लगभग 32% श्रमिक 20 मिलियन VND वेतन वाली नौकरी की तलाश में हैं।

2021-2024 की अवधि में, औसतन लगभग 32% श्रमिक 20 मिलियन VND के वार्षिक वेतन वाली नौकरियों की तलाश में हैं।

श्रमिकों के लिए उपयुक्त वेतन वाली नौकरियों की तलाश एक वैध आवश्यकता है - फोटो: एनएच

यह जानकारी हो ची मिन्ह सिटी में 2021-2024 की अवधि में सामाजिक -आर्थिक विकास, विशेष रूप से उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए मानव संसाधनों के विकास और उपयोग पर हो ची मिन्ह सिटी नेशनल असेंबली प्रतिनिधिमंडल के पर्यवेक्षण सत्र में दी गई।

कर्मचारियों और व्यवसायों की वेतन अपेक्षाएं परस्पर विरोधी हैं।

हो ची मिन्ह सिटी के मानव संसाधन पूर्वानुमान और श्रम बाजार सूचना केंद्र द्वारा प्रतिवर्ष 144,401 नौकरी चाहने वालों का सर्वेक्षण किया जाता है।

इसी अवधि में केंद्र द्वारा किए गए एक अन्य सर्वेक्षण से पता चला कि औसतन, प्रत्येक वर्ष हो ची मिन्ह सिटी को लगभग 285,215 नौकरियों की आवश्यकता होती है, जिसकी औसत वृद्धि दर 9.5% है।

हालाँकि, नियोक्ताओं द्वारा दिया जाने वाला वेतन माँग से अलग होता है। खास तौर पर, 2 करोड़ VND से ऊपर का वेतन केवल 9.8%, 15-2 करोड़ VND से (10.5%), 10-15 करोड़ VND से (24%), 5-1 करोड़ VND से (44.5%) और 5 करोड़ VND से कम वेतन से (11.4%) ही पहुँचता है।

यह परिणाम नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं के बीच विपरीत अपेक्षाओं को दर्शाता है। कर्मचारी व्यवसायों द्वारा दिए जाने वाले वास्तविक वेतन की तुलना में काफ़ी ज़्यादा वेतन की उम्मीद करते हैं।

इस मुद्दे पर विशेष ध्यान देते हुए प्रतिनिधि गुयेन थीएन न्हान ने कहा कि यह श्रमिकों की एक वैध आवश्यकता है जिसे व्यवसाय पूरा नहीं कर पाए हैं।

व्यवसाय अपने कर्मचारियों की गुणवत्ता की सराहना करते हैं।

श्री गुयेन थीएन न्हान ने कार्यरत श्रमिकों की गुणवत्ता का आकलन करने के लिए इसी अवधि के दौरान 2,000 व्यवसायों के सर्वेक्षण का भी उल्लेख किया।

अप्रत्यक्ष श्रमिकों के लिए, व्यवसाय नैतिकता और कार्य दृष्टिकोण को 97%, व्यावसायिक क्षमता को 95%, तथा व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य कौशल को 94% पर अत्यधिक महत्व देते हैं।

प्रत्यक्ष श्रम के मामले में, व्यवसाय नैतिकता और कार्य-दृष्टिकोण को 97%, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य कौशल को 97%, तथा व्यावसायिक और तकनीकी क्षमता को 96% महत्व देते हैं।

इन दोनों समूहों में, व्यवसाय अपने कर्मचारियों के विदेशी भाषा कौशल को अधिक महत्व नहीं देते हैं।

श्री नहान के अनुसार, यह परिणाम दर्शाता है कि व्यवसाय श्रमिकों का मूल्यांकन काफी अच्छी तरह से कर रहे हैं और श्रम की गुणवत्ता व्यवसायों की आवश्यकताओं को पूरा कर रही है।

हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स कमेटी की उपाध्यक्ष ट्रान थी डियू थुय और कई विभागों और शाखाओं के प्रतिनिधियों ने हो ची मिन्ह सिटी नेशनल असेंबली प्रतिनिधिमंडल के पर्यवेक्षण सत्र में भाग लिया, ताकि 2021-2024 की अवधि में सामाजिक-आर्थिक विकास, विशेष रूप से उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए मानव संसाधनों के विकास और उपयोग पर नेशनल असेंबली के सर्वोच्च पर्यवेक्षण की तैयारी की जा सके। - फोटो: वीयू थुय

सतत मानव संसाधन विकास और उपयोग के बारे में आगे चर्चा करते हुए, श्री गुयेन थिएन न्हान ने कहा कि स्थानीय श्रम संसाधनों का विकास करना और अन्य स्थानों से काम करने के लिए श्रमिकों को आकर्षित करना समान रूप से महत्वपूर्ण है।

श्री नहान ने कहा, "हो ची मिन्ह सिटी के स्थानीय मानव संसाधन लंबे समय तक जन्म दर कम रहने पर पुनर्जनन के लिए पर्याप्त नहीं हैं। हो ची मिन्ह सिटी को प्रवासी श्रमिकों की देखभाल, उनकी क्षमता और योग्यता को बढ़ावा देने के साथ-साथ उनके आवास की व्यवस्था करने के लिए अच्छा काम करना होगा।"

हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स कमेटी की मसौदा रिपोर्ट के अनुसार, 2022-2024 की अवधि में, हो ची मिन्ह सिटी में 4.7 मिलियन से अधिक श्रमिक कार्यरत होंगे। इनमें से प्रवासी श्रमिकों का अनुपात लगभग 50% होगा, जो औसतन लगभग 4%/वर्ष की दर से बढ़ रहा है।

दूसरी ओर, श्रम गुणवत्ता और श्रम मांग पर सर्वेक्षण के आंकड़ों के अनुसार, प्रांतीय श्रम का उपयोग करने वाले उद्यमों का प्रतिशत 67% है, 2,000 सर्वेक्षण किए गए उद्यमों में प्रांतीय श्रम का प्रतिशत कर्मचारियों की कुल संख्या का लगभग 51% है।

3 वर्षों से अधिक समय में 9,470 अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों ने अपनी नौकरी छोड़ दी

निगरानी सत्र में, हो ची मिन्ह सिटी के गृह मामलों के विभाग की उप निदेशक सुश्री लुओंग थी तोई ने कहा कि 1 जनवरी, 2020 से 30 अप्रैल, 2023 तक, हो ची मिन्ह सिटी में कुल 9,470 कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारियों ने अपनी नौकरी छोड़ दी, मुख्य रूप से शिक्षा और प्रशिक्षण (42%), स्वास्थ्य देखभाल 43% और युवा सिविल सेवकों के क्षेत्र में।

उल्लेखनीय है कि विश्वविद्यालय स्नातकों द्वारा नौकरी छोड़ने की दर 77% तक है। इसका कारण यह है कि वेतन और लाभ नीति अभी भी जीवन स्तर के अनुरूप नहीं है और अधिकारियों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों को मानसिक शांति और समर्पण के साथ काम करने के लिए प्रेरित करने के लिए पर्याप्त नहीं है। वहीं, सार्वजनिक क्षेत्र से बाहर की एजेंसियां, संगठन और उद्यम बहुत ही आकर्षक वेतन और लाभ प्रदान करते हैं।

नेताओं और प्रबंधकों की वर्तमान पदोन्नति और नियुक्ति ने युवा अधिकारियों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों को अभ्यास और प्रयास के लिए आकर्षित करने हेतु कोई मज़बूत प्रेरणा नहीं दी है। साथ ही, अधिकारियों, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों और श्रमिकों को जनहित के लिए सक्रिय और रचनात्मक होने हेतु प्रोत्साहित करने और उनकी रक्षा करने के लिए तंत्र का अभाव है।

वास्तविकता यह है कि जब हो ची मिन्ह सिटी के कर्मचारियों को पूरे देश की तुलना में 3.2 गुना बड़ी आबादी की सेवा करनी पड़ती है तो यह एक अतिभार है।

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स्रोत: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm