यदि आप अपने करियर को आगे बढ़ाना चाहते हैं, तो आपको अनुपयुक्त नौकरियों को अस्वीकार करना आना चाहिए।

जनरेशन जेड के 52% पेशेवर मध्य प्रबंधक नहीं बनना चाहते, 72% प्रबंधकीय भूमिका के बजाय कौशल अर्जित करने के लिए व्यक्तिगत पथ पर विकास करना पसंद करते हैं।

जेनरेशन ज़ेड के पास प्रबंधन पद पर बने बिना भी अपने करियर को आगे बढ़ाने के कई तरीके हैं - फोटो: गेट्टी

यह रॉबर्ट वाल्टर्स द्वारा किए गए नवीनतम सर्वेक्षण का नतीजा है। इसी तरह, जेनरेशन ज़ेड के ज़्यादातर लोगों का मानना ​​है कि मैनेजर बनना तनावपूर्ण होता है, इसमें बहुत कम इनाम मिलता है और वे "बॉस नहीं बनना चाहते"!

इनमें से, आज के सपाट कार्य वातावरण में सफल होने के लिए जनरेशन जेड के लिए पांच रणनीतियां सुझाई गई हैं।

सबसे महत्वपूर्ण परिणाम है, समय या प्रक्रिया नहीं। यह पुरानी धारणा कि काम पर देर तक रुकना आपकी लगन और निष्ठा को दर्शाता है, अब पुरानी हो चुकी है। ज़रूरत है सिर्फ़ काम करने की नहीं, बल्कि दक्षता और रचनात्मकता से अपनी योग्यता साबित करने की। जब आप स्मार्ट और रचनात्मक काम से अच्छे परिणाम प्राप्त करेंगे, तो आप सबको दिखा देंगे कि आप काबिल हैं।

जो काम आपके लिए उपयुक्त न हो, उसे अस्वीकार करने में साहस और चतुराई बरतें। लेकिन आपको दूसरों के लिए भी मूल्यवान होना होगा। अगर आप अस्वीकार करते हैं, तो अपने कारण बताएँ और समाधान सुझाएँ।

अगर आपको कोई ऐसा प्रोजेक्ट करने के लिए कहा जाए जो आपकी रुचियों या करियर के लक्ष्यों से मेल नहीं खाता, तो समझदारी से बताएँ कि आप उस क्षेत्र को प्राथमिकता दे रहे हैं जिसमें आप सबसे अच्छा कर सकते हैं, लेकिन फिर भी अपनी पूरी क्षमता से दूसरों की मदद करने को तैयार हैं। इस तरह, आप और काम लेने से इनकार करते हुए भी उत्साह दिखाते रहेंगे।

आम भलाई के लिए लचीले बनें। घर से काम करने या कम घंटे काम करने के बजाय, दिखाएँ कि लचीलापन आपकी कंपनी की समग्र उत्पादकता को कैसे बेहतर बना सकता है। लचीले शेड्यूल का परीक्षण करने का सुझाव दें, जिससे आपकी टीम को काम करने के नए तरीके तलाशने में मदद मिले।

स्पष्ट करियर लक्ष्यों वाले एक मार्गदर्शक की तलाश करें। हो सकता है कि आप एक मध्यम प्रबंधक न बनना चाहें, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप अपने अनुभवी सहकर्मियों से नहीं सीख सकते। ऐसे मार्गदर्शक की तलाश करें जिसका स्पष्ट लक्ष्य हो और आप उद्योग के ज्ञान या परिस्थितियों से निपटने के अनुभव के बारे में जान सकें।

कंपनी पर सकारात्मक प्रभाव डालने पर ध्यान केंद्रित करें। अगर आप पारंपरिक तरीके से आगे नहीं बढ़ना चाहते, तो सिर्फ़ पदवी के पीछे भागने के बजाय, अपने काम को कंपनी के बड़े लक्ष्यों के साथ जोड़ें। इस बारे में सोचें कि आप कंपनी के विकास में कैसे योगदान दे सकते हैं। पदवी के बजाय प्रभाव पर ध्यान केंद्रित करने से आपको कार्यस्थल पर अपनी प्रतिष्ठा बनाने में मदद मिलेगी।

स्रोत: https://tuoitre.vn/muon-su-nghiep-thang-tien-phai-biet-tu-choi-viec-khong-phu-hop-20241113103139549.htm