सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा पर संशोधित कानून, जिसमें 1 जुलाई, 2025 से सभी श्रमिकों को प्रभावित करने वाली कई नीतियां शामिल हैं

(kontumtv.vn) – सामाजिक बीमा पर 2024 संशोधित कानून (जिसे संक्षिप्त रूप में 2024 सामाजिक बीमा कानून कहा जाता है) और स्वास्थ्य बीमा पर संशोधित कानून (2024 स्वास्थ्य बीमा कानून) आधिकारिक तौर पर 1 जुलाई, 2025 से प्रभावी होंगे, जो सामाजिक सुरक्षा नीतियों को पूर्ण बनाने में एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर साबित होगा। इन दोनों कानूनों के प्रभावी होने से पहले, वियतनाम सामाजिक सुरक्षा निदेशक ले हंग सोन ने प्रेस के साथ इस विषय-वस्तु के बारे में जानकारी साझा की।

सामाजिक बीमा कानून 2024 और स्वास्थ्य बीमा कानून 2024 आधिकारिक तौर पर 1 जुलाई, 2025 से प्रभावी होंगे। सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा नीतियों को लागू करने के लिए नियुक्त एजेंसी के रूप में, वियतनाम सामाजिक सुरक्षा ने इन दो महत्वपूर्ण कानूनों के विकास और पूर्णता में कैसे भाग लिया है, महोदय?

हाल के समय में, सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा नीतियों और व्यवस्थाओं को लागू करने वाली एजेंसी के रूप में वियतनाम सामाजिक सुरक्षा ने सामाजिक बीमा, बेरोजगारी बीमा और स्वास्थ्य बीमा पर नीतियों और कानूनों को विकसित करने और संशोधित करने में सक्षम अधिकारियों के साथ सक्रिय रूप से और जिम्मेदारी से भाग लिया है।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के निदेशक ले हंग सोन।

तदनुसार, वियतनाम सामाजिक सुरक्षा ने सक्रिय रूप से व्यवस्था और नीतियों के कार्यान्वयन की स्थिति और परिणामों के आधार पर सूचना, आँकड़े, विश्लेषण और प्रभाव आकलन प्रदान किया है, साथ ही देश भर में व्यावहारिक कार्यान्वयन की सीमाओं, कठिनाइयों और कमियों को भी प्रस्तुत किया है। व्यवहार पर आधारित वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के आकलन ने व्यावहारिक और प्रभावी ढंग से काम किया है और मसौदा कानूनों का मसौदा तैयार करने वाली एजेंसी के लिए एक ठोस वैज्ञानिक और व्यावहारिक आधार प्रदान किया है। वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के प्रस्तावों का हमेशा लक्ष्य मौजूदा सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा कानूनों के व्यावहारिक कार्यान्वयन से कठिनाइयों और कमियों को मौलिक रूप से दूर करना रहा है। साथ ही, वे नीति के प्रतिभागियों और लाभार्थियों के अधिकारों और लाभों को विस्तारित और बढ़ाने के निरंतर दृष्टिकोण के साथ, संवैधानिकता, वैधानिकता, स्थिरता, एकरूपता, व्यवहार्यता, अंतर्राष्ट्रीय मानकों के अनुरूपता और लैंगिक समानता सुनिश्चित करते हैं।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा, सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा, सामाजिक बीमा एजेंसियों के अधिकारों और दायित्वों के राज्य प्रबंधन, साथ ही संबंधित संगठनों और व्यक्तियों के अधिकारों और दायित्वों पर विनियमों को पूर्ण बनाने में भी योगदान देती है, जिससे एक व्यापक और समकालिक नीति प्रणाली और एक पेशेवर, आधुनिक, प्रभावी, सार्वजनिक और पारदर्शी कार्यान्वयन प्रणाली का निर्माण होता है। वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के प्रस्तावों की अत्यधिक सराहना की गई है, उन्हें स्वीकार किया गया है और राष्ट्रीय सभा में अनुमोदन के लिए प्रस्तुत मसौदा कानूनों में शामिल किया गया है।

नीतियों के प्रस्ताव और कार्यान्वयन में योगदान के साथ-साथ, वियतनाम सामाजिक सुरक्षा मीडिया और प्रेस चैनलों पर सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा नीतियों और मसौदा कानूनों पर संचार कार्य को भी बढ़ावा देती है। व्यवस्थित, पेशेवर और प्रभावी संचार कार्य के माध्यम से, वियतनाम सामाजिक सुरक्षा ने सभी स्तरों, क्षेत्रों, लोगों और श्रमिकों तक सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा नीतियों की जानकारी सक्रिय रूप से, शीघ्रता से और सटीक रूप से पहुँचाई है; जिसमें मसौदा कानूनों में बदलावों और नए बिंदुओं की विषय-वस्तु, आँकड़ों, आधारों और व्यवहारिक आकलनों के साथ शामिल है। इस प्रकार, सभी स्तरों, क्षेत्रों, लोगों, श्रमिकों और उद्यमों को मसौदा कानूनों पर सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा नीतियों को अधिक सही और पूर्ण रूप से समझने में मदद करने, कार्यान्वयन, निर्माण और टिप्पणियाँ देने में आम सहमति बनाने में योगदान दिया है।

सामाजिक बीमा कानून 2024 और स्वास्थ्य बीमा कानून 2024 में हुए बदलावों को "अभूतपूर्व सफलता" माना जा रहा है, क्योंकि ये पॉलिसीधारकों और लाभार्थियों को ज़्यादा अधिकार और ज़्यादा लाभ प्रदान करेंगे। महोदय, ये उल्लेखनीय नए बिंदु क्या हैं?

2024 सामाजिक बीमा कानून और 2024 स्वास्थ्य बीमा कानून, जिनमें कई नए बिंदु शामिल हैं, राष्ट्रीय सभा द्वारा अत्यंत उच्च सर्वसम्मति से पारित किए गए, जिससे यह स्पष्ट होता है कि ये नवाचार, श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा नीतियों पर पार्टी के निर्देशों और नीतियों का पालन करते हुए, समाज की वास्तविकता और अपेक्षाओं के अनुरूप हैं। मुख्य लक्ष्य भागीदारी के दायरे का विस्तार करना, नीति का लाभ उठाने में अधिकारों और लाभों को बढ़ाना, और साथ ही उल्लंघनों के लिए दंड को और कड़ा करना है। विशेष रूप से:

अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए विषयों के विस्तार और भागीदारी में लचीलेपन के संबंध में : 2024 के सामाजिक बीमा कानून ने वियतनामी नागरिकों में भाग लेने वाले विषयों के कई समूहों का विस्तार और स्पष्टीकरण किया है, जिनमें वे श्रमिक भी शामिल हैं जो श्रम अनुबंध से भिन्न नाम से काम करने के लिए सहमत होते हैं, लेकिन जिनकी विषयवस्तु एक ही पक्ष द्वारा सवेतन कार्य, वेतन और प्रबंधन, संचालन और पर्यवेक्षण दर्शाती है। यह बाजार में श्रम के नए रूपों को शामिल करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है। इसके अलावा, व्यवसाय पंजीकरण वाले व्यक्तिगत व्यावसायिक परिवारों के मुखिया, स्थायी मिलिशिया, गाँवों में गैर-पेशेवर श्रमिक, आवासीय समूह, अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले न्यूनतम वेतन के बराबर या उससे अधिक कुल मासिक वेतन वाले अंशकालिक श्रमिक भी अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले विषयों में शामिल हैं। विशेष रूप से, उद्यम प्रबंधक, नियंत्रक, राज्य पूँजी के प्रतिनिधि, कंपनी और मूल कंपनी में उद्यम पूँजी के प्रतिनिधि, निदेशक मंडल के सदस्य, महानिदेशक, निदेशक, पर्यवेक्षक मंडल के सदस्य या नियंत्रक और सहकारी समितियों और सहकारी संघों के अन्य निर्वाचित प्रबंधकीय पदों पर आसीन लोग जिन्हें वेतन नहीं मिलता है, वे भी अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले विषयों में शामिल हैं।

क्वांग नाम में स्वैच्छिक बीमा के बारे में प्रचार। फोटो: थान डुंग

स्वास्थ्य बीमा के संबंध में, स्वास्थ्य बीमा में भाग लेने वाले विषयों का विस्तार अनिवार्य सामाजिक बीमा के विषयों के साथ-साथ किया गया है, जिनमें एक महीने या उससे अधिक के निश्चित अवधि के श्रम अनुबंध (अन्य नामों वाले समझौतों सहित) के तहत काम करने वाले कर्मचारी, वेतन न पाने वाले व्यवसाय प्रबंधक, अंशकालिक कर्मचारी और व्यवसाय पंजीकरण वाले व्यवसाय स्वामी शामिल हैं। इसके अलावा, स्वास्थ्य बीमा पर 2024 के कानून में विषयों के कई समूह भी शामिल हैं जिनके लिए राज्य बजट योगदान देता है या योगदान स्तर का समर्थन करता है, जैसे कि महीने में 14 कार्यदिवस या उससे अधिक के लिए बीमारी की छुट्टी या मातृत्व अवकाश लेने वाले कर्मचारी, जातीय अल्पसंख्यक और पहाड़ी क्षेत्रों में रहने वाले लगभग गरीब परिवारों से आने वाले जातीय अल्पसंख्यक, मासिक उत्तरजीवी लाभ प्राप्त करने वाले लगभग गरीब परिवारों से आने वाले 70 से 75 वर्ष से कम आयु के लोग, पेंशन के लिए पात्र नहीं होने वाले और सामाजिक पेंशन लाभ प्राप्त करने के लिए पर्याप्त आयु के नहीं होने पर भी मासिक लाभ प्राप्त कर रहे कर्मचारी, जमीनी स्तर पर सुरक्षा और व्यवस्था बनाए रखने के लिए बल में भाग लेने वाले लोग, गाँवों और बस्तियों में चिकित्सा कर्मचारी; गाँवों और बस्तियों में रहने वाली दाइयाँ, और मानव तस्करी की रोकथाम और मुकाबला कानून द्वारा निर्धारित पीड़ित।

स्वैच्छिक सामाजिक बीमा के संबंध में: कानून स्पष्ट करता है कि स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले व्यक्ति वे हैं जो अस्थायी रूप से श्रम अनुबंधों या कार्य अनुबंधों के निष्पादन को निलंबित कर रहे हैं, सिवाय उन मामलों के जहाँ दोनों पक्षों के बीच इस अवधि के दौरान अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान पर समझौता हो। इससे कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा में भागीदारी की अवधि बनाए रखने में अधिक अनुकूल परिस्थितियाँ बनाने में मदद मिलती है।

पॉलिसी के लाभों और आकर्षण को बढ़ाने के लिए, पेंशन प्राप्त करने के लिए सामाजिक बीमा अंशदान के न्यूनतम वर्षों की शर्त को कम करना: सामाजिक बीमा कानून 2024 मासिक पेंशन प्राप्त करने के लिए न्यूनतम सामाजिक बीमा अंशदान की अवधि को 20 वर्ष से घटाकर 15 वर्ष करने का प्रावधान करता है। इससे देर से या रुक-रुक कर योगदान देने वालों के लिए पेंशन प्राप्त करने के लिए पर्याप्त वर्षों का अंशदान जमा करने का अवसर मिलता है, बजाय इसके कि उन्हें एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त करना पड़े।

सामाजिक पेंशन लाभों का पूरक: यह एक नई सफलता है, जो एक बहुस्तरीय सामाजिक बीमा प्रणाली का निर्माण करती है। सामाजिक पेंशन लाभ प्राप्त करने की आयु घटाकर 75 वर्ष (वर्तमान में 80 वर्ष) कर दी गई है, और विशेष रूप से, गरीब परिवारों और लगभग गरीब परिवारों के 70 वर्ष से लेकर 75 वर्ष से कम आयु के लोग भी इस लाभ के हकदार हैं।

स्वैच्छिक सामाजिक बीमा के लिए मातृत्व लाभों का पूरक: यह स्वैच्छिक सामाजिक बीमा प्रतिभागियों को विकसित करने के लिए एक प्रोत्साहन नीति है। स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले और बच्चे को जन्म देने वाले माता या पिता (यदि वे जन्म देने से पहले 12 महीनों के भीतर कम से कम 6 महीने तक सामाजिक बीमा भुगतान की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं) को प्रत्येक बच्चे के लिए 2,000,000 वियतनामी डोंग का मातृत्व भत्ता मिलेगा। यह नीति 22 सप्ताह या उससे अधिक आयु के गर्भाशय में मृत शिशु या प्रसव के दौरान मृत शिशु के मामलों पर भी लागू होती है।

इसके अलावा, सामाजिक बीमा कानून 2024 में एक प्रावधान जोड़ा गया है जिसके तहत वियतनामी नागरिक, जो सेवानिवृत्ति के योग्य तो हैं, लेकिन पेंशन और सामाजिक पेंशन लाभों के पात्र नहीं हैं (यदि वे एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त नहीं करते हैं और आरक्षित निधि नहीं रखते हैं), अपने स्वयं के अंशदान से मासिक लाभ प्राप्त कर सकते हैं। लाभ का न्यूनतम स्तर मासिक सामाजिक पेंशन लाभ के बराबर है और वे राज्य के बजट से भुगतान किए जाने वाले स्वास्थ्य बीमा के हकदार हैं। यह एक महत्वपूर्ण विकल्प प्रदान करता है, जिससे कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद अधिक सुरक्षा मिलती है।

एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त करने के अधिकार में अधिक लचीलापन: 1 जुलाई, 2025 से पहले सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले लोग पिछले नियमों के अनुसार एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त करने के पूर्ण हकदार हैं। 1 जुलाई, 2025 के बाद भाग लेने वालों के लिए, एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त करने का अधिकार अभी भी 4 विशिष्ट मामलों में बरकरार है: सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचना लेकिन 15 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान न करना, विदेश में बसना, गंभीर बीमारियों (कैंसर, लकवा, विघटित सिरोसिस, गंभीर तपेदिक, एड्स) से पीड़ित होना, या 81% या उससे अधिक की कार्य क्षमता में कमी, अत्यधिक गंभीर विकलांगता वाले लोग। यह तत्काल लाभों और पेंशन प्राप्त करने हेतु दीर्घकालिक भागीदारी के प्रोत्साहनों के बीच संतुलन को दर्शाता है।

विदेश में विदेशी और वियतनामी कामगारों के अधिकारों को सुनिश्चित करना: नए कानून में उन मामलों के लिए प्रावधान जोड़े गए हैं जहाँ वियतनाम की सदस्य अंतर्राष्ट्रीय संधियों में वियतनाम और विदेशों में कामगारों के सामाजिक बीमा में भागीदारी के समय के प्रावधान हैं, जिसकी गणना सामाजिक बीमा व्यवस्था का लाभ उठाने की शर्तों को ध्यान में रखकर की जाती है। वियतनाम में सामाजिक बीमा व्यवस्था का स्तर उस समय के अनुसार निर्धारित किया जाएगा जब कामगार ने वियतनाम में सामाजिक बीमा का भुगतान किया है।

भुगतान का आधार निर्धारित करने के लिए एक अधिक लचीला तंत्र: 2024 का सामाजिक बीमा कानून "मूल वेतन" के स्थान पर एक "संदर्भ स्तर" स्थापित करता है। संदर्भ स्तर का निर्धारण और समायोजन सरकार द्वारा उपभोक्ता मूल्य सूचकांक में वृद्धि, आर्थिक विकास, राज्य के बजट और सामाजिक बीमा कोष की क्षमता के अनुसार किया जाएगा। इससे आर्थिक वास्तविकताओं से अधिक अवगत होने में मदद मिलती है। व्यवसाय के मालिक और कुछ प्रबंधकीय पदों पर कार्यरत लोग, जिन्हें वेतन नहीं मिलता, अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में अपने वेतन का चयन कर सकते हैं, लेकिन न्यूनतम वेतन संदर्भ स्तर के बराबर और अधिकतम वेतन भुगतान के समय संदर्भ स्तर का 20 गुना होगा।

क्वांग निन्ह में सामाजिक बीमा प्रचार।

प्रबंधन, इलेक्ट्रॉनिक सामाजिक बीमा पुस्तकों और स्वास्थ्य बीमा कार्डों में पारदर्शिता और सुविधा के संबंध में : कानून में प्रावधान है कि 1 जनवरी, 2026 तक, सामाजिक बीमा पुस्तकें इलेक्ट्रॉनिक रूप से जारी की जाएँगी। सामाजिक बीमा प्रतिभागियों को सामाजिक बीमा एजेंसी से इलेक्ट्रॉनिक माध्यम से सामाजिक बीमा अंशदान की मासिक जानकारी प्राप्त करने और अनुरोध करने पर अपनी जानकारी की पुष्टि करवाने का अधिकार है। स्वास्थ्य बीमा कार्डों के संबंध में, कार्डों का जारीकरण इलेक्ट्रॉनिक और कागजी संस्करणों में भी किया जाएगा, जिनका कानूनी मूल्य समान होगा। इससे प्रबंधन का आधुनिकीकरण होगा और लोगों के लिए सुविधा का सृजन होगा।

प्रक्रियाओं को पूरा करने में लगने वाले समय को कम करना: सामाजिक बीमा पुस्तकें और स्वास्थ्य बीमा कार्ड जारी करने की समय-सीमा को स्पष्ट रूप से परिभाषित और काफ़ी कम कर दिया गया है, उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य बीमा कार्ड जारी करने की समय-सीमा 7 दिनों से घटाकर केवल 5 कार्यदिवस कर दी गई है। यह प्रशासनिक सुधार के प्रयासों को दर्शाता है, जिसका उद्देश्य प्रतिभागियों की संतुष्टि सुनिश्चित करना है।

अनुशासन को मज़बूत करने और उल्लंघनों से निपटने के संबंध में: सामाजिक बीमा कानून 2024 और स्वास्थ्य बीमा कानून 2024 ने सामाजिक बीमा, बेरोज़गारी बीमा और स्वास्थ्य बीमा के भुगतान में देरी या चोरी के कृत्यों से निपटने के लिए प्रतिबंधों को कड़ा किया है। वे स्पष्ट रूप से भुगतान में देरी और भुगतान की चोरी के कृत्यों को निर्धारित करते हैं। निपटने के उपायों में 0.03%/दिन की ब्याज दर के साथ देर से भुगतान/चोरी की पूरी राशि का अनिवार्य भुगतान, प्रशासनिक प्रतिबंध या आपराधिक मुकदमा और अनुकरणीय उपाधियाँ या प्रशंसा के रूप में पुरस्कार देने पर विचार नहीं करना शामिल है। विशेष रूप से, जो नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा का भुगतान करने में देरी करते हैं या चोरी करते हैं, उन्हें उन सभी चिकित्सा जांच और उपचार लागतों की भी प्रतिपूर्ति करनी होगी जो कर्मचारी ने उस समय के दौरान भुगतान की हैं जब नियोक्ता की गलती के कारण उसके पास स्वास्थ्य बीमा कार्ड नहीं था।

2024 के सामाजिक बीमा कानून में किसी भी रूप में सामाजिक बीमा पुस्तकों को गिरवी रखना, खरीदना, बेचना, गिरवी रखना और जमा करना जैसे निषिद्ध कार्य भी शामिल हैं। यह कर्मचारियों के वैध अधिकारों और सामाजिक बीमा कानूनों की कठोरता की रक्षा के लिए है।

उपर्युक्त नई विशेषताएं पार्टी और राज्य द्वारा एक पूर्ण और व्यापक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के निर्माण के लिए किए जा रहे निरंतर प्रयासों का प्रमाण हैं, जो लोगों, श्रमिकों और व्यवसायों के वैध और कानूनी अधिकारों और हितों को सुनिश्चित करती हैं।

यह देखा जा सकता है कि सामाजिक बीमा कानून 2024 और स्वास्थ्य बीमा कानून 2024 में कई नए बिंदु हैं जो पॉलिसी के प्रतिभागियों और लाभार्थियों के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण हैं। इन नियमों को प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए, वियतनाम सामाजिक सुरक्षा ने किन समाधानों पर ध्यान केंद्रित किया है, किन पर ध्यान केंद्रित कर रही है और किन पर ध्यान केंद्रित करेगी, महोदय?

सामाजिक बीमा कानून 2024 और स्वास्थ्य बीमा कानून 2024 के गहन और सकारात्मक परिवर्तनों से पूरी तरह अवगत, और कार्यान्वयन में कठिनाइयों और चुनौतियों का अनुमान लगाते हुए, हाल के दिनों में, वियतनाम सामाजिक सुरक्षा ने कई समकालिक समाधान तैयार और कार्यान्वित किए हैं।

सबसे पहले, वियतनाम सामाजिक सुरक्षा ने वित्त मंत्री और संबंधित इकाइयों को 2024 के सामाजिक बीमा कानून और 2024 के स्वास्थ्य बीमा कानून का मार्गदर्शन करने वाले आदेशों और परिपत्रों को विकसित करने में सक्रिय रूप से सलाह दी है। ये कानून के प्रावधानों को निर्दिष्ट करने वाले महत्वपूर्ण दस्तावेज हैं, जो विषयों, योगदान स्तरों, लाभ स्तरों, कार्यान्वयन प्रक्रियाओं और अन्य संबंधित मुद्दों को स्पष्ट रूप से पहचानने में मदद करते हैं, व्यवहार में नीति के आवेदन के लिए अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण करते हैं। कार्यान्वयन को व्यवस्थित करने और नीति प्रतिभागियों और लाभार्थियों के वैध अधिकारों और हितों की रक्षा करने के लिए नियुक्त एजेंसी के रूप में, वियतनाम सामाजिक सुरक्षा ने मसौदा तैयार करने की प्रक्रिया का बारीकी से पालन किया है, डेटा विश्लेषण से वैज्ञानिक और व्यावहारिक आधार प्रदान किया है, नीतियों को हल करने, प्रबंधित करने और भुगतान करने के काम का मूल्यांकन किया है

दूसरा, नई व्यवस्था, नीतियों और संगठनात्मक ढाँचे की बदलती ज़रूरतों को पूरा करने के लिए, वियतनाम सामाजिक सुरक्षा ने पूरी व्यवस्था में व्यावसायिक प्रक्रियाओं पर शोध, संशोधन और अनुपूरण पर ध्यान केंद्रित किया है। नीति के प्रतिभागियों और लाभार्थियों के लिए अधिकतम सुविधा और उपयोगिता सुनिश्चित करने हेतु प्रक्रियाओं की समीक्षा की गई है और उन्हें और सरल बनाया गया है।

तीसरा, वियतनाम सामाजिक सुरक्षा ने कानून के नए प्रावधानों के अनुसार शासनों के लिए रिकॉर्ड और प्रक्रियाओं को प्राप्त करने और संसाधित करने की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए सूचना प्रौद्योगिकी प्रणाली और संबंधित पेशेवर सॉफ्टवेयर के निर्माण, उन्नयन और पूर्णता को आगे बढ़ाया है, जिससे कार्यान्वयन के पहले दिन से ही सुचारू और समकालिक संचालन सुनिश्चित हो सके।

चौथा, संपूर्ण व्यवस्था में सिविल सेवकों के ज्ञान और कौशल को सुसज्जित और अद्यतन करने पर ध्यान केंद्रित करना है। हाल के दिनों में, वियतनाम सामाजिक सुरक्षा ने 2024 के सामाजिक बीमा कानून और 2024 के स्वास्थ्य बीमा कानून के नए नियमों पर सिविल सेवकों और कर्मचारियों के प्रशिक्षण को मज़बूत किया है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि सभी स्तरों पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारी उभरती परिस्थितियों को समझें और सक्रिय रूप से उनका सामना करें; विकेंद्रीकरण करें, अधिकार सौंपें, लोगों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करें, कार्य को स्पष्ट रूप से परिभाषित करें, समय को स्पष्ट रूप से परिभाषित करें, परिणामों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करें, और साथ ही, सार्वजनिक सेवा प्रदर्शन के निरीक्षण और पर्यवेक्षण को मज़बूत करें ताकि पूरी टीम की ज़िम्मेदारी और सेवा भावना बढ़े और नई परिस्थितियों में कार्यों की आवश्यकताओं को पूरा किया जा सके।

पाँचवाँ, संचार कार्य: वियतनाम सामाजिक सुरक्षा द्वारा सामाजिक बीमा कानून 2024 और स्वास्थ्य बीमा कानून 2024 पर संचार कार्य कानून निर्माण के चरण से ही नियमित, निरंतर, सतत और निरंतर रूप से किया जा रहा है और आने वाले समय में इस कार्य को और मज़बूत किया जाएगा। वियतनाम सामाजिक सुरक्षा का मानना ​​है कि नई नीतियों के निर्माण और कार्यान्वयन के दौरान पूरे समाज में आम सहमति और एकता बनाने के लिए "एक कदम आगे", "शीघ्र, दूर से", पूर्ण और शीघ्र संचार आवश्यक है। संचार सामग्री सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा में भागीदारी के व्यावहारिक लाभों को स्पष्ट करने पर केंद्रित है; 1 जुलाई, 2025 से प्रभावी होने वाले सामाजिक बीमा कानून 2024 और स्वास्थ्य बीमा कानून 2024 के प्रमुख नए बिंदुओं पर प्रकाश डालना; लोगों, कर्मचारियों और व्यवसायों को नीतियों में भाग लेने और उनका लाभ उठाने में मार्गदर्शन देना; सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा पर ऑनलाइन सार्वजनिक सेवाओं का उपयोग करने के निर्देश... संचार के आदर्श वाक्य के साथ ताकि लोग नीति के बारे में जानें, नीति को गहराई से समझें, नीति पर भरोसा करें, प्रतिक्रिया देने के लिए सहमत हों और सामाजिक सुरक्षा नेटवर्क में भागीदारी में सुरक्षित महसूस करें।

सावधानीपूर्वक, सक्रिय और समकालिक तैयारी के साथ, वियतनाम सामाजिक सुरक्षा, सामाजिक बीमा कानून 2024 और स्वास्थ्य बीमा कानून 2024 को प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए तैयार है, जिससे पॉलिसी प्रतिभागियों और लाभार्थियों के लिए उच्चतम लाभ सुनिश्चित होगा, एक स्थायी और आधुनिक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के निर्माण में योगदान मिलेगा, "लोगों और व्यवसायों को सेवा के केंद्र के रूप में लिया जाएगा"।

आपका बहुत-बहुत धन्यवाद!

गलत जानकारी

स्रोत: https://kontumtv.vn/tin-tuc/van-hoa-the-thao/luat-bhxh-va-bhyt-sua-doi-voi-nhieu-chinh-sach-anh-huong-toi-moi-nguoi-lao-dong-tu-1-7-2025