व्यवसाय अभी भी बड़े पैमाने पर 20 मिलियन VND/माह से अधिक वेतन वाले कर्मचारियों की भर्ती करते हैं

सर्वेक्षण से पता चलता है कि 2023 में, हो ची मिन्ह सिटी में व्यवसायों को 15-20 मिलियन VND/माह वेतन वाली 67,000 नौकरियों और 20 मिलियन VND/माह से अधिक वेतन वाली 45,000 नौकरियों की आवश्यकता होगी।

हो ची मिन्ह सिटी सेंटर फॉर ह्यूमन रिसोर्सेज फोरकास्टिंग एंड लेबर मार्केट इन्फॉर्मेशन (फाल्मी) ने 2023 में श्रम बाजार पर रिपोर्ट दी है और शहर में 2024 में मानव संसाधन की मांग का पूर्वानुमान लगाया है।

रिपोर्ट के अनुसार, 2023 में, फल्मी ने 137,000 से ज़्यादा नौकरी चाहने वालों और लगभग 75,000 व्यवसायों का सर्वेक्षण किया, जो लगभग 305,000 नौकरियों की तलाश में थे। वेतन स्तर के अनुसार नौकरी खोज की माँग के सर्वेक्षण के नतीजों से पता चला कि कर्मचारी मुख्य रूप से 20 मिलियन VND/माह से अधिक वेतन वाली नौकरियों की तलाश में थे, जो 42.54% था। वहीं, 5-10 मिलियन VND/माह का वेतन केवल 12.04% था। 10-15 मिलियन VND/माह का वेतन 25.37% था। 15-20 मिलियन VND/माह का वेतन 19.32% था। 5 मिलियन VND/माह से कम वेतन केवल 0.73% था।

2023 में वेतन के आधार पर नौकरी खोज की मांग (स्रोत: फल्मी)।

2022 की तुलना में, 15 मिलियन VND/माह या उससे अधिक वेतन वाली नौकरियों की मांग में वृद्धि हुई है। विशेष रूप से, 20 मिलियन VND/माह से अधिक वेतन वाली नौकरियों की तलाश करने वाले लोगों की दर में 3.57% की वृद्धि हुई (2022 में यह 38.97% थी)। 15-20 मिलियन VND/माह वेतन वाली नौकरियों की तलाश करने वाले लोगों की दर में 1.54% की वृद्धि हुई (2022 में यह 17.78% थी)। इसके विपरीत, 15 मिलियन VND से कम वेतन वाली नौकरियों की तलाश करने वाले लोगों की संख्या में काफी कमी आई। विशेष रूप से, 10-15 मिलियन VND/माह वेतन वाली नौकरियों की तलाश करने वाले लोगों की दर में 0.81% की कमी आई (2022 में यह 26.18% थी)। 5-10 मिलियन VND/माह वेतन वाली नौकरियों की तलाश करने वाले लोगों की दर में 3.81% की कमी आई (2022 में यह 15.85% थी)। 5 मिलियन VND/माह से कम वेतन वाली नौकरियों की तलाश करने वाले लोगों की दर में भी 0.47% की कमी आई (2022 में यह 1.2% थी)।

हालाँकि, भर्ती का पक्ष बहुत सकारात्मक है। हालाँकि 2023 में हो ची मिन्ह सिटी की आर्थिक स्थिति कई कठिनाइयों से भरी होगी, फिर भी व्यवसायों को उच्च वेतन वाले कई प्रतिभाशाली कर्मचारियों की भर्ती करने की आवश्यकता है। इससे वेतन के मामले में आपूर्ति और माँग के बीच के अंतर को कम करने में मदद मिलती है। विशेष रूप से, 15 मिलियन VND या उससे अधिक वेतन वाली नौकरियों की माँग में वृद्धि हुई है, लेकिन केवल मामूली। इसी समय, 15 मिलियन VND या उससे अधिक वेतन वाले पदों की भर्ती की माँग में भी बहुत तेज़ी से वृद्धि हुई है।

2023 में वेतन स्तर के अनुसार भर्ती की मांग (स्रोत: फल्मी)।

15-20 मिलियन VND/माह के वेतन स्तर पर, व्यवसायों को लगभग 67,000 नौकरियों की आवश्यकता है, जो कुल मानव संसाधन मांग का 21.91% है, जो पिछले वर्ष (2022 में यह 6.17% था) की तुलना में 15.74% की वृद्धि है। इस वृद्धि ने 2022 की तुलना में 15-20 मिलियन VND/माह के वेतन स्तर पर मानव संसाधनों की आपूर्ति और मांग की स्थिति को उलट दिया है, जिसका अर्थ है कि इस वेतन सीमा में भर्ती की मांग नौकरियों की मांग से अधिक है। हालाँकि, यह अंतर बहुत बड़ा नहीं है, यह दर्शाता है कि मानव संसाधन की आपूर्ति और मांग में संतुलन बना हुआ है (आपूर्ति 21.91% है; मांग 19.32% है)। VND 20 मिलियन/माह से अधिक के वेतन स्तर पर, व्यवसायों को 45,000 से अधिक नौकरियों की आवश्यकता है, जो कुल मानव संसाधन मांग का 14.86% है, जो 2022 की तुलना में 6.79% की वृद्धि है (2022 में यह 8.07% थी), जिसका अर्थ है कि VND 20 मिलियन/माह से अधिक के उच्च वेतन वाली नौकरियों की दर पिछले वर्ष की तुलना में लगभग 2 गुना बढ़ गई है। यह वृद्धि VND 20 मिलियन/माह से अधिक के वेतन सीमा में वेतन पर मानव संसाधनों की आपूर्ति और मांग के बीच के अंतर को आंशिक रूप से कम करने में मदद करती है। 2023 में, आपूर्ति और मांग के बीच का अंतर 14.86% - 42.54% था, जो 27.68% का अंतर था।

स्रोत लिंक: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-van-o-at-tuyen-lao-dong-luong-tren-20-trieu-dongthang-20231223184232663.htm