डिजिटल युग में युवा कार्यकर्ता और चुनौतियाँ

विज्ञान और प्रौद्योगिकी के विस्फोट के साथ तेजी से बदलती अर्थव्यवस्था के संदर्भ में, युवा कार्यबल, जो श्रम बाजार में एक गतिशील और रचनात्मक कारक होने की उम्मीद है, को उपयुक्त नौकरियां खोजने में कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है।

काटिनात येरसिन (थु दाऊ मोट सिटी) में अंशकालिक कर्मचारियों के लिए ब्रेक का समय

सामान्य सांख्यिकी कार्यालय द्वारा 2025 की पहली तिमाही में श्रम एवं रोजगार की स्थिति पर जारी प्रेस विज्ञप्ति के अनुसार, बेरोजगार और अशिक्षित युवाओं (15-24 आयु वर्ग) की संख्या 1.35 मिलियन है, जो कुल युवा आबादी का 10.4% है। विशेष रूप से, शहरी क्षेत्रों में बेरोजगार और अशिक्षित युवाओं की दर 8.2%, ग्रामीण क्षेत्रों में 11.7%, बेरोजगार और अशिक्षित महिला युवाओं की दर 11.5% और पुरुष युवाओं की दर 9.3% है।

इस बीच, हर साल लाखों विश्वविद्यालय और कॉलेज स्नातक श्रम बाजार में प्रवेश करते हैं, जिससे प्रतिस्पर्धा का दबाव बढ़ता है जबकि नौकरियों की संख्या घटती जाती है। यह एक स्पष्ट विरोधाभास को दर्शाता है: युवा श्रम की आपूर्ति प्रचुर है, लेकिन स्थिर नौकरियों का अभाव है।

इसका एक महत्वपूर्ण कारण विज्ञान और प्रौद्योगिकी, विशेष रूप से कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई), स्वचालन और डिजिटल परिवर्तन का तेज़ी से विकास है। इन प्रगतियों के कारण कई पारंपरिक नौकरियाँ बदल गई हैं, जबकि नए पदों के लिए अत्यधिक विशिष्ट कौशल, त्वरित अनुकूलनशीलता और रचनात्मक सोच की आवश्यकता होती है, जो सभी युवाओं में पूरी तरह से नहीं होती।

आजकल कई व्यवसाय बड़ी संख्या में भर्ती करने के बजाय उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को चुनते हैं, जिससे श्रमिकों के लिए नौकरियों की कमी हो जाती है। इसके अलावा, श्रम बाजार में कड़ी प्रतिस्पर्धा न केवल घरेलू श्रम शक्ति से, बल्कि अंतर्राष्ट्रीय मानव संसाधनों से भी आती है। वियतनाम विश्व अर्थव्यवस्था में गहराई से एकीकृत हो रहा है, जिससे कई अवसर खुल रहे हैं, लेकिन साथ ही साथ तीव्र प्रतिस्पर्धी दबाव भी है। युवाओं को अपने साथियों के साथ प्रतिस्पर्धा करने के अलावा, विदेशी भाषा दक्षता, तकनीकी कौशल और पेशेवर कार्यशैली वाले अन्य देशों के अनुभवी उम्मीदवारों का भी सामना करना पड़ता है। दूसरी ओर, प्रशिक्षण और व्यवसायों की वास्तविक आवश्यकताओं के बीच अभी भी असंतुलन है। स्नातक होने के बाद कई छात्रों में व्यावहारिक कौशल की कमी होती है, वे नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर पाते हैं, जिससे व्यवसायों को शुरुआत से ही फिर से प्रशिक्षण लेने या अनुभवी लोगों की भर्ती को प्राथमिकता देने के लिए मजबूर होना पड़ता है। वहीं, युवाओं का एक वर्ग "आसान, उच्च-भुगतान वाली" नौकरियों को चुनने की मानसिकता रखता है, जिसमें सीखने की भावना और कम शुरुआती पदों से अनुभव प्राप्त करने की इच्छा का अभाव होता है।

वान लैंग विश्वविद्यालय ( हो ची मिन्ह सिटी) में जनसंपर्क में स्नातक, सुश्री लू किम लोन ने थू दाऊ मोट विश्वविद्यालय के उन छात्रों के साथ साझा किया जो अंशकालिक नौकरियों की तलाश में हैं: "मैंने लगभग 3 साल पहले स्नातक की उपाधि प्राप्त की, और वर्तमान में एक उपयुक्त नौकरी की तलाश करते हुए अपने पारिवारिक व्यवसाय में मदद कर रही हूँ। स्नातक होने के बाद से, मैं परिवीक्षा पर भी गई और आधिकारिक तौर पर 2 इकाइयों में काम किया, लेकिन मुझे लगता है कि यह उपयुक्त नहीं है। केवल मुझे ही नहीं, मेरी ही कक्षा के कई दोस्तों को भी नौकरी पाने में कठिनाई होती है। कुछ लोगों को नौकरी नहीं मिल पाती, कुछ को नौकरी मिल भी जाती है, लेकिन आय बहुत कम होती है या नौकरी उनके प्रमुख विषय से संबंधित नहीं होती।"

यह देखा जा सकता है कि, भले ही वे प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों से आते हों और "हॉट" विषयों से स्नातक हों, इसका मतलब यह नहीं है कि युवाओं को अपने करियर को आगे बढ़ाने में कोई फायदा होगा। इस वास्तविकता के लिए शैक्षणिक संस्थानों को अपने प्रशिक्षण कार्यक्रमों को व्यवहारिक रूप से बेहतर बनाने और व्यवसायों के साथ सहयोग को बढ़ावा देने की आवश्यकता है ताकि छात्रों को अभ्यास करने और वास्तविक कार्य वातावरण का अनुभव प्राप्त करने का अवसर मिले।

जहां तक ​​युवाओं का सवाल है, उन्हें न केवल पेशेवर ज्ञान से बल्कि सॉफ्ट स्किल्स, प्रौद्योगिकी का उपयोग करने की क्षमता, विदेशी भाषाओं और विशेष रूप से श्रम बाजार के निरंतर परिवर्तनों के अनुकूल आजीवन सीखने की मानसिकता से भी खुद को सक्रिय रूप से लैस करने की आवश्यकता है।

साथ ही, सामाजिक संगठनों को स्टार्टअप्स को समर्थन देने, कैरियर मार्गदर्शन और श्रम आपूर्ति और मांग को जोड़ने के लिए नीतियों में सुधार जारी रखने की आवश्यकता है, विशेष रूप से ग्रामीण और दूरदराज के क्षेत्रों में जहां नौकरी के अवसर अभी भी सीमित हैं।

डिजिटल युग में, काम सिर्फ़ एक निश्चित पद नहीं, बल्कि निरंतर सीखने और अनुकूलन की एक यात्रा है। युवा कर्मचारियों के लिए, चुनौतियाँ भी अवसर हैं, बशर्ते वे इनका लाभ उठाना, अपनी सोच में नवीनता लाना और जीवन के लिए पूरी तरह से तैयारी करना जानते हों। तभी स्थिर रोज़गार और सतत विकास का सपना सचमुच युवा पीढ़ी की पहुँच में होगा।

सामान्य सांख्यिकी कार्यालय द्वारा 2025 की पहली तिमाही में श्रम एवं रोजगार की स्थिति पर जारी प्रेस विज्ञप्ति के अनुसार, बेरोजगार और अशिक्षित युवाओं (15-24 आयु वर्ग) की संख्या 1.35 मिलियन है, जो कुल युवा आबादी का 10.4% है। विशेष रूप से, शहरी क्षेत्रों में बेरोजगार और अशिक्षित युवाओं की दर 8.2%, ग्रामीण क्षेत्रों में 11.7%, बेरोजगार और अशिक्षित महिला युवाओं की दर 11.5% और पुरुष युवाओं की दर 9.3% है।

QUYNH NHU

स्रोत: https://baobinhduong.vn/lao-dong-tre-va-thach-thuc-trong-ky-nguyen-so-a349108.html