वृद्ध कर्मचारियों को उच्च पेंशन प्राप्त करने में सहायता के लिए क्या किया जाना चाहिए?

1 जुलाई से श्रमिकों के पास पूरक पेंशन बीमा में भाग लेने का विकल्प होगा ताकि जब वे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचें तो उन्हें उच्च पेंशन प्राप्त हो सके।

1 जुलाई से लागू होने वाले सामाजिक बीमा (एसआई) 2024 कानून में नियोक्ताओं और कर्मचारियों की सुविधा के लिए पूरक पेंशन बीमा को विनियमित करने वाला एक अध्याय जोड़ा जाएगा।

पूरक पेंशन बीमा निधि राज्य के बजट से स्वतंत्र एक वित्तीय निधि है, जिसका लेखा-जोखा रखा जाता है, वित्तीय रिपोर्ट तैयार की जाती है और लेखा-परीक्षा कानून तथा लेखा-परीक्षा कानून के प्रावधानों के अनुसार लेखा-परीक्षा की जाती है। पूरक पेंशन बीमा निधि में योगदान का प्रबंधन प्रत्येक व्यक्तिगत पेंशन खाते के अनुसार किया जाता है।

इस निधि का उपयोग कर्मचारियों को अतिरिक्त पेंशन लाभ, संगठनात्मक लागत और प्रबंधन गतिविधियों के लिए किया जाता है।

चित्रण: ले आन्ह डुंग

पूरक पेंशन बीमा भुगतान का स्तर भुगतान के समय व्यक्तिगत पेंशन खाते के शेष के आधार पर निर्धारित किया जाता है, जो बाजार सिद्धांतों के अनुसार पूरक पेंशन बीमा निधि की निवेश गतिविधियों के माध्यम से संचित होता है।

राज्य कर कानूनों के अनुसार अधिमान्य नीतियों के माध्यम से पूरक पेंशन बीमा के विकास को प्रोत्साहित करता है। साथ ही, राज्य पूरक पेंशन बीमा से संबंधित कानूनों और नीतियों में सुधार करता है, और पूरक स्वास्थ्य बीमा नीतियों के कार्यान्वयन को पेशेवर, आधुनिक और पारदर्शी तरीके से व्यवस्थित करता है।

राज्य नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए ऐसी परिस्थितियां निर्मित करता है, जिससे उन्हें उच्च पेंशन प्राप्त करने के लिए अंशदान में भाग लेने के अधिक विकल्प प्राप्त होते हैं।

पूरक पेंशन बीमा में भाग लेने वालों को एकमुश्त भुगतान प्राप्त होता है।

श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के पूर्व उप मंत्री (अब गृह मंत्रालय ) फाम मिन्ह हुआन ने कहा कि पूरक पेंशन बीमा का प्रबंधन वियतनाम सामाजिक सुरक्षा से बिल्कुल अलग है। यह एक ऐसी कंपनी है जो एक निवेश ट्रस्ट फंड का प्रबंधन करती है, और इस फंड में प्रतिभागियों के धन की सुरक्षा और अधिक लाभ सुनिश्चित किया जाना चाहिए, जिससे श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा हो सके।

वर्तमान में, अनिवार्य और स्वैच्छिक सामाजिक बीमा अंशदान की अधिकतम सीमा मूल वेतन के 20 गुना से अधिक नहीं हो सकती। मूल वेतन को 1.8 मिलियन VND से 2.34 मिलियन VND तक समायोजित करने के साथ, 1 जुलाई से अधिकतम सामाजिक बीमा अंशदान 46.8 मिलियन VND होगा।

इसलिए, जिनके पास पैसा है और वे उच्च पेंशन के लिए भुगतान करना चाहते हैं, वे स्वैच्छिक पूरक पेंशन बीमा में भाग ले सकते हैं। प्रतिभागी इस फंड में निवेश करने के लिए योगदान करते हैं, और लाभ को उनके व्यक्तिगत खाते के अनुसार जोड़ा और निकाला जाता है।

स्वैच्छिक पूरक पेंशन कार्यक्रम पर सरकार की डिक्री संख्या 88 में यह प्रावधान है कि व्यक्तिगत पेंशन खाते से भुगतान की राशि व्यक्तिगत पेंशन खाते के मूल्य, पेंशन फंड भागीदारी अनुबंध में निर्दिष्ट भुगतान योजना और पेंशन फंड भागीदारी पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते पर निर्भर करती है।

अपने व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खातों से भुगतान प्राप्त करने वाले निधि प्रतिभागी मासिक या एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने का विकल्प चुन सकते हैं। राज्य मासिक भुगतान को प्रोत्साहित करता है।

सेवानिवृत्ति के प्रतिभागियों को कम से कम 10 वर्षों तक मासिक भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। मासिक भुगतान का स्तर प्राप्तकर्ता द्वारा चुना जाता है, लेकिन यह सेवानिवृत्ति के समय व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते के कुल मूल्य को 120 महीनों से विभाजित करने पर मिलने वाले मूल्य से अधिक नहीं हो सकता।

10 वर्षों के बाद, व्यक्तिगत पेंशन फंड प्रतिभागी एकमुश्त भुगतान प्राप्त कर सकता है। ऐसे मामले में जहाँ मासिक भुगतान मूल वेतन से कम है, अधिकतम मासिक भुगतान मूल वेतन से अधिक नहीं होगा जब तक कि व्यक्तिगत पेंशन खाता बंद न हो जाए।

वित्त मंत्रालय को अपने प्राधिकार के अंतर्गत पूरक पेंशन बीमा पर नीतियां और कानून विकसित करने और उन्हें लागू करने के लिए सक्षम प्राधिकारियों को प्रस्तुत करने का कार्य सौंपा गया है; तथा पूरक पेंशन बीमा पर नीतियों और कानूनों के कार्यान्वयन को निर्देशित और निर्देशित करने का कार्य सौंपा गया है।

वित्त मंत्रालय पूरक पेंशन बीमा के कार्यान्वयन की निगरानी, ​​मूल्यांकन, निरीक्षण और जांच भी करता है; कानून के उल्लंघनों को संभालता है और संबंधित शिकायतों और निंदाओं का समाधान करता है; और पूरक पेंशन बीमा पर सांख्यिकीय और सूचना कार्य करता है।

बहु-स्तरीय सेवानिवृत्ति प्रणाली की ओर

वियतनाम में वृद्ध जनसंख्या की प्रक्रिया 2011 में शुरू हुई, जब 60 वर्ष और उससे अधिक आयु के लोगों का अनुपात 10.1% था, तथा 65 वर्ष और उससे अधिक आयु के लोगों का अनुपात 7.2% था।

यह उल्लेखनीय है कि पेंशन या वृद्धावस्था लाभ से वंचित वृद्धजनों की संख्या अभी भी अधिक है, जिससे सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने में गंभीर चुनौतियां उत्पन्न हो रही हैं।

इसके अलावा, ज़्यादातर कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति के बाद पेंशन कम होती है और उन्हें जीवन की न्यूनतम ज़रूरतें पूरी करने के लिए संघर्ष करना पड़ता है। इसलिए, एक बहु-स्तरीय पेंशन प्रणाली का निर्माण एक अपरिहार्य विकास है जिसे दुनिया भर के देश लागू कर रहे हैं।

अनिवार्य और स्वैच्छिक सामाजिक बीमा पेंशन व्यवस्थाओं के अलावा, कई देशों ने पूरक पेंशन व्यवस्थाएँ भी स्थापित की हैं। यह नीति कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति पर उच्च पेंशन पाने में मदद करती है।

इसके अलावा, हाल के दिनों में, सामाजिक नीतियों, खासकर सामाजिक बीमा नीतियों में, धीरे-धीरे संशोधन और पूरकता की गई है ताकि बढ़ती उम्र के रुझान के अनुरूप और कवरेज का विस्तार किया जा सके। विशेष रूप से, बुजुर्गों पर विशेष ध्यान दिया जाता है, उन्हें स्वयं बचत करने और पेंशन निधि में भागीदारी के लिए प्रोत्साहित किया जाता है ताकि सेवानिवृत्ति के बाद कर्मचारियों को अनिवार्य सामाजिक बीमा के तहत मिलने वाली पेंशन के अलावा अतिरिक्त आय प्राप्त हो सके।

यदि अर्थव्यवस्था अनुकूल है तो सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन और पेंशन में वृद्धि जारी रखें

सरकार ने सामाजिक-आर्थिक स्थिति अधिक अनुकूल होने की स्थिति में सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन, पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ, मासिक भत्ते और मेधावी लोगों के लिए अधिमान्य भत्ते को समायोजित करने और बढ़ाने के प्रस्ताव पर ध्यान दिया।

जो अधिकारी समय से पहले सेवानिवृत्त होंगे उनकी पेंशन में कटौती नहीं की जाएगी तथा उन्हें अतिरिक्त लाभ मिलेगा।

31 दिसंबर की देर दोपहर, गृह मंत्रालय ने एक प्रेस कॉन्फ्रेंस आयोजित की, जिसमें डिक्री 177/2024 के नए बिंदुओं के बारे में जानकारी दी गई, जिसमें गैर-पुनर्निर्वाचन, पुनर्नियुक्ति और अपनी नौकरी छोड़ने या अपनी इच्छा से सेवानिवृत्त होने वाले कैडरों के मामलों के लिए शासन और नीतियों को विनियमित किया गया।

जिन अधिकारियों और सिविल सेवकों ने 15 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है और समय से पहले सेवानिवृत्त हुए हैं, उनकी पेंशन बनी रहेगी।

जो अधिकारी और सिविल सेवक पुनर्निर्वाचन या पुनर्नियुक्ति के लिए आयु संबंधी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, या जिन्होंने 15 वर्ष या उससे अधिक समय तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, यदि वे स्वेच्छा से समय से पूर्व सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करते हैं, तो उनकी पेंशन दर में कटौती नहीं की जाएगी और उन्हें कई अन्य लाभ प्राप्त होंगे।

स्रोत: https://vietnamnet.vn/lam-gi-de-nguoi-lao-dong-ve-gia-duoc-huong-luu-cao-hon-2376896.html