व्यवसाय टेट बोनस देने के लिए प्रयासरत हैं, नेता कठिनाइयों की शिकायत करते हुए 'पत्र' लिखने में हिचकिचा रहे हैं

अब तक, कई व्यवसायों ने अपनी टेट बोनस योजनाओं की घोषणा कर दी है। कई व्यवसाय, कठिनाइयों का सामना करने के बावजूद, अपने टेट बोनस को बनाए रखने और अपने कर्मचारियों का ध्यान रखने की कोशिश कर रहे हैं।

कठिनाइयों का सामना करने के बावजूद, विनाकैम ग्रुप ज्वाइंट स्टॉक कंपनी ने कहा कि वह पिछले साल की तरह ही टेट बोनस देगी क्योंकि उसके पास पहले से संचित आरक्षित निधि है - फोटो: वीएन

सीमा शुल्क विभाग के अनुसार, नवंबर 2024 के मध्य तक, एफडीआई (प्रत्यक्ष विदेशी निवेश) उद्यमों का देश के कुल निर्यात कारोबार में 75% योगदान था। अर्थव्यवस्था एफडीआई उद्यमों से बढ़ी, इसलिए घरेलू उद्यमों की तुलना में टेट बोनस में स्पष्ट अंतर था।

कुछ इकाइयों में एक महीने का वेतन होता है, कुछ पिछले साल के समान बोनस स्तर बनाए रखते हैं, कुछ इकाइयां बड़ी जीत हासिल करती हैं और बड़ा बोनस देती हैं, लेकिन कुछ कंपनियां ऐसी भी हैं जो टेट बोनस में कटौती करने वाला पत्र लिखने में "झिझक" करती हैं...

से... पुरस्कृत करने की कोशिश

2024 में, तूफान नंबर 3 ( यागी ) ने उत्तर में कई व्यवसायों के लिए भयावह परिणाम छोड़े, इसलिए टेट बोनस के बारे में जवाब कुछ समुद्री खाद्य निर्यात व्यवसायों द्वारा दिया गया था कि वे पहले से नहीं कह सकते थे और "कोशिश करेंगे" ...

तूफ़ान के बाद सौ अरब डोंग की पूरी फैक्ट्री बर्बाद हो गई। वियत ट्रुओंग कंपनी लिमिटेड ( हाई फोंग ) ने धन की कमी के कारण अभी तक अपनी जमी हुई फैक्ट्री को बहाल नहीं किया है। कंपनी के निदेशक श्री न्गो मिन्ह फुओंग ने मज़ाक में कहा कि टेट बोनस की जगह... "नुकसान... बोनस" ले लेगा।

"हम कठिन समय से गुज़र रहे हैं, मज़दूर यह जानते हैं। मेरे पास अभी टेट बोनस के लिए कोई योजना नहीं है, लेकिन मैं साल के अंत में सभी को खुश करने की कोशिश करूँगा," श्री फुओंग ने कहा।

इसी प्रकार, कृषि क्षेत्र में उपभोक्ताओं के लिए एक ब्रांड वाली कंपनी, विशेष रूप से शहद और निर्यात उत्पादों के लिए, लेकिन श्री लू गुयेन जुआन वु - जुआन गुयेन समूह संयुक्त स्टॉक कंपनी के महानिदेशक - ने भी साझा किया कि उन्होंने देश भर में समूह के लगभग 500 श्रमिकों के लिए टेट बोनस रखने की "कोशिश" की।

श्री गुयेन ने कहा, "यह साल मुश्किल है, लेकिन हम अपने भाइयों को कम से कम आधे महीने का वेतन देने की कोशिश करेंगे।" श्री गुयेन के अनुसार, इस साल बहुत कम छोटे और मध्यम आकार के कृषि उद्यम सफल रहे हैं।

एक कठिन वर्ष के बावजूद, HIKAWA ज्वाइंट स्टॉक कंपनी के सभी विभागों के कर्मचारियों को कंपनी से समान टेट बोनस प्राप्त हुआ, जो 2023 के समान ही बोनस स्तर है - फोटो: V.TUYEN

...कठिन लेकिन फिर भी फायदेमंद

वियतनाम में लगभग 20 वर्षों से उर्वरक आयातक और आपूर्तिकर्ता के रूप में कार्यरत, विनाकैम ग्रुप ज्वाइंट स्टॉक कंपनी के महानिदेशक श्री वु दुय हाई इस वर्ष को निर्माताओं, विशेष रूप से एनपीके उर्वरक उत्पादन के लिए अनुकूल मानते हैं।

इस बीच, उर्वरक उद्योग कम क्रय शक्ति, अस्थिर और अनियमित विनिमय दरों के कारण कठिनाइयों का सामना कर रहा है, जिसके कारण व्यावसायिक परिणाम अभी भी व्यवसायों के लिए संतोषजनक नहीं हैं। हालाँकि, श्री हाई के अनुसार, इन कठिनाइयों के बावजूद, समूह अभी भी स्थिर अर्थव्यवस्था वाले वर्षों की तरह टेट बोनस देता है।

"हम अभी भी 10% लाभांश देते हैं, और कर्मचारियों को कई महीनों का वेतन दिया जाता है। यह राशि पहले से संचित आरक्षित निधि से ली जाती है। टेट के दौरान हर कोई बोनस का इंतज़ार करता है, इसलिए कंपनी इसे हर हाल में सुनिश्चित करेगी," श्री हाई ने कहा।

हिकावा ज्वाइंट स्टॉक कंपनी के निदेशक मंडल के अध्यक्ष श्री ट्रान वान तुयेन ने कहा कि 2024 में कंपनी की व्यावसायिक स्थिति भी कठिनाइयों के घेरे में है। हालाँकि, पिछले वर्ष की तरह ही बोनस योजना के बारे में, श्री तुयेन ने कहा: "टेट बोनस उद्यम की ज़िम्मेदारी, दायित्व और नैतिकता है, इसलिए इसमें कटौती नहीं की जा सकती।"

इस बीच, हालांकि यह एक "हॉट" उद्योग है, जिसमें वर्ष के अंत में अन्य उद्योगों की तुलना में बोनस हमेशा "स्वप्न" स्तर पर होता है, इस वर्ष, बिन्ह सोन रिफाइनिंग और पेट्रोकेमिकल ज्वाइंट स्टॉक कंपनी (बीएसआर) के मीडिया प्रतिनिधि के अनुसार, डुंग क्वाट ऑयल रिफाइनरी के सभी प्रकार के गैसोलीन और तेल के व्यावसायिक परिणाम पिछले वर्षों की तुलना में खराब हैं, इसलिए टेट के दौरान अधिकारियों और कर्मचारियों के लिए शासन 2023 के समान नहीं है।

कंपनी हर छह महीने या साल में एक बार बोनस देती है, और टेट के दौरान, कर्मचारियों और श्रमिकों को केवल अतिरिक्त वेतन और तेरहवें महीने का वेतन ही मिलता है। हालाँकि, इस साल का कारोबार निष्प्रभावी है, अगर घाटे में नहीं है, तो भी लाभ पिछले साल जितना अच्छा नहीं है।

टेट का जश्न मनाने के लिए कर्मचारी केवल साल के अंत में मिलने वाले बोनस पर निर्भर रहते हैं - फोटो: बीई हियू

और "अपसाइड विंड" राजस्व, बड़ा बोनस

इस समूह में हम मोबाइल वर्ल्ड इन्वेस्टमेंट कॉर्पोरेशन (स्टॉक कोड MWG) का ज़िक्र कर सकते हैं। तीसरी तिमाही की व्यावसायिक स्थिति बैठक में, कंपनी ने बताया कि इस साल कर्मचारियों के लिए टेट भुगतान में नाटकीय रूप से वृद्धि हुई है।

विशेष रूप से, 60,000 से अधिक कर्मचारियों के लिए 1,689 बिलियन से अधिक VND अग्रिम रूप से आवंटित किए गए, औसतन 28 मिलियन VND/व्यक्ति, जो पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 2.5 गुना अधिक है। इससे पहले 2023 में, प्रतिकूल व्यावसायिक परिणामों के कारण, कंपनी ने केवल एक महीने का वेतन दिया था, जो पिछले 15 वर्षों में सबसे निचला स्तर था।

मोबाइल वर्ल्ड के एक मीडिया प्रतिनिधि ने कहा, "28 मिलियन वियतनामी डोंग पूरे वर्ष का औसत बोनस नहीं है, क्योंकि अभी आखिरी कारोबारी तिमाही बाकी है। उपरोक्त आँकड़ा वर्ष के अंत में बचे कर्मचारियों की संख्या पर निर्भर करेगा, साथ ही बोनस फंड को बढ़ाने या घटाने पर भी निर्भर करेगा।"

अगर घरेलू उद्यमों की योजना एक महीने का वेतन, कई महीनों का वेतन या "निश्चित रूप से बोनस" देने की है, तो एफडीआई उद्यम कहीं ज़्यादा बोनस का वादा करते हैं। अरबों डॉलर के राजस्व वाली, विदेश में स्थित एक मूल कंपनी वाली, बंद कृषि-औद्योगिक और खाद्य प्रसंस्करण क्षेत्र में कार्यरत और देश भर में दर्जनों पशु आहार कारखानों वाली, हज़ारों कर्मचारियों वाली कंपनी, अपने कारोबार का एक साल बहुत खुशी के साथ समाप्त करेगी।

वियतनाम में इस कंपनी के संचार निदेशक ने बताया: "हमारा राजस्व काफी आश्चर्यजनक है, इसलिए श्रमिकों को 4-5 महीने के वेतन के साथ पुरस्कृत किया जाता है, उच्च-स्तरीय पदों पर सैकड़ों मिलियन डोंग मिल सकते हैं।"

रोमांच भी हैं

श्री एन.वी.वी. (हो ची मिन्ह सिटी के तान बिन्ह जिले में एक निर्माण उपकरण कंपनी के निदेशक) ने बताया कि उनकी कंपनी एक वर्ष से व्यवसाय में थी और दिवालिया घोषित होने से पहले "बस एक और झटका" लगा था।

"तीसरी तिमाही के अंत में, मैं बहुत डरा हुआ था और अपने मन को शांत करने के लिए अपने सहयोगियों के सामने दिवालियापन की घोषणा करने में झिझक रहा था। लेकिन अक्टूबर की शुरुआत में, मैंने पूरे साल की बचत करते हुए, मध्य क्षेत्र में एक बड़े अनुबंध पर हस्ताक्षर किए। मैंने टेट बोनस में कटौती करने के लिए एक "आशय पत्र" लिखने की योजना बनाई, भले ही मुझे बहुत अपराधबोध हो रहा था, लेकिन अब पीछे मुड़कर सोचता हूँ, तो मैं निश्चित रूप से नहीं कह सकता, मुझे नहीं पता कि कितना, लेकिन मैं इसे निश्चित रूप से एक छोटे से साल के अंत के उपहार के रूप में दूँगा," श्री एनवीवी ने साझा किया।

कुछ व्यवसायों के सामने एक ही विकल्प है: कर्मचारियों को वेतन दें या उन्हें टेट बोनस के लिए रखें। थू डुक सिटी (HCMC) की एक गार्डन डिज़ाइन कंपनी पर अपने कर्मचारियों का तीन महीने का वेतन बकाया है, जिनमें से कुछ ने अपनी नौकरी छोड़ दी है क्योंकि वे इसे वहन नहीं कर सकते, जबकि बाकी कर्मचारी साल के अंत तक अपना टेट बोनस पाने की कोशिश कर रहे हैं, इसलिए उनके लिए सिरदर्द बन रहा है।

बोनस देना या न देना प्रबंधन पर निर्भर करता है

अर्थशास्त्री ले ट्रुंग नाम (फुलब्राइट विश्वविद्यालय वियतनाम) ने बताया कि टेट बोनस उद्यम के "स्वास्थ्य" और सामूहिक श्रम समझौते पर निर्भर करता है।

ज़्यादातर व्यवसाय अक्सर दो भागों में विभाजित वेतन संरचना बनाते हैं: कठोर और नरम। अगर ये दोनों भाग स्पष्ट रूप से निर्धारित हों, तो व्यावसायिक परिणाम चाहे जो भी हों, बहुत सामंजस्यपूर्ण रहेंगे। इसलिए, लाभदायक वर्षों में भी, व्यवसाय कठिन वर्षों की तैयारी के लिए सारा वेतन खर्च नहीं करते," श्री नाम ने विश्लेषण किया।

हालांकि, 2024 की वास्तविकता के साथ, इस विशेषज्ञ ने मूल्यांकन किया कि यह केवल "अति" रिकॉर्ड करने के लिए एक कहानी नहीं है, बल्कि व्यवसाय प्रबंधन या संचालन के बारे में फिर से जांच करने की आवश्यकता है।

श्री नाम ने कहा, "आर्थिक चक्र को पकड़ने के लिए आरक्षित निधि रखना बहुत महत्वपूर्ण है। यदि व्यवसाय कठिन है और व्यय स्रोत प्रभावित हैं, तो अच्छे वित्तीय ज्ञान के बिना उद्यमों के वेतन और बोनस फंड कम हो जाएंगे।"

ताइक्वांग वीना ज्वाइंट स्टॉक कंपनी के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री दिन्ह सी फुक ने निर्धारित तिथि पर काम पर लौटने वाले श्रमिकों को नव वर्ष 2024 के लिए भाग्यशाली धनराशि दी - फोटो: एबी

वैसे भी कोई इनाम तो होना ही चाहिए.

डोनी गारमेंट कंपनी (बिन चान्ह जिला, हो ची मिन्ह सिटी) के निदेशक श्री फाम क्वांग आन्ह ने कहा कि अच्छी खबर यह है कि 2024 तक ऑर्डर लगातार प्रचुर मात्रा में रहे और कंपनी का राजस्व 2023 की तुलना में डेढ़ गुना बढ़ गया। इसलिए, कर्मचारियों की आय 2023 की तुलना में लगभग 20% बढ़ गई। हालाँकि, राजस्व में डेढ़ गुना वृद्धि हुई, लेकिन मुनाफा उम्मीदों पर खरा नहीं उतरा। इसकी वजह बाजार की मुश्किलों की कहानी है, जब कई व्यवसाय मुश्किलों का सामना कर रहे हैं, तो संचालन बनाए रखने के लिए ऑर्डर पाने के लिए लाभ मार्जिन में कटौती करना ज़रूरी है। श्री क्वांग आन्ह ने कहा, "सकारात्मक पक्ष को देखते हुए, चीजें धीरे-धीरे बेहतर हो रही हैं, इसलिए चाहे कुछ भी हो, हमें अपने कर्मचारियों को टेट बोनस देना ही होगा।"

पिछले साल चंद्र नववर्ष की छुट्टियों से पहले, कंपनी ने 13वें महीने के वेतन बोनस के अलावा, कई उत्कृष्ट कर्मचारियों को सोना भी प्रदान किया था। कंपनी ने अभी तक टेट बोनस योजना को आधिकारिक रूप से अंतिम रूप नहीं दिया है, लेकिन कम से कम एक महीने का वेतन और टेट उपहार देने की योजना है। श्री क्वांग आन्ह ने कहा, "सोने की कीमत बढ़ रही है, इसलिए उच्च उपलब्धियों वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त सोना प्रदान करना असंभव है। हालाँकि, हम अभी भी उत्कृष्ट कर्मचारियों के लिए पुरस्कार, प्रोत्साहन और सम्मान के अन्य रूपों पर विचार कर रहे हैं।"

तान बिन्ह जिले में घरेलू सामानों के प्रसंस्करण में विशेषज्ञता वाली एक कंपनी के प्रतिनिधि श्री हुइन्ह वान हाई ने कहा कि कंपनी कर्मचारियों को टेट बोनस देने की योजना बना रही है, हालांकि व्यावसायिक स्थिति अभी भी कठिन है।

"व्यवसाय अभी-अभी ऑर्डरों की कमी के साथ एक अशांत वर्ष 2024 से गुज़रा है। जब ऑर्डर थे, तो मूल्य और लाभ अपेक्षा के अनुरूप नहीं थे।

इसके अलावा, गोदामों, सामग्री, श्रम आदि की लागत बढ़ गई है, इसलिए 2024 में व्यापार सीमित रहेगा, और कुछ को घाटे की भरपाई करनी होगी, इसलिए टेट बोनस की गणना करना सिरदर्द है। लेकिन मेरे सहकर्मी पूरे साल मेरे साथ रहे हैं, इसलिए मैं उन्हें बोनस दिए बिना नहीं रह सकता। ज़ाहिर है, उन्हें इस बोनस की ज़रूरत है," श्री हाई ने कहा।

श्री हाई ने कहा कि निकट भविष्य में कंपनी प्रत्येक कर्मचारी को न्यूनतम 5 मिलियन वीएनडी तथा अधिकतम एक माह का मूल वेतन देने की योजना बना रही है।

इस बीच, कुछ अन्य परिधान और फुटवियर कंपनियों के कारोबार और उत्पादन में इस साल सुधार हुआ है। सोंग नोक गारमेंट कंपनी लिमिटेड (बिन्ह तान ज़िला) ने पिछले साल की तरह ही टेट बोनस देने की योजना बनाई है, क्योंकि पिछले साल कर्मचारियों की आय में भी लगभग 10% की वृद्धि हुई थी। कंपनी के यूनियन के अध्यक्ष श्री त्रान थान सोन ने कहा कि कंपनी के पास फिलहाल 2025 की पहली तिमाही के अंत तक के ऑर्डर हैं।

श्री सोन ने कहा, "कंपनी की योजना हर साल की तरह उत्पादन क्षेत्र के लिए एक महीने का बोनस देने की है और कर्मचारियों के लिए वर्ष के अंत में एक पार्टी आयोजित करने की है, जिसकी लागत लगभग 600,000 VND प्रति व्यक्ति होगी, जिसमें 400,000 VND नकद के साथ-साथ 400,000 VND प्रति व्यक्ति मूल्य का यूनियन उपहार भी दिया जाएगा।"

लॉन्ग रिच वियतनाम कंपनी लिमिटेड (थु डुक सिटी) की भी कंपनी के सभी कर्मचारियों को 1 से 3 महीने के मूल वेतन के बराबर वरिष्ठता बोनस के साथ टेट बोनस देने की योजना है।

"पिछले साल की तुलना में बोनस में वृद्धि हुई है क्योंकि कंपनी ने राज्य के न्यूनतम वेतन में 6% की वृद्धि के अनुसार वार्षिक वेतन में वृद्धि की है। साथ ही, सोने की उच्च कीमत के बावजूद, कंपनी अभी भी 10 साल या उससे अधिक सेवा वाले कर्मचारियों को सोने का बोनस देने की नीति बनाए रखती है। जिन कर्मचारियों ने 10 साल या उससे अधिक समय तक काम किया है उन्हें 1 टैल सोना और 20 साल तक काम करने वालों को 1.5 टैल सोना दिया जाएगा," कंपनी के संघ की अध्यक्ष सुश्री गुयेन थी थुई वान ने कहा।

इस साल, 10 साल या उससे ज़्यादा वरिष्ठता वाले लगभग 400 कर्मचारियों को स्वर्ण पदक दिया जाएगा। हालाँकि, सुश्री वैन ने बताया कि इस साल, स्वर्ण बिक्री नीति में बदलाव और सट्टा न लगाने की प्रतिबद्धता के कारण... यह पुरस्कार हमेशा की तरह दिसंबर में नहीं दिया जाएगा, बल्कि मार्च तक इंतज़ार करना होगा।

हो ची मिन्ह सिटी ट्रेड यूनियन ने टेट की देखभाल के लिए 46 बिलियन से अधिक VND खर्च किए

हाल ही में हो ची मिन्ह सिटी लेबर फेडरेशन द्वारा जारी चंद्र नव वर्ष 2025 के दौरान श्रमिकों की देखभाल के लिए गतिविधियों को आयोजित करने की योजना से पता चलता है कि 46 बिलियन वीएनडी से अधिक के बजट वाले कई कार्यक्रम और गतिविधियाँ हैं।

इस गतिविधि का मुख्य आकर्षण "टेट सुम वे - ज़ुआन दोआन केट" थीम वाला टेट सुम वे कार्यक्रम है, जिसे सिटी ट्रेड यूनियन ने 15,000 मज़दूर परिवारों की देखभाल के लिए लागू करने पर केंद्रित किया है। इनमें से ज़्यादातर मज़दूर कठिन परिस्थितियों में हैं, उनकी मज़दूरी नहीं मिली है, सामाजिक बीमा नहीं है, उत्तरी प्रांतों में प्राकृतिक आपदाओं से प्रभावित हैं, और टेट के लिए घर लौटने की स्थिति में नहीं हैं।

इसके अलावा, हो ची मिन्ह सिटी लेबर फेडरेशन चंद्र नव वर्ष 2025 के लिए "नकद रहित भुगतान को प्रोत्साहित करना" थीम पर "श्रमिक उत्सव - चैरिटी मार्केट" आयोजित करने के लिए इकाइयों के साथ समन्वय करेगा। इस गतिविधि का उद्देश्य अनौपचारिक श्रम क्षेत्र के 9,500 श्रमिकों की देखभाल करना है, और बाज़ार में खरीदारी के लिए प्रति व्यक्ति 10 लाख वियतनामी डोंग खर्च करना है।

"मज़दूर परिवार शहर के साथ टेट मनाएँ" कार्यक्रम के ज़रिए लगभग 10,000 मज़दूरों की देखभाल की जाएगी। इसके साथ ही, लव टिकट, बच्चों के लिए टेट, बोर्डिंग हाउस में हैप्पी टेट जैसे कार्यक्रम भी आयोजित किए जाएँगे...

स्रोत: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm