जिन व्यवसायों के ऑर्डर में कटौती की गई है या उन्हें कम किया गया है, वे 31 दिसंबर तक यूनियन शुल्क का भुगतान स्थगित कर सकते हैं।

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वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने उन व्यवसायों के लिए यूनियन शुल्क भुगतान स्थगित करने का निर्णय जारी किया है जिनके ऑर्डर में कटौती की गई है या उन्हें कम कर दिया गया है।

तदनुसार, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने उन उद्यमों को अनुमति देने पर सहमति व्यक्त की, जिन्होंने 1 जनवरी, 2023 की तुलना में सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले अपने कर्मचारियों की संख्या में 50% या उससे अधिक की कमी की है (उन कर्मचारियों सहित जिन्होंने काम करना बंद कर दिया है, अनुबंध निलंबित कर दिए हैं, या अवैतनिक अवकाश लेने के लिए सहमत हुए हैं) 31 दिसंबर, 2023 तक यूनियन शुल्क का भुगतान स्थगित करने के लिए व्यवसाय में कटौती या कटौती के आदेशों के कारण।

प्रांतीय और नगरपालिका श्रम संघों की स्थायी समितियां; केंद्रीय और समकक्ष उद्योग ट्रेड यूनियनें; और सामान्य परिसंघ के तहत निगमों के ट्रेड यूनियनों को समीक्षा करनी होगी, निर्धारित करना होगा और उन उद्यमों को 31 दिसंबर, 2023 तक यूनियन शुल्क के भुगतान में देरी करने की अनुमति देने के लिए निर्णय लेने के लिए जिम्मेदार होना होगा जिनके ऑर्डर में कटौती या कमी की गई है।

जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर का वित्त बोर्ड; प्रांतीय और नगरपालिका श्रम संघ; केंद्रीय और समकक्ष उद्योग ट्रेड यूनियन, और जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के सीधे अधीन निगमों के ट्रेड यूनियन इस निर्णय को लागू करने के लिए जिम्मेदार हैं।

Doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng được lùi đóng phí công đoàn đến 31/12 - 1 — कई व्यवसायों को ऑर्डरों में गिरावट के कारण कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है (चित्रण: फाम गुयेन)।

जून के मध्य में, निजी आर्थिक विकास अनुसंधान बोर्ड (बोर्ड IV) ने 2024 के अंत तक उच्च स्तर पर यूनियनों के बकाया का भुगतान न करने, बल्कि श्रमिकों की सहायता के लिए फाउंडेशन को बनाए रखने का प्रस्ताव रखा। इस प्रस्ताव का उद्देश्य इस वर्ष के अंत तक जारी रहने वाली छंटनी की लहर के कारण एक समय में सामाजिक बीमा वापस लेने की स्थिति को सीमित करना है।

2012 ट्रेड यूनियन कानून के अनुच्छेद 26 के खंड 2 के अनुसार , वर्तमान में एजेंसियों, संगठनों और उद्यमों द्वारा भुगतान की जाने वाली ट्रेड यूनियन फीस, कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन निधि के 2% के बराबर है।

वेतन में शामिल हैं: वेतन और वेतन भत्ते तथा अन्य अनुपूरक, सिवाय उन भत्तों के जो सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं।

वियतनाम ट्रेड यूनियन चार्टर के अनुसार, सभी यूनियन सदस्यों को सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में अपने वेतन का 1% यूनियन शुल्क देना होगा। यूनियन सदस्यों को अधिकतम मासिक अंशदान अपने मूल वेतन के 10% से अधिक नहीं देना होगा।

गैर-यूनियन सदस्यों को उपरोक्त यूनियन शुल्क का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। यदि कर्मचारी यूनियन के सदस्य हैं और उनका कोई यूनियन संगठन है, तो उन्हें यह शुल्क देना होगा। यदि कोई यूनियन नहीं है, तो उन्हें यह शुल्क नहीं देना होगा।

जिन विषयों को यूनियन शुल्क का भुगतान करना होगा वे उद्यम, संगठन या कर्मचारी हैं, चाहे उनका यूनियन हो या नहीं।

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