श्रमिकों के सामाजिक कल्याण में सुधार लाने के लिए निरंतर प्रयासरत।

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2 दिसंबर को वियतनाम ट्रेड यूनियन के 13वें कांग्रेस के औपचारिक सत्र में बोलते हुए, वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर के अध्यक्ष, गुयेन दिन्ह खांग ने कहा कि पिछले कार्यकाल के दौरान, ट्रेड यूनियन की गतिविधियों ने महत्वपूर्ण प्रगति जारी रखी है, विशेष रूप से यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के वैध अधिकारों और हितों का प्रतिनिधित्व करने, उनकी देखभाल करने और उनकी रक्षा करने की भूमिका को पूरा करने में।

ट्रेड यूनियन स्तर पर, विशेष रूप से वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने, श्रमिकों और ट्रेड यूनियन गतिविधियों से संबंधित नीतियों और कानूनों के विकास में अपनी भागीदारी की गुणवत्ता में सक्रिय रूप से नवाचार और सुधार किया है; उन्होंने श्रमिकों के अधिकारों की बेहतर देखभाल और सुरक्षा के लिए कानूनों के विकास में कई सुझाव और योगदान दिए हैं, जैसे कि रोजगार चुनने का अधिकार, श्रम अनुबंधों की एकतरफा समाप्ति, वेतन, आवास संबंधी मुद्दे, कार्य परिस्थितियाँ और कोविड-19 महामारी से प्रभावित श्रमिकों को सहायता प्रदान करने वाली नीतियाँ...

श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए ट्रेड यूनियनें परिषदों, समितियों, संचालन समितियों और निर्वाचित निकायों में अपनी सशक्त और प्रभावी भूमिका निभा रही हैं। राष्ट्रीय वेतन परिषद में ट्रेड यूनियनों ने श्रमिकों के प्रतिनिधियों के रूप में अपनी भूमिका स्पष्ट और प्रभावी ढंग से प्रदर्शित की है। पिछले पांच वर्षों में न्यूनतम वेतन में 25.34% की वृद्धि के प्रस्ताव ने यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के जीवन स्तर को बेहतर बनाने में योगदान दिया है, जिससे न्यूनतम वेतन और न्यूनतम जीवन स्तर के बीच का अंतर कम हुआ है।

कोविड-19 महामारी के दौरान, सभी स्तरों के ट्रेड यूनियनों ने कोविड-19 से प्रभावित यूनियन सदस्यों, श्रमिकों और उनके बच्चों के समर्थन में और अग्रिम पंक्ति के बलों के समर्थन में पांच नीतियां जारी कीं, जिनकी कुल राशि लगभग 6,000 बिलियन वीएनडी थी, जिससे 10 मिलियन श्रमिकों को लाभ हुआ।

पिछले पांच वर्षों में, सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों ने 44 लाख से अधिक सदस्यों की भर्ती की है, 24,000 से अधिक जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियनों की स्थापना की है; और ट्रेड यूनियन संगठनों की गुणवत्ता में सुधार के लिए कई समाधान लागू किए हैं... श्री खंग ने कहा, "पिछले कार्यकाल में ट्रेड यूनियन गतिविधियों और देशव्यापी श्रमिक एवं कर्मचारी आंदोलन के व्यापक परिणामों ने देश की समग्र उपलब्धियों में महत्वपूर्ण योगदान दिया है, राजनीतिक व्यवस्था को मजबूत करने और श्रमिक वर्ग के विकास में योगदान दिया है, और वियतनाम ट्रेड यूनियन संगठन की गौरवशाली परंपरा को और आगे बढ़ाया है।"

आगामी अवधि में, वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने तीन महत्वपूर्ण लक्ष्यों को निर्धारित किया है: संवाद और सामूहिक सौदेबाजी को बढ़ावा देना, वेतन, बोनस, कार्य घंटे, विश्राम अवधि और व्यावसायिक सुरक्षा एवं स्वास्थ्य पर ध्यान केंद्रित करना; गैर-सरकारी उद्यमों में श्रमिक संघों की सदस्यता बढ़ाने और जमीनी स्तर पर श्रमिक संघों की स्थापना पर ध्यान केंद्रित करना; और कार्य की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले जमीनी स्तर के श्रमिक संघ अध्यक्षों की एक टीम का निर्माण करना, विशेष रूप से गैर-सरकारी उद्यमों में श्रमिक संघों के अध्यक्षों का।

श्री खंग ने जोर देते हुए कहा, "ट्रेड यूनियन श्रमिकों के सामाजिक कल्याण में सुधार लाने, बकाया सामाजिक बीमा ऋणों के लंबे समय से चले आ रहे मुद्दे को मौलिक रूप से हल करने और श्रमिकों के बीच अवैध ऋण देने को सीमित करने और रोकने के लक्ष्य को लगातार आगे बढ़ाएगी।"

श्रमिकों और ट्रेड यूनियन अधिकारियों की 8 सिफारिशें।

वियतनाम ट्रेड यूनियन के 13वें कांग्रेस के गंभीर सत्र में, वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने देशभर के श्रमिकों, कर्मचारियों और ट्रेड यूनियन अधिकारियों की प्रतिक्रिया से कई प्रमुख मुद्दों का चयन किया और उन्हें पार्टी और राज्य के नेताओं को प्रस्तुत किया।

1. यह निर्धारित करना आवश्यक है कि नियोक्ताओं को प्रत्येक वर्ष श्रमिकों और कर्मचारियों को राजनीतिक और कानूनी शिक्षा प्राप्त करने के लिए कम से कम एक दिन समर्पित करना होगा; इकाइयों को एक दिन से अधिक के लिए बातचीत करने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए।

2. श्रमिकों के अधिकारों, हितों और जिम्मेदारियों तथा ट्रेड यूनियन गतिविधियों से संबंधित कानूनों सहित, कानून बनाने की गुणवत्ता में सुधार पर ध्यान दिया जाना चाहिए।

3. पार्टी और राज्य, ट्रेड यूनियन संगठनों की गतिविधियों का नेतृत्व, निर्देशन और समन्वय करने की प्रक्रिया में उनकी विशिष्ट विशेषताओं पर ध्यान देते हैं।

4. उपयुक्त कर्मचारी आवंटन तंत्र स्थापित करें; ट्रेड यूनियन अधिकारियों की भर्ती के लिए एक तंत्र का परीक्षण करें, और वर्तमान कानून के अनुसार ट्रेड यूनियन के वित्तपोषण को बनाए रखें।

5. श्रमिकों के लिए स्थायी रोजगार को बढ़ावा देने, जीवन निर्वाह योग्य वेतन सुनिश्चित करने और श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा और कल्याण की गारंटी देने के लिए नीतियां और दिशानिर्देश लागू करें।

6. कर्मचारियों के कार्य घंटे और विश्राम अवधि पर तुरंत शोध करें, उनमें संशोधन करें और उन्हें समायोजित करें; उचित समय पर वार्षिक अवकाश बढ़ाएँ। विशेष रूप से, राष्ट्रीय दिवस (2-5 सितंबर) के लिए दो और अवकाश जोड़ने की संभावना पर शोध करें।

7. राज्य प्रबंधन को मजबूत करें और कर्मचारियों के संबंध में कानून का उल्लंघन करने वाले नियोक्ताओं के मामलों को सीमित करें।

8. सभी स्तरों पर पार्टी समितियों की नेतृत्व जिम्मेदारी को और मजबूत करें तथा ट्रेड यूनियन गतिविधियों के संबंध में सरकार, फादरलैंड फ्रंट, जन संगठनों और व्यवसायों के समन्वय को और मजबूत करें।

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