उपरोक्त डेटा और टिप्पणियां विज्ञान और प्रौद्योगिकी परियोजना "वियतनाम के दक्षिण-पूर्व क्षेत्र के 4 प्रांतों और शहरों में नियोक्ताओं की भर्ती आवश्यकताओं का सर्वेक्षण और मूल्यांकन" के परिणामों का हिस्सा हैं, जिसकी अध्यक्षता हो ची मिन्ह सिटी नेशनल यूनिवर्सिटी के प्रशिक्षण विभाग के एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. हो क्वोक बैंग ने की थी।
एसोसिएट प्रोफेसर, डॉ. हो क्वोक बैंग ने दक्षिण-पूर्वी क्षेत्र के 4 प्रांतों और शहरों में नियोक्ताओं की भर्ती आवश्यकताओं के सर्वेक्षण और मूल्यांकन के बारे में जानकारी साझा की।
शोध दल ने उद्यमों और राज्य एजेंसियों सहित लगभग 1,800 नियोक्ताओं का सर्वेक्षण किया।
अगले 3 वर्षों में नई भर्ती की आवश्यकता 12.61% कम हो जाएगी
एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. हो क्वोक बैंग के नेतृत्व वाली शोध टीम ने अगले 3 वर्षों में भर्ती के रुझान का भी पूर्वानुमान लगाया।
तदनुसार, अगले तीन वर्षों में उद्यमों की भर्ती आवश्यकताओं में पिछले तीन वर्षों की तुलना में क्षेत्रों और मात्रा दोनों में मामूली बदलाव होंगे, जो मुख्य रूप से व्यवसाय-प्रबंधन और इंजीनियरिंग के क्षेत्रों में केंद्रित होंगे। कंप्यूटर-सूचना प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग प्रौद्योगिकी, कानून, विनिर्माण और प्रसंस्करण, वास्तुकला-निर्माण, पर्यावरण-पर्यावरण संरक्षण के क्षेत्रों में बड़ी संख्या में कर्मियों की भर्ती जारी रहने की उम्मीद है।
दक्षिण-पूर्वी क्षेत्र के 4 प्रांतों और शहरों में सर्वेक्षण किए गए 1,779 नियोक्ताओं द्वारा 3 वर्षों में भर्ती करने की योजना के अनुसार कर्मचारियों की औसत संख्या 79,327 है, जो उपरोक्त क्षेत्रों पर केंद्रित है।
अध्ययन के अनुसार, अगले 3 वर्षों में नई भर्तियों की संख्या में पिछले 3 वर्षों की तुलना में 12.61% की कमी आने की उम्मीद है। तदनुसार, सबसे अधिक कमी वाले क्षेत्र वास्तुकला और निर्माण (31.18% की कमी), कला (23.3% की कमी), गणित और सांख्यिकी (23.12% की कमी) हैं... हालाँकि, कुछ क्षेत्रों में भर्ती की माँग में 0.35% से 7.71% तक की मामूली वृद्धि हुई है, जैसे: विज्ञान, शिक्षा और शिक्षक प्रशिक्षण, कानून, पशु चिकित्सा में 7.2% की वृद्धि हुई है।
शोध दल द्वारा किए गए सर्वेक्षण के अनुसार, हो ची मिन्ह सिटी नेशनल यूनिवर्सिटी के सदस्य स्कूलों के छात्रों को नियोक्ताओं द्वारा भर्ती में प्राथमिकता दी जाती है।
किन स्कूलों में भर्ती को प्राथमिकता दी जाती है?
भर्ती के रुझानों के संबंध में, 67% इकाइयों ने स्पष्ट रूप से प्राथमिकताएँ रखने और कर्मचारियों की भर्ती करते समय इस पर विचार करने की बात कही। शेष 33% इकाइयों ने कोई जानकारी नहीं दी या कहा कि वे उम्मीदवारों के प्रशिक्षण के आधार पर नहीं, बल्कि मुख्य रूप से उम्मीदवारों की क्षमताओं का आकलन करते हैं।
सामान्यतः, हो ची मिन्ह सिटी राष्ट्रीय विश्वविद्यालय प्रणाली के अंतर्गत आने वाले सभी विश्वविद्यालय प्रशिक्षण संस्थानों को नियोक्ताओं द्वारा भर्ती में प्राथमिकता दी जाती है। उल्लेखनीय है कि दक्षिण-पूर्वी क्षेत्र के सभी चार प्रांतों और शहरों में कर्मियों की भर्ती में प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय को सर्वोच्च प्राथमिकता प्राप्त है, इसके बाद प्राकृतिक विज्ञान विश्वविद्यालय और अर्थशास्त्र एवं विधि विश्वविद्यालय हैं, जहाँ कर्मियों की भर्ती में 14-17% की प्राथमिकता है।
उत्कृष्ट हाई स्कूल के छात्र विश्वविद्यालय के कार्यक्रमों का पहले से अध्ययन कर सकते हैं।
हो ची मिन्ह सिटी राष्ट्रीय विश्वविद्यालय प्रणाली के बाहर के प्रशिक्षण संस्थानों के लिए, भर्ती प्रवृत्ति (स्नातक उम्मीदवारों के लिए प्रशिक्षण संस्थानों के संदर्भ में) क्षेत्र के अनुसार अंतर दर्शाती है: व्यवसाय-प्रबंधन क्षेत्र में कार्यरत इकाइयां हो ची मिन्ह सिटी अर्थशास्त्र विश्वविद्यालय, विदेश व्यापार विश्वविद्यालय, कैम्पस II, हो ची मिन्ह सिटी, और अन्य विश्वविद्यालयों से स्नातकों की भर्ती को प्राथमिकता देती हैं...; तकनीकी और प्रौद्योगिकीय क्षेत्र में कार्यरत इकाइयां हो ची मिन्ह सिटी तकनीकी शिक्षा विश्वविद्यालय, हो ची मिन्ह सिटी उद्योग विश्वविद्यालय, हो ची मिन्ह सिटी कृषि और वानिकी विश्वविद्यालय, और अन्य विश्वविद्यालयों से स्नातकों की भर्ती को प्राथमिकता देती हैं...
कौशल और ज्ञान का मूल्यांकन केवल उचित स्तर पर किया जाता है।
नियोक्ता उम्मीदवारों के कौशल से ज़्यादा उनके नज़रिए में रुचि रखते हैं और उसका मूल्यांकन करते हैं। उम्मीदवारों के नज़रिए को अच्छा माना जाता है, जबकि उनके कौशल और ज्ञान को केवल औसत माना जाता है। इसका मतलब है कि नियोक्ता उम्मीद करते हैं कि प्रशिक्षण संस्थान नियोक्ताओं की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए स्नातकों के कौशल और ज्ञान को बेहतर बनाने के लिए एक योजना बनाएँ और प्रशिक्षण को और बेहतर बनाएँ।
अधिकांश इकाइयां उम्मीदवारों से अच्छे व्यवहार की अपेक्षा करती हैं, जैसे: जिम्मेदारी की भावना; ईमानदारी, निष्ठा; प्रगतिशील भावना, चुनौतियों को स्वीकार करना।
मास्टर्स और पीएचडी डिग्री धारकों के लिए प्रारंभिक वेतन 10-30 मिलियन VND/माह प्रस्तावित है।
विश्वविद्यालय स्नातकों के लिए नियोक्ताओं द्वारा प्रस्तावित शुरुआती वेतन के संदर्भ में, अधिकांश नियोक्ता 5-10 मिलियन VND/माह के बीच होते हैं; उसके बाद 10-15 मिलियन VND का वेतन आता है। यह कहा जा सकता है कि विश्वविद्यालय स्नातकों के लिए नियोक्ताओं द्वारा प्रस्तावित वेतन थोड़ा कम है। वहीं, अध्ययन के अनुसार, स्नातकोत्तर और डॉक्टरेट स्नातकों के लिए, अधिकांश नियोक्ता 10-30 मिलियन VND/माह का वेतन प्रस्तावित करते हैं।
स्नातक और स्नातकोत्तर स्तर के लिए शुरुआती वेतन में अंतर को देखते हुए, शोध दल ने सिफारिश की है कि समाज के लिए उच्च स्तरीय मानव संसाधनों के प्रशिक्षण के साथ-साथ स्नातकोत्तर प्रशिक्षण को भी बढ़ाया जाना चाहिए।
शोध दल यह भी सुझाव देता है कि आने वाले समय में, सभी क्षेत्रों के लिए पूर्वानुमान लगाने हेतु नियोक्ताओं की ज़रूरतों पर बड़े पैमाने पर और समय-समय पर सर्वेक्षण करना आवश्यक है। राज्य को आने वाले समय में प्रशिक्षण क्षेत्रों के लिए समान रूप से योजनाएँ और पूर्वानुमान बनाने की आवश्यकता है, ताकि सभी प्रशिक्षण क्षेत्रों के विकास की ज़रूरतों को समान रूप से पूरा किया जा सके। इसके अलावा, हाई स्कूल से स्नातक होने के बाद छात्रों के लिए अभिविन्यास और स्ट्रीमिंग की व्यवस्था होनी चाहिए ताकि वे अपनी पूरी क्षमता का विकास कर सकें और स्नातकों को प्रशिक्षित करते समय सामाजिक संसाधनों की बर्बादी से बच सकें, लेकिन उनका उपयोग नहीं किया जा सकता।
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