निजी आर्थिक क्षेत्र में मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार

विलय के बाद, फू थो प्रांत की जनसंख्या 40 लाख से अधिक हो गई है, जिनमें से 19 लाख से अधिक लोग कामकाजी उम्र के हैं। प्रशिक्षित श्रमिकों का अनुपात लगभग 73% है, जिनमें से 35% डिग्री और प्रमाणपत्र धारक हैं। श्रम संरचना सकारात्मक दिशा में स्थानांतरित हुई है: उद्योग का योगदान 53%, सेवा क्षेत्र का 34%, और कृषि-वानिकी-मत्स्य पालन का 13% है। यह प्रांत में निवेश आकर्षित करने में एक लाभ है। हालाँकि, कई उद्यमों को अभी भी प्रमुख कर्मचारियों और उच्च कुशल श्रमिकों की भर्ती में कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है। यह उत्पादकता, उत्पाद गुणवत्ता और प्रतिस्पर्धात्मकता को प्रभावित करता है, खासकर निजी आर्थिक क्षेत्र के उद्यमों के लिए।

मेनडो प्रोडक्शन एंड ट्रेडिंग ज्वाइंट स्टॉक कंपनी, विन्ह येन वार्ड, 30 कर्मचारियों को स्थिर रोज़गार प्रदान करती है, जिसकी औसत आय 7.5 मिलियन VND/व्यक्ति/माह है। फोटो: डुओंग चुंग

निजी अर्थव्यवस्था को राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की सबसे महत्वपूर्ण प्रेरक शक्तियों में से एक माना जाता है, जो विकास को बढ़ावा देने, रोज़गार सृजन, श्रम उत्पादकता में सुधार, राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धात्मकता, औद्योगीकरण, आधुनिकीकरण और अर्थव्यवस्था को हरित, चक्रीय और टिकाऊ बनाने में अग्रणी भूमिका निभाती है। हालाँकि, अंतर्राष्ट्रीय आर्थिक एकीकरण के संदर्भ में, निजी उत्पादन सुविधाओं और उद्यमों को कई कठिनाइयों और चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है। विशेष रूप से, मानव संसाधन और उच्च-गुणवत्ता वाले श्रम का मुद्दा कई उद्यमों के लिए एक कठिन समस्या बनकर उभरा है।

चुंग थाओ कंपनी लिमिटेड, येन लैंग कम्यून के निदेशक श्री गुयेन वान चुंग ने कहा: "ईंधन भत्ता, परिश्रम भत्ता, दोपहर का भोजन भत्ता आदि जैसी कई तरजीही नीतियों के कारण, हाल के वर्षों में उद्यम में श्रमिकों की स्थिति काफी स्थिर रही है। हालाँकि, यह अभी भी अपरिहार्य है कि श्रमिक "इस पहाड़ पर खड़े हों और उस पहाड़ को देखें", इसलिए अभी भी "नौकरी बदलने" की स्थिति बनी रहती है, जिससे एक निश्चित अवधि के लिए श्रमिकों की कमी हो जाती है।

मेनडो प्रोडक्शन एंड ट्रेडिंग ज्वाइंट स्टॉक कंपनी के निदेशक, श्री फुंग द मान, विन्ह येन वार्ड ने साझा किया: मैकेनिकल इंजीनियरिंग के क्षेत्र में कार्यरत एक उद्यम के रूप में, कंपनी उच्च-गुणवत्ता वाले, अत्यधिक कुशल मानव संसाधनों के प्रशिक्षण, आकर्षण और भर्ती पर विशेष ध्यान देती है... हालाँकि, वास्तव में, कंपनी "प्रतिभा पलायन" से भी जूझ रही है, क्योंकि भर्ती और प्रशिक्षण के बाद, कई कर्मचारी अन्य इकाइयों और व्यवसायों में काम करने चले जाते हैं। यह कुछ व्यवसायों की अस्वस्थ प्रतिस्पर्धा है, जो कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए कम समय में कई तरजीही नीतियाँ पेश करते हैं। इसलिए, तरजीही नीतियों के अलावा, पिछले कुछ समय में, कंपनी को कई उच्च कुशल कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए उनके वेतन में संतुलन और वृद्धि करने के लिए मजबूर होना पड़ा।

मानव संसाधन के मुद्दे पर हमसे बात करते हुए, विन्ह फुक रोजगार सेवा केंद्र के नौकरी परिचय परामर्श विभाग के प्रमुख - श्री फुंग आन्ह तुआन ने कहा: उतार-चढ़ाव और श्रम की कमी की स्थिति, विशेष रूप से निजी इकाइयों और उद्यमों में श्रम की कमी कोई नई बात नहीं है, क्योंकि श्रमिकों का मनोविज्ञान अक्सर बड़ी कंपनियों में काम करना चाहता है, अच्छी आय, स्थिर जीवन के साथ; कई सामाजिक कल्याण व्यवस्थाओं का आनंद लें जिन्हें निजी उद्यमों ने अभी तक लागू नहीं किया है। दूसरी ओर, श्रम की कमी के कारण, उद्यमों के बीच अस्वस्थ प्रतिस्पर्धा होती है; कुछ उद्यम अन्य उद्यमों से कुशल श्रमिकों को अपनी इकाइयों में आकर्षित करने के लिए वेतन, बोनस और कई तरजीही व्यवस्थाएं प्रदान करते हैं। या बस श्रमिकों के मनोविज्ञान के अनुसार, नई नौकरी अधिक संतोषजनक होगी, जिसमें सीखने, कौशल में सुधार या पदोन्नति के अवसर होंगे।

श्री तुआन के अनुसार, कर्मचारियों को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए, व्यवसायों के पास अच्छी व्यवहार नीतियां होनी चाहिए, जिससे कर्मचारियों को काम करने के लिए प्रेरणा मिले, जैसे: उचित वेतन, बोनस और लाभ, ताकि कर्मचारियों का व्यवसाय के साथ दीर्घकालिक लगाव बना रहे; एक गतिशील और मैत्रीपूर्ण कार्य वातावरण का निर्माण, उत्कृष्ट कर्मचारियों को बढ़ावा देना और पुरस्कृत करना; समय-समय पर दौरे, खेल , सांस्कृतिक और कलात्मक आंदोलनों का आयोजन, कर्मचारियों के लिए आदान-प्रदान, सीखने और अपने श्रम बल को पुनर्जीवित करने के लिए परिस्थितियां बनाना; प्रत्येक पद और नौकरी से स्वस्थ प्रतिस्पर्धा का निर्माण करना ताकि कर्मचारी अपनी क्षमता को अधिकतम कर सकें...

उद्यमों की ज़रूरतों और भर्ती आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार हेतु, हाल ही में प्रांतीय जन समिति ने गृह विभाग को निर्देश दिया है कि वह क्षेत्र में श्रमिकों की रोज़गार आवश्यकताओं और उद्यमों की भर्ती आवश्यकताओं का आकलन करने के लिए नियमित रूप से सर्वेक्षण करे। इसके बाद, श्रमिकों की क्षमता, योग्यता, परिस्थितियों और योग्यताओं के अनुसार निर्देशन, प्रचार, प्रशिक्षण और कैरियर अभिविन्यास के कार्यों को बढ़ावा दे। व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों को निर्देश दें कि वे उद्यमों के साथ समन्वय करके योजनाएँ बनाएँ, उन्हें संगठित करें, प्रशिक्षित करें और कौशल एवं प्रशिक्षण गुणवत्ता में सुधार हेतु छात्रों को भ्रमण और अभ्यास के लिए लाएँ... साथ ही, श्रमिकों की भर्ती में उद्यमों का समर्थन करने के लिए स्थानीय क्षेत्रों और रोज़गार परिचय केंद्रों के साथ घनिष्ठ समन्वय करें।

यह कहा जा सकता है कि प्रचुर और उच्च गुणवत्ता वाले श्रम संसाधन, निवेश आकर्षण को बढ़ाने और फू थो में निवेश करने वाले व्यवसायों की सफलता में योगदान देने वाले महत्वपूर्ण कारकों में से एक हैं।

ट्रान तिन्ह

स्रोत: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nbsp-nhan-luc-khu-vuc-kinh-te-tu-nhan-239432.htm