लोक प्रशासन और प्रबंधन की दक्षता में सुधार

कार्यशाला में विशेषज्ञों, वैज्ञानिकों और प्रबंधकों ने कई शोधपत्र प्रस्तुत किए और बुनियादी मुद्दों पर चर्चा की।

26 दिसंबर को, कम्युनिस्ट पत्रिका - दक्षिण में स्थायी एजेंसी और हो ची मिन्ह सिटी में राष्ट्रीय लोक प्रशासन शाखा अकादमी ने एक वैज्ञानिक कार्यशाला का आयोजन किया "हो ची मिन्ह सिटी आम अच्छे के लिए गतिशील और रचनात्मक कैडरों को प्रोत्साहित करने और उनकी रक्षा करने से जुड़े शासन और सार्वजनिक प्रशासन की प्रभावशीलता में सुधार करता है"।

कार्यशाला में, विशेषज्ञों, वैज्ञानिकों और प्रबंधकों ने कई शोधपत्र प्रस्तुत किए और बुनियादी मुद्दों पर चर्चा की जैसे: नवाचार, रचनात्मकता और लोक प्रशासन में नीति निर्माण के साथ संबंध; नए युग में राष्ट्रीय विकास की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त गुणों, क्षमता और प्रतिष्ठा वाले नेताओं और प्रबंधकों की एक टीम का निर्माण - राष्ट्रीय विकास का युग... प्रतिनिधियों ने आम अच्छे के लिए गतिशील और रचनात्मक कैडरों को प्रोत्साहित करने और उनकी रक्षा करने से जुड़े शासन और लोक प्रशासन की प्रभावशीलता में सुधार के लिए वर्तमान स्थिति और समाधान भी प्रस्तुत किए।

एसोसिएट प्रोफेसर, डॉ. ट्रान थो क्वांग - निदेशक, सेंट्रल हाइलैंड्स में कम्युनिस्ट पत्रिका के स्थायी कार्यालय के प्रमुख, ने कहा कि हाल के दिनों में, कर्मचारियों और सार्वजनिक प्रशासन संचालन तंत्र को कुछ समस्याओं का सामना करना पड़ा है जैसे: कम आय, बहुत अधिक काम, सीमित कार्य वातावरण... इसलिए, सार्वजनिक क्षेत्र में "प्रतिभा पलायन" हुआ है।

श्री क्वांग ने सिफारिश की कि समग्र आय में सुधार करना आवश्यक है; कार्य वातावरण का निर्माण करना; कार्यकर्ताओं की सुरक्षा के लिए तंत्र, नीतियां, संस्थान और कानून पूर्ण करना; कार्यकर्ताओं की भर्ती, प्रशिक्षण, संवर्धन और उपयोग पर पुनर्विचार करना, और यह एक महत्वपूर्ण कार्य है।

Nâng cao hiệu quả quản trị, hành chính công- Ảnh 1. — दक्षिण में कम्युनिस्ट पत्रिका के स्थायी कार्यालय के निदेशक - प्रमुख डॉ. फुंग न्गोक बाओ ने सम्मेलन में भाषण दिया।

दक्षिणी क्षेत्र के सामाजिक विज्ञान संस्थान - वियतनाम सामाजिक विज्ञान अकादमी के प्रभारी उप-निदेशक, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. वु तुआन हंग ने कहा कि प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करना और उनके प्रदर्शन और योगदान के लिए उपयुक्त वातावरण तैयार करना आवश्यक है। इसके अलावा, योग्य लोगों को आकर्षित करने के लिए उनकी भावना, आय और पदोन्नति के अवसरों की समस्याओं का समाधान करना भी आवश्यक है। श्री हंग ने स्वीकार किया, "यदि वातावरण अच्छा है, प्रेरणा अच्छी है, विकेंद्रीकरण और शक्ति का हस्तांतरण अच्छा है... तो यह निश्चित रूप से योग्य और प्रतिभाशाली लोगों को राज्य व्यवस्था के लिए काम करने के लिए आकर्षित करेगा।"

हो ची मिन्ह सिटी पार्टी कमेटी की आयोजन समिति के उप प्रमुख श्री दीन्ह थान न्हान के अनुसार, विशेषज्ञों और वैज्ञानिकों की प्रस्तुतियों और राय ने वर्तमान स्थिति की कठिनाइयों, बाधाओं और कारणों का गहन विश्लेषण किया है और कार्मिक कार्य तथा लोक प्रशासन के लिए कई समाधान प्रस्तावित किए हैं। इस प्रकार, कार्यकर्ताओं की भर्ती, प्रशिक्षण और उपयोग के लिए तंत्र और नीतियाँ प्रस्तावित की गई हैं, विशेष रूप से हो ची मिन्ह सिटी में प्रतिभाओं को आकर्षित करने की नीतियाँ, ताकि कार्यकर्ता "लाल और पेशेवर दोनों" हों, अपनी भूमिकाएँ ठीक से निभाएँ, "ऊपर से नीचे तक एकमतता और सभी स्तरों पर सुचारू संचार" सुनिश्चित करें।

श्री दिन्ह थान न्हान ने कहा कि नगर पार्टी समिति की आयोजन समिति कार्यशाला में विशिष्ट राय को स्वीकार करेगी, ताकि नगर पार्टी समिति को कार्मिक कार्य पर अधिक प्रभावी ढंग से सलाह दी जा सके और तंत्र को सुव्यवस्थित किया जा सके, जो 12वीं केंद्रीय कार्यकारी समिति के 2017 के संकल्प 18-एनक्यू/टीडब्ल्यू की भावना के अनुरूप प्रभावी और कुशलतापूर्वक कार्य कर सके।

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स्रोत: https://nld.com.vn/nang-cao-hieu-qua-quan-tri-hanh-chinh-cong-196241226202027191.htm