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सांस्कृतिक पेशे गरीबी से मुक्ति पाने की आकांक्षा को जागृत करते हैं।

पारंपरिक बुनाई को संरक्षित करने के अलावा, उत्तर-पश्चिमी वियतनाम की महिलाएं अपनी सांस्कृतिक पहचान को बढ़ावा देती हैं ताकि आजीविका सृजित कर सकें और पर्यटकों के साथ प्रामाणिक अनुभव साझा कर सकें।

Báo Tài nguyên Môi trườngBáo Tài nguyên Môi trường14/12/2025

उत्तर-पश्चिमी वियतनाम के पहाड़ों और जंगलों के बीच, स्थानीय महिलाओं की आजीविका की कहानियां आज भी परिचित कार्यों के इर्द-गिर्द घूमती हैं: पर्यटकों को रास्ता दिखाना, बुनाई करना, स्मृति चिन्ह बेचना और कृषि उत्पादों की कटाई करना। हालांकि, इन गतिविधियों से इन महिलाओं की आय अपेक्षाकृत कम है।

लाओ काई प्रांत के ता वान गांव में मुओंग होआ सहकारी समिति की स्थापना 2018 में मात्र 9 सदस्यों के साथ हुई थी। शुरुआत में यह सहकारी समिति पर्यटकों को सामान बेचने वाले कुछ छोटे-छोटे स्टॉलों पर ही निर्भर थी। मुओंग होआ सहकारी समिति की निदेशक सुंग थी लैन याद करती हैं, “गांव में इंटरनेट लगभग न के बराबर था; हममें से किसी ने भी ऑनलाइन बिक्री के बारे में सोचने की हिम्मत नहीं की थी।” फिर महामारी आ गई, जिसके चलते सहकारी समिति को तीन महीने के लिए बंद करना पड़ा। “पूरा समूह एक-दूसरे को देखता रहा, इस बात को लेकर चिंतित था कि आगे क्या होगा।”

महत्वपूर्ण मोड़ तब आया जब सहकारी संस्था ऑस्ट्रेलिया द्वारा वित्त पोषित लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए आर्थिक रूप से कुशल पर्यटन और कृषि विकास कार्यक्रम (GREAT) में शामिल हुई। इस कार्यक्रम के माध्यम से, सुश्री लैन ने किसस्टार्टअप की डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन इकोसिस्टम एन्हांसमेंट इनिशिएटिव (IDAP) का लाभ उठाया, जिससे उनके व्यवसाय मॉडल को बदलने की यात्रा शुरू हुई।

Chị Sùng Thị Lan, Giám đốc HTX Mường Hoa, giới thiệu về các sản phẩm thêu thủ công. Ảnh: Phương Linh.

मुओंग होआ सहकारी समिति की निदेशक सुश्री सुंग थी लैन, हस्तनिर्मित कढ़ाई उत्पादों का परिचय दे रही हैं। फोटो: फुओंग लिन्ह।

उसके बाद से, महिलाओं ने डिजिटल परिवर्तन के प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भाग लिया, उत्पादों को बढ़ावा देने के लिए फेसबुक और ज़ालो का उपयोग करना सीखा और मुओंग होआ सहकारी समिति का आधिकारिक फैनपेज बनाया। "शुरुआत में हम बहुत असमंजस में थे, लेकिन धीरे-धीरे हमें इसकी आदत हो गई। हर हफ्ते, हर महीने, हम अपनी पोस्ट की योजना बनाते थे और उत्पादों की तस्वीरों को ध्यान से चुनते थे। सबसे खुशी का पल वह था जब हमने अपना पहला ऑनलाइन ऑर्डर बेचा," उन्होंने मुस्कुराते हुए कहा।

इसके अलावा, सुंग थी लैन प्रत्येक व्यक्ति की क्षमताओं के अनुसार काम बाँटती हैं: कौन कपड़े रंगने में माहिर है, कौन कढ़ाई में, कौन सिलाई में, आदि। प्रतिभागियों की कुल संख्या 300 से अधिक है, जिनमें कढ़ाई समूह सबसे बड़ा है। हाथ की कढ़ाई में बारीकी की आवश्यकता होती है; एक छोटा सा टुकड़ा पूरा करने में कई महीने, यहाँ तक कि एक साल भी लग सकता है, इसलिए सदस्य आमतौर पर खाना पकाने, परिवार की देखभाल करने या गाँव की गतिविधियों में भाग लेने के बाद अपने खाली समय का सदुपयोग करते हैं।

सदस्य नियमित रूप से समन्वय स्थापित करने, सामग्री पोस्ट करने और ऑनलाइन ग्राहक खोजने में एक-दूसरे का मार्गदर्शन करते हैं। धीरे-धीरे, सहकारी संस्था अधिक स्थिर हो गई, राजस्व उत्पन्न करने लगी, ऑनलाइन पर्यटन को लागू करने में मदद करने के लिए अधिक छात्रों को आकर्षित करने लगी, प्रवेश शुल्क एकत्र करने लगी और संचालन बनाए रखने तथा सदस्यों को भुगतान करने के लिए धन जुटाने लगी।

वर्तमान में, सहकारी संस्था के समूह कई प्रांतों में व्यापक रूप से फैले हुए हैं: लाई चाऊ में दाओ जातीय कढ़ाई समूह, मु कांग चाई (येन बाई), मोक चाऊ (सोन ला), हा जियांग, ताम डुओंग (लाई चाऊ), डिएन बिएन आदि में उत्पाद संग्रह समूह। उत्पादों पर प्रत्येक रंग और पैटर्न विभिन्न जातीय समूहों का संयोजन है, जिससे एक संपूर्ण उत्पाद तैयार होता है जो ग्राहकों की आवश्यकताओं को पूरा करता है।

HTX Mường Hoa phân chia công việc theo thế mạnh từng người. Ảnh: Phương Linh.

मुओंग होआ सहकारी समिति प्रत्येक व्यक्ति की क्षमताओं के अनुसार कार्यों का विभाजन करती है। फोटो: फुओंग लिन्ह।

कर्मचारियों की बात करें तो, प्रत्येक समूह का एक नेता या संपर्क सूत्र होता है जो काम का समन्वय करता है, सामग्री प्राप्त करता है, उत्पादों का वितरण करता है और ऑर्डर संसाधित करता है। यह परिचालन पद्धति सहकारी संस्था को अपना आकार बनाए रखने और प्रभावी ढंग से प्रबंधन करने में मदद करती है, भले ही इसके सदस्य कई स्थानों पर फैले हुए हों।

साथ ही, मुओंग होआ कोऑपरेटिव ग्राहकों की ज़रूरतों के अनुसार अतिरिक्त अनुभवात्मक पर्यटन यात्राएं और कार्यशालाएं विकसित कर रहा है। उदाहरण के लिए, यदि कोई ग्राहक मोम से चित्रकारी सीखना चाहता है, तो उसके लिए एक समर्पित समूह होगा; यदि वे कढ़ाई सीखना चाहते हैं, तो उनके लिए एक कढ़ाई समूह होगा; हर्बल स्नान, भोजन, आवास और यात्राएं सभी अलग-अलग समूहों द्वारा आयोजित की जाती हैं। प्रत्येक समूह एक विशिष्ट कार्य करता है, जिससे ग्राहकों को संपूर्ण अनुभव मिलता है और साथ ही स्थानीय लोगों को काम में लचीले ढंग से भाग लेने में सहायता मिलती है।

"इससे न केवल स्थायी आजीविका के अवसर पैदा हुए हैं, बल्कि परिवार में महिलाओं की भूमिका, विशेषकर मां और पत्नी की भूमिका में सकारात्मक बदलाव आए हैं। पहले, स्थानीय संस्कृति के अनुसार, पुरुषों को ही मुख्य कमाने वाला माना जाता था। यहां तक ​​कि अगर महिलाएं मुर्गियां या बत्तख पालती थीं, तो उन्हें उन्हें बेचने और अच्छी कीमत सुनिश्चित करने के लिए पति और पत्नी दोनों की सहमति की आवश्यकता होती थी।"

"लेकिन जब महिलाओं की आमदनी अधिक स्थिर होती है, तो परिवार में उनकी भूमिका और राय काफी बढ़ जाती है। वे अधिक आत्मविश्वासी हो जाती हैं और घर के महत्वपूर्ण निर्णयों में भाग ले सकती हैं," लैन ने बताया।

किसस्टार्टअप के प्रतिनिधि श्री वू हाई फोंग के अनुसार, इस परियोजना की सबसे बड़ी सफलता व्यावसायिक सोच और व्यावसायिक मॉडल में व्यापक परिवर्तन है। किसस्टार्टअप के मार्गदर्शन में, मुओंग लैन कोऑपरेटिव ने स्थानीय सांस्कृतिक मूल्यों को बढ़ावा देने वाले उत्पादों का चयन करना सीखा है। इसके बाद, उन्होंने नील रंगाई, मोम चित्रकला जैसे पर्यटन कार्यक्रम विकसित किए हैं और जल्द ही विरासत के डिजिटलीकरण को मिलाकर एक छोटा संग्रहालय मॉडल तैयार करेंगे।

साथ ही, सहकारी संस्था धीरे-धीरे पुनर्चक्रण के लिए अतिरिक्त सामग्रियों का उपयोग कर रही है, नए उत्पाद बना रही है, हरित उत्पादन मॉडल की ओर बढ़ रही है और टिकाऊ फैशन के लिए विशिष्ट बाजारों तक पहुंच बना रही है।

“सबसे पहले, हम कई प्रशिक्षण सत्रों के माध्यम से ग्रामीणों को बुनियादी ज्ञान और उपकरण प्रदान करते हैं। फिर, हम प्रत्येक सदस्य को व्यक्तिगत रूप से, अलग-अलग मामलों के आधार पर प्रशिक्षित करना शुरू करते हैं, जिससे उन्हें यह सीखने में मदद मिलती है कि उन उपकरणों को अपने स्वयं के मॉडलों में कैसे लागू किया जाए।”

इसके अलावा, किसस्टार्टअप ने अपने बिजनेस मॉडल को बेहतर बनाने के लिए कई अलग-अलग विशेषज्ञों को जुटाया। अधिकतर महिलाएं शाम के समय पढ़ाई करती थीं, और कार्यक्रम बहुत लचीला था। उन्होंने बताया, “कुछ मामलों में, फल बेचने वाली महिलाओं को खराब फलों को डिशवॉशिंग लिक्विड जैसे अन्य उत्पादों में बदलने का तरीका भी सिखाया गया – जिससे बिल्कुल नया मूल्य सृजित हुआ।”

वियतनाम में ऑस्ट्रेलियाई राजदूत जिलियन बर्ड के अनुसार, ग्रेट कार्यक्रम न केवल कृषि और पर्यटन में जातीय अल्पसंख्यक महिलाओं को आर्थिक रूप से सशक्त बनाता है, बल्कि नीतिगत बदलावों और व्यावसायिक वातावरण को बढ़ावा देने में भी योगदान देता है, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि महिलाओं का आर्थिक सशक्तिकरण स्थायी रूप से बना रहे और विकसित हो।

स्रोत: https://nongnghiepmoitruong.vn/nganh-nghe-van-hoa-danh-thuc-khat-vong-thoat-ngheo-d788416.html


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