सितंबर 2024 के अंत तक, मोबाइल वर्ल्ड के कर्मचारियों की संख्या वर्ष की शुरुआत की तुलना में लगभग 5,200 कम हो गई थी। दो साल बाद यह संख्या लगभग 14,000 कम हो गई।
स्टोर्स और कर्मचारियों के पुनर्गठन के बाद, मोबाइल वर्ल्ड ने पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में कई गुना अधिक टेट बोनस का भुगतान करने का निर्णय लिया - फोटो: MWG
ईएसओपी अंग्रेजी वाक्यांश "कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना" का संक्षिप्त रूप है जिसका अर्थ है कर्मचारियों को बोनस शेयर जारी करना।
यह मोबाइल वर्ल्ड इन्वेस्टमेंट कॉरपोरेशन (MWG) सहित कई कंपनियों द्वारा कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने और पुरस्कृत करने के लिए अपनाई जाने वाली एक लोकप्रिय विधि है।
मोबाइल वर्ल्ड लगातार ESOP को वापस बुला रहा है
हाल ही में, एमडब्ल्यूजी ने घोषणा की कि वह सेवानिवृत्त कर्मचारियों के कर्मचारी स्टॉक विकल्प कार्यक्रम (ईएसओपी) के तहत जारी की गई राशि की वसूली के लिए 431,179 ट्रेजरी शेयरों को वापस खरीदेगा।
उपरोक्त शेयरों को एमडब्ल्यूजी द्वारा अपनी स्वयं की पूंजी से, ईएसओपी जारीकरण विनियमों में निर्दिष्ट खरीद मूल्य पर पुनर्खरीद किया जाएगा।
यह लेनदेन वियतनाम सिक्योरिटीज डिपॉजिटरी एंड क्लियरिंग कॉरपोरेशन (वीएसडीसी) के माध्यम से अधिकारों के हस्तांतरण द्वारा किए जाने की उम्मीद है, हो ची मिन्ह सिटी सिक्योरिटीज कार्यान्वयन एजेंट होगा।
गियोई डि डोंग ने इस साल कई बार इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों के ईएसओपी वापस मंगाए हैं। सबसे हालिया वापसी इसी साल मई में हुई थी, जब एमडब्ल्यूजी ने 328,789 शेयर वापस खरीदे थे।
इस साल फरवरी में हुई इस रिकॉल में MWG ने 154,211 ESOP शेयर वापस खरीदे थे। पिछले साल भी इस कंपनी ने 3 ESOP रिकॉल किए थे।
इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों से ईएसओपी वापस लेना इस संदर्भ में हो रहा है कि मोबाइल वर्ल्ड अपने स्टोर सिस्टम के पुनर्गठन को और अधिक सुव्यवस्थित और कुशल दिशा में बढ़ावा दे रहा है।
2022 में कर्मचारियों की अधिकतम संख्या की तुलना में, इस साल सितंबर तक मोबाइल वर्ल्ड के 13,700 से ज़्यादा कर्मचारी नौकरी छोड़ चुके थे - डेटा: वित्तीय विवरण
वित्तीय रिपोर्ट के अनुसार, इस वर्ष सितम्बर के अंत में MWG में कुल 60,258 कर्मचारी थे, जो पिछले वर्ष के अंत की तुलना में लगभग 5,200 कम है।
दो वर्षों में लगभग 14,000 कम लोग
मोबाइल वर्ल्ड के कर्मचारियों की संख्या को धीरे-धीरे कम करने की प्रक्रिया 2022 के अंत से चल रही है। इस उद्यम ने COVID-19 के बाद की कठिन अर्थव्यवस्था और कम होती क्रय शक्ति के संदर्भ में 2022 में 74,000 से अधिक कर्मचारियों की संख्या का रिकॉर्ड बनाया।
वर्ल्ड मोबाइल निदेशक मंडल ने बार-बार उल्लेख किया है कि कर्मचारियों की कटौती समूह की व्यापक पुनर्गठन योजना का हिस्सा है।
अधिक कुशल उपकरण इस उद्यम को शेष कर्मचारियों के लिए बोनस लागत बढ़ाने में भी मदद करते हैं। 2024 की तीसरी तिमाही के समेकित वित्तीय विवरणों के व्याख्यात्मक नोटों में, MWG ने इस वर्ष सितंबर के अंत में कर्मचारी बोनस लागत के लिए लगभग 1,700 बिलियन VND का प्रावधान दर्ज किया। यह आँकड़ा पिछले वर्ष इसी अवधि के 671 बिलियन VND से 2.5 गुना अधिक है।
एमडब्ल्यूजी की तीसरी तिमाही की व्यावसायिक स्थिति की जानकारी देने के लिए हाल ही में हुई एक बैठक में, एक निवेशक ने कंपनी के प्रबंधन से कर्मचारियों के बोनस में अचानक हुई बढ़ोतरी के बारे में पूछा। जवाब में, एमडब्ल्यूजी के मुख्य वित्तीय अधिकारी, श्री वु डांग लिन्ह ने बताया कि यह कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए एक अग्रिम भुगतान था।
श्री लिन्ह के अनुसार, कई व्यवसाय अक्सर बोनस फंड का भुगतान तिमाही आधार पर करते हैं, लेकिन एमडब्ल्यूजी के साथ, यह राशि वार्षिक रूप से विभाजित की जाती है और वर्ष के अंत में भुगतान की जाती है।
श्री लिन्ह ने शेयरधारकों को जवाब दिया, "2023 में, व्यावसायिक परिणाम अनुकूल नहीं रहे, इसलिए कंपनी ने कर्मचारियों को केवल एक महीने का वेतन दिया, जो पिछले 15 वर्षों में सबसे निचला स्तर है।" लेकिन 2024 में, व्यावसायिक परिणाम अधिक सकारात्मक रहे, इसलिए निदेशक मंडल कर्मचारियों का मनोबल बढ़ाने और उनके जीवन की देखभाल करने के लिए कर्मचारी बोनस निधि बढ़ाना चाहता था।
मोबाइल वर्ल्ड के वित्तीय निदेशक ने जोर देते हुए कहा, "यह ऐसा काम है जिसे करने की जरूरत है और किया जाना चाहिए ताकि कंपनी दीर्घावधि में स्थायी रूप से विकसित हो सके।" उन्होंने कहा कि वित्तीय रिपोर्ट में अग्रिम प्रावधानों की पूर्ण संख्या को देखते हुए, यह बहुत बड़ी नजर आएगी।
हालाँकि, MWG जैसे 50,000-60,000 कर्मचारियों वाले व्यवसाय के लिए, प्रत्येक कर्मचारी पर खर्च की जाने वाली राशि ज्यादा नहीं है।
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स्रोत: https://tuoitre.vn/dong-thai-cua-the-gioi-di-dong-sau-khi-hang-nghi-nhan-su-nghi-viec-20241211161854701.htm
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