तकनीकी कर्मचारी कोरिया जाते हैं, वेतन 50-60 मिलियन VND/माह है

उप मंत्री ने जहाज निर्माण उद्योग में विशेषज्ञता रखने वाले इस निगम में वियतनामी श्रमिकों सहित सामान्य रूप से विदेशी श्रमिकों के बारे में जानकारी का भी प्रत्यक्ष सत्यापन किया, तथा कंपनी की अच्छी कल्याणकारी नीतियों, श्रमिकों के जीवन को सुनिश्चित करने, विशेष रूप से श्रम सुरक्षा के संबंध में जानकारी प्राप्त की।

कार्य वीज़ा का उन्नयन

तकनीकी श्रमिक समूह में, E7 वीज़ा (अनुभवी तकनीकी कर्मचारियों के लिए वीज़ा) के साथ, न्घे आन निवासी 25 वर्षीय ट्रान वान बिन्ह ने बताया कि वह हुंडई मिपो कोरिया में एक महीने से ज़्यादा समय से काम कर रहे हैं। कोरिया आने के बाद, बिन्ह ने कारखाने में सिर्फ़ तीन दिन इंटर्नशिप की और फिर आधिकारिक तौर पर उत्पादन लाइन में शामिल हो गए।

उप मंत्री गुयेन बा होआन कोरिया के सबसे बड़े जहाज निर्माण उद्यमों में से एक के साथ काम करते हैं (फोटो: थाई आन्ह)।

इसी तरह, गुयेन वान सोन ( हा तिन्ह से) उसी क्षेत्र में काम करने के लिए कोरिया गए थे जिसकी उन्होंने वियतनाम में पढ़ाई की थी, इसलिए उनका काम बहुत अच्छा चल रहा है, हालाँकि अभी कुछ ही महीने हुए हैं। सोन ने बताया कि कंपनी के छात्रावास में हालात वियतनाम से बेहतर हैं।

हाई फोंग के ले खान हिएन पिछले मार्च में एक मिपो कंपनी में इलेक्ट्रिकल क्षेत्र में काम करने यहाँ आए थे। इस युवक ने बताया कि वियतनाम में पहले से ही उपलब्ध कौशल के साथ, कोई भी कर्मचारी कोरिया में तुरंत काम कर सकता है। हिएन के लिए, कठिनाई भाषा की समस्या से आती है।

वर्तमान में, हिएन समूह के विदेशी छात्रावास में रहता है, जहाँ प्रति कमरा 4 लोग रहते हैं, और रहने की सामान्य स्थितियाँ अच्छी हैं। वह अपने मेज़बान देश में अपने काम और जीवन से संतुष्ट है।

उप मंत्री गुयेन बा होआन को उम्मीद है कि विदेशी उद्यम घर से दूर वियतनामी श्रमिकों की भौतिक और आध्यात्मिक स्थिति का बेहतर ख्याल रखेंगे (फोटो: थाई आन्ह)।

युवा पुरुष कर्मचारियों को जो चीज़ सबसे ज़्यादा "पसंद" आती है, वह यह है कि उन्हें यहाँ नियमित रूप से ओवरटाइम मिलता है। जब उन्हें कर्मचारियों को संगठित करने की ज़रूरत होती है, तो कंपनी उनकी राय लेती है, और जो भी सहमत होता है, उसे ओवरटाइम काम करने और ज़्यादा वेतन और बोनस मिलने का मौका मिलता है।

हुंडई मिपो के महानिदेशक किम ह्युंग क्वान ने बताया कि इस कोरियाई उद्यम को विदेशी कर्मचारियों की सख़्त ज़रूरत है और वह वियतनामी कर्मचारियों की क्षमता की हमेशा सराहना करता है। कंपनी विदेशी कर्मचारियों की आय का ध्यान रखने और उसे बेहतर बनाने के लिए प्रतिबद्ध है और प्रत्येक कर्मचारी के जीवन और नीतियों का बेहतर ढंग से ध्यान रखने का प्रयास करेगी।

अन्य नए कर्मचारियों के विपरीत, फाम वान वु (जन्म 1996, बाक गियांग से) कोरिया में 6 साल से ज़्यादा समय से काम कर रहे हैं, और हुंडई मिपो में शामिल हुए उन्हें सिर्फ़ एक साल हुआ है। वु ने एक अंतरराष्ट्रीय छात्र के रूप में शुरुआत की थी, और डी4 वीज़ा के तहत कोरिया आए थे। ई7 वीज़ा पर स्विच करने के लिए, वु को एक लंबा सफ़र तय करना पड़ा, कदम दर कदम आगे बढ़ते हुए।

हालाँकि वू शुरू से ही इस क्षेत्र में प्रशिक्षित कर्मचारी नहीं था, फिर भी उसे एक फायदा है क्योंकि वह कोरियाई भाषा में विशेषज्ञता हासिल करने वाला एक अंतरराष्ट्रीय छात्र था। उसने भी हिएन की तरह ही खुशी साझा की: "कंपनी बहुत ज़्यादा ओवरटाइम की अनुमति देती है, इसलिए मेरे जैसे कर्मचारियों का वेतन 2.5-3 मिलियन वॉन/माह (50-60 मिलियन वीएनडी के बराबर) है, जो कोरिया में निर्धारित मूल वेतन से ज़्यादा है।"

बिना किसी खर्च के, वू काफ़ी पैसे बचा सकता है, इसलिए वह बहुत उत्साहित है। शुरुआती कठिनाइयों को पार करते हुए, जब उसे फ़ैक्ट्री में काम करने की आदत नहीं थी, वू अब संतुष्ट है क्योंकि नौकरी मध्यम, उपयुक्त और ज़्यादा कठिन नहीं है। वू हफ़्ते में लगभग 20 घंटे काम करता है, और ज़रूरत पड़ने पर और भी काम कर सकता है, लेकिन फिर भी वह सप्ताहांत में बाहर जाने, पहाड़ों पर चढ़ने और खेलकूद करने के लिए खुद को पूरे 2 दिन की छुट्टी देता है।

देश के विकास के लिए अच्छे मानव संसाधन की वापसी

ई9 वीज़ा वाले अकुशल श्रमिकों और डी4-6 वीज़ा वाले व्यावसायिक छात्रों के समूह में, बुई वान लिन्ह (नघे अन से) ने बताया कि जिस कारखाने में वह जहाज़ के पतवार को रिवेटर के रूप में काम करता है, वहाँ वर्तमान में 7 वियतनामी लोग हैं। निकट भविष्य में, 5 और लोग अध्ययन और काम करने आएंगे, जिससे कुल 12 वियतनामी लोग हो जाएँगे, जो एक मज़बूत समूह बनाने के लिए पर्याप्त हैं।

E9 कर्मचारी एक समय-सीमित अनुबंध (वर्तमान में 4 वर्ष और 3 महीने) के तहत काम करते हैं, इसलिए लिन्ह अपने वीज़ा की स्थिति को तकनीकी कर्मचारी में बदलने का प्रयास कर रहे हैं ताकि वे अपनी पत्नी और बच्चों को आने के लिए प्रायोजित कर सकें। पुरुष कर्मचारी ने कोरिया में लंबे समय तक रहने की इच्छा व्यक्त की।

उप मंत्री गुयेन बा होआन ने कोरिया में काम करने वाले प्रत्येक कार्यकर्ता को उपहार दिए और प्रोत्साहित किया (फोटो: थाई आन्ह)।

बुई वान दाई (जन्म 1998, न्घे आन से) भी डी4-6 वीज़ा लेकर कोरिया आई थीं। दाई ने बताया कि प्रशिक्षुओं के लिए सीखने की स्थिति, आवास और व्यावसायिक प्रशिक्षण जैसे कई फायदे हैं। तीन महीने का भाषा और व्यावसायिक प्रशिक्षण पूरा करने के बाद, दाई को प्रशिक्षु वेतन मिलना शुरू हो गया।

हर हफ़्ते, पुरुष कर्मचारी 3 दिन काम पर जाते हैं, 2 दिन स्कूल जाते हैं, सप्ताहांत में 2 पूरे दिन की छुट्टी लेते हैं, और उन्हें हर महीने 10 लाख वॉन (18-19 लाख वियतनामी डोंग के बराबर) मिलते हैं। दाई को लगता है कि यह वेतन उनके जैसे पढ़ाई और काम दोनों करने वाले व्यक्ति के लिए उपयुक्त है।

1997 में जन्मे हमारे हमवतन ले क्वोक वियत, दाई के साथ ही यहाँ आए थे। उन्हें भाषा सीखने में दिक्कत हो रही थी, इसलिए प्रशिक्षण केंद्र ने हफ़्ते में तीन शाम अतिरिक्त कक्षाएं आयोजित कीं। वियत जल्द ही अपना वर्क वीज़ा बदलवाने की पूरी कोशिश कर रहे हैं।

ले वियत गियाप भी एक प्रशिक्षु हैं जिनके पास D4-6 वीज़ा है। उन्होंने बताया कि सीखने की प्रक्रिया आरामदायक थी, हालाँकि शुरुआत में उन्हें इतना सहयोग मिलने की उम्मीद नहीं थी। वियतनाम में उनके परिवार को भी यह भरोसा था कि उनके बच्चों को विदेश में खाने या ठंड की चिंता नहीं करनी पड़ेगी। कोरिया में तीन महीने बिताने के बाद, उनका वज़न तीन किलो बढ़ गया। गियाप ने बताया कि ज़्यादातर प्रशिक्षु उनके जैसे ही थे क्योंकि वे अच्छा खाना खाते थे और अनुशासित जीवन जीते थे।

श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के नेताओं ने प्रत्येक व्यक्ति को कानून का पालन करने, कार्य अनुशासन रखने, देश पर ध्यान केंद्रित करने और समय पर घर लौटने के लिए प्रोत्साहित किया (फोटो: थाई आन्ह)।

प्रत्येक श्रमिक को प्रोत्साहित करने के लिए उपहार देते हुए, उप मंत्री गुयेन बा होआन ने उनसे कहा कि वे पढ़ाई करने और अपने कौशल को बेहतर बनाने, उच्च नौकरी के पद, बेहतर वीजा स्थिति प्राप्त करने और अपेक्षित आय प्राप्त करने के लिए कदम दर कदम प्रयास करें।

उन्होंने इस बात पर ज़ोर दिया कि जहाज निर्माण जैसे बुनियादी इंजीनियरिंग उद्योगों में काम करने के लिए कोरिया जाने वाले श्रमिक, भविष्य में देश के आर्थिक विकास में योगदान देने के लिए वापस लौटने हेतु मानव संसाधन का एक अच्छा स्रोत हैं। श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के नेताओं ने प्रत्येक व्यक्ति को कानून का पालन करने, कार्य अनुशासन बनाए रखने, देश पर ध्यान केंद्रित करने, समय पर घर लौटने और कोरिया में एक स्थायी श्रम बाज़ार बनाए रखने के लिए एक विशिष्ट योजना बनाने के लिए प्रोत्साहित किया।

उप मंत्री ने विदेशी उद्यमों के नेताओं पर भी विश्वास व्यक्त किया कि यदि संभव हुआ तो वे घर से दूर वियतनामी श्रमिकों की भौतिक और आध्यात्मिक स्थिति का बेहतर ख्याल रखेंगे।

स्रोत लिंक: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-ky-thuat-sang-han-quoc-vao-viec-la-luong-50-60-trieu-dongthang-20231211212756240.htm