वैश्विक सेमीकंडक्टर उद्योग महिला श्रमिकों की कमी का सामना कर रहा है।

महिला श्रमिकों की कमी को दूर करने के लिए, महिलाओं को कॉलेज स्तर पर और उससे भी पहले सेमीकंडक्टर प्रौद्योगिकी में करियर बनाने के लिए प्रोत्साहित करने हेतु प्रणालीगत परिवर्तन की आवश्यकता है।

वैश्विक सेमीकंडक्टर उद्योग महिला कर्मचारियों की कमी का सामना कर रहा है। (फोटो: तुआन आन्ह/वीएनए)

पिछले सप्ताह टोक्यो में आयोजित एक विशाल सेमीकंडक्टर व्यापार मेले में आपूर्ति श्रृंखला के लगभग हर पहलू का प्रतिनिधित्व करने वाली 1,000 से अधिक कम्पनियां लगभग 1,00,000 उपस्थित लोगों के समक्ष अपनी नवीनतम प्रौद्योगिकी का प्रदर्शन करने के लिए उपस्थित थीं।

लेकिन ब्लूमबर्ग एशिया की प्रौद्योगिकी टिप्पणीकार कैथरीन थोरबेके ने कहा कि जब वह सूट पहने पुरुषों की भीड़ के बीच अपने स्थानीय रेलवे स्टेशन से निकल रही थीं, तो उन्होंने सोचा: "महिलाएं कहां हैं?"

दरअसल, सेमीकंडक्टर उद्योग और सामान्य तौर पर तकनीक, अक्सर "पुरुषों की दुनिया " जैसी लगती है। इसलिए यह तथ्य कि इस साल के लगभग 12% वक्ता महिलाएँ थीं, कुछ उम्मीद जगाता है। यह निराशाजनक लग सकता है, लेकिन वास्तव में यह कुछ अन्य सम्मेलनों से बेहतर है।

यह असंतुलन सिर्फ़ एक घटना या सिर्फ़ एशिया तक सीमित नहीं है। चिप उद्योग में महिलाओं की कमी एक वैश्विक समस्या है।

2023 की एक रिपोर्ट में पाया गया कि कार्यबल में महिलाओं की संख्या 20% से 29% के बीच थी, और तकनीकी पदों पर महिलाओं की संख्या केवल 10% से 19% थी। प्रबंधन पदों पर यह संख्या और भी तेज़ी से गिरी।

चिप कम्पनियों को महिला कर्मचारियों की भर्ती और उन्हें बनाये रखने के तरीके में बदलाव की सख्त जरूरत है।

वैश्विक सेमीकंडक्टर उद्योग के इस दशक के अंत तक एक ट्रिलियन डॉलर का उद्योग बन जाने की उम्मीद है। सेमी इंडस्ट्री एसोसिएशन का अनुमान है कि 2030 तक अतिरिक्त 10 लाख कर्मचारियों की आवश्यकता होगी।

चूंकि दुनिया भर की सरकारें लाभ प्राप्त करने के लिए अरबों डॉलर खर्च कर रही हैं, नीति निर्माताओं को यह समझना होगा कि घरेलू उत्पादन को बढ़ावा देने के प्रयासों में आधी आबादी की अनदेखी नहीं की जा सकती।

निजी क्षेत्र के नेताओं के लिए, पर्याप्त आंकड़े उपलब्ध हैं जो दर्शाते हैं कि जिन व्यवसायों में महिला नेता अधिक हैं, वे बेहतर प्रदर्शन करते हैं तथा अधिक लचीले होते हैं।

प्रौद्योगिकी क्षेत्र में, विविधता का महत्व और भी ज़्यादा है। विविधता नवाचार को बढ़ावा देती है, जबकि विविधता की कमी के कारण समूह-विचार कठिन समस्याओं को सुलझाने की कोशिश कर रही कंपनियों को कमज़ोर कर सकता है।

जापान के तकनीकी पारिस्थितिकी तंत्र को पर्याप्त नवीनता न होने के कारण आलोचना का सामना करना पड़ा है, तथा यह अमेरिका की सिलिकॉन वैली से भी पीछे रह गया है।

इसके अलावा, महिलाओं को देश के प्रौद्योगिकी क्षेत्र से बाहर रखा गया है।

जापान में 30 वर्ष की आयु तक विज्ञान या प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में काम करने की इच्छा रखने वाली महिलाओं का अनुपात सबसे कम है, तथा आर्थिक सहयोग एवं विकास संगठन (ओईसीडी) के देशों में विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (एसटीईएम) में डिग्री प्राप्त करने वाली महिलाओं का अनुपात भी सबसे कम है।

महिला कर्मचारियों की भर्ती और उन्हें बनाए रखने में कम्पनियों के सामने आने वाली बाधाओं की जांच करने वाले एक पैनल में, STEM स्नातकों की सीमित संख्या एक प्रमुख मुद्दा बनकर उभरी।

इस मुद्दे के समाधान के लिए कम्पनियों को अधिक प्रयास करने की आवश्यकता है, इसके लिए प्रणालीगत परिवर्तन की आवश्यकता है, तथा महिलाओं को कॉलेज स्तर पर तथा उससे भी पहले प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में करियर बनाने के लिए प्रोत्साहित करना होगा।

सरकारी आवश्यकताएं व्यवसाय में परिवर्तन को बढ़ावा देने में मदद कर सकती हैं, लेकिन वे प्रारंभिक चरणों में सहायता करने के लिए पर्याप्त नहीं हैं।

इस बीच, सेमीकंडक्टर उद्योग में उच्च-स्तरीय पदों पर रोल मॉडल और मार्गदर्शकों की कमी को दूर करने के लिए महिलाओं को नेतृत्वकारी पदों पर पदोन्नत करना महत्वपूर्ण है।

पिछले हफ़्ते, टाइम मैगज़ीन ने एडवांस्ड माइक्रो डिवाइसेज़ इंक. (एएमडी) की सीईओ लिसा सू को अपना सीईओ ऑफ़ द ईयर चुना। ताइवान में जन्मी इस प्रवासी ने अपने कार्यकाल के दौरान एएमडी के शेयर की कीमत को 50 गुना बढ़ाने में मदद की है।

उनका कार्यकाल हार्वर्ड बिजनेस स्कूल के केस अध्ययन का विषय था, जिसमें दिखाया गया कि अवसर मिलने पर महिलाएं इस क्षेत्र में नेतृत्व करने में सक्षम हैं।

हाल ही में एक साक्षात्कार में, सुश्री सु ने कहा कि वह ग्लोबल सेमीकंडक्टर एलायंस की महिला नेतृत्व पहल के साथ अपने काम के प्रति भावुक हैं, और उन्होंने समर्थन और सलाह के लिए उद्योग में महिलाओं को जोड़ने के महत्व पर जोर दिया।

(वियतनाम+)

स्रोत: https://www.vietnamplus.vn/nganh-cong-nghiep-ban-dan-tren-toan-cau-dang-thieu-hut-lao-dong-nu-post1002363.vnp