यदि जनरेशन जेड सीखने का प्रयास नहीं करता तो वह आसानी से "बेकार व्यक्ति" के जाल में फंस जाता है।

तकनीक के विस्फोट के साथ, यदि Gen Z सीखने का प्रयास नहीं करती है, तो वे आसानी से "बेकार" होने के जाल में फंस सकते हैं क्योंकि कंप्यूटर धीरे-धीरे मानव नौकरियों की जगह ले रहे हैं।

सुश्री फाम थी खान ली का मानना ​​है कि श्रम बाजार में जनरेशन Z को भी अन्य पीढ़ियों के सहयोग, सहानुभूति और समर्थन की बहुत आवश्यकता है। (फोटो: साक्षात्कारकर्ता द्वारा प्रदान की गई)

एफपीटी काऊ गियाय प्राइमरी और सेकेंडरी स्कूल (हनोई)/एफपीटी बाक जियांग प्राइमरी, सेकेंडरी और हाई स्कूल के स्कूल बोर्ड की उपाध्यक्ष/कार्यकारी निदेशक सुश्री फाम थी खान ली ने वर्ल्ड एंड वियतनाम अखबार को दिए एक साक्षात्कार में जेनरेशन जेड के बारे में यही विचार व्यक्त किया।

वियतनाम के सामान्य सांख्यिकी कार्यालय के अनुसार, 2019 में वियतनाम में कामकाजी उम्र (15 से 24 वर्ष) के जनरेशन जेड (Gen Z) के व्यक्तियों की संख्या लगभग 13 मिलियन थी। 2025 तक, जनरेशन जेड के वियतनाम की कामकाजी आबादी में एक तिहाई का योगदान होने की उम्मीद है और घरेलू श्रम बाजार पर इनका महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ेगा। जनरेशन जेड के बारे में आपके क्या विचार हैं?

इंटरनेट के तीव्र विकास के युग में जन्मी और पली-बढ़ी पीढ़ी, जेनरेशन जेड, निस्संदेह श्रम बाजार को न केवल प्रभावित करेगी बल्कि उसका स्वरूप भी बदल देगी। उनकी रचनात्मकता और व्यक्तित्व अवसर और चुनौतियां दोनों प्रस्तुत करते हैं, जिससे शिक्षा प्रणालियों और व्यवसायों को अनुकूलन करने और नए अवसर सृजित करने के लिए मजबूर होना पड़ता है।

यह कहा जा सकता है कि यह पीढ़ी गतिशील और स्वतंत्र विचारों वाले युवाओं का संगम है। कार्यस्थल चाहे जैसा भी हो, वे अपनी युवा ऊर्जा और उत्साह से सबको प्रभावित करते हैं। विशेष रूप से, Gen Z पीढ़ी के युवा तेज़ी से नए विचार उत्पन्न करते हैं और अपनी बात कहने से नहीं डरते। Gen Z पीढ़ी के बिना कार्यस्थल कम गतिशील होगा और उनमें इन युवाओं की भरपूर ऊर्जा का अभाव होगा।

हालांकि, जनरेशन Z वर्तमान में काफी बिखरी हुई है, उनके पास सभी आवश्यक विशेषताएं तो हैं लेकिन उन विशेषताओं को अपने काम में कारगर उपकरण के रूप में बदलने के लिए परिपक्वता और संयम की कमी है।

जनरेशन जेड के कई युवाओं से बातचीत करने के बाद, इस पीढ़ी की विशिष्ट विशेषताएं क्या हैं? उन्हें किन अवसरों और चुनौतियों का सामना करना पड़ता है?

यह पीढ़ी एक विकासशील समाज में जन्मी है जिसे अनेक सुख-सुविधाएँ प्राप्त हैं, और इसे पहली पीढ़ी माना जाता है जिसे कम उम्र से ही प्रौद्योगिकी तक पहुँच प्राप्त हुई है। इसके अलावा, वे तकनीकी क्रांति से पूर्णतः प्रभावित वातावरण में पले-बढ़े हैं, जिसने दुनिया के साथ उनके अंतर्संबंधों और भावनाओं तथा व्यवहार को गहराई से प्रभावित किया है, जिसके कारण अक्सर उन्हें अन्य पीढ़ियों की नज़रों में "असंगत" माना जाता है।

हालांकि, प्रौद्योगिकी के विस्फोट के साथ, यदि पीढ़ी के लोग सीखने का प्रयास नहीं करते हैं, तो वे आसानी से "बेकार" होने के जाल में फंस सकते हैं क्योंकि कंप्यूटर धीरे-धीरे मानव नौकरियों की जगह ले रहे हैं।

जनरेशन जेड अपनी सादगी, आत्म-जागरूकता, पारदर्शिता, मेहनत के अनुरूप आय की इच्छा और अंततः, खुलकर खर्च करने और जीवन का आनंद लेने की तत्परता से पहचानी जाती है, क्योंकि यह समूह अपने जीवन में संतुलन बनाए रखने का एक तरीका अपनाता है।

इसके अलावा, यह पीढ़ी एक "पीढ़ीगत बदलाव" का अनुभव कर रही है और पिछली पीढ़ियों की तरह परिवार के बंधनों और निर्देशों में बंधी नहीं है। पिछली पीढ़ियों के विपरीत, जो काम और जीवन में स्थिरता को प्राथमिकता देती थीं, Gen Z अनुभवों को महत्व देती है और जीवन के विभिन्न पहलुओं में हाथ आजमाना चाहती है। बेशक, यदि इन व्यक्तित्व विशेषताओं को ठीक से प्रबंधित नहीं किया गया, तो ये Gen Z के लिए आसानी से "दोधारी तलवार" बन सकती हैं, यहाँ तक कि उन्हें भटका भी सकती हैं, जिससे कई लोग जीवन के अर्थ और मूल्यों को लेकर भ्रमित हो सकते हैं।

"जेनरेशन Z कच्चे माल की तरह है जिसे अनुभव के माध्यम से तराशकर हीरे में तब्दील करना पड़ता है। लेकिन एक बार हीरा चमकने लगे तो वह अन्य पीढ़ियों को आकर्षित करेगा और उन्हें इस चलन का अनुसरण करने के लिए प्रेरित करेगा।"

वहीं दूसरी ओर, जनरेशन Z के लोग बुद्धिमान, गतिशील और दूरदर्शी हैं, लेकिन उनमें अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए दृढ़ता और अनुशासन की कमी है। उन्हें ऐसे मार्गदर्शकों और संपर्ककर्ताओं की कमी है जो उन्हें उनकी क्षमताओं का सही उपयोग करना सिखा सकें, उन्हें यह मार्गदर्शन दे सकें कि कब अलग रास्ता अपनाना है और कब अंत तक दृढ़ रहना है।

जनरेशन Z कार्यबल के भविष्य का प्रतिनिधित्व करती है क्योंकि उनके व्यक्तित्व के कारण रोजगार के क्षेत्र पिछली पीढ़ियों के पारंपरिक रास्तों से हटकर नए आयाम स्थापित कर सकेंगे। अनुभव पर निर्भर रहने के बजाय, जनरेशन Z अधिक जानकार और अधिक स्वतंत्र सोच वाली है। वे जिज्ञासु, सीखने के इच्छुक और खोजबीन करने के लिए उत्सुक हैं, इसलिए भविष्य का श्रम बाजार अधिक विविधतापूर्ण और नवोन्मेषी होगा।

लेकिन सूचनाओं की भरमार वाले युग में जन्म लेना वास्तव में उनके लिए एक जाल है। हालांकि, वे उस जानकारी को अपने जीवन या कार्यक्षेत्र में उपयोगी संसाधन में बदलना जानते हैं या नहीं, यह एक अलग बात है।

जनरेशन Z के लोग बुद्धिमान, गतिशील और दूरदर्शी होते हैं। (उदाहरण के लिए चित्र - स्रोत: vneconomy)

क्या इसका मतलब यह है कि उनके पास कई फायदे हैं?

जनरेशन Z की सबसे बड़ी खूबी यह है कि वे नई तकनीकों को जल्दी अपना लेते हैं, जिससे वे अपने काम में बहुत सक्रिय और स्वतंत्र होते हैं। वे ऐसी पीढ़ी हैं जो गलतियाँ करने से नहीं डरती और उनसे सीखने को तैयार रहती है, लेकिन साथ ही वे बहुत संवेदनशील पीढ़ी भी हैं।

इस कार्यबल की सकारात्मक विशेषताएं रचनात्मकता, गतिशीलता और अपने काम में नवाचार और सफलता हासिल करने की क्षमता हैं। वर्तमान संदर्भ में व्यवसायों के लिए ये आवश्यक गुण हैं, विशेष रूप से तब जब वियतनाम व्यापार समझौतों और वैश्विक प्रतिस्पर्धा के साथ अंतरराष्ट्रीय स्तर पर एकीकृत हो रहा है।

रोजगार बाजार में कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की दर को देखते हुए, Gen Z को डिजिटल युग में अवसरों का लाभ उठाने के लिए खुद को कैसे तैयार करना चाहिए?

नौकरी बदलना और बर्खास्तगी श्रम बाजार की एक स्थायी समस्या है, जो हर पीढ़ी को प्रभावित करती है। खासकर आज के तेजी से प्रतिस्पर्धी होते नौकरी बाजार में, कर्मचारियों को बर्खास्त करने का दबाव और भी बढ़ गया है। समस्या यह है कि हर पीढ़ी इस पर अलग-अलग प्रतिक्रिया देती है। जहां पिछली पीढ़ियां स्थिरता को प्राथमिकता देती थीं और चुपचाप इस्तीफा दे देती थीं, वहीं Gen Z के एक बड़े हिस्से के लिए नौकरी बदलना एक चलन बन गया है।

उन्हें पाबंदियाँ और बंधन पसंद नहीं होते, इसलिए वे किसी कंपनी में कर्मचारी बनने के बजाय अपने उद्यमशीलता के सपनों को साकार करने का प्रयास करते हैं। युवा कर्मचारियों द्वारा नौकरी बदलने की यह आम प्रवृत्ति आंशिक रूप से कंपनियों के कारण भी होती है। इसका कारण यह है कि युवा कर्मचारियों की अपने कार्यस्थल से अक्सर उच्च अपेक्षाएँ होती हैं; उन्हें दूरदर्शी और ईमानदार नेता और एक ऐसी कंपनी चाहिए जो विकास की दिशा में नवोन्मेषी हो। इसलिए, निराश होने पर, युवा कर्मचारी भावनात्मक रूप से प्रभावित होकर, अधिक उपयुक्त स्थान की तलाश में नौकरी छोड़ने का विकल्प अधिक चुनते हैं।

जनरेशन Z एक कच्चे माल की तरह है जिसे अनुभव के माध्यम से तराशकर हीरा बनाया जा सकता है। लेकिन एक बार हीरा चमक उठेगा तो वह अन्य पीढ़ियों को भी आकर्षित और प्रेरित करेगा कि वे भी इस चलन का अनुसरण करें।

जनरेशन Z के लोग काम के लिए ज़रूरी कौशल बहुत जल्दी सीख लेंगे, इसमें कोई चिंता की बात नहीं है। जनरेशन Z को अपने जीवन कौशल को निखारने, परिस्थितियों के अनुसार ढलने, अपना दृष्टिकोण बदलने, अनिश्चितता से निपटने और अपनी भावनाओं को नियंत्रित करने की ज़रूरत है।

अंततः, रोजगार बाजार में जनरेशन Z को भी अन्य पीढ़ियों की समझ, सहानुभूति और समर्थन की आवश्यकता है।

धन्यवाद!

स्रोत: https://baoquocte.vn/gen-z-de-roi-vao-cai-bay-nguoi-vo-dung-neu-khong-no-luc-hoc-hoi-256061.html