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कार्य घंटे श्रम विनियमों में से एक विषय-वस्तु हैं।
2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 118 के अनुसार, नियोक्ताओं को श्रम नियम जारी करने होंगे। यदि वे 10 या अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं, तो श्रम नियम लिखित रूप में होने चाहिए।
श्रम विनियमों की विषय-वस्तु श्रम कानूनों और संबंधित कानूनी प्रावधानों के विपरीत नहीं होनी चाहिए। श्रम विनियमों में निम्नलिखित मुख्य विषय-वस्तुएँ शामिल हैं:
- काम के घंटे, आराम के घंटे;
- काम पर व्यवस्था;
- कार्यस्थल पर सुरक्षा और स्वच्छता;
- कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न को रोकना और उसका मुकाबला करना; कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न से निपटने की प्रक्रियाएं;
- नियोक्ताओं की परिसंपत्तियों और व्यावसायिक रहस्यों, तकनीकी रहस्यों और बौद्धिक संपदा की सुरक्षा;
- ऐसे मामले जहां कर्मचारियों को अस्थायी रूप से श्रम अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य के अलावा अन्य कार्य पर स्थानांतरित किया जाता है;
- कर्मचारियों द्वारा श्रम अनुशासन का उल्लंघन और श्रम अनुशासन से निपटने के तरीके;
- भौतिक जिम्मेदारी;
- श्रम अनुशासन को संभालने के लिए प्राधिकार वाला व्यक्ति।
श्रम विनियम जारी करने या श्रम विनियम में संशोधन या अनुपूरण करने से पहले, नियोक्ताओं को उस सुविधा पर कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठन से परामर्श करना चाहिए, जहां सुविधा पर कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाला कोई संगठन मौजूद हो।
श्रम विनियमों को कर्मचारियों को अवश्य सूचित किया जाना चाहिए तथा उनकी मुख्य विषय-वस्तु को कार्यस्थल पर आवश्यक स्थानों पर पोस्ट किया जाना चाहिए।
इस प्रकार: कार्य घंटे और आराम घंटे उन विषयों में से हैं जिन्हें नियोक्ता के श्रम विनियमों में स्पष्ट रूप से परिभाषित किया जाना आवश्यक है।
तदनुसार, नियोक्ताओं को 1 दिन, 1 सप्ताह में सामान्य कार्य घंटे, कार्य शिफ्ट, कार्य शिफ्ट का आरंभिक समय, समाप्ति समय, ओवरटाइम (यदि कोई हो), विशेष मामलों में ओवरटाइम, मध्य-ब्रेक के अलावा अन्य ब्रेक का समय, शिफ्ट परिवर्तन ब्रेक, साप्ताहिक अवकाश, वार्षिक अवकाश, व्यक्तिगत अवकाश, अवैतनिक अवकाश स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है।
श्रम अनुशासन के रूपों पर विनियम
2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के अनुसार, श्रम अनुशासन के रूपों में शामिल हैं:
- फटकार.
- वेतन वृद्धि की अवधि को 06 माह से अधिक नहीं बढ़ाया जाएगा।
- बर्खास्तगी.
- निकाल दिया गया.
इसके अलावा, 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 में श्रम अनुशासन से निपटने के दौरान निषिद्ध कार्यों को निर्धारित किया गया है।
- श्रमिकों के स्वास्थ्य, सम्मान, जीवन, प्रतिष्ठा और गरिमा का उल्लंघन करना।
- अनुशासनात्मक कार्रवाई के बजाय जुर्माना और वेतन में कटौती।
- उन कर्मचारियों के विरुद्ध अनुशासनात्मक कार्रवाई जो श्रम विनियमों में निर्दिष्ट नहीं या हस्ताक्षरित श्रम अनुबंध में सहमत नहीं या श्रम कानून द्वारा विनियमित नहीं उल्लंघन करते हैं।
इस प्रकार: नियोक्ताओं को कर्मचारियों को अनुशासित करते समय केवल 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 में निर्धारित श्रम अनुशासन के रूपों को लागू करने की अनुमति है; उन्हें श्रम अनुशासन के बदले में जुर्माना लगाने या वेतन में कटौती करने की अनुमति नहीं है, और उन कर्मचारियों को अनुशासित करने की अनुमति नहीं है जो ऐसे उल्लंघन करते हैं जो श्रम नियमों में निर्दिष्ट नहीं हैं या हस्ताक्षरित श्रम अनुबंध में सहमत नहीं हैं या श्रम कानून द्वारा विनियमित नहीं हैं।
यदि मैं महीने में कई बार देरी से आऊं तो क्या मेरा वेतन काट लिया जाएगा?
जैसा कि ऊपर बताया गया है, नियोक्ताओं को कर्मचारियों के विरुद्ध अनुशासनात्मक कार्रवाई करने के बजाय वेतन में कटौती करने का अधिकार नहीं है। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी महीने में कई बार देर से आता है, तो नियोक्ता को वेतन में कटौती करने का अधिकार नहीं है।
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स्रोत
![[फोटो] नहान दान समाचार पत्र के विशेष प्रकाशन प्राप्त करने के लिए लोग उत्सुकता से कतार में खड़े थे](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/30/53437c4c70834dacab351b96e943ec5c)
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