नए सामाजिक बीमा कानून के अनुसार 25 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान करने के बाद पेंशन कैसे प्राप्त करें?

सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुसार पेंशन लाभ

बहुत से लोग इस बात पर आश्चर्य कर रहे हैं कि जिन कर्मचारियों ने 25 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है और 2024 में सेवानिवृत्त होंगे, उन्हें उन कर्मचारियों की तुलना में अलग पेंशन कैसे मिलेगी, जिन्होंने 25 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है और 1 जुलाई, 2025 के बाद सेवानिवृत्त होंगे।

सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 56 के अनुसार, 1 जनवरी, 2018 से, पात्र कर्मचारियों की मासिक पेंशन की गणना सामाजिक बीमा अंशदान की औसत मासिक आय के 45% और सामाजिक बीमा अंशदान के वर्षों की संख्या के अनुसार इस प्रकार की जाएगी: 2018 में सेवानिवृत्त होने वाले पुरुष कर्मचारी 16 वर्ष, 2019 में 17 वर्ष, 2020 में 18 वर्ष, 2021 में 19 वर्ष और 2022 के बाद 20 वर्ष; 2018 के बाद सेवानिवृत्त होने वाली महिला कर्मचारी 15 वर्ष। इसके बाद, प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, इस खंड के बिंदु a और बिंदु b में निर्दिष्ट कर्मचारियों को सामाजिक बीमा अंशदान के मासिक वेतन के अधिकतम 75% तक, अतिरिक्त 2% की गणना की जाएगी।

इसके अलावा, डिक्री 115/2015/ND-CP और डिक्री 134/2015/ND-CP के अनुसार, 1 जनवरी, 2018 के बाद सेवानिवृत्त होने वाली महिला कर्मचारियों के लिए, मासिक पेंशन दर की गणना 15 वर्षों के सामाजिक बीमा अंशदान के अनुसार 45% की दर से की जाती है। उसके बाद, सामाजिक बीमा अंशदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अतिरिक्त 2% की गणना की जाती है, जिसकी अधिकतम सीमा 75% है।

जिन लोगों ने 25 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, उन्हें सामाजिक बीमा के लिए भुगतान किए गए मासिक वेतन के 75% से अधिक की मासिक पेंशन नहीं मिलेगी।

इस प्रकार, 2024 में सेवानिवृत्त होने वाली महिला श्रमिकों को, यदि उन्होंने 25 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, तो सामाजिक बीमा के लिए भुगतान किए गए मासिक वेतन के 65% की दर से पेंशन मिलेगी।

पुरुष कर्मचारियों के लिए, मासिक पेंशन दर की गणना 20 वर्षों के सामाजिक बीमा अंशदान के अनुसार 45% के आधार पर की जाती है। उसके बाद, सामाजिक बीमा अंशदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अतिरिक्त 2% की गणना की जाती है, जो अधिकतम 75% तक हो सकती है।

इस प्रकार, 2024 में सेवानिवृत्त होने वाले पुरुष श्रमिकों को, यदि उन्होंने 25 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, तो सामाजिक बीमा के लिए भुगतान किए गए मासिक वेतन के 55% की दर से पेंशन मिलेगी।

सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुसार गणना विधि

सामाजिक बीमा कानून 2024 का अनुच्छेद 66 मासिक पेंशन स्तर (1 जुलाई, 2025 से प्रभावी) निर्धारित करता है, विशेष रूप से:

1. इस कानून के अनुच्छेद 64 में निर्दिष्ट पात्र विषयों के मासिक पेंशन स्तर की गणना निम्नानुसार की जाती है:

क) महिला कर्मचारियों के लिए, यह इस कानून के अनुच्छेद 72 में निर्धारित सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन का 45% है, जो 15 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के अनुरूप है, फिर योगदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अतिरिक्त 2% की गणना की जाती है, अधिकतम 75% के साथ।

(ख) पुरुष कर्मचारियों के लिए, यह औसत वेतन का 45% है, जिसे इस कानून के अनुच्छेद 72 में निर्धारित सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किया जाता है, जो 20 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के अनुरूप है, फिर योगदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अतिरिक्त 2% की गणना की जाती है, जिसकी अधिकतम सीमा 75% है।

यदि पुरुष कर्मचारियों ने 15 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, लेकिन 20 वर्षों से कम समय तक, तो मासिक पेंशन, इस कानून के अनुच्छेद 72 में निर्धारित सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन के 40% के बराबर होगी, जो सामाजिक बीमा भुगतान के 15 वर्षों के अनुरूप है, फिर भुगतान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, 1% जोड़ा जाता है।

सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुच्छेद 99 के अनुसार, पात्र व्यक्तियों के लिए मासिक पेंशन स्तर निम्नानुसार है:

क) महिला कर्मचारियों के लिए, यह इस कानून के अनुच्छेद 104 में निर्धारित सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग की जाने वाली औसत आय का 45% है, जो 15 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के अनुरूप है, फिर योगदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अतिरिक्त 2% की गणना की जाती है, अधिकतम 75% के साथ।

ख) पुरुष श्रमिकों के लिए, यह इस कानून के अनुच्छेद 104 में निर्धारित सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग की जाने वाली औसत आय का 45% है, जो 20 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के अनुरूप है, फिर योगदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अतिरिक्त 2% की गणना की जाती है, अधिकतम 75% के साथ।

2024 का सामाजिक बीमा कानून, पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक सामाजिक बीमा अंशदान के न्यूनतम वर्षों की संख्या को 20 वर्ष से घटाकर 15 वर्ष करके सामाजिक बीमा प्रतिभागियों के लिए पेंशन प्राप्त करने के अवसर को बढ़ाता है (फोटो: जीवीपी)।

यदि पुरुष कर्मचारियों ने 15 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, लेकिन 20 वर्षों से कम समय तक, तो मासिक पेंशन, इस कानून के अनुच्छेद 104 में निर्धारित सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग की जाने वाली औसत आय के 40% के बराबर होगी, जो कि सामाजिक बीमा भुगतान के 15 वर्षों के अनुरूप होगी, फिर भुगतान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, 1% जोड़ा जाएगा।

इस प्रकार, 1 जुलाई 2025 से, 25 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान करने वाले कर्मचारियों को निम्नानुसार पेंशन प्राप्त होगी:

महिला कर्मचारी: मासिक पेंशन, औसत वेतन के 45% के बराबर होती है, जिसका उपयोग 15 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में किया जाता है। उसके बाद, हर साल 2% अतिरिक्त मिलता है, जब तक कि यह अधिकतम 75% तक नहीं पहुँच जाता। उसके बाद, 25 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान करने वाली महिला कर्मचारियों को 65% की दर से पेंशन मिलेगी।

पुरुष कर्मचारी: मासिक पेंशन औसत वेतन के 45% के बराबर होती है, जिसका उपयोग 20 वर्षों के सामाजिक बीमा अंशदान के आधार पर सामाजिक बीमा अंशदान के लिए किया जाता है। इसके बाद, जिन पुरुष कर्मचारियों ने 25 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, उन्हें 55% की दर से पेंशन मिलेगी।

मूलतः, 2024 के सामाजिक बीमा कानून में एक बड़ा परिवर्तन किया गया है, जो सामाजिक बीमा प्रतिभागियों के लिए पेंशन प्राप्त करने के अवसर को बढ़ाता है, क्योंकि इसमें पेंशन प्राप्त करने के लिए सामाजिक बीमा अंशदान के न्यूनतम वर्षों की शर्त को 20 वर्ष से घटाकर 15 वर्ष कर दिया गया है।

चौ थू

स्रोत: https://vtcnews.vn/dong-bhxh-25-nam-duoc-huong-luong-huu-theo-luat-bhxh-moi-the-nao-ar910310.html