काम पर 8 बार देर से पहुंची लड़की, कंपनी ने लगाया 4.6 मिलियन VND का जुर्माना

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हनोई में रहने वाली सुश्री सीएचपीटी ने बताया कि कंपनी का समय सुबह 8:00 बजे से शाम 5:30 बजे तक है। यह जुर्माना उनके 8 बार देर से आने (कुल 96 मिनट) और टीम लीडर की अनुमति के बावजूद 2 बार जल्दी निकलने (कुल 137 मिनट) का नतीजा है।

रोजगार के समय, कंपनी ने देरी के लिए मासिक दंड की घोषणा की, जिसकी गणना निम्न सूत्र के अनुसार की गई: मूल वेतन को कार्य दिवसों की वास्तविक संख्या से विभाजित किया गया, 8 (कार्यालय घंटे) से विभाजित किया गया, फिर 60 (प्रति घंटे मिनट) से विभाजित किया गया और फिर देरी से आए मिनटों की संख्या से गुणा किया गया, जिसे 100% से गुणा किया गया।

Đi làm muộn 8 lần, cô gái bị công ty phạt 4,6 triệu đồng - 1 — सुश्री टी. को सितंबर माह की वेतन पर्ची देखकर आश्चर्य हुआ, क्योंकि उन पर 4.6 मिलियन VND से अधिक का जुर्माना लगाया गया था (फोटो: चरित्र द्वारा उपलब्ध कराया गया)।

हालाँकि, इनमें से ज़्यादातर नियम केवल मौखिक रूप से ही घोषित किए जाते हैं। सुश्री टी. को लगभग छह महीने तक बिना किसी श्रम अनुबंध के काम करना पड़ा क्योंकि "कंपनी नई-नई स्थापित हुई थी"।

2 अक्टूबर को, निदेशक ने सुश्री टी. को बताया कि वह अक्सर देर से आती हैं और उन्हें सुधार की ज़रूरत है। 3 अक्टूबर को, कंपनी निदेशक के एक फ़ोन कॉल पर उन्हें अचानक नौकरी से निकाल दिया गया, बिना किसी बर्खास्तगी या अनुशासनात्मक कार्रवाई के।

उलझन में पड़ी सुश्री टी. को जब सितंबर माह का वेतन मिला तो उन्हें यह देखकर आश्चर्य हुआ कि उन पर 4.6 मिलियन VND से अधिक का जुर्माना लगाया गया है।

"मैंने कंपनी से इस मामले को सुलझाने के लिए कहा क्योंकि उन्हें कर्मचारी पर इतनी बड़ी राशि का जुर्माना लगाने का अधिकार नहीं था, लेकिन अकाउंटेंट ने मुझे बताया कि बॉस ने इसे मंज़ूरी दे दी है और वे इसे सुलझा नहीं सकते। मैंने बॉस को फ़ोन करने की कोशिश की, लेकिन उन्होंने फ़ोन नहीं उठाया," सुश्री टी. ने कहा।

Đi làm muộn 8 lần, cô gái bị công ty phạt 4,6 triệu đồng - 2 — काम के दबाव का सामना करते हुए, श्रमिकों को उस समय सिरदर्द भी होता है जब गलती करने पर उन पर जुर्माना लगाया जाता है (चित्रण: सीएनबीसी)।

सुश्री टी. के अनुसार, कंपनी का कार्यालय एक अपार्टमेंट बिल्डिंग में स्थित है जहाँ कोई निजी लिफ्ट नहीं है, इसलिए उन्हें अक्सर लिफ्ट का इंतज़ार काफ़ी देर तक करना पड़ता है, जिससे उन्हें देर हो जाती है। कुछ अन्य सहकर्मियों ने भी ऐसी ही गलतियाँ कीं और उन्हें भी दाँत पीसकर भारी जुर्माना भरना पड़ा।

नौकरी से निकाले जाने के दो दिन बाद भी, सुश्री टी. को कंपनी से वेतन नहीं मिला है। अचानक आई बेरोजगारी की स्थिति में, उन्हें अस्थायी रूप से अपना गुज़ारा चलाने के लिए रिश्तेदारों और दोस्तों से पैसे उधार लेने पड़े।

"आमतौर पर मुझे हर महीने की 5 तारीख को वेतन मिल जाता है, लेकिन अब भुगतान की तारीख निकल चुकी है और मुझे अभी तक पैसे नहीं मिले हैं। मैंने जुर्माने के बाद बची हुई रकम से अपना कर्ज चुकाने की योजना बनाई थी, लेकिन हकीकत में मुझे अभी तक पैसे नहीं मिले हैं," सुश्री टी. निराश थीं।

इसी तरह, सुश्री हुआंग ली (हो ची मिन्ह सिटी में रहती हैं) को भी काम पर कई बार कठोर पुरस्कार और दंड का सामना करना पड़ा। ली एक ट्रैवल एजेंसी में सहयोगी हुआ करती थीं, जो छोटी यात्राओं में विशेषज्ञता रखती थी और आगंतुकों को हो ची मिन्ह सिटी के पर्यटन स्थलों की सैर कराती थी।

5 घंटे से ज़्यादा चलने वाले हर टूर के लिए, ली को 300,000 VND का भुगतान किया जाता था। एक सहयोगी के तौर पर, ली के पास अभी भी एक श्रम अनुबंध था, लेकिन दस्तावेज़ में बोनस या जुर्माने का ज़िक्र नहीं था। हालाँकि, बाद में कंपनी ने मौखिक रूप से देर से आने पर जुर्माने की घोषणा की, जिसमें पहली बार 200,000 VND, दूसरी बार 500,000 VND और तीसरी बार बर्खास्तगी शामिल थी।

Đi làm muộn 8 lần, cô gái bị công ty phạt 4,6 triệu đồng - 3 — कई कर्मचारी कंपनी में कठोर दंड बर्दाश्त नहीं कर पाते (चित्रण फोटो)।

एक बार, दुर्भाग्यवश वह 2 मिनट देर से पहुंची और उस पर उस दिन के वेतन का 60% से अधिक जुर्माना लगाया गया।

"मुझे कानून के बारे में ज़्यादा जानकारी नहीं थी और मुझे लगा कि मैं बस एक सहयोगी हूँ, इसलिए मैंने चुपचाप जुर्माना स्वीकार कर लिया। उस दिन मुझे काम के लिए सिर्फ़ 100,000 VND मिले, और वो सब पेट्रोल और खाने पर खर्च हो गए," लाइ ने बताया।

किम माई (22 वर्ष, जिला 4, हो ची मिन्ह सिटी में रहती हैं) एक जापानी रेस्तरां में कैशियर हैं और उन पर भी कई अजीब गलतियों के लिए जुर्माना लगाया गया है।

"जब मैं गलती से सिस्टम पर किसी डिश का गलत नाम दर्ज कर देती थी या जब कोई ग्राहक ऐप के माध्यम से खरीदारी करता था और कर्मचारी द्वारा भुगतान करने से पहले ऑर्डर रद्द कर देता था, तो मुझे उस ऑर्डर की पूरी राशि का भुगतान करना पड़ता था," माई ने दुख के साथ याद किया कि कई बार उन पर 70,000 से 190,000 VND तक का जुर्माना लगाया गया था।

रकम ज़्यादा नहीं थी, लेकिन माई के लिए यह दिन भर की कड़ी मेहनत थी। एक अंशकालिक कर्मचारी के रूप में, चार घंटे काम करने पर माई की आय केवल 120,000 VND थी।

* कुछ पात्रों के नाम अनुरोध पर बदल दिए गए हैं।

वकील ट्रान मिन्ह हंग (हो ची मिन्ह सिटी बार एसोसिएशन) के अनुसार, कर्मचारियों पर जुर्माना लगाना कानून के अनुरूप नहीं है।

विशेष रूप से, 2019 श्रम संहिता का अनुच्छेद 127 श्रम अनुशासन को संभालने के दौरान निषिद्ध कृत्यों को निर्धारित करता है, जिसमें शामिल हैं: कर्मचारियों के स्वास्थ्य, सम्मान, जीवन, प्रतिष्ठा और गरिमा का उल्लंघन करना; श्रम अनुशासन को संभालने के बदले में जुर्माना और वेतन में कटौती करना; उन कर्मचारियों के खिलाफ श्रम अनुशासन को संभालना जो श्रम नियमों में निर्दिष्ट नहीं हैं या हस्ताक्षरित श्रम अनुबंध में सहमत नहीं हैं या श्रम कानून द्वारा विनियमित नहीं हैं।

इसके अलावा, डिक्री 12/2022/ND-CP के अनुच्छेद 19 के खंड 3 के बिंदु b के अनुसार, जो किसी कंपनी द्वारा कानून का उल्लंघन करने वाले कर्मचारी से जुर्माना मांगने पर दंड के स्तर को निर्धारित करता है, एक नियोक्ता जो श्रम अनुशासन को संभालने के बजाय जुर्माना या वेतन कटौती का उपयोग करता है, उल्लंघन की गंभीरता के आधार पर 20-40 मिलियन VND के प्रशासनिक जुर्माने के अधीन होगा।

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