छंटनी की लहर वियतनामी आईटी छात्रों के लिए चुनौती

विशेषज्ञों का कहना है कि वियतनाम में आई प्रौद्योगिकी छंटनी की लहर अगले 1-2 वर्षों तक बाजार को कठिन बनाएगी और अंतिम वर्ष के छात्रों को नौकरी खोजने में चुनौतियों का सामना करना पड़ेगा।

22 अक्टूबर को वियतनाम राष्ट्रीय विश्वविद्यालय, हनोई के प्राकृतिक विज्ञान विश्वविद्यालय द्वारा आयोजित कैरियर अभिविन्यास दिवस पर, ट्रैपेट्स वियतनाम, स्कैंडिनेवियन सॉफ्टवेयर पार्क के वरिष्ठ विशेषज्ञ श्री गुयेन नोक डुक ने 1,000 से अधिक छात्रों के साथ प्रौद्योगिकी क्षेत्र में कंपनियों द्वारा छंटनी की लहर के सामने आने वाली चुनौतियों को खुलकर साझा किया।

ट्विटर (अब एक्स) जैसी बड़ी कंपनियों के पुनर्गठन और कोविड-19 के बाद सिलिकॉन वैली में तकनीकी छंटनी की लहर दौड़ गई। सिर्फ़ अमेरिका में ही नहीं, यह लहर यूरोप, जापान, दक्षिण कोरिया जैसे कई देशों तक पहुँच चुकी है और वियतनाम तक भी फैलने लगी है।

चैटजीपीटी और गूगल के आंकड़ों का हवाला देते हुए, श्री ड्यूक ने कहा कि 2022 के अंत से अब तक, लगभग 380,000 छंटनी हुई है, जो लगभग 20 मिलियन वैश्विक प्रौद्योगिकी कर्मचारियों का लगभग 1.9% है।

श्री ड्यूक ने कहा, "1.9% की संख्या बहुत बड़ी नहीं है, लेकिन छंटनी का मतलब है कि अब कोई भर्ती नहीं होगी।" उन्होंने आगे कहा कि इससे कम से कम अगले 1-2 वर्षों तक सूचना प्रौद्योगिकी में पढ़ाई कर रहे छात्रों के लिए कई चुनौतियां खड़ी हो जाएंगी।

श्री ड्यूक ने कहा कि 2020-2021 की अवधि में, जब कोविड-19 पहली बार FOMO के डर के साथ सामने आया - अवसरों से चूकने का डर, कोविड की आंधी में पीछे छूट जाने का डर, तकनीकी कंपनियों ने बड़े पैमाने पर भर्तियाँ कीं, कर्मचारियों के वेतन में भी नाटकीय रूप से वृद्धि हुई, पिछले वर्षों की तुलना में डेढ़ गुना। इस वजह से, वर्तमान अंतिम वर्ष के छात्रों ने, जब उन्होंने करियर चुनना शुरू किया, तो इस उद्योग को बहुत आकर्षक पाया और इसे खूब चुना।

लेकिन अब तक, छंटनी की इस लहर ने वियतनाम को बहुत प्रभावित किया है क्योंकि वियतनामी बाज़ार मुख्यतः उत्पाद प्रसंस्करण के लिए है। जब विदेशी कंपनियाँ नियुक्तियाँ बंद कर देती हैं, तो काम खत्म हो जाता है, जिससे छंटनी होती है। 100 कर्मचारियों वाली कुछ कंपनियों में अब केवल 10 ही बचे हैं, और कुछ को तो बंद भी करना पड़ रहा है।

तकनीकी उत्पाद निर्माण कंपनियों द्वारा हाल ही में की गई भारी भर्तियों और उच्च वेतन वृद्धि के परिणामस्वरूप, उत्पाद निर्माण कंपनियाँ प्रतिभाओं को आकर्षित करने में विफल रही हैं। उस समय, ये कंपनियाँ "घुटन महसूस कर रही थीं"।

इस हकीकत का मतलब है कि टेक्नोलॉजी सेक्टर में पहले जितनी नौकरियाँ नहीं हैं। आईटी भर्ती में विशेषज्ञता रखने वाली वेबसाइट "आईटी जॉब्स" पर आमतौर पर 1,500 नौकरियों के विज्ञापन होते हैं, लेकिन अब केवल 700 से ज़्यादा ही हैं। हर साल, अनुभवहीन कर्मियों या इंटर्नशिप पदों के लिए कई नौकरियां निकलती हैं, लेकिन अब उनमें से ज़्यादातर के लिए अनुभव की आवश्यकता होती है। श्री डुक ने वियतनाम में टेक्नोलॉजी कर्मियों की भर्ती की वर्तमान स्थिति को "काफी निराशाजनक" बताया।

छात्र कंपनियों से नौकरी के अवसरों के बारे में जानकारी एकत्र करते हैं। फोटो: डुओंग टैम

यह विशेषज्ञ छात्रों के सामने आने वाली कुछ प्रमुख चुनौतियों की ओर इशारा करते हैं। पहली चुनौती है अनुभवी और नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों के साथ प्रतिस्पर्धा करना। नए स्नातकों की तुलना में जीवन के ज़्यादा दबावों के कारण, यह समूह नौकरी पाने के लिए अपनी ज़रूरतें कम करने को तैयार है।

इसके अलावा, दूर से काम करने का चलन अब नहीं रहा, फ्रीलांसर की कीमतें गिर रही हैं, कंपनियों पर खर्च कम करने का दबाव है, स्टार्टअप की संख्या घट रही है और छोटी कंपनियां बंद हो रही हैं या रखरखाव मोड में हैं।

"जब बाज़ार अपने सबसे निचले स्तर पर होता है, तब आप एक बड़ी चुनौती का सामना कर रहे होते हैं। अगले साल स्थिति में सुधार हो सकता है, लेकिन अच्छी नौकरी पाने के लिए आपको अभी भी और प्रयास करने होंगे," श्री ड्यूक ने कहा।

प्राकृतिक विज्ञान विश्वविद्यालय के गणित-यांत्रिकी-सूचना विज्ञान संकाय के प्रमुख, एसोसिएट प्रोफेसर फो डुक ताई ने भी यही राय व्यक्त की। उन्होंने कहा कि इस वर्ष नए स्नातकों के लिए नौकरी के अवसर बहुत कठिन होंगे। यह अनुमान लगाया जा रहा है कि विश्वविद्यालय में सूचना प्रौद्योगिकी विषय में स्नातक होने के तीन महीने बाद नौकरी पाने वाले छात्रों की दर अब पिछले पाठ्यक्रमों की तरह 95% नहीं रहेगी।

हालाँकि, श्री डुक और श्री ताई दोनों ने कहा कि यह कठिनाई केवल अस्थायी है और सबसे कठिन अगले 1-2 वर्षों में होगी।

श्री डक के अनुसार, कठिनाइयों के बावजूद, बड़ी कंपनियाँ अभी भी सच्चे प्रतिभाशाली मानव संसाधनों की तलाश में हैं और उन्हें भर्ती करने के लिए पैसा खर्च करने को तैयार हैं। उन्होंने कहा, "फुटबॉल की तरह, वे अच्छे खिलाड़ियों की भर्ती करते हैं, कम से कम इसलिए कि उनके विरोधियों के पास उनके जितना अच्छा कोई न हो।"

इसलिए, उनका मानना ​​है कि छात्रों को तीन लाभों से लैस होना चाहिए: अच्छे गुण, अच्छे स्कूल और अच्छे प्रशिक्षक। छात्रों को वियतनाम की कम से कम तीन लोकप्रिय प्रोग्रामिंग भाषाओं, जैसे जावा स्क्रिप्ट, C#, जावा, और तीन बेहतरीन विकास क्षेत्रों: एंटरप्राइज़ एप्लिकेशन (व्यवसायों के लिए एप्लिकेशन), गेम और AI, का भी ज्ञान होना चाहिए। उन्होंने यह भी बताया कि छात्रों को तीन कौशलों से लैस होना चाहिए: टीमवर्क, शोध, कोड रीडिंग; और तीन टूल्स: Git, Jira और Email में दक्षता।

श्री ड्यूक इस समय नए स्नातकों को सलाह देते हैं कि वे वेतन को अन्य मानदंडों से नीचे रखें, तथा विशेष रूप से स्वयं को तथा सामान्य रूप से आईटी उद्योग को विकसित करने के लिए उत्पाद कंपनियों में आवेदन करें।

22 अक्टूबर को करियर ओरिएंटेशन दिवस पर छात्र व्यावसायिक प्रतिनिधियों के साथ बातचीत करते हुए। फोटो: डुओंग टैम

25 वर्षों के अनुभव के साथ, फाइनेंशियल सॉफ्टवेयर सॉल्यूशंस ज्वाइंट स्टॉक कंपनी (एफएसएस) के सीईओ श्री ट्रान लुओंग, छात्रों को सलाह देते हैं कि वे पहले खुद को अच्छी विशेषज्ञता और प्रौद्योगिकी से लैस करें, जिसमें तार्किक सोच, नई तकनीक सीखने और समझने की क्षमता शामिल है "क्योंकि प्रौद्योगिकी बहुत तेजी से बदलती है"।

इसके अलावा, छात्रों को कार्यशैली पर भी ध्यान देने की आवश्यकता है: स्वतंत्र रूप से काम करने की क्षमता जैसे कि कार्य प्रगति की योजना बनाना और उसका प्रबंधन करना, प्रगति की रिपोर्ट करने में सक्रिय होना, समस्या आने पर चर्चा करना, समूहों में काम करने की क्षमता, संवाद करना, सूचना का आदान-प्रदान करना और कठिनाइयों से न डरना।

स्कूल की ओर से, श्री ताई ने स्वीकार किया कि संचार एक ऐसा कौशल है जिसमें सूचना प्रौद्योगिकी समूह के छात्रों को बहुत सुधार करने की आवश्यकता है। इसके अलावा, आईटी छात्रों को व्यक्तिपरक नहीं होना चाहिए, यह सोचकर कि यह उद्योग बहुत लोकप्रिय है और अपनी पढ़ाई की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए, जिससे ज्ञान का आधार अस्थिर हो जाता है।

श्री ताई ने कहा, "कैरियर मार्गदर्शन दिवस का आयोजन स्कूल के लिए व्यवसायों की बातें सुनने का एक अवसर भी है, जिससे प्रशिक्षण में बेहतर अभिविन्यास मिलता है, तथा छात्रों को बेहतर नौकरियां पाने में मदद मिलती है।"

इस अवसर पर, कई बड़े उद्यम जैसे कि एफपीटी सॉफ्टवेयर, एफपीटी आईएस, वीएनपीटी, बोश ग्लोबल सॉफ्टवेयर टेक्नोलॉजी वियतनाम और कई अन्य उद्यम एक साथ आए और भर्ती संबंधी जानकारी का आदान-प्रदान किया, मॉक इंटरव्यू आयोजित किए, जिससे छात्रों को बाजार की आवश्यकताओं को समझने में मदद मिली।

डेटा साइंस में अध्ययनरत तृतीय वर्ष के छात्र ले क्वांग डाट ने कहा कि उन्होंने कैरियर ओरिएंटेशन दिवस में भाग लेने वाली सभी कंपनियों से जानकारी एकत्रित की, जिसका उद्देश्य अपने अंतिम वर्ष में इंटर्नशिप की स्थिति ढूंढना तथा यह देखना था कि भर्ती प्रक्रिया को सख्त करने के संदर्भ में प्रौद्योगिकी कंपनियों को क्या चाहिए।

"फ़िलहाल, मेरी अंग्रेज़ी और संचार कौशल अच्छे नहीं हैं। मुझे वास्तविक परियोजनाओं पर काम करने का भी कोई अनुभव नहीं है। मैं स्नातक होते ही एक अच्छी नौकरी पाने के लिए अपने अंतिम वर्ष में खुद को निखारने की कोशिश करूँगा," दात ने कहा।

वियतनाम राष्ट्रीय विश्वविद्यालय, हनोई के प्राकृतिक विज्ञान विश्वविद्यालय में प्रतिवर्ष लगभग 1,800 छात्र नामांकित होते हैं। सूचना प्रौद्योगिकी में स्कूल की मानव संसाधन आवश्यकताओं को पूरा करने वाले प्रमुख विषयों में कंप्यूटर विज्ञान और सूचना, डेटा विज्ञान, अनुप्रयुक्त गणित, गणित और सूचना प्रौद्योगिकी, इलेक्ट्रॉनिक इंजीनियरिंग और सूचना प्रौद्योगिकी, और भू-स्थानिक सूचना विज्ञान शामिल हैं।

डुओंग टैम

स्रोत लिंक: https://vnexpress.net/lan-song-sa-thai-thu-thach-sinh-vien-it-viet-nam-4667723.html