेतु नगर जन परिषद के संकल्प संख्या 05/2022 और संकल्प संख्या 01/2023 के स्थान पर एक नया संकल्प जारी करने की नीति समयोचित और आवश्यक है। यह कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों को अपने काम में सुरक्षित महसूस कराने और एक मज़बूत सरकारी तंत्र के निर्माण में योगदान देने के लिए एक महत्वपूर्ण समाधान है।

यह अनुमान लगाया गया है कि 2025 से 2030 तक, समूह 1 में औसत आय वृद्धि गुणांक उन लोगों के लिए 0.8 होगा जो अपने कार्यों को अच्छी तरह या बेहतर ढंग से पूरा करते हैं और उन लोगों के लिए 0.6 होगा जो अपने कार्यों को अच्छी तरह या बेहतर ढंग से पूरा करते हैं। समूह 2 में, यह गुणांक उन लोगों के लिए 0.6 होगा जो अपने कार्यों को अच्छी तरह या बेहतर ढंग से पूरा करते हैं; और उन लोगों के लिए 0.4 होगा जो अपने कार्यों को पूरा करते हैं।

माई ले

स्रोत: https://baohaiphong.vn/de-xuat-tiep-tuc-chi-thu-nhap-tang-them-de-dong-vien-ho-tro-kip-thoi-can-bo-cong-chuc-523872.html