प्रतिभाओं को आकर्षित करने की नीतियों में एक महत्वपूर्ण सफलता।

13 मार्च को, पार्टी की 14वीं राष्ट्रीय कांग्रेस की सामाजिक -आर्थिक उपसमिति के प्रमुख, प्रधानमंत्री फाम मिन्ह चिन्ह ने उपसमिति की चौथी बैठक की अध्यक्षता की।

कई महत्वपूर्ण निर्देशों और सुझावों में, प्रधानमंत्री ने सामाजिक-आर्थिक रिपोर्ट के मसौदे को और परिष्कृत करने के लिए सोच, कार्यप्रणाली और दृष्टिकोण पर जोर दिया: वास्तविकता का बारीकी से पालन करना, वास्तविकता का सम्मान करना, वास्तविकता से शुरुआत करना, वास्तविकता को मापदंड के रूप में उपयोग करना; मजबूत जुझारू भावना और क्रांतिकारी चरित्र रखना; उच्चतर व्यवहार्यता, व्यावहारिकता और प्रभावशीलता; दूरदर्शिता रखना, गहराई से सोचना और बड़े काम करना, वास्तविकता की सीमाओं को पार करना और अपनी सीमाओं को पार करना।

Đột phá chính sách thu hút người tài- Ảnh 1. — सार्वजनिक क्षेत्र में काम करने के लिए प्रतिभाशाली व्यक्तियों को आकर्षित करने के लिए, आय, आवास आदि के संबंध में अधिक आकर्षक नीतियों और अधिक विशेष तंत्रों की अभी भी आवश्यकता है (उदाहरण चित्र)।

मसौदा रिपोर्ट में उल्लिखित कार्यों और समाधानों के संबंध में, प्रधानमंत्री ने कई बिंदुओं पर और जोर दिया, विशेष रूप से तीन रणनीतिक सफलताओं (संस्थानों, बुनियादी ढांचे और मानव संसाधनों में) को निरंतर बढ़ावा देने पर।

मानव संसाधन के संदर्भ में, उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के विकास पर ध्यान केंद्रित करें, वैज्ञानिकों , विशेषज्ञों, अरबपतियों, मशहूर हस्तियों आदि को आकर्षित करने के लिए आय, आवास और वीजा संबंधी नीतियों के माध्यम से प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए तंत्र स्थापित करें।

वर्तमान में, हम पोलित ब्यूरो के संकल्प 57 के अनुरूप विज्ञान, प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन में अभूतपूर्व प्रगति को गति दे रहे हैं। यही तीव्र और सतत विकास का आधार है।

इसके लिए अपार संसाधनों की आवश्यकता होती है, जिनमें मानव संसाधन सबसे महत्वपूर्ण कारक है। प्रतिभाशाली लोगों के बिना नवाचार और रचनात्मकता असंभव है।

अनुभव से यह सिद्ध हुआ है कि किसी राष्ट्र और उसके लोगों के स्वरूप को बदलने में प्रतिभा एक मूलभूत और मूल कारक है। हालांकि, हाल के समय में प्रतिभा को आकर्षित करने और उसका उपयोग करने के प्रयास अपेक्षित परिणाम नहीं दे पाए हैं।

2024 के अंत में, सरकार ने डिक्री संख्या 179 जारी की, जिसमें अभूतपूर्व नीतियों का प्रावधान किया गया है जो सार्वजनिक क्षेत्र में काम करने के लिए प्रतिभा को आकर्षित करने और उसका उपयोग करने के लिए एक कानूनी आधार तैयार करती हैं।

तदनुसार, प्रतिभाशाली व्यक्तियों के लिए मूल वेतन और आय भत्ते पहले की तुलना में काफी अधिक हैं। उदाहरण के लिए, सिविल सेवा में प्रवेश करने वाले उत्कृष्ट छात्रों को 13.7 मिलियन वीएनडी/माह का प्रारंभिक वेतन मिलता है; वरिष्ठ विशेषज्ञ या समकक्ष पदों पर नियुक्त वैज्ञानिकों और अग्रणी विशेषज्ञों को 58 मिलियन वीएनडी/माह से अधिक का वेतन मिलता है।

संगठनात्मक संरचनाओं को सुव्यवस्थित करने के हमारे सशक्त प्रयासों के संदर्भ में, पुनर्गठन प्रक्रिया एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों के लिए कर्मियों की भर्ती और उपयोग में नवाचार करने के लिए एक पूर्वापेक्षा, एक शर्त और एक अवसर के रूप में कार्य करेगी। अध्यादेश 179 की सामग्री सार्वजनिक क्षेत्र में उच्च उपलब्धि प्राप्त करने वाले व्यक्तियों की प्रतिभा को आकर्षित करने, महत्व देने और प्रभावी ढंग से उपयोग करने के लिए नीतियों को लागू करने का एक महत्वपूर्ण आधार होगी।

नीतियों को सही मायने में लागू करने के लिए, उनके क्रियान्वयन में निष्पक्षता, पारदर्शिता सुनिश्चित होनी चाहिए और प्रतिभा के मूल्यांकन और चयन में व्यक्तिपरक पूर्वाग्रहों और पक्षपात से बचना चाहिए।

डिक्री 179 को प्रतिभाओं को आकर्षित करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण नीतिगत सफलता माना जाता है। हालांकि, अभी भी और भी क्रांतिकारी नीतियों की आवश्यकता है, जिनमें उच्च वेतन, बेहतर आवास और अधिक विशेष व्यवस्थाएं शामिल हैं।

राष्ट्रीय प्रगति के इस नए युग में प्रतिभाशाली व्यक्तियों की भूमिका और योगदान अत्यंत महत्वपूर्ण हैं। इसलिए, प्रतिभा को पहचानने और उसका मूल्यांकन करने के लिए अपने चिंतन और दृष्टिकोण को नवीनीकृत करना अत्यंत आवश्यक है; क्षेत्र, जन्मस्थान, आयु, पृष्ठभूमि या देश-विदेश के आधार पर कोई भेदभाव नहीं होना चाहिए।

प्रतिभा का आकलन और भर्ती वास्तविक व्यक्ति और वास्तविक कार्य पर आधारित होनी चाहिए; इसमें विशिष्ट मापने योग्य परिणामों के माध्यम से कार्य की गुणवत्ता और प्रभावशीलता को प्राथमिकता दी जानी चाहिए।

[विज्ञापन_2]
स्रोत: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm