"जब अच्छे लोग अच्छा करने का साहस नहीं करते, तो व्यवस्था स्वयं कमजोर हो जाती है।"

(डैन ट्राई अखबार) - राष्ट्रीय सभा के एक प्रतिनिधि का मानना ​​है कि संस्थागत सुधार या डिजिटल परिवर्तन से कोई बड़ी सफलता नहीं मिलेगी यदि व्यवस्था में अभी भी संशयवादी मानसिकता बनी हुई है और अच्छे लोग अच्छा काम करने से डरते हैं।

29 अक्टूबर की सुबह, राष्ट्रीय सभा ने 2025 में सामाजिक -आर्थिक स्थिति पर चर्चा करने के लिए एक पूर्ण सत्र आयोजित किया।

प्रतिनिधि ट्रान हुउ हाउ ( टे निन्ह ) ने तर्क दिया कि संगठनात्मक सुधार या डिजिटल परिवर्तन तब तक कोई बड़ी सफलता हासिल नहीं कर सकते जब तक कि प्रत्येक एजेंसी के भीतर और प्रत्येक व्यक्ति के बीच संदेह, भय और अच्छाई को नकारात्मक नजरिए से देखने की आदत जैसी मानसिकता मौजूद है।

प्रतिनिधि ट्रान हुउ हाउ ने अपने भाषण की शुरुआत करते हुए कहा, "हम एक विशेष समय में जी रहे हैं - जब पूरी राजनीतिक व्यवस्था अपने भीतर एक बड़ी क्रांति से गुजर रही है।"

उनके अनुसार, थोड़े ही समय में पूरे देश ने अपनी राजनीतिक व्यवस्था और प्रशासनिक इकाइयों का पुनर्गठन कर लिया था, जो महान दृढ़ संकल्प और साहसिक सोच का प्रदर्शन था।

उन्होंने कहा, "चार रणनीतिक स्तंभ और पार्टी की अभूतपूर्व सोच, जिसे राष्ट्रीय सभा और सरकार द्वारा संस्थागत रूप दिया जा रहा है, निश्चित रूप से संपूर्ण राजनीतिक व्यवस्था को अपने संचालन तंत्र को बदलने के लिए प्रेरित करेगी, जिससे देश के विकास के लिए शक्तिशाली क्षमताएं उजागर और विकसित होंगी।"

हालांकि, प्रतिनिधियों ने स्पष्ट रूप से यह भी बताया कि कई अदृश्य और दृश्य बाधाएं अभी भी इस क्रांति में रुकावट डाल रही हैं - "ऐसी चीजें जो छोटी लगती हैं, लेकिन सोच और कार्रवाई में बड़ी समस्याओं को छिपाती हैं।"

राष्ट्रीय सभा की प्रतिनिधि ट्रान हुउ हाउ (फोटो: राष्ट्रीय सभा)।

छोटी-छोटी कहानियां, बड़े मुद्दे।

उन्होंने एक बड़े शहर के प्राथमिक विद्यालय में पढ़ाने वाली एक युवा शिक्षिका की कहानी सुनाई। स्कूल के बाद, उन्होंने तीन कमजोर छात्रों को मुफ्त में अतिरिक्त ट्यूशन देने के लिए अभिभावकों से अनुमति मांगी। अभिभावक बहुत खुश हुए, लेकिन जब प्रधानाचार्य को पता चला, तो उन्हें शक हुआ कि शिक्षिका फीस ले रही है और उन्होंने शिक्षिका को ऐसा करने से रोकने के लिए कहा क्योंकि यह "नियमों के खिलाफ" था।

"शिक्षिका ने स्पष्ट रूप से समझाया, फिर भी पीठ पीछे संदेह भरी निगाहों और कानाफूसी के कारण उनका नेक काम जारी रखने का साहस टूट गया। छात्रों और विद्यालय दोनों के लिए लाभकारी एक निस्वार्थ कार्य, केवल नकारात्मक सोच की आदत के कारण रुक गया," श्री हाउ ने कहा।

फिर उन्होंने ताई निन्ह शहर की जन समिति के अध्यक्ष के रूप में अपने कार्यकाल की एक घटना को याद किया। एक युवा सरकारी कर्मचारी दस्तावेजों को तेजी से संसाधित करके तुरंत जनता को लौटा देता था, लेकिन उसके सहकर्मी उस पर संदेह करते थे - "वह इतनी जल्दी कर रहा है, इसके पीछे जरूर कोई न कोई साजिश होगी।"

प्रतिनिधि ने जोर देते हुए कहा, "मुझे एहसास है कि जब अच्छे लोग अच्छा करने की हिम्मत नहीं करते, जब व्यवस्था अच्छे और बुरे काम करने वालों के बीच अंतर नहीं कर पाती, तो उस व्यवस्था ने एक गंभीर गलती की है और निश्चित रूप से इससे ठहराव और नकारात्मकता आएगी।"

इस वास्तविकता के आधार पर, स्थानीय अधिकारियों ने प्रत्येक अधिकारी के कार्य की प्रगति, जिम्मेदारियों और परिणामों को सार्वजनिक रूप से प्रकट करने के लिए सूचना प्रौद्योगिकी का उपयोग किया है।

उन्होंने महासचिव तो लाम द्वारा निर्देशित "तीन पारदर्शिता" सिद्धांत से अपनी सहमति व्यक्त की: "प्रगति में पारदर्शिता, जिम्मेदारी में पारदर्शिता और परिणामों में पारदर्शिता ताकि लोग और समाज मिलकर निगरानी कर सकें और भाग ले सकें।"

प्रतिनिधियों के अनुसार, इस सिद्धांत को प्रभावी ढंग से लागू करने से "अच्छे लोगों को और बेहतर करने के लिए प्रेरित करने और कमजोर लोगों को सुधार करने की कोशिश करने में मदद मिलेगी।"

अविवेकी सॉफ्टवेयर और मशीनी नौकरशाहों से सावधान रहें।

प्रतिनिधि ट्रान हुउ हाउ ने डिजिटल परिवर्तन में "अदृश्य बाधाओं" का एक और उदाहरण भी दिया। उन्होंने काजू उद्योग में एक बड़े उद्यम की कहानी सुनाई, जिसकी कई सहायक कंपनियां विभिन्न स्थानों पर कार्यरत हैं।

कोविड-19 महामारी के बाद, इकोसिस्टम के भीतर एक कंपनी ने अस्थायी रूप से परिचालन बंद करने का अनुरोध किया, जिसे अधिकारियों ने मंजूरी दे दी। हालांकि, जब कर प्राधिकरण के डेटा प्रबंधन सिस्टम को एकीकृत किया गया, तो सॉफ्टवेयर ने स्वचालित रूप से पूरे समूह को "जोखिम चेतावनी" जारी कर दी। परिणामस्वरूप, अन्य शाखाएं सामान्य रूप से परिचालन करने और अच्छी प्रतिष्ठा होने के बावजूद चालान जारी करने में असमर्थ रहीं।

उन्होंने कहा, "लाखों डॉलर अटके हुए हैं और डिलीवरी की विश्वसनीयता पर सवाल उठ रहे हैं, जिसका कारण अनुभवहीन डेवलपर्स द्वारा विकसित बेजान सॉफ्टवेयर और नौकरशाहों का नौकरशाही रवैया है। वास्तविकता से परे नियम और व्यावहारिक सोच का अभाव रखने वाले अनुप्रयोगों ने व्यवसायों, जनता और देश को भारी नुकसान पहुंचाया है।"

प्रतिनिधि ट्रान हुउ हाउ के अनुसार, प्रशासनिक तंत्र में सुधार, संस्थानों में सुधार या डिजिटल परिवर्तन, ये सभी बड़े कार्य हैं, लेकिन यदि हम स्वयं का आत्मनिरीक्षण करने का साहस नहीं करते हैं तो इनसे कोई बड़ी सफलता नहीं मिलेगी।

उन्होंने निष्कर्ष निकालते हुए कहा, "समाज के हर कोने में, व्यवस्था के हर कोने में और प्रत्येक व्यक्ति के भीतर मौजूद बाधाओं को दूर करने के लिए, देश के विकास में योगदान देने के लिए हर संसाधन को, चाहे वह कितना भी छोटा क्यों न हो, उपयोग में लाने के लिए, गहन समझ और व्यापक समाधानों की तत्काल आवश्यकता है।"

स्रोत: https://dantri.com.vn/thoi-su/khi-nguoi-tot-khong-dam-lam-viec-tot-bo-may-se-tu-lam-yeu-minh-20251029120004450.htm