दीर्घकालिक सामाजिक बीमा का भुगतान करने वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त लाभ मिलता है।

QNgTV- 2026 से, पेंशन सीमा से अधिक सामाजिक बीमा का भुगतान करने वाले कर्मचारियों को एकमुश्त अतिरिक्त सब्सिडी मिलेगी। नया नियम लाभों का विस्तार करता है और कर्मचारियों को लंबे समय तक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली से जुड़े रहने के लिए प्रोत्साहित करता है।

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सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुसार, 1 जनवरी, 2026 से पेंशन व्यवस्था एक नई गणना पद्धति के अनुसार लागू होगी। अधिकतम लाभ स्तर अभी भी सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन के 75% की सीमा को बनाए रखेगा, लेकिन लाभ उन कर्मचारियों को भी दिए जाएँगे जिनकी भागीदारी अवधि निर्धारित स्तर से अधिक है।

जिन महिला कर्मचारियों ने 30 वर्षों से अधिक समय तक योगदान दिया है और जिन पुरुष कर्मचारियों ने 35 वर्षों से अधिक समय तक योगदान दिया है, उन्हें सेवानिवृत्ति के समय एक साथ दो लाभ प्राप्त होंगे: मासिक पेंशन सहित पूर्ण सेवानिवृत्ति लाभ, चिकित्सा व्यय के 95% कवरेज वाला आजीवन स्वास्थ्य बीमा कार्ड, मृत्यु लाभ, और अतिरिक्त योगदान के वर्षों की संख्या के आधार पर गणना की जाने वाली एकमुश्त सब्सिडी। एकमुश्त सब्सिडी की गणना दो स्थितियों के अनुसार की जाती है।

यदि कर्मचारी सेवानिवृत्ति के लिए पात्र है और तत्काल सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने के लिए प्रक्रियाएं पूरी कर लेता है, तो एकमुश्त सब्सिडी की गणना औसत वेतन के 0.5 गुना पर की जाती है, जिसका उपयोग अधिकतम स्तर से अधिक योगदान वाले प्रत्येक वर्ष के लिए सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में किया जाता है।

दूसरा मामला यह है कि कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच गया है, लेकिन सामाजिक बीमा में भाग लेना जारी रखता है। सेवानिवृत्ति प्रक्रिया पूरी करते समय, अधिकतम स्तर से अधिक भुगतान के प्रत्येक वर्ष की गणना सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन के दो गुना के रूप में की जाएगी। यह लाभ तत्काल सेवानिवृत्ति की स्थिति से चार गुना अधिक है।

स्रोत: https://quangngaitv.vn/nguoi-lao-dong-dong-bao-hiem-xa-hoi-dai-han-duoc-nhan-them-tro-cap-6511205.html