सितंबर 2024 के अंत तक, मोबाइल वर्ल्ड के कर्मचारियों की संख्या में साल की शुरुआत की तुलना में लगभग 5,200 की कमी आई थी। दो साल बाद यह संख्या लगभग 14,000 कम हो गई।
स्टोर्स और कर्मचारियों के पुनर्गठन के बाद, मोबाइल वर्ल्ड ने पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में कई गुना अधिक टेट बोनस का भुगतान करने का निर्णय लिया - फोटो: MWG
ईएसओपी अंग्रेजी वाक्यांश "कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना" का संक्षिप्त रूप है जिसका अर्थ है कर्मचारियों को बोनस शेयर जारी करना।
यह मोबाइल वर्ल्ड इन्वेस्टमेंट कॉरपोरेशन (एमडब्ल्यूजी) सहित कई कंपनियों द्वारा कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने और पुरस्कृत करने के लिए अपनाई जाने वाली एक लोकप्रिय विधि है।
मोबाइल वर्ल्ड लगातार ESOP को वापस बुला रहा है
हाल ही में, एमडब्ल्यूजी ने घोषणा की कि वह सेवानिवृत्त कर्मचारियों के कर्मचारी स्टॉक विकल्प कार्यक्रम (ईएसओपी) के तहत जारी की गई राशि की वसूली के लिए 431,179 ट्रेजरी शेयरों को वापस खरीदेगा।
उपरोक्त शेयरों को एमडब्ल्यूजी द्वारा अपनी स्वयं की पूंजी से, ईएसओपी जारीकरण विनियमों में निर्दिष्ट खरीद मूल्य पर पुनर्खरीद किया जाएगा।
यह लेन-देन वियतनाम सिक्योरिटीज डिपॉजिटरी एंड क्लियरिंग कॉरपोरेशन (वीएसडीसी) के माध्यम से अधिकारों के हस्तांतरण द्वारा किया जाएगा, जिसमें हो ची मिन्ह सिटी सिक्योरिटीज कार्यान्वयन एजेंट के रूप में होगा।
गियोई डि डोंग ने इस साल कई बार इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों से ईएसओपी वापस मंगाए हैं। सबसे हालिया वापसी इसी साल मई में हुई थी, जब एमडब्ल्यूजी ने 328,789 शेयर वापस खरीदे थे।
इस साल फरवरी में हुई इस रिकॉल में MWG ने 154,211 ESOP शेयर वापस खरीदे थे। पिछले साल भी इस कंपनी ने 3 ESOP रिकॉल किए थे।
इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों से ईएसओपी वापस लेना इस संदर्भ में हो रहा है कि मोबाइल वर्ल्ड अपने स्टोर सिस्टम को अधिक सुव्यवस्थित और कुशल दिशा में पुनर्गठित करने को बढ़ावा दे रहा है।
2022 में कर्मचारियों की अधिकतम संख्या की तुलना में, इस साल सितंबर तक, 13,700 से अधिक मोबाइल वर्ल्ड कर्मचारियों ने अपनी नौकरी छोड़ दी थी - डेटा: वित्तीय विवरण
वित्तीय रिपोर्ट के अनुसार, इस वर्ष सितम्बर के अंत में MWG में कुल 60,258 कर्मचारी थे, जो पिछले वर्ष के अंत की तुलना में लगभग 5,200 कम है।
दो साल बाद लगभग 14,000 लोगों की मौत
मोबाइल वर्ल्ड के कर्मचारियों की संख्या में धीरे-धीरे कमी करने की प्रक्रिया 2022 के अंत से अब तक जारी है। इस उद्यम ने कोविड-19 के बाद की कठिन होती अर्थव्यवस्था और घटती क्रय शक्ति के संदर्भ में 2022 में 74,000 से अधिक कर्मचारियों का रिकॉर्ड बनाया।
गियोई डि डोंग के निदेशक मंडल ने बार-बार उल्लेख किया है कि कर्मचारियों की कटौती समूह की व्यापक पुनर्गठन योजना का हिस्सा है।
अधिक कुशल उपकरण इस उद्यम को शेष कर्मचारियों के लिए बोनस व्यय बढ़ाने में भी मदद करते हैं। 2024 की तीसरी तिमाही के समेकित वित्तीय विवरण में, MWG ने इस वर्ष सितंबर के अंत तक कर्मचारी बोनस व्यय के लिए लगभग 1,700 बिलियन VND का प्रावधान दर्ज किया। यह आँकड़ा पिछले वर्ष इसी अवधि के 671 बिलियन VND से 2.5 गुना अधिक है।
एमडब्ल्यूजी की तीसरी तिमाही की व्यावसायिक स्थिति की जानकारी देने के लिए हाल ही में हुई एक बैठक में, एक निवेशक ने कंपनी के प्रबंधन से कर्मचारियों के बोनस में अचानक हुई बढ़ोतरी के बारे में पूछा। जवाब में, एमडब्ल्यूजी के मुख्य वित्तीय अधिकारी, श्री वु डांग लिन्ह ने बताया कि यह कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए एक अग्रिम भुगतान था।
श्री लिन्ह के अनुसार, कई व्यवसाय अक्सर बोनस फंड का भुगतान तिमाही आधार पर करते हैं, लेकिन एमडब्ल्यूजी के साथ, यह राशि वार्षिक रूप से विभाजित की जाती है और वर्ष के अंत में भुगतान की जाती है।
श्री लिन्ह ने शेयरधारकों को जवाब दिया, "2023 में, व्यावसायिक परिणाम अनुकूल नहीं रहे, इसलिए कंपनी ने कर्मचारियों को बोनस के रूप में केवल एक महीने का वेतन दिया, जो पिछले 15 वर्षों में सबसे निचला स्तर है।" लेकिन 2024 में, व्यावसायिक परिणाम अधिक सकारात्मक रहे, इसलिए निदेशक मंडल कर्मचारियों का मनोबल बढ़ाने और उनके जीवन की देखभाल करने के लिए कर्मचारी बोनस निधि को बढ़ाना चाहता था।
मोबाइल वर्ल्ड के वित्तीय निदेशक ने जोर देते हुए कहा, "यह ऐसा काम है जिसे करने की जरूरत है और किया जाना चाहिए ताकि कंपनी दीर्घावधि में स्थायी रूप से विकसित हो सके।" उन्होंने कहा कि वित्तीय रिपोर्ट में अग्रिम प्रावधानों की पूर्ण संख्या को देखते हुए, यह बहुत बड़ी नजर आएगी।
हालाँकि, MWG जैसे 50,000-60,000 कर्मचारियों वाले व्यवसाय के लिए, प्रति कर्मचारी खर्च की जाने वाली राशि बहुत अधिक नहीं है।
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स्रोत: https://tuoitre.vn/dong-thai-cua-the-gioi-di-dong-sau-khi-hang-nghen-nhan-su-nghi-viec-20241211161854701.htm
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