जातीय परिषद जातीय अल्पसंख्यक कैडरों के लिए कार्मिक कार्य संबंधी कानून के क्रियान्वयन हेतु चार मंत्रालयों के साथ काम करती है।

बैठक में बोलते हुए जातीय परिषद के अध्यक्ष वाई थान हा नी कदम ने कहा कि पर्यवेक्षी प्रतिनिधिमंडल के प्रारंभिक पर्यवेक्षण के माध्यम से, सामान्य रूप से, जातीय अल्पसंख्यक कैडरों के लिए कैडर कार्य पर हमेशा ध्यान दिया गया है, केंद्रीय से लेकर स्थानीय स्तर तक सभी स्तरों और क्षेत्रों द्वारा इसकी योजना बनाई गई है, इसे संगठित किया गया है और कार्यान्वित किया गया है, पार्टी के दृष्टिकोण और सिद्धांतों का बारीकी से पालन करते हुए, यह तेजी से नियमित होता जा रहा है और महत्वपूर्ण परिणाम प्राप्त कर रहा है।

जातीय परिषद के अध्यक्ष वाई थान हा नी कदम ने बैठक में बात की।

राष्ट्रीय सभा, सरकार और स्थानीय निकायों ने जातीय अल्पसंख्यक संवर्गों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के विकास पर कई नीतियाँ और कानून जारी किए हैं, जिससे एक ठोस कानूनी आधार तैयार हुआ है और यह सुनिश्चित हुआ है कि संवर्ग कार्य के लिए व्यवस्थाएँ, नीतियाँ और प्रक्रियाएँ अधिकाधिक सख्त, समकालिक, निष्पक्ष, सार्वजनिक, पारदर्शी, वैज्ञानिक और लोकतांत्रिक हों। जातीय अल्पसंख्यक संवर्गों के प्रशिक्षण, संवर्धन और नए ज्ञान के अद्यतन पर ध्यान दिया जाता है, जो धीरे-धीरे उनकी उपाधियों, नियोजन और संवर्गों के उपयोग से जुड़ा होता है।

स्थानीय स्तर पर, कई प्रांतों (विशेषकर उत्तरी पर्वतीय क्षेत्र में) में जातीय अल्पसंख्यक संवर्गों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों का अनुपात प्रधानमंत्री की "नए दौर में जातीय अल्पसंख्यक संवर्गों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के विकास पर परियोजना" की आवश्यकताओं को पूरा करता है। संवर्ग संसाधनों की योजना, प्रशिक्षण, पोषण और सृजन का कार्य मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों के लिए रुचिकर है, जिनकी संरचना जातीय अल्पसंख्यक संवर्ग संसाधनों को ध्यान में रखती है। कुछ स्थानीय निकायों में विशेष रूप से दुर्गम क्षेत्रों में, जहाँ जातीय अल्पसंख्यक संवर्ग बहुत कम हैं, कम्यून-स्तरीय संवर्गों के प्रशिक्षण और पोषण के लिए अतिरिक्त अधिमान्य नीतियाँ हैं।

राष्ट्रीयता परिषद की उपाध्यक्ष ट्रान थी होआ राय ने योजना और निवेश मंत्रालय, वित्त मंत्रालय, शिक्षा और प्रशिक्षण मंत्रालय, श्रम मंत्रालय, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय की रिपोर्टों पर पर्यवेक्षी प्रतिनिधिमंडल की सामान्य टिप्पणियों और आकलन का सारांश प्रस्तुत किया।

हालांकि, सरकार, मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों से प्राप्त रिपोर्टों के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण और समीक्षा के माध्यम से, जातीय परिषद के अध्यक्ष ने कहा कि जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं के काम में अभी भी कुछ मौजूदा समस्याएं हैं जिनका अध्ययन, स्पष्टीकरण और समाधान प्रस्तावित करने की आवश्यकता है, जैसे: पार्टी की नीतियों को पूरी तरह से संस्थागत बनाना, राष्ट्रीय असेंबली के प्रस्तावों को मूर्त रूप देना; व्यावहारिक योजना, चुनाव, अनुमोदन, पदों पर नियुक्ति, उपाधि, राज्य एजेंसियों में जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं का प्रशिक्षण और पोषण...

जातीय परिषद के अध्यक्ष ने इस बात पर ज़ोर दिया कि पर्यवेक्षी प्रतिनिधिमंडल ने चारों मंत्रालयों के साथ मिलकर पार्टी की नीतियों के संस्थागतकरण, कानूनों में सुधार, चारों मंत्रालयों के अधिकार और उत्तरदायित्व के अंतर्गत जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं के कार्य में प्राप्त परिणामों और कमियों, खामियों, सीमाओं और कारणों की पूर्ण और निष्पक्ष समीक्षा और मूल्यांकन किया। इस प्रकार, कमियों और सीमाओं को दूर करने, व्यवहार में आने वाली कठिनाइयों और समस्याओं को शीघ्रता से समायोजित और संभालने, और अगली अवधि में जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं के कार्य पर नीतियों और कानूनों की प्रभावशीलता और दक्षता बढ़ाने के लिए तंत्र और नीतियों में सुधार हेतु समाधान प्रस्तावित करने हेतु सक्षम अधिकारियों को सिफारिश करने का एक आधार और व्यावहारिक आधार उपलब्ध है।

कार्य का अवलोकन

बैठक में, प्रतिनिधियों ने जातीय परिषद की उपाध्यक्ष ट्रान थी होआ राय को चारों मंत्रालयों की रिपोर्टों पर पर्यवेक्षी प्रतिनिधिमंडल की सामान्य टिप्पणियों और आकलनों की संक्षिप्त रिपोर्ट देते हुए सुना। पर्यवेक्षी प्रतिनिधिमंडल के सदस्यों ने सुझाव दिया कि मंत्रालय भर्ती व्यवस्था को लागू करने में स्थानीय निकायों के साथ समन्वय को स्पष्ट करते रहें; जातीय अल्पसंख्यक संवर्गों पर नीतियों की किन सामग्रियों को लागू करना जारी रखना है, इसका सावधानीपूर्वक आकलन करें; नई परिस्थितियों के अनुरूप किन सामग्रियों को संशोधित और पूरक करने की आवश्यकता है; जातीय बोर्डिंग स्कूलों और अर्ध-बोर्डिंग स्कूलों के बीच तंत्र और नीतियों में अंतर को स्पष्ट करें...

स्रोत: https://daibieunhandan.vn/chinh-tri/hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-4-bo-ve-thuc-hien-phap-luat-ve-cong-tac-can-bo-doi-voi-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-i386933/