व्यवसायों को श्रमिकों की भर्ती करना कठिन लगता है।

वर्तमान में, हंग येन के कई उद्यमों को बड़ी संख्या में श्रमिकों की भर्ती की आवश्यकता है। हालाँकि उन्होंने कल्याणकारी व्यवस्थाओं में सुधार किया है, वेतन में वृद्धि की है और श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए कई सहायताएँ प्रदान की हैं, फिर भी भर्ती अभी भी कठिन है और उत्पादन आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर पाई है।

फोरमार्ट वियतनाम कंपनी लिमिटेड (एन थी कम्यून) को श्रमिकों की भर्ती करने में कठिनाई हो रही है।

फ़ोरमार्ट वियतनाम कंपनी लिमिटेड (एन थी कम्यून), एक 100% कोरियाई निवेश वाली कंपनी है, जो निर्यात के लिए परिधान उत्पादों के निर्माण और प्रसंस्करण में विशेषज्ञता रखती है। 2024 के मध्य से, उपभोग बाजार के विस्तार और अधिक निर्यात ऑर्डर मिलने के कारण, कंपनी को आकर्षक वेतन और लाभों के साथ लगभग 250 और अकुशल श्रमिकों की भर्ती करने की आवश्यकता है, लेकिन वह पर्याप्त श्रमिकों की भर्ती नहीं कर पाई है।

फ़ोरमार्ट वियतनाम कंपनी लिमिटेड की मानव संसाधन विभाग प्रमुख सुश्री गुयेन थी होंग थुई ने कहा कि हालाँकि कंपनी के लाभ बढ़े हैं, लेकिन कंपनी में कार्यरत उन कर्मचारियों के लिए बोनस नीति जो नए कर्मचारियों को लाते हैं, 30 लाख वियतनामी डोंग प्रति समय और नए कर्मचारियों के लिए 30 लाख वियतनामी डोंग है; जिसे बढ़ाकर कर्मचारियों के लिए प्रति सप्ताह 2 विशेष भोजन कर दिया गया है। हालाँकि, कर्मचारियों की भर्ती अभी भी मुश्किल है।

टीएन हंग ज्वाइंट स्टॉक कंपनी (होआंग होआ थाम कम्यून में स्थित), जो अमेरिका, कोरिया और जापान को निर्यात के लिए परिधान उत्पादों के प्रसंस्करण में विशेषज्ञता रखती है, को भी 200-300 अकुशल श्रमिकों की भर्ती की आवश्यकता है।

टीएन हंग ज्वाइंट स्टॉक कंपनी 200-300 कर्मचारियों की भर्ती करना चाहती है, जिससे प्रति व्यक्ति प्रति माह 12.5 मिलियन VND की आय होगी।

कंपनी के मानव संसाधन अधिकारी, श्री गुयेन वान थाप ने बताया कि आकर्षक आय के अलावा, कंपनी कर्मचारियों को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए बच्चों की देखभाल, जन्मदिन भत्ता, छुट्टियों के दौरे, छुट्टियों के बोनस जैसे कई लाभ भी प्रदान करती है। अकेले 2025 में चंद्र नववर्ष बोनस औसतन 20-25 मिलियन VND/व्यक्ति है, लेकिन अभी भी आवेदन करने के लिए पर्याप्त कर्मचारी नहीं हैं।

विशेषज्ञों के अनुसार, व्यवसायों द्वारा भर्ती न कर पाने का कारण श्रम संसाधनों की कमी है। इसके अलावा, आजकल युवा कर्मचारी गतिशील, आरामदायक और रचनात्मक वातावरण में काम करना चाहते हैं, और अगर उन्हें लगता है कि यह उपयुक्त नहीं है, तो वे तुरंत "नौकरी छोड़ने" के लिए तैयार रहते हैं। इससे कई व्यवसायों के लिए इस समूह के कर्मचारियों की भर्ती करना मुश्किल हो जाता है और इससे श्रमिकों की कमी हो सकती है, खासकर साल के आखिरी महीनों में।

लॉन्ग हंग कम्यून के श्री फाम तुआन आन्ह ने बताया: "मैं हनोई शहर में एक फैक्ट्री में काम करता था। पारिवारिक परिस्थितियों के कारण, 2024 में मैं रहने और काम करने के लिए अपने गृहनगर वापस आ गया। शुरुआत में, मैंने एक चमड़े के जूते बनाने वाली कंपनी में काम करने के लिए भी आवेदन किया था, लेकिन मुझे लगा कि मेरे काम के हिसाब से वेतन संतोषजनक नहीं है, इसलिए मैंने नौकरी छोड़ने का फैसला किया।"

परिधान क्षेत्र के अलावा, अन्य उद्योगों में विनिर्माण और निर्यात उद्यम भी श्रमिकों की कमी का सामना कर रहे हैं, जिससे उत्पादन और व्यावसायिक परिणाम प्रभावित हो रहे हैं।

वियतिनाक कंपनी लिमिटेड में अभी भी 100 से अधिक अकुशल श्रमिकों की कमी है।

वियतिनाक कंपनी लिमिटेड में अभी भी 100 से अधिक अकुशल श्रमिकों की कमी है।

रबर घटकों (थांग लॉन्ग II औद्योगिक पार्क) के निर्माण में विशेषज्ञता रखने वाली वियतिनाक कंपनी लिमिटेड की मानव संसाधन विभाग की प्रमुख सुश्री गुयेन हांग हाई ने श्रमिकों की भर्ती में अपनी कंपनी की कठिनाई के कारणों पर टिप्पणी करते हुए कहा कि वर्तमान में हंग येन प्रांत और पड़ोसी प्रांतों में,   औद्योगिक क्षेत्र मजबूती से विकसित हो रहे हैं ।   इससे कर्मचारियों के लिए कई रोज़गार विकल्प पैदा होते हैं, जिनमें फ्रीलांसिंग का चलन भी शामिल है। हालाँकि वियतिनाक ने कई प्रोत्साहन लागू किए हैं और 7-15 मिलियन VND/व्यक्ति/माह की आय का वादा किया है, फिर भी कंपनी माल की जाँच और मशीनों के संचालन जैसे पदों के लिए पर्याप्त कर्मचारियों की भर्ती नहीं कर पा रही है।

हंग येन गृह मंत्रालय के रोजगार सेवा केंद्र के निदेशक श्री ले वान कॉन ने कहा कि 2025 के पहले महीनों में, उद्यमों में श्रम भर्ती की मांग बहुत अधिक होगी, खासकर परिधान, चमड़े के जूते और इलेक्ट्रॉनिक्स के क्षेत्र में काम करने वाले उद्यमों में।

वर्ष के पहले छह महीनों में, केंद्र ने 18 रोज़गार मेलों का आयोजन किया, जिनमें हज़ारों कर्मचारियों वाले 348 व्यवसायों ने भाग लिया। हालाँकि, कई व्यवसायों ने अभी भी पर्याप्त संख्या में कर्मचारियों की भर्ती नहीं की है।   इसका कारण बताते हुए श्री कॉन ने कहा कि भर्ती की आवश्यकता वाले व्यवसायों की बड़ी संख्या के कारण, श्रमिकों के पास नौकरी के कई विकल्प हैं, लेकिन कुशल श्रम की आपूर्ति का अभाव है।   इसके अलावा, कुछ व्यवसायों को बहुत ऊंचे भर्ती मानदंडों और अस्पष्ट भर्ती नीतियों की आवश्यकता होती है।

श्री कॉन के अनुसार, कर्मचारियों को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए, व्यवसायों को पदों, वेतन, बोनस और लाभों के बारे में जानकारी के बारे में पारदर्शी होना चाहिए; कर्मचारियों के साथ नियमित रूप से बातचीत और काम और लाभों पर बातचीत करनी चाहिए, जिससे विश्वास पैदा हो सके ताकि कर्मचारी व्यवसाय के साथ जुड़े रहने और योगदान देने में सुरक्षित महसूस कर सकें।

Ngoc Bich - Thu Trang

स्रोत: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-3183079.html