प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए नीतिगत सफलता

13 मार्च को, 14वीं राष्ट्रीय पार्टी कांग्रेस की सामाजिक -आर्थिक उपसमिति के प्रमुख, प्रधान मंत्री फाम मिन्ह चिन्ह ने उपसमिति की चौथी बैठक की अध्यक्षता की।

कई महत्वपूर्ण निर्देशों और सुझावों में, प्रधानमंत्री ने सामाजिक-आर्थिक रिपोर्ट के मसौदे को बेहतर बनाने के लिए सोच, कार्यप्रणाली और दृष्टिकोण पर जोर दिया: वास्तविकता का बारीकी से पालन करना, वास्तविकता का सम्मान करना, वास्तविकता से शुरुआत करना, वास्तविकता को एक उपाय के रूप में लेना; अधिक लड़ाकूपन और क्रांतिकारी भावना; उच्च व्यवहार्यता, व्यावहारिकता और दक्षता; दूरदर्शिता, गहन सोच, महान कार्य करना, व्यावहारिक सीमाओं को पार करना और अपनी स्वयं की सीमाओं पर विजय प्राप्त करना।

Đột phá chính sách thu hút người tài- Ảnh 1. — सार्वजनिक क्षेत्र में काम करने के लिए प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने के लिए, हमें अभी भी आय, आवास आदि पर अधिक तरजीही नीतियों और अधिक विशेष तंत्रों की आवश्यकता है (चित्रणात्मक फोटो)।

मसौदा रिपोर्ट में कार्यों और समाधानों के संबंध में, प्रधानमंत्री ने कुछ अतिरिक्त विषयों पर जोर दिया, विशेष रूप से 3 रणनीतिक सफलताओं (संस्थानों, बुनियादी ढांचे और मानव संसाधनों में) को बढ़ावा देना जारी रखने पर।

मानव संसाधनों के संबंध में, उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के विकास पर ध्यान केंद्रित करें, मानव संसाधनों को आकर्षित करने के लिए तंत्र बनाएं, वैज्ञानिकों , अच्छे विशेषज्ञों, अरबपतियों, मशहूर हस्तियों आदि को आकर्षित करने के लिए आय, आवास और वीजा नीतियों के माध्यम से प्रतिभाओं को बनाए रखें।

वर्तमान में, हम पोलित ब्यूरो के संकल्प 57 की भावना के अनुरूप विज्ञान, प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन में सफलताओं को बढ़ावा दे रहे हैं। यही तीव्र और सतत विकास की नींव है।

इसके लिए विशाल संसाधनों की आवश्यकता होती है, जिनमें मानव संसाधन सबसे महत्वपूर्ण कारक है। प्रतिभाशाली लोगों के बिना नवाचार और रचनात्मकता असंभव है।

व्यवहार ने सिद्ध कर दिया है कि प्रतिभा ही राष्ट्र और लोगों की सूरत बदलने का मूल आधार है। हालाँकि, हाल के दिनों में प्रतिभा के आकर्षण और उपयोग से अपेक्षित परिणाम प्राप्त नहीं हुए हैं।

2024 के अंत में, सरकार ने डिक्री संख्या 179 जारी की, जिसमें उत्कृष्ट सफल नीतियों को निर्धारित किया गया, जिससे सार्वजनिक क्षेत्र में काम करने के लिए प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और रोजगार देने के लिए कानूनी आधार तैयार हुआ।

तदनुसार, प्रतिभाशाली लोगों का मूल वेतन और आय भत्ता पिछले वेतन से कहीं अधिक होता है। उदाहरण के लिए, सिविल सेवा में प्रवेश करने वाले उत्कृष्ट छात्रों को 13.7 मिलियन VND/माह का प्रारंभिक वेतन मिलता है; वरिष्ठ विशेषज्ञ या समकक्ष के रूप में नियुक्त वैज्ञानिकों और अग्रणी विशेषज्ञों को 58 मिलियन VND/माह से अधिक का वेतन मिलता है।

इस संदर्भ में कि हम संगठनात्मक तंत्र को सुव्यवस्थित करने के लिए दृढ़तापूर्वक कार्य कर रहे हैं, पुनर्गठन प्रक्रिया एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों के लिए कार्यकर्ताओं की भर्ती और उपयोग में नवाचार लाने का आधार, शर्त और अवसर होगी। डिक्री 179 की विषयवस्तु सार्वजनिक क्षेत्र में प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने, बढ़ावा देने, प्रभावी ढंग से उपयोग करने और उनकी प्रतिभा को अधिकतम करने हेतु नीतियों के कार्यान्वयन का एक महत्वपूर्ण आधार होगी।

नीति को वास्तव में लागू करने के लिए, कार्यान्वयन में निष्पक्षता, पारदर्शिता सुनिश्चित करने तथा प्रतिभा के मूल्यांकन और चयन में भावनात्मक और पक्षपातपूर्ण कारकों से बचने की आवश्यकता है।

डिक्री 179 को प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण नीतिगत सफलता माना जाता है। हालाँकि, अभी भी और अधिक महत्वपूर्ण नीतियों की आवश्यकता है, जिनमें उच्च आय और आवास प्रोत्साहन, और अधिक विशेष व्यवस्थाएँ शामिल हैं।

नए युग, राष्ट्रीय विकास के युग की यात्रा में, प्रतिभाशाली लोगों की भूमिका और योगदान अत्यंत महत्वपूर्ण है। इसलिए, क्षेत्र, गृहनगर, आयु, संरचना, देशी या विदेशी, किसी भी क्षेत्र के प्रतिभाशाली लोगों को पहचानने और उन पर विचार करने की सोच और दृष्टिकोण को नवीनीकृत करना अत्यावश्यक कार्य है।

प्रतिभा का मूल्यांकन और आकर्षण वास्तविक लोगों और वास्तविक कार्य पर आधारित होना चाहिए; विशिष्ट माप उत्पादों के माध्यम से कार्य की गुणवत्ता और दक्षता पर जोर दिया जाना चाहिए।

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स्रोत: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm