श्रमिकों के लिए सामाजिक कल्याण में सुधार लाने का निरंतर लक्ष्य

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2 दिसंबर को वियतनाम ट्रेड यूनियन की 13वीं कांग्रेस के औपचारिक सत्र में बोलते हुए, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के अध्यक्ष गुयेन दिन्ह खांग ने कहा कि पिछले कार्यकाल में, ट्रेड यूनियन की गतिविधियों में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं, विशेष रूप से यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के वैध और कानूनी अधिकारों और हितों का प्रतिनिधित्व करने, उनकी देखभाल करने और उनकी रक्षा करने की भूमिका निभाने में।

सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों, विशेष रूप से वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने, श्रमिकों और ट्रेड यूनियन गतिविधियों से संबंधित नीतियों और कानूनों के निर्माण में अपनी भागीदारी की गुणवत्ता में सक्रिय रूप से नवाचार और सुधार किया है; श्रमिकों के अधिकारों की बेहतर देखभाल और सुरक्षा के लिए कानून बनाने हेतु कई सिफारिशों की खोज और प्रस्ताव किया है, जैसे कि नौकरी चुनने का अधिकार, एकतरफा श्रम अनुबंधों को समाप्त करना, मजदूरी, आवास के मुद्दे, श्रमिकों की कार्य स्थितियां, कोविड-19 महामारी से प्रभावित श्रमिकों का समर्थन करने के लिए नीतियां, आदि।

श्रमिक अधिकारों की रक्षा के लिए परिषदों, समितियों, संचालन समितियों और निर्वाचित तंत्रों में ट्रेड यूनियनों की आवाज़ लगातार मज़बूत और प्रभावी होती जा रही है। राष्ट्रीय वेतन परिषद में, ट्रेड यूनियन ने श्रमिकों के प्रतिनिधि के रूप में अपनी भूमिका स्पष्ट और प्रभावी ढंग से प्रदर्शित की है। पिछले 5 वर्षों में, न्यूनतम वेतन में 25.34% की वृद्धि के प्रस्ताव ने यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के जीवन को बेहतर बनाने में योगदान दिया है, जिससे न्यूनतम वेतन और न्यूनतम जीवन स्तर के बीच का अंतर कम हुआ है।

कोविड-19 प्रकोप के दौरान, सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों ने कोविड-19 से प्रभावित यूनियन सदस्यों, कर्मचारियों और कर्मचारियों के बच्चों का समर्थन करने के लिए 5 नीतियां जारी कीं, जिससे लगभग 6,000 बिलियन VND की कुल राशि के साथ फ्रंटलाइन बलों का समर्थन किया गया और 10 मिलियन कर्मचारियों को लाभ हुआ...

पिछले 5 वर्षों में, सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों ने 4.4 मिलियन से अधिक सदस्यों की भर्ती की है, 24,000 से अधिक जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों की स्थापना की है; ट्रेड यूनियन संगठनों की गुणवत्ता में सुधार के लिए कई समाधान लागू किए हैं... "ट्रेड यूनियन गतिविधियों के व्यापक परिणामों और पिछले कार्यकाल में देश भर में श्रमिकों, सिविल सेवकों और मजदूरों के आंदोलन ने देश की समग्र उपलब्धियों में महत्वपूर्ण योगदान दिया है, राजनीतिक प्रणाली की ताकत और श्रमिक वर्ग के विकास को मजबूत करने में योगदान दिया है, जिससे वियतनाम ट्रेड यूनियन संगठन की शानदार परंपरा को और बढ़ाया गया है", श्री खांग ने पुष्टि की।

आने वाले समय में, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने तीन सफलताओं के साथ प्रयास करने के लिए लक्ष्य निर्धारित किए हैं: संवाद और सामूहिक सौदेबाजी को बढ़ावा देना, मजदूरी, बोनस, कार्य घंटे, आराम घंटे और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वच्छता पर ध्यान केंद्रित करना; यूनियन सदस्यों को विकसित करने पर ध्यान केंद्रित करना, गैर-राज्य उद्यमों में जमीनी स्तर पर यूनियनों की स्थापना करना; कार्य आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए जमीनी स्तर के यूनियन अध्यक्षों की एक टीम का निर्माण करना, विशेष रूप से गैर-राज्य उद्यमों में यूनियन अध्यक्षों की।

श्री खांग ने जोर देकर कहा, "संघ श्रमिकों के लिए सामाजिक कल्याण में सुधार लाने, लंबे समय से चली आ रही सामाजिक बीमा बकाया की समस्या का मूल रूप से समाधान करने, तथा श्रमिकों के बीच काले ऋण को सीमित करने और रोकने के अपने लक्ष्य पर अडिग रहेगा।"

श्रमिकों और यूनियन पदाधिकारियों की 8 सिफारिशें

वियतनाम ट्रेड यूनियन की 13वीं कांग्रेस के औपचारिक सत्र में, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने देश भर के श्रमिकों, सिविल सेवकों, मजदूरों और यूनियन अधिकारियों की टिप्पणियों में से कई प्रमुख मुद्दों का चयन किया और पार्टी और राज्य के नेताओं को रिपोर्ट दी।

1. यह निर्धारित करना आवश्यक है कि प्रत्येक वर्ष नियोक्ताओं को श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए राजनीति और कानून का अध्ययन करने हेतु कम से कम एक दिन अवश्य निर्धारित करना चाहिए; इकाइयों को एक दिन से अधिक समय तक बातचीत करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए।

2. श्रमिकों के अधिकारों, हितों और जिम्मेदारियों तथा ट्रेड यूनियन गतिविधियों से संबंधित कानूनों सहित कानून बनाने की गतिविधियों की गुणवत्ता में सुधार को बढ़ावा देने पर ध्यान केंद्रित करना आवश्यक है।

3. पार्टी और राज्य गतिविधियों का नेतृत्व, निर्देशन और समन्वय करने की प्रक्रिया में ट्रेड यूनियन संगठनों की विशिष्ट विशेषताओं पर ध्यान देते हैं।

4. उपयुक्त स्टाफ आवंटन तंत्र बनाएं; यूनियन पदाधिकारियों की भर्ती के लिए एक तंत्र का संचालन करें; वर्तमान कानून के अनुसार यूनियन फंड को बनाए रखने पर ध्यान दें।

5. स्थायी रोजगार, जीविका मजदूरी को बढ़ावा देने तथा श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा और कल्याण सुनिश्चित करने के लिए नीतियां और रणनीतियां जारी करें।

6. श्रमिकों और मजदूरों के कार्य घंटों और विश्राम घंटों पर शीघ्र शोध, संशोधन और समायोजन; वार्षिक अवकाश और टेट अवकाश को उचित समय पर बढ़ाएँ। विशेष रूप से, राष्ट्रीय दिवस (2 से 5 सितंबर) के लिए 2 दिन की छुट्टी जोड़ने के लिए शोध करें।

7. राज्य प्रबंधन को मजबूत करें और कर्मचारियों के विरुद्ध नियोक्ताओं द्वारा कानून के उल्लंघन को सीमित करें।

8. सभी स्तरों पर पार्टी समितियों के नेतृत्व की जिम्मेदारी को और मजबूत करना तथा ट्रेड यूनियन गतिविधियों में सरकार, फादरलैंड फ्रंट, यूनियनों, संगठनों और उद्यमों के समन्वय को मजबूत करना।

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