एकमुश्त सामाजिक बीमा निकासी की लहर के सामने व्यवसाय असहाय हैं

बाएं से दाएं: श्री हा फुओक थांग - हो ची मिन्ह सिटी नेशनल असेंबली प्रतिनिधिमंडल के उप प्रमुख, सुश्री त्रान थी दियु थुय - हो ची मिन्ह सिटी लेबर फेडरेशन की अध्यक्ष, सुश्री त्रान किम येन - हो ची मिन्ह सिटी वियतनाम फादरलैंड फ्रंट कमेटी की अध्यक्ष - 11 मई की सुबह मतदाताओं के साथ बैठक में - फोटो: वीयू थुय

सोंग नोक गारमेंट कंपनी लिमिटेड के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री त्रान थान सोन ने 11 मई को हो ची मिन्ह सिटी नेशनल असेंबली प्रतिनिधिमंडल के सामाजिक बीमा कानून और ट्रेड यूनियनों पर कानून में संशोधन पर राय देने के लिए मतदाताओं से संपर्क करने के लिए आयोजित सम्मेलन में यह बात कही।

सभी व्यवसायों की रिपोर्ट है कि कई कर्मचारी एकमुश्त सामाजिक बीमा भुगतान का इंतज़ार करने के लिए अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, और इस इंतज़ार के दौरान वे बेरोज़गारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं। यही कारण है कि व्यवसायों में कर्मचारियों की कमी है, जिससे उत्पादन बढ़ाने या क्षतिपूर्ति के लिए कर्मचारियों की भर्ती करना मुश्किल हो जाता है।

सामाजिक बीमा को एक बार में वापस लेना कठिन नहीं है।

श्री किम विन्ह कुओंग - पोउयुएन वियतनाम कंपनी लिमिटेड के श्रमिक संघ के उपाध्यक्ष, जिनके पास हो ची मिन्ह सिटी में सबसे अधिक कर्मचारी हैं - ने कहा कि कई लोग इस बात को लेकर अटकलें लगा रहे हैं कि सामाजिक बीमा की एकमुश्त वापसी को कैसे मंजूरी दी जाएगी और वे कानून को "चलाने" के लिए पहले ही अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं।

"अन्य प्रांतों से कई श्रमिक हो ची मिन्ह सिटी में काम करने आते हैं, सामाजिक बीमा को संचय और बचत मानते हैं। कई लोग 18 साल की उम्र से काम कर रहे हैं, अगर वे 60-62 साल की उम्र तक सेवानिवृत्त होने का इंतज़ार करते हैं, तो यह एक लंबा समय होगा और वे इतना लंबा इंतज़ार नहीं कर सकते," श्री कुओंग ने कहा।

उन्होंने बताया कि वास्तव में, 50 वर्ष से अधिक आयु के बहुत कम श्रमिक हैं, क्योंकि इस आयु में वे काम जारी रखने के लिए पर्याप्त स्वस्थ नहीं होते हैं और उन्हें अपनी नौकरी छोड़कर अपने गृहनगर लौटना पड़ता है या अन्य नौकरियां ढूंढनी पड़ती हैं।

एकमुश्त सामाजिक बीमा भुगतान के इंतज़ार में नौकरी छोड़ने की स्थिति लियन ए मैट्रेस कंपनी में भी आ रही है। यूनियन के अध्यक्ष श्री फाम क्वोक टीएन ने बताया कि कई लोग 10-15 साल, यहाँ तक कि 20 साल तक काम कर चुके हैं और एकमुश्त सामाजिक बीमा भुगतान पाने के लिए नौकरी छोड़ना चाहते हैं।

श्री टीएन ने कहा, "वे सभी पिछले अंशदान वापस लेना चाहते हैं, क्योंकि यदि वे काम पर वापस लौटते हैं और नए सिरे से शुरुआत करते हैं, तो उनके पास सामाजिक बीमा का भुगतान करने और पेंशन प्राप्त करने के लिए 15-20 साल तक काम करने का समय होगा।"

सामाजिक बीमा की एकमुश्त निकासी की अनुमति न देने के संबंध में एक समर्थन नीति अवश्य होनी चाहिए ।

व्यापारिक प्रतिनिधियों ने कहा कि उन्होंने श्रमिकों को रुकने तथा पेंशन प्राप्त करने के लिए सामाजिक बीमा अंशदान जारी रखने के लिए मनाने का प्रयास किया, लेकिन वे ऐसा करने में असमर्थ रहे।

हो ची मिन्ह सिटी ट्रेड यूनियन कानूनी परामर्श केंद्र के निदेशक श्री ट्रान वान ट्रियू ने कहा कि आगामी राष्ट्रीय असेंबली सत्र में सामाजिक बीमा पर संशोधित कानून पारित करते समय, सामाजिक बीमा की एकमुश्त वापसी को सख्ती से विनियमित करना आवश्यक है।

"आपको अपने सामाजिक बीमा अंशदान का 50% एक बार में वापस लेने का विकल्प नहीं चुनना चाहिए, क्योंकि इससे सामाजिक बीमा को एक बार में वापस लेने की समस्या हल नहीं होगी।

श्री ट्रियू ने सुझाव दिया, "हमें एक बार यह कष्ट सहना चाहिए, ताकि जिन लोगों ने जुलाई 2025 में इस कानून के प्रभावी होने से पहले भुगतान किया था, वे इसे एक बार निकाल सकें। जिन लोगों ने इसके बाद भुगतान किया, वे इसे सेवानिवृत्ति तक अपने पास रखेंगे और स्थायी सामाजिक सुरक्षा का निर्माण करेंगे।"

वास्तव में, व्यवसायों में कानूनी प्रचार सत्रों के अनुसार, कई लोग, भले ही वे कठिनाई में न हों, फिर भी तुरंत सामाजिक बीमा वापस लेने के लिए दौड़ पड़ते हैं।

हालाँकि, कुछ वास्तविक कठिन परिस्थितियाँ भी हैं जिनमें तत्काल वित्तीय सहायता की आवश्यकता होती है। इसलिए, वास्तविक कठिनाई में फंसे समूहों के लिए एक सहायता नीति की आवश्यकता है, जैसे कि रियायती ब्याज दर वाले ऋण।

सोंग नोक गारमेंट कंपनी लिमिटेड के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री ट्रान थान सोन ने कहा कि कंपनी में कई लंबे समय से कार्यरत कुशल कर्मचारी एकमुश्त सामाजिक बीमा भुगतान की प्रतीक्षा में अपनी नौकरी छोड़ना चाहते हैं। - फोटो: वू थुय

हो ची मिन्ह सिटी सोशल इंश्योरेंस के उप निदेशक श्री ट्रान डुंग हा ने सहमति जताते हुए कहा कि ऐसी योजना का चयन करना जिससे 2025 के बाद से नए प्रतिभागियों को एक बार में सामाजिक बीमा वापस न लेना पड़े, व्यवहार में अच्छी तरह से काम कर सकता है, कठिनाई में श्रमिकों का समर्थन करने के लिए समाधानों की एक श्रृंखला होना आवश्यक है जैसे कि श्रमिकों को कोई व्यापार सीखने, नौकरी बदलने, ऋण प्रदान करने आदि में सहायता करना।

कई अन्य मतों ने भी मसौदा कानून के कुछ प्रावधानों को समायोजित करने का प्रस्ताव दिया ताकि श्रमिकों को सामाजिक बीमा में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके।

स्रोत: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-bo-tay-truoc-lan-song-rut-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-20240511123636162.htm