यदि मूल वेतन में 30% की वृद्धि होती है, तो परिवार की कटौती में भी 30% की वृद्धि होनी चाहिए, या फिर उचित होने के लिए 50% की वृद्धि भी होनी चाहिए।

प्रतिनिधि ता वान हा - फोटो: जिया हान

26 जून की दोपहर को, नेशनल असेंबली ने वेतन सुधार की विषय-वस्तु पर चर्चा की; पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ, सराहनीय सेवाओं वाले लोगों के लिए अधिमान्य लाभ और 1 जुलाई, 2024 से सामाजिक लाभ समायोजित करना।

मूल्य वृद्धि को नियंत्रित किया जाना चाहिए।

चर्चा में अपने विचार प्रस्तुत करते हुए प्रतिनिधि ता वान हा ( क्वांग नाम ) ने कहा कि वेतन वृद्धि के साथ-साथ तंत्र को सुव्यवस्थित करने और कर्मचारियों को कम करने को बढ़ावा देना जारी रखना आवश्यक है।

श्री हा के अनुसार, वास्तव में, वेतन वृद्धि से पहले ही कीमतें बढ़ चुकी थीं, इसलिए कीमतों को स्थिर करने के लिए एक समाधान होना आवश्यक है, विशेष रूप से उपभोक्ता वस्तुओं के लिए, और पारिवारिक कटौतियों के साथ व्यक्तिगत आयकर पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है जिसका अध्ययन करने की आवश्यकता है।

"अब जबकि जीवन स्तर बढ़ रहा है, लागतें महंगी हो गई हैं, तथा वेतन में 30% की वृद्धि हो गई है, तो परिवार की कटौती में कम से कम 30% की वृद्धि होनी चाहिए, या उचित होने के लिए 50% की भी वृद्धि होनी चाहिए," श्री हा ने सुझाव दिया।

प्रतिनिधि डुओंग मिन्ह आन्ह (हनोई) ने बताया कि चूंकि वेतन सुधार नीति लागू नहीं की गई है, इसलिए वर्तमान वेतनमान, वेतन तालिका और भत्ते की व्यवस्था जारी है, जिससे शिक्षा क्षेत्र सहित सार्वजनिक क्षेत्र के अनेक सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों को अनेक चिंताएं और परेशानियां हो रही हैं।

उन्होंने कहा कि अब तक शिक्षक नई वेतन सुधार नीति आने तक "प्रतीक्षा करें और देखें" का राग अलापते रहे हैं। उन्होंने गंभीरतापूर्वक सुझाव दिया कि वेतन सुधार का अध्ययन करते समय शिक्षकों के लिए वेतन और व्यावसायिक भत्ते संबंधी नीतियों को संस्थागत बनाना आवश्यक है।

वेतन की गणना का एक नया तरीका प्रस्तावित

प्रतिनिधि ट्रान होआंग नगन (एचसीएमसी प्रतिनिधिमंडल) ने कहा कि पिछले 20 वर्षों में वियतनाम ने मूल वेतन को 14 बार समायोजित किया है।

जिसमें से 2 गुना मूल वेतन वृद्धि से मुद्रास्फीति हुई, अर्थात 2008 में जब मूल वेतन 20% बढ़ा तो मुद्रास्फीति 6.3% से बढ़कर 23% हो गई; 2011 में जब 13.7% बढ़ा तो मुद्रास्फीति 9.2% से बढ़कर 16.8% हो गई।

दरअसल, महंगाई सिर्फ बेसिक सैलरी के कारण ही नहीं, बल्कि वैश्विक मुद्रास्फीति, दुनिया में तेल की बढ़ती कीमतें, बढ़ती विनिमय दरें आदि के कारण भी बढ़ रही है। इसलिए, आने वाले समय में उन्होंने सुझाव दिया कि सरकार को 4 मुद्दों पर ध्यान देना चाहिए।

सबसे पहले, मौद्रिक नीति को 4% मुद्रास्फीति लक्ष्य के अनुसार लचीला होना चाहिए और विनिमय दर स्थिरता बनाए रखनी चाहिए। दूसरे, राज्य-प्रबंधित वस्तुओं और सेवाओं, जैसे ट्यूशन फीस, चिकित्सा जाँच और उपचार सेवाओं की कीमतों आदि में समायोजन एक साथ नहीं, बल्कि समय-समय पर किए जाने चाहिए और 1 जुलाई से बहुत दूर होने चाहिए।

तीसरा, माल के स्रोत तैयार करें, माल की आपूर्ति सुनिश्चित करें, कमी से बचें और उत्पादन को बढ़ावा दें।

चौथा, मनोवैज्ञानिक मुद्रास्फीति, अफवाह मुद्रास्फीति, डोमिनो मुद्रास्फीति और पानी के प्रवाह का अनुसरण करना नियंत्रित करना और मूल्य कानूनों से संबंधित मुद्दों के निरीक्षण, जांच और सख्त सजा को मजबूत करना आवश्यक है।

प्रतिनिधि गुयेन क्वांग हुआन (बिन डुओंग) ने कहा कि यदि मुद्रास्फीति से लड़ने के लिए वेतन में वृद्धि जारी रहेगी या केवल जीवन स्तर सुनिश्चित करने के लिए लक्ष्य निर्धारित किए जाएंगे, तो इससे कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सार्वजनिक क्षेत्र में काम करने वालों को प्रोत्साहन नहीं मिलेगा।

श्री हुआन ने कहा, "जब उनका वेतन इतना अधिक होगा कि वे अपने खर्चों को पूरा कर सकें और अपने परिवार का भरण-पोषण कर सकें, तथा सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) वृद्धि में उनके योगदान के योग्य हो, तो वे भ्रष्ट नहीं होना चाहेंगे और भ्रष्टाचार में शामिल होने से बहुत डरेंगे, क्योंकि इससे उनकी पिछली आय खत्म हो सकती है।"

व्यापक सुधार के लिए उन्होंने एक गणना सूत्र बनाने और उसे वार्षिक सकल घरेलू उत्पाद पर आधारित करने का प्रस्ताव रखा।

श्री हुआन ने कहा, "इस बार ऐसा करना संभव नहीं हो सकता, लेकिन दीर्घावधि में ऐसा करना ही मूलभूत समाधान है। अगर हम ऐसा कर पाते हैं, तो इससे हमें भंडार बनाने और बजट संसाधनों को जुटाने की परेशानी से छुटकारा मिल जाएगा, जैसा कि अभी होता है।"

उन्होंने आकलन किया कि इस वेतन वृद्धि के लिए 913,000 बिलियन VND से अधिक का आरक्षित कोष एक बहुत बड़ा प्रयास है।

हालाँकि, यह स्रोत अभी भी "पर्याप्त बड़ा नहीं" है, क्योंकि यदि यह पर्याप्त बड़ा होता, तो सब्सिडी को 2,055 मिलियन VND से बढ़ाकर 2,789 मिलियन VND नहीं करना पड़ता, जो कि एक बहुत ही विषम संख्या है।

"इससे कार्यान्वयन इकाई के लिए यह बहुत कठिन हो जाता है। क्यों न इसे 2,700 या 2,800 मिलियन VND में परिवर्तित कर दिया जाए, या किसी अन्य कारण से? मुझे लगता है कि कार्यान्वयन प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाने के लिए इस पर विचार किया जाना चाहिए," श्री हुआन ने कहा।

एक और स्पष्टीकरण रिपोर्ट में, उप प्रधान मंत्री ले मिन्ह खाई ने पुष्टि की कि इस वेतन वृद्धि में, सरकार मूल्य नियंत्रण और सीपीआई सूचकांक पर विशेष ध्यान देती है।

"हमने रिपोर्ट दी है कि सीपीआई में 0.7% की वृद्धि होने की संभावना है जबकि जीडीपी वृद्धि में 0.21% का योगदान है। इसलिए यह वृद्धि मुख्यतः मनोवैज्ञानिक है, वेतन वृद्धि के कारण भी मांग है लेकिन अधिक नहीं है। क्योंकि वस्तुओं की आपूर्ति और मांग को पूरा किया जा सकता है, विशेष रूप से आवश्यक वस्तुओं की," श्री खाई ने विश्लेषण किया।

उन्होंने कहा कि वे प्रतिनिधियों की राय से सहमत हैं तथा वचन देते हैं कि सरकार और अधिक कठोर दिशा-निर्देश देना जारी रखेगी।

स्रोत: https://tuoitre.vn/luong-co-so-tang-30-thi-giam-tru-gia-canh-phai-tang-30-tham-chi-50-moi-hop-ly-20240626174852874.htm