विश्वविद्यालय की डिग्री वाले लोगों के लिए शुरुआती वेतन आमतौर पर 5-10 मिलियन VND/माह होता है

उपरोक्त आंकड़े और टिप्पणियां विज्ञान और प्रौद्योगिकी परियोजना "वियतनाम के दक्षिणपूर्वी क्षेत्र के 4 प्रांतों और शहरों में नियोक्ताओं की भर्ती आवश्यकताओं का सर्वेक्षण और मूल्यांकन" के परिणामों का हिस्सा हैं, जिसकी अध्यक्षता हो ची मिन्ह सिटी नेशनल यूनिवर्सिटी के प्रशिक्षण विभाग के एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. हो क्वोक बैंग ने की थी।

एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. हो क्वोक बैंग ने दक्षिणपूर्वी क्षेत्र के 4 प्रांतों और शहरों में नियोक्ताओं की भर्ती संबंधी जरूरतों के सर्वेक्षण और मूल्यांकन के बारे में जानकारी साझा की।

शोध दल ने उद्यमों और राज्य एजेंसियों सहित लगभग 1,800 नियोक्ताओं का सर्वेक्षण किया।

अगले 3 वर्षों में, नई भर्ती की आवश्यकता में 12.61% की कमी आएगी।

एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. हो क्वोक बैंग के नेतृत्व वाली शोध टीम ने अगले 3 वर्षों में भर्ती के रुझानों का पूर्वानुमान भी लगाया।

तदनुसार, अगले तीन वर्षों में उद्यमों की भर्ती आवश्यकताओं में पिछले तीन वर्षों की तुलना में क्षेत्रों और मात्रा दोनों में मामूली बदलाव होंगे, जो मुख्य रूप से व्यवसाय-प्रबंधन और इंजीनियरिंग के क्षेत्रों में केंद्रित होंगे। कंप्यूटर-सूचना प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग प्रौद्योगिकी, कानून, विनिर्माण और प्रसंस्करण, वास्तुकला-निर्माण, पर्यावरण-पर्यावरण संरक्षण के क्षेत्रों में बड़ी संख्या में कर्मियों की भर्ती जारी रहने की उम्मीद है।

दक्षिणपूर्वी क्षेत्र के 4 प्रांतों और शहरों में सर्वेक्षण किए गए 1,779 नियोक्ताओं द्वारा उपर्युक्त क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करते हुए, अगले 3 वर्षों में औसतन 79,327 कर्मचारियों की भर्ती करने की योजना है।

अध्ययन के अनुसार, अगले तीन वर्षों में नए कर्मचारियों की भर्ती की संख्या में पिछले तीन वर्षों की तुलना में 12.61% की कमी आने की उम्मीद है। इसके अनुसार, सबसे अधिक कमी वास्तुकला और निर्माण (31.18% की कमी), कला (23.3% की कमी), गणित और सांख्यिकी (23.12% की कमी) क्षेत्रों में देखी गई है। हालांकि, कुछ क्षेत्रों में भर्ती की मांग में 0.35% से 7.71% तक मामूली वृद्धि हुई है, जैसे विज्ञान, शिक्षा और शिक्षक प्रशिक्षण, कानून, पशु चिकित्सा आदि में 7.2% की वृद्धि हुई है।

शोध दल द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, हो ची मिन्ह सिटी नेशनल यूनिवर्सिटी के सदस्य स्कूलों के छात्रों को नियोक्ताओं द्वारा भर्ती में प्राथमिकता दी जाती है।

किन स्कूलों में भर्ती को प्राथमिकता दी जाती है?

भर्ती के रुझानों के संबंध में, 67% इकाइयों ने विशेष रूप से प्राथमिकताओं के बारे में बताया और कर्मचारियों की भर्ती करते समय इस पर विचार करने की बात कही। शेष इकाइयों में से 33% ने कोई जानकारी नहीं दी या कहा कि वे मुख्य रूप से उम्मीदवारों के प्रशिक्षण के बजाय उनकी क्षमताओं का आकलन करते हैं।

सामान्य तौर पर, हो ची मिन्ह सिटी राष्ट्रीय विश्वविद्यालय प्रणाली के अंतर्गत आने वाले सभी विश्वविद्यालय प्रशिक्षण संस्थानों को नियोक्ताओं द्वारा भर्ती में प्राथमिकता दी जाती है। विशेष रूप से, दक्षिणपूर्वी क्षेत्र के सभी चार प्रांतों और शहरों में प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय को कर्मियों की भर्ती में सर्वोच्च प्राथमिकता प्राप्त है, इसके बाद प्राकृतिक विज्ञान विश्वविद्यालय और अर्थशास्त्र एवं विधि विश्वविद्यालय को 14-17% की प्राथमिकता प्राप्त है।

मेधावी हाई स्कूल के छात्र विश्वविद्यालय कार्यक्रमों का अध्ययन पहले से ही कर सकते हैं।

हो ची मिन्ह सिटी नेशनल यूनिवर्सिटी प्रणाली के बाहर के प्रशिक्षण संस्थानों के लिए, भर्ती का रुझान (स्नातक उम्मीदवारों के लिए प्रशिक्षण संस्थानों के संदर्भ में) क्षेत्र के अनुसार भिन्न-भिन्न है: व्यवसाय-प्रबंधन क्षेत्र में कार्यरत इकाइयाँ हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ इकोनॉमिक्स, फॉरेन ट्रेड यूनिवर्सिटी, कैंपस II, हो ची मिन्ह सिटी और अन्य विश्वविद्यालयों के स्नातकों की भर्ती को प्राथमिकता देती हैं...; तकनीकी और प्रौद्योगिकी क्षेत्र में कार्यरत इकाइयाँ हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ टेक्निकल एजुकेशन, हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ इंडस्ट्री, हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ एग्रीकल्चर एंड फॉरेस्ट्री और अन्य विश्वविद्यालयों के स्नातकों की भर्ती को प्राथमिकता देती हैं...

कौशल और ज्ञान का मूल्यांकन केवल उचित स्तर पर ही किया जाता है।

नियोक्ता उम्मीदवारों के कौशल की तुलना में उनके रवैये में अधिक रुचि रखते हैं और उसका मूल्यांकन करते हैं। उम्मीदवारों के रवैये को अच्छा माना जाता है, जबकि उनके कौशल और ज्ञान को केवल औसत दर्जे का ही माना जाता है। इसका अर्थ यह है कि नियोक्ता प्रशिक्षण संस्थानों से अपेक्षा करते हैं कि वे एक योजना बनाएं और स्नातकों के कौशल और ज्ञान को बेहतर बनाने के लिए प्रशिक्षण को और उन्नत करें ताकि वे नियोक्ताओं की आवश्यकताओं को पूरा कर सकें।

अधिकांश इकाइयों में उम्मीदवारों से अच्छे व्यवहार की अपेक्षा की जाती है जैसे: जिम्मेदारी की भावना; ईमानदारी, वफादारी; प्रगतिशील भावना, चुनौतियों को स्वीकार करना।

मास्टर्स और पीएचडी धारकों के लिए शुरुआती वेतन 10-30 मिलियन वीएनडी प्रति माह प्रस्तावित है।

विश्वविद्यालय स्नातकों के लिए नियोक्ताओं द्वारा प्रस्तावित प्रारंभिक वेतन की बात करें तो, अधिकांश नियोक्ता 5-10 मिलियन VND प्रति माह का प्रस्ताव देते हैं; इसके बाद 10-15 मिलियन VND का प्रस्ताव आता है। यह कहा जा सकता है कि नियोक्ताओं द्वारा प्रस्तावित वेतन विश्वविद्यालय स्नातकों के लिए थोड़ा कम है। वहीं, अध्ययन के अनुसार, स्नातकोत्तर और डॉक्टरेट स्नातकों के लिए अधिकांश नियोक्ता 10-30 मिलियन VND प्रति माह का वेतन प्रस्तावित करते हैं।

स्नातक और स्नातकोत्तर स्तरों के लिए शुरुआती वेतन में अंतर को देखते हुए, शोध दल यह अनुशंसा करता है कि समाज के लिए उच्च स्तरीय मानव संसाधन तैयार करने के साथ-साथ स्नातकोत्तर प्रशिक्षण को भी बढ़ाया जाना चाहिए।

शोध दल यह भी अनुशंसा करता है कि आने वाले समय में, सभी क्षेत्रों के लिए पूर्वानुमान लगाने हेतु नियोक्ताओं की आवश्यकताओं पर व्यापक और आवधिक सर्वेक्षण करना आवश्यक है। राज्य को आने वाले समय में प्रशिक्षण क्षेत्रों के लिए समान रूप से योजनाएँ और पूर्वानुमान बनाने की आवश्यकता है, ताकि सभी प्रशिक्षण क्षेत्रों के विकास की आवश्यकताओं को समान रूप से पूरा किया जा सके। इसके अतिरिक्त, हाई स्कूल से स्नातक होने के बाद छात्रों के लिए मार्गदर्शन और प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित किए जाने चाहिए ताकि वे अपनी पूरी क्षमता का विकास कर सकें और ऐसे स्नातकों को प्रशिक्षित करने में सामाजिक संसाधनों की बर्बादी से बचा जा सके जिनका उपयोग नहीं किया जा सकता है।

स्रोत लिंक: https://thanhnien.vn/luong-khoi-diem-nguoi-co-bang-dai-hoc-da-so-o-muc-5-10-trieu-dong-thang-185231222083510268.htm