अमेरिका में चुनौतीपूर्ण तकनीकी नौकरी बाजार के बीच, 23 वर्षीय बुई क्वांग हुई ने अपने शुरुआती अनुभव के दम पर गूगल में नौकरी हासिल कर ली।
हुय ने आधिकारिक तौर पर फरवरी में गूगल, यूएसए के सर्च एक्सपीरियंस विभाग की सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग टीम में कार्यभार संभाला। यह गूगल के प्रमुख विभागों में से एक है, जो सर्च टूलबार का मालिक है, जिसे 2023 में 84 बिलियन से अधिक बार देखा गया था।
हुय का काम ऐसे सॉफ़्टवेयर और फ़ीचर विकसित करना है जो खोज प्रक्रिया को आसान और अधिक आनंददायक बनाते हैं। इससे पहले, उन्हें सर्विसनाउ जैसी कई बड़ी कंपनियों से नौकरी के प्रस्ताव भी मिल चुके थे।
हुय के अनुसार, भर्तीकर्ताओं को प्रभावित करने के लिए दीर्घकालिक योजनाएँ बनाना और पहले से तैयारी करना बेहद ज़रूरी है। गूगल जैसी कंपनियों में साक्षात्कार तक पहुँचना एक लंबी और कठिन प्रक्रिया का परिणाम होता है। हुय ने चार वर्षों से अधिक समय तक कई छोटे-बड़े प्रोजेक्ट्स पर काम करके यह साबित किया है कि वह इस पद के लिए उपयुक्त उम्मीदवार हैं।
उन्होंने कहा, "अवसर कभी भी आ सकते हैं, इसलिए मैं सक्रिय रूप से अपने कौशल को निखारता हूं और अनुभव अर्जित करता हूं, ताकि अवसर आने पर मैं उन्हें भुनाने के लिए तैयार रहूं।"
क्वांग हुई ने अमेरिका के मियामी विश्वविद्यालय से स्नातक की उपाधि प्राप्त की। फोटो: स्वयं द्वारा प्रदान की गई।
क्वांग हुई को हाई स्कूल से ही प्रौद्योगिकी में गहरी रुचि रही है। हनोई-एम्स्टर्डम हाई स्कूल की गणित की प्रथम श्रेणी की इस छात्रा ने कई विज्ञान प्रतियोगिताओं में भाग लिया है। हुई की सबसे उल्लेखनीय उपलब्धि 2017 में वियतनाम के विज्ञान और प्रौद्योगिकी मंत्रालय द्वारा आयोजित 13 देशों के किशोरों के लिए ASEAN+3 ओडिसी विज्ञान शिविर में प्रथम पुरस्कार जीतना है।
बाद में हुय ने अमेरिका में अध्ययन किया, जहाँ उन्होंने मियामी विश्वविद्यालय से कंप्यूटर विज्ञान में स्नातक की उपाधि प्राप्त की और साढ़े तीन वर्षों में 3.7/4 से अधिक के ग्रेड प्रतिशत के साथ डिग्री हासिल की। इस दौरान, अपने जुनून को पूरा करने के लिए, हुय ने कई प्रोग्रामिंग प्रतियोगिताओं में भाग लिया। उन्होंने ओहियो के सबसे बड़े वार्षिक हैकाथॉन, HackOHI/O में दो बार भाग लिया।
क्वांग हुई को भी गूगल में इंटर्नशिप करने का मौका मिला, यह उनके दूसरे वर्ष में पहली बार हुआ है। हुई के अनुसार, गूगल के भर्ती मानक बहुत सख्त हैं, जिसमें कई चयन चरण होते हैं, जिनमें रिज्यूमे और पेशेवर मूल्यांकन से लेकर साक्षात्कार तक शामिल हैं।
"उनका ध्यान आकर्षित करने के लिए, मेरा रिज्यूमे उत्कृष्ट होना चाहिए और उनके मानदंडों को पूरा करना चाहिए," ह्यू ने कहा, यह बताते हुए कि गूगल को इस बात से कोई फर्क नहीं पड़ता कि उम्मीदवार ने किसी बड़ी या छोटी कंपनी में काम किया है, बल्कि वह उनके योगदान और प्रौद्योगिकी की समझ को महत्व देता है।
हुय ने कोविड-19 के कारण वियतनाम में ऑनलाइन पढ़ाई करते हुए, भर्ती में सहायता करने वाले सॉफ्टवेयर स्टार्टअप राकुना में इंटर्नशिप करने का अपना अनुभव साझा किया। नए एप्लिकेशन की प्रोग्रामिंग से प्राप्त अनुभव के अलावा, हुय ने चुनौतीपूर्ण समय में भी सीखने के प्रति अपनी अटूट लगन और तत्परता का प्रदर्शन किया।
इसके बाद पेशेवर प्रोग्रामिंग साक्षात्कार के दो दौर हुए। ह्यू ने इन्हें सबसे चुनौतीपूर्ण दौर माना, क्योंकि परीक्षण में शामिल प्रौद्योगिकी और प्रोग्रामिंग ज्ञान केवल स्कूली पाठ्यक्रम तक सीमित नहीं था, बल्कि अत्यधिक व्यावहारिक था, जिसमें उम्मीदवारों को स्वयं व्यापक रूप से सीखने और अभ्यास करने की आवश्यकता थी।
सबसे पहले, कंपनी ने हुई को दो प्रोग्रामिंग असाइनमेंट दिए, जिन्हें उसे एक घंटे के भीतर पूरा करके एक सेल्फ-स्कोरिंग प्लेटफॉर्म के माध्यम से सबमिट करना था। अपेक्षित स्कोर प्राप्त करने के बाद, उसका दो बार फोन पर इंटरव्यू लिया गया, जिसमें उससे प्रोग्रामिंग के बारे में गहन प्रश्न पूछे गए। उसने न केवल डेटा स्ट्रक्चर और एल्गोरिदम से संबंधित प्रश्नों के उत्तर दिए, बल्कि क्वांग हुई ने भर्तीकर्ताओं से भी प्रश्न पूछे।
"जब मुझे किसी समस्या का सामना करना पड़ता था, तो पहले 30 सेकंड तक मैं किसी विशिष्ट समाधान के बारे में नहीं सोच पाता था। सोचने के बजाय, मैं कहता था कि मेरे पास 3-4 संभावित तरीके हैं और उनसे पूछता था कि मुझे आगे किस दिशा में विचार करना चाहिए, जिससे समाधान तक पहुंचने के लिए आवश्यक ज्ञान प्राप्त करने का मार्ग प्रशस्त हो सके," उन्होंने याद किया।
हुय ने गूगल के चयन मानदंडों पर शोध करने के बाद यह "रणनीति" तैयार की, जिसमें संचार और टीम वर्क कौशल शामिल हैं।
इसके बाद उनसे कार्यस्थल पर आचरण के बारे में अधिक विस्तृत प्रश्न पूछे गए। उदाहरण के लिए: किसी परियोजना में आपको कब कठिनाइयों का सामना करना पड़ा और आपने उन्हें कैसे दूर किया, इसके बारे में बताइए; क्या कभी आपका किसी सहकर्मी से मतभेद हुआ है?; आपने नई तकनीक को कैसे संभाला और उसके अनुसार खुद को ढाला?... युवा संघ के उप सचिव और 2018 टैलेंट शोकेस (जो स्कूल की सबसे प्रमुख गतिविधियों में से एक है) की आयोजन समिति के प्रमुख के रूप में कार्य करने के कारण, हुई को इन प्रश्नों का उत्तर देने में कोई कठिनाई नहीं हुई।
यह एक ऐसी स्थिति थी जिसका सामना हुई ने अपनी शुरुआती इंटर्नशिप के दौरान किया था। उन्हें एक ऐसा प्रोजेक्ट सौंपा गया था जिसके विवरण और आवश्यकताएँ पूरी तरह से स्पष्ट नहीं थीं, और उत्पाद डिज़ाइन के लिए ज़िम्मेदार व्यक्ति ने अभी-अभी कंपनी छोड़ी थी। हुई ने तुरंत स्वयं ही शोध करना शुरू कर दिया, उन हिस्सों को प्रोग्राम करने के तरीके खोजे जिनका स्पष्ट रूप से वर्णन नहीं किया गया था, और प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए सहकर्मियों से सक्रिय रूप से बैठकें कीं। इसके बाद, उन्होंने एक अत्यधिक सामान्यीकृत डेटा सिस्टम डिज़ाइन प्रस्तुत किया जिसे प्रोजेक्ट की आवश्यकताओं के बारे में अधिक जानकारी उपलब्ध होने पर आसानी से विस्तारित किया जा सकता था। अंतिम उत्पाद सभी आवश्यकताओं पर खरा उतरा और उसका सफलतापूर्वक परीक्षण किया गया।
2022 के अंत में, हुय ने गूगल में अपनी पहली इंटर्नशिप पूरी की, ठीक उसी समय जब अमेरिकी तकनीक कंपनियां बड़े पैमाने पर कर्मचारियों की छंटनी कर रही थीं और इंटर्न सहित भर्तियों को सख्त कर रही थीं। हालांकि, पूरी तैयारी के साथ, वह एक बार फिर सफल रहे। अपनी दूसरी इंटर्नशिप में, हुय द्वारा प्रोग्रामिंग में मदद किए गए डिस्प्ले लैंग्वेज कन्वर्जन प्रोडक्ट को आधिकारिक तौर पर लॉन्च किया गया।
ह्यू, अमेरिका में गूगल मुख्यालय के परिसर में। फोटो: संबंधित व्यक्ति द्वारा प्रदान की गई ।
चुनौतीपूर्ण रोजगार बाजार के दौरान स्नातक की उपाधि प्राप्त करने वाले हुय को यह एहसास हुआ कि कोई भी नौकरी या कंपनी "असंतोषजनक" नहीं थी। इसका कारण यह है कि अमेरिका में प्रौद्योगिकी उद्योग के कई अलग-अलग क्षेत्र और विषय हैं।
हुय के अनुसार, पेशेवर संबंध बनाना बेहद महत्वपूर्ण है। जिन कंपनियों में वह आवेदन कर रहे हैं, उनमें काम करने वाले परिचितों से सिफारिश पत्र प्राप्त करना ही वह तरीका है जिससे हुय बार-बार साक्षात्कार के चरण तक पहुंचे हैं। "आवेदन वितरित करना" भी हुय द्वारा अपनाई जाने वाली एक रणनीति है। वह उदाहरण देते हैं कि यदि आवेदन स्क्रीनिंग की औसत स्वीकृति दर 2% है, तो इसका मतलब है कि एक आवेदक को साक्षात्कार का अवसर पाने के लिए भी लगभग 50 स्थानों पर आवेदन करना होगा।
रकुना कंपनी के प्रौद्योगिकी निदेशक श्री तो डुक थिएन कुछ साल पहले प्रशिक्षु ह्यू से विशेष रूप से प्रभावित हुए थे। उनके अनुसार, ह्यू सतर्क, मेहनती, महत्वाकांक्षी और गहन चिंतनशील थे।
उन्होंने कहा, "हुय न केवल तकनीकी रूप से उत्कृष्ट हैं बल्कि उनमें मजबूत संगठनात्मक कौशल भी है, वे दूसरों से जुड़ना, सहयोग करना और उनका समर्थन करना जानते हैं। हालांकि उनकी इंटर्नशिप काफी समय पहले समाप्त हो गई थी, लेकिन वे अपनी पूर्व कंपनी में कार्यों में मदद करने के लिए हमेशा समर्पित रहे हैं।"
एक अग्रणी वैश्विक प्रौद्योगिकी निगम में शामिल होने के बाद, हुय को एहसास हुआ कि उनमें अभी भी सुधार की गुंजाइश है। उन्होंने प्रौद्योगिकी, विशेष रूप से सर्च इंजन के बारे में अधिक जानने और अपने प्रोग्रामिंग कौशल को विकसित करने का लक्ष्य निर्धारित किया।
"मैं यहां के कार्यशैली का अवलोकन करूंगा और उससे सीखूंगा। मुझे उम्मीद है कि भविष्य में मैं उस ज्ञान को घरेलू कंपनियों या अपनी खुद की कंपनी में काम करने के लिए उपयोग कर सकूंगा," हुई ने बताया।
फुओंग अन्ह
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