सिविल सेवकों द्वारा पूंजी योगदान, उद्यम स्थापित करने और संचालित करने का प्रस्ताव

सिविल सेवकों पर मसौदा कानून (संशोधित) में, गृह मंत्रालय ने कई नए नियमों का प्रस्ताव रखा, जो अधिक लचीले प्रबंधन की नीति और सिविल सेवकों के अधिकारों का विस्तार दर्शाता है।

(चित्रण)

गृह मंत्रालय ने हाल ही में सरकारी कर्मचारियों पर कानून (संशोधित) का मसौदा सरकार को सौंप दिया है, जिसमें सरकारी कर्मचारियों की भर्ती, उपयोग और प्रबंधन में नवाचार से संबंधित प्रस्तावित विषय-वस्तु शामिल है। उल्लेखनीय नई नीति, सार्वजनिक सेवा इकाइयों में सरकारी कर्मचारियों के अधिकारों और दायित्वों पर विनियमों का समूह है।

सिविल सेवकों के अधिकारों का विस्तार

इस विषय-वस्तु के संबंध में गृह मंत्रालय का प्रस्ताव है कि सिविल सेवकों को निम्नलिखित अधिकार प्राप्त हों:

- वर्तमान में कार्यरत सार्वजनिक सेवा इकाई के अलावा अन्य सार्वजनिक सेवा इकाइयों में व्यावसायिक गतिविधियां करने के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर किए।

- जिस सार्वजनिक सेवा इकाई के लिए आप काम कर रहे हैं, उसके द्वारा स्थापित उद्यमों में पूंजी का योगदान, स्थापना, प्रबंधन, संचालन और कार्य करने में भाग लें; अनुसंधान परिणामों का व्यावसायीकरण करने, उस संगठन द्वारा बनाई गई बौद्धिक संपदा, आविष्कारों और डिजिटल प्रौद्योगिकी का प्रभावी ढंग से दोहन करने के लिए स्थापित करने में भाग लें।

- एक निश्चित अवधि के लिए वैज्ञानिक और तकनीकी संगठनों, विश्वविद्यालयों , उद्यमों और अन्य संगठनों में काम करने के लिए नियुक्त किया जाना।

- घरेलू और विदेशी उद्यमों में पूंजी का योगदान करना, स्थापना करना, प्रबंधन, संचालन में भाग लेना या प्रौद्योगिकी विकास में भाग लेना।

- वरिष्ठों के अवैध निर्णयों का अनुपालन करने, किन्तु उनकी सूचना देने, विनियमों का अनुपालन करने, व्यक्तिगत लाभ के लिए नहीं, बल्कि वस्तुनिष्ठ कारणों से क्षति पहुंचाने, सक्षम प्राधिकारियों द्वारा स्वीकृत तथा सर्वजन हितार्थ शुद्ध उद्देश्यों से निर्धारित नवीन एवं सृजनात्मक प्रस्तावों का क्रियान्वयन करने, अप्रत्याशित घटना के कारण उत्तरदायित्व से बहिष्कृत करने, छूट देने या कम करने के लिए विचार।

नौकरी की स्थिति के अनुसार प्रबंधन करें, परिणामों के अनुसार भुगतान करें

गृह मंत्रालय ने आउटपुट परिणामों से जुड़े नौकरी की स्थिति के अनुसार सिविल सेवक प्रबंधन और वेतन भुगतान के कार्यान्वयन को बढ़ावा देना जारी रखने का प्रस्ताव रखा है।

तदनुसार, मंत्रालय स्पष्ट रूप से निर्धारित करता है कि सिविल सेवकों की भर्ती, प्रबंधन, मूल्यांकन, व्यवस्था और उपयोग नौकरी की स्थिति की आवश्यकताओं और सिविल सेवक के प्रदर्शन की क्षमता, परिणाम और प्रभावशीलता पर आधारित होना चाहिए, जिसका उद्देश्य सिविल सेवक के पेशेवर पद की पदोन्नति के विचार से जुड़े वेतन वर्गीकरण पर विनियमन को समाप्त करना है।

साथ ही, "प्रतिस्पर्धी", खुले, पारदर्शी और समान वातावरण में नौकरी की आवश्यकताओं और वास्तविक क्षमता के अनुसार निजी क्षेत्र से सार्वजनिक क्षेत्र में और इसके विपरीत संक्रमण को सुविधाजनक बनाने के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर और स्वीकृति पर विनियमों का विस्तार करें।

सिविल सेवक भर्ती में नवाचार

गृह मंत्रालय के अनुसार, आवश्यक सार्वजनिक सेवा प्रावधान और गैर-आवश्यक सार्वजनिक सेवा प्रावधान के बीच स्पष्ट अंतर के आधार पर एक टीम प्रबंधन तंत्र बनाने के लिए, भर्ती कार्य में नवाचार करना आवश्यक है।

सिविल सेवकों पर कानून (संशोधित) का उद्देश्य पारंपरिक परीक्षा और चयन विधियों के अलावा, विशेषज्ञों, वैज्ञानिकों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों के संचालन के क्षेत्र के लिए उपयुक्त प्रतिभाशाली लोगों के लिए सिविल सेवक बनने हेतु प्रत्यक्ष अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के तरीके को जोड़कर भर्ती विधियों में विविधता लाना है।

भर्ती विधियों का उपर्युक्त विविधीकरण सार्वजनिक सेवा इकाइयों के लिए सिविल सेवकों की भर्ती में सक्रिय होने के लिए अनुकूल परिस्थितियां पैदा करता है, जिससे वे एक पेशेवर और आधुनिक प्रबंधन मॉडल की ओर अग्रसर होते हैं।

सिविल सेवकों पर कानून (संशोधित) आवश्यक सार्वजनिक सेवाएं प्रदान करने वाली इकाइयों के लिए भर्ती पद्धति निर्धारित करता है; आवश्यक सार्वजनिक सेवाएं प्रदान न करने वाली सार्वजनिक सेवा इकाइयों के लिए, अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की दिशा में भर्ती की जाएगी।

इसके अलावा, सिविल सेवकों पर कानून (संशोधित) विदेश में रहने वाले वियतनामी नागरिकों या वियतनाम में रहने वाले विदेशी नागरिकों के मामले में पंजीकरण के लिए विशिष्ट शर्तें निर्धारित करता है, जिसे सक्षम प्राधिकारी के निर्णय के अनुसार लागू किया जाता है; प्रतिभाशाली लोगों, देश के लिए सराहनीय सेवाओं वाले लोगों और जातीय अल्पसंख्यकों के चयन में प्राथमिकता निर्धारित करता है; भर्ती प्रक्रिया में विज्ञान और प्रौद्योगिकी को लागू करता है; प्रत्येक उद्योग और क्षेत्र में एकीकृत सिविल सेवक प्रबंधन डेटा के साथ एकीकृत करता है; परिवीक्षा व्यवस्था में परिवर्तन (जिन लोगों को सिविल सेवकों के रूप में चुना जाता है, उन्हें परिवीक्षा व्यवस्था से गुजरना होगा, उन मामलों को छोड़कर जहां उनके पास भर्ती की नौकरी की स्थिति की आवश्यकताओं के लिए कम से कम 12 महीने या उससे अधिक का पेशेवर अनुभव है)।

सिविल सेवक मूल्यांकन में नई दिशा

गृह मंत्रालय ने कहा है कि सिविल सेवकों के मूल्यांकन में लोकतंत्र, प्रचार, पारदर्शिता, निष्पक्षता, एकरूपता, निरंतरता और बहुआयामीता सुनिश्चित होनी चाहिए। मूल्यांकन की विषयवस्तु प्रत्येक पद के परिणामों और उत्पादों से जुड़े मानदंडों के आधार पर परिमाणित होनी चाहिए; इकाई के साझा लक्ष्यों में योगदान देने के लिए नवाचार करने और व्यावहारिक आवश्यकताओं के अनुकूल ढलने की क्षमता होनी चाहिए।

मंत्रालय सिविल सेवकों की गुणवत्ता की निगरानी, ​​मूल्यांकन और वर्गीकरण में विज्ञान, प्रौद्योगिकी और डिजिटल परिवर्तन को लागू करने का प्रस्ताव करता है, ताकि प्रक्रियाओं को विकसित करने, मानदंड निर्धारित करने और इकाई के संचालन और संगठनात्मक मॉडल की प्रकृति के अनुसार मूल्यांकन को लागू करने में सार्वजनिक सेवा इकाइयों की लचीलापन और पहल सुनिश्चित हो सके; वेतन, बोनस और अन्य नीतियों और विनियमों से जुड़ा हुआ है।

सिविल सेवकों को नियुक्त करने वाली एजेंसी या इकाई का प्रमुख मूल्यांकन करने या मूल्यांकन करने के अधिकार को विकेन्द्रित करने के लिए जिम्मेदार होता है; उसे उन सिविल सेवकों की समीक्षा करने और स्क्रीनिंग पर निर्णय लेने का अधिकार दिया जाता है जो नौकरी की स्थिति की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं।

सक्षम विशेषीकृत प्रबंधन मंत्रालय उपकरणों का एक सेट और मूल्यांकन विनियमों का एक मॉडल विकसित करेगा; सार्वजनिक सेवा इकाइयां मूल्यांकन करने, गुणवत्ता वर्गीकरण और नीतियों और व्यवस्थाओं को लागू करने के लिए कानूनी आधार के रूप में अपनी इकाइयों पर लागू मूल्यांकन विनियम विकसित करेंगी।

इसके अतिरिक्त, गृह मंत्रालय ने कुछ नियम जोड़ने का भी प्रस्ताव किया है, जैसे कि कानून के प्रावधानों के अनुसार सिविल सेवकों को एकतरफा रूप से अपने रोजगार अनुबंधों को समाप्त करने का अधिकार; सार्वजनिक सेवा इकाई के अलावा अन्य सार्वजनिक सेवा इकाइयों में व्यावसायिक गतिविधियों को करने के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर करने का अधिकार, जहां वे वर्तमान में काम कर रहे हैं।

मसौदा कानून में सिविल सेवकों पर राष्ट्रीय डाटाबेस के निर्माण, प्रबंधन और उपयोग, इलेक्ट्रॉनिक वातावरण में कर्मचारियों के प्रबंधन की आवश्यकताओं को पूरा करने, ई-सरकार के निर्माण और नई अवधि में डिजिटल परिवर्तन के मुद्दे को भी संबोधित किया गया है।

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स्रोत: https://baolaocai.vn/de-xuat-vien-chuc-duoc-gop-von-thanh-lap-va-dieu-hanh-doanh-nghiep-post879362.html