युवा श्रमिक और डिजिटल युग में चुनौतियाँ

विज्ञान और प्रौद्योगिकी के विस्फोट से प्रेरित तेजी से बदलती अर्थव्यवस्था के बीच, युवा कार्यबल, जिससे श्रम बाजार में एक गतिशील और नवोन्मेषी शक्ति होने की उम्मीद है, उपयुक्त रोजगार खोजने में कई चुनौतियों का सामना कर रहा है।

Báo Bình Dương•19/06/2025

कटिनैट येर्सिन (थू डाउ मोट सिटी) में अंशकालिक कर्मचारियों के लिए अवकाश का समय

सामान्य सांख्यिकी कार्यालय द्वारा 2025 की पहली तिमाही में श्रम और रोजगार की स्थिति पर जारी प्रेस विज्ञप्ति के अनुसार, 15 से 24 वर्ष की आयु के 13 लाख युवा बेरोजगार हैं और शिक्षा या प्रशिक्षण में भाग नहीं ले रहे हैं, जो कुल युवा आबादी का 10.4% है। विशेष रूप से, शहरी क्षेत्रों में युवाओं में बेरोजगार और शिक्षा या प्रशिक्षण में भाग न लेने की दर 8.2% है, जबकि ग्रामीण क्षेत्रों में यह 11.7% है; युवा महिलाओं में बेरोजगार और शिक्षा या प्रशिक्षण में भाग न लेने की दर 11.5% है; और युवा पुरुषों में यह 9.3% है।

इस बीच, हर साल लाखों विश्वविद्यालय और कॉलेज स्नातक श्रम बाजार में प्रवेश करते हैं, जिससे प्रतिस्पर्धा का दबाव बढ़ता है जबकि नौकरियों की संख्या घटती जा रही है। इससे एक विरोधाभास स्पष्ट होता जा रहा है: युवा श्रम की प्रचुर आपूर्ति तो है, लेकिन स्थिर रोजगार की कमी है।

इसका एक प्रमुख कारण विज्ञान और प्रौद्योगिकी, विशेष रूप से कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई), स्वचालन और डिजिटल परिवर्तन का तीव्र विकास है। ये प्रगति कई पारंपरिक नौकरियों की जगह ले रही है, जबकि नए पदों के लिए उच्च स्तरीय पेशेवर कौशल, अनुकूलनशीलता और रचनात्मक सोच की आवश्यकता है—ये ऐसे गुण हैं जो सभी युवाओं में पर्याप्त रूप से मौजूद नहीं होते।

आजकल कई व्यवसाय बड़े पैमाने पर भर्ती करने के बजाय उच्च-गुणवत्ता वाले कर्मचारियों को प्राथमिकता देते हैं, जिससे श्रमिकों की कमी हो जाती है। इसके अलावा, श्रम बाजार में कड़ी प्रतिस्पर्धा न केवल घरेलू कामगारों से बल्कि अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं से भी है। वैश्विक अर्थव्यवस्था में वियतनाम के गहरे जुड़ाव से कई अवसर खुलते हैं, लेकिन साथ ही तीव्र प्रतिस्पर्धा का दबाव भी बढ़ता है। युवाओं को अपने साथियों से प्रतिस्पर्धा करने के अलावा, अन्य देशों के अनुभवी उम्मीदवारों का भी सामना करना पड़ता है, जिनके पास विदेशी भाषा का अच्छा ज्ञान, तकनीकी विशेषज्ञता और पेशेवर कार्य नैतिकता है। दूसरी ओर, प्रशिक्षण और व्यवसायों की वास्तविक आवश्यकताओं के बीच असंतुलन बना हुआ है। कई स्नातकों में व्यावहारिक कौशल की कमी होती है और वे नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने में विफल रहते हैं, जिससे व्यवसायों को उन्हें शुरू से प्रशिक्षित करना पड़ता है या अनुभवी व्यक्तियों को नियुक्त करने को प्राथमिकता देनी पड़ती है। वहीं, कुछ युवा निम्न-स्तरीय शुरुआती पदों से अनुभव प्राप्त करने की प्रेरणा और इच्छाशक्ति की कमी के कारण "उच्च वेतन वाली आसान नौकरियों" को चुन लेते हैं।

वान लैंग विश्वविद्यालय ( हो ची मिन्ह सिटी) से जनसंपर्क में स्नातक सुश्री लू किम लोन ने थू दाऊ मोट विश्वविद्यालय के अंशकालिक नौकरी की तलाश कर रहे छात्रों के साथ अपना अनुभव साझा किया: “मैंने लगभग 3 साल पहले स्नातक की उपाधि प्राप्त की थी, और वर्तमान में मैं अपने परिवार के व्यवसाय में मदद करने के साथ-साथ एक उपयुक्त नौकरी की तलाश भी कर रही हूँ। स्नातक होने के बाद से, मैंने दो कंपनियों में पूर्णकालिक नौकरी करने की कोशिश की, लेकिन मुझे लगा कि वे मेरे लिए उपयुक्त नहीं हैं। यह सिर्फ मेरी बात नहीं है; मेरे कई सहपाठियों को भी नौकरी ढूंढने में कठिनाई हो रही है। कुछ को तो बिल्कुल भी काम नहीं मिल रहा है, जबकि अन्य को बहुत कम वेतन वाली नौकरियां या ऐसी नौकरियां मिल रही हैं जो उनके अध्ययन क्षेत्र से संबंधित नहीं हैं।”

यह स्पष्ट है कि प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों से स्नातक होने और लोकप्रिय क्षेत्रों में विशेषज्ञता हासिल करने के बावजूद, युवाओं के लिए करियर बनाना आसान नहीं होता। इस वास्तविकता को देखते हुए, शिक्षण संस्थानों को अपने प्रशिक्षण कार्यक्रमों को व्यावहारिक अनुप्रयोगों के अनुरूप बेहतर बनाना चाहिए और व्यवसायों के साथ सहयोग मजबूत करना चाहिए ताकि छात्रों को इंटर्नशिप और वास्तविक कार्य वातावरण का अनुभव प्राप्त करने के अवसर मिल सकें।

युवाओं को न केवल व्यावसायिक ज्ञान से बल्कि सॉफ्ट स्किल्स, तकनीकी दक्षता, विदेशी भाषाओं और विशेष रूप से आजीवन सीखने की मानसिकता से भी खुद को सक्रिय रूप से लैस करने की आवश्यकता है ताकि वे लगातार बदलते श्रम बाजार के अनुकूल हो सकें।

साथ ही, सामाजिक संगठनों को उद्यमिता, करियर मार्गदर्शन और श्रम आपूर्ति और मांग के बीच संबंध को समर्थन देने वाली नीतियों में सुधार जारी रखने की आवश्यकता है, विशेष रूप से ग्रामीण और दूरदराज के क्षेत्रों में जहां रोजगार के अवसर सीमित हैं।

डिजिटल युग में, रोज़गार केवल एक निश्चित पद नहीं है, बल्कि सीखने और अनुकूलन की एक निरंतर यात्रा है। युवा कामगारों के लिए चुनौतियाँ अवसर भी हैं, बशर्ते वे उन्हें भुनाने, अपनी सोच में नवाचार लाने और जीवन के लिए पूरी तरह से तैयार होने का तरीका जानते हों। तभी युवा पीढ़ी के लिए स्थिर रोज़गार और सतत विकास का सपना सचमुच साकार हो पाएगा।

क्विन्ह एनएचयू

स्रोत: https://baobinhduong.vn/lao-dong-tre-va-thach-thuc-trong-ky-nguyen-so-a349108.html