मुश्किल दौर में वियतनामी उद्योगपतियों का वेतन और बोनस, कुछ को अरबों डॉलर प्रति माह, तो कुछ को 0 VND

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अरबों डॉलर का वेतन मुश्किल है

जहाँ कंपनियाँ 2023 की तीसरी तिमाही के अपने व्यावसायिक परिणामों की घोषणा करने में व्यस्त हैं, वहीं कियान गियांग कंस्ट्रक्शन इन्वेस्टमेंट कंसल्टिंग ग्रुप जॉइंट स्टॉक कंपनी (CKG) ने अपनी ऑडिटेड 2023 अर्ध-वार्षिक रिपोर्ट में मुनाफे में भारी गिरावट दर्ज की है। 12 अक्टूबर से कंपनी के शेयरों पर भी नियंत्रण लगा दिया गया है। हालाँकि, इस रियल एस्टेट कंपनी के प्रमुखों का पारिश्रमिक अभी भी बहुत अधिक है, कुछ लोग लगभग 1.4 बिलियन VND/माह तक कमाते हैं।

तदनुसार, निदेशक मंडल के अध्यक्ष ट्रान थो थांग का पारिश्रमिक 2023 की पहली छमाही में 8.4 बिलियन VND से अधिक हो गया, जो 1.4 बिलियन VND/माह से अधिक के बराबर है। यह आय इसी अवधि के लगभग 9.7 बिलियन VND की तुलना में कम हुई है, लेकिन शेष सदस्यों की आय से 300 गुना अधिक है।

किएन गियांग कंस्ट्रक्शन इन्वेस्टमेंट कंसल्टिंग ग्रुप रियल एस्टेट क्षेत्र में काम करता है और इसके पास कई विशिष्ट परियोजनाएं हैं जैसे कि नॉर्थवेस्ट अर्बन एरिया, नाम एन होआ परियोजना, विन्ह हैंग सिमेट्री पार्क परियोजना... सीकेजी के अनुसार, उच्च ब्याज व्यय, सुस्त रियल एस्टेट बाजार और खराब ऋण के लिए प्रावधान जोड़ने के कारण कंपनी का मुनाफा कम हो गया...

इस बीच, 2023 की तीसरी तिमाही की वित्तीय रिपोर्ट के अनुसार, मोबाइल वर्ल्ड इन्वेस्टमेंट कॉर्पोरेशन (MWG) के मुनाफे में भारी गिरावट दर्ज की गई, जो साल-दर-साल 96% घटकर VND39 बिलियन रह गया (जबकि पूंजीकरण VND55,000 बिलियन से अधिक था)। अध्यक्ष गुयेन डुक ताई, बोर्ड सदस्य दोन वान हियू एम और महानिदेशक ट्रान हुई थान तुंग को इस तिमाही में वेतन नहीं मिला।

हालाँकि, सदस्य रॉबर्ट विलेट का तीसरी तिमाही में वेतन अभी भी 1 बिलियन VND था। MWG के वरिष्ठ नेताओं के वेतन से कुल आय 3.6 बिलियन VND रही, जबकि 2022 में यह 8.5 बिलियन VND और पिछले कई वर्षों में औसतन 10 बिलियन VND से अधिक थी।

2023 की तीसरी तिमाही में, फाट डाट रियल एस्टेट (पीडीआर) का लाभ इसी अवधि की तुलना में 86% कम हो गया, लेकिन अध्यक्ष गुयेन वान डाट का वेतन अभी भी इस अवधि के दौरान लगभग 500 मिलियन वीएनडी तक पहुंच गया, भले ही यह स्तर इसी अवधि की तुलना में 80% से अधिक कम हो गया।

रियल एस्टेट बाज़ार अभी भी कई मुश्किलों का सामना कर रहा है। बॉन्ड बाज़ार में संकट के बाद रियल एस्टेट कंपनियों को अपने कर्ज़ के पुनर्गठन पर ध्यान केंद्रित करना होगा। फ़ैट डाट रियल एस्टेट को राज्य प्रतिभूति आयोग द्वारा 67 मिलियन से ज़्यादा व्यक्तिगत शेयर जारी करने की मंज़ूरी मिल गई है ताकि लगभग 672 अरब वियतनामी डोंग (VND) जुटाए जा सकें और 2021 और 2022 में जारी किए गए बॉन्ड (कुल 7 लॉट) पर मूलधन और ब्याज का भुगतान किया जा सके। साल के पहले 9 महीनों में, PDR ने कई बॉन्ड लॉट वापस खरीदने के लिए कुल 1,500 अरब वियतनामी डोंग (VND) से ज़्यादा खर्च किए।

luong0dong vt.jpg — *कई वियतनामी उद्योगपतियों को शून्य वेतन मिलता है। (फोटो: VT)*

2022 के कठिन वर्ष में, कई व्यावसायिक नेताओं ने अभी भी प्रति माह अरबों VND की आय दर्ज की है। विनकॉम रिटेल की महानिदेशक, सुश्री ट्रान माई होआ को लगभग 1 अरब VND प्रति माह प्राप्त हुआ। सुश्री माई किउ लिएन ( विनामिल्क ) को लगभग 540 मिलियन VND प्रति माह प्राप्त हुए।

2021 में, होआ फाट ग्रुप (एचपीजी) के निदेशक मंडल के 7 सदस्यों को पारिश्रमिक के रूप में लगभग 118 बिलियन वीएनडी प्राप्त हुआ, जो प्रति व्यक्ति औसतन 1.4 बिलियन वीएनडी/माह है।

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दूसरी ओर, कई व्यावसायिक नेताओं को शून्य वेतन मिलता है। कुछ व्यवसाय मालिकों को तो व्यवसाय के विकास के वर्षों के दौरान कार्यकारी वेतन भी नहीं मिलता।

यदि 2021 में, होआ फाट के निदेशक मंडल के प्रत्येक सदस्य को 1.4 बिलियन वीएनडी/माह का वेतन मिला, तो 2022 में, अध्यक्ष ट्रान दीन्ह लोंग सहित एचपीजी के निदेशक मंडल के सदस्यों को कोई वेतन नहीं मिला।

2022 की चौथी तिमाही में, HPG को लगभग VND2,000 बिलियन का रिकॉर्ड घाटा हुआ, जिससे वार्षिक लाभ VND8,400 बिलियन से अधिक हो गया, जो पिछले वर्ष के 24% के बराबर है। 2022 पहला वर्ष भी है जब श्री ट्रान दीन्ह लोंग का होआ फाट समूह शेयरधारकों की आम बैठक द्वारा सौंपे गए कर-पश्चात लाभ योजना को पूरा करने में विफल रहा।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, मुनाफे में गिरावट के कारण, मोबाइल वर्ल्ड (MWG) के अध्यक्ष गुयेन डुक ताई को भी 2023 की तीसरी तिमाही में 0 VND का वेतन मिला। बोर्ड के सदस्य दोआन वान हियू एम और महानिदेशक ट्रान हुई थान तुंग दोनों को इस तिमाही में वेतन नहीं मिला।

2020 के अंत में कोटेकन्स (CTD) के निदेशक मंडल के अध्यक्ष का पद संभालने के बाद, श्री बोल्ट डुइसेनोव ने कंपनी की स्थिति में सुधार होने तक 1 अमेरिकी डॉलर का वेतन लेने की भी प्रतिबद्धता जताई थी। तब से, कंपनी कई कठिनाइयों का सामना कर रही है और इसके शेयर की कीमत में भारी गिरावट आई है।

हाल के वर्षों में, हालांकि व्यवसाय काफी अच्छा कर रहे हैं, कई व्यापारिक नेताओं को वेतन नहीं मिला है, जैसे कि श्री फाम नहत वुओंग (विनग्रुप के अध्यक्ष), श्री ट्रुओंग गिया बिन्ह (एफपीटी के अध्यक्ष), सुश्री गुयेन थी थान फुओंग (बान बिएट सिक्योरिटीज),...

पिछले एक दशक से, बान वियत सिक्योरिटीज़ के निदेशक मंडल की अध्यक्ष सुश्री गुयेन थान फुओंग को लगातार शून्य वेतन मिल रहा है। वहीं, मसान ग्रुप के अध्यक्ष गुयेन डांग क्वांग और निदेशक मंडल को प्रभावशाली व्यावसायिक परिणाम प्राप्त करने के बावजूद 2013 से कोई वेतन नहीं मिला है।

मुआवजा स्वीकार न करने को कार्यकारी बोर्ड के बंटवारे के रूप में देखा जाता है, जो गंभीर परिचालन स्थिति को आसान बनाता है, लेकिन यह बड़े उद्देश्यों के लिए काम करने की प्रतिबद्धता भी है, लेकिन कभी-कभी इसे व्यवसाय के लिए पीआर अवसर के रूप में भी मूल्यांकन किया जाता है।

दरअसल, कई बिज़नेस लीडर्स की आय बहुत ज़्यादा होती है जो उनके सामान्य वेतन और बोनस से कहीं ज़्यादा हो सकती है। यानी शेयर की कीमत में ज़बरदस्त बढ़ोतरी के साथ-साथ बिज़नेस के आकार और मूल्य में भी बढ़ोतरी होती है।

शेयरों से नेताओं की संपत्ति में तेज़ी से वृद्धि हुई। इसके अलावा, शेयरों में बोनस या ईएसओपी शेयरों की तरजीही खरीद भी हुई। प्रमुख शेयरधारक होने के नाते, कई नेताओं को अभी भी हर साल लाभांश के रूप में अरबों डॉलर मिलते थे।

कई "शून्य वेतन" वाले बॉस अमेरिकी डॉलर के अरबपति बन गए हैं, जैसे कि श्री फाम नहत वुओंग, श्री त्रान दीन्ह लोंग, श्री गुयेन डांग क्वांग...

दुनिया भर में, कई व्यवसायियों ने मुख्य रूप से अच्छे व्यावसायिक परिणामों के माध्यम से स्टॉक की कीमतों में वृद्धि के कारण परिसंपत्तियों में तेज वृद्धि दर्ज की है, जैसे टिम कुक (सीईओ एप्पल), एलन मस्क (टेस्ला)...