यह प्रश्न हो ची मिन्ह सिटी के जिला 12 में प्रौद्योगिकी समाधान प्रदान करने में विशेषज्ञता रखने वाली एक कंपनी में प्रशासनिक कर्मचारी क्वांग विन्ह द्वारा पूछा गया है।
हो ची मिन्ह सिटी श्रम, युद्ध विकलांग एवं सामाजिक मामलों के विभाग के अनुसार, श्रम अनुबंध करते समय जानकारी प्रदान करने के दायित्व के संबंध में 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 16 में स्पष्ट रूप से कहा गया है:
- नियोक्ताओं को कर्मचारियों को नौकरी, कार्यस्थल का स्थान, कार्य की शर्तें, कार्य के घंटे, विश्राम की अवधि, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य, वेतन, भुगतान के तरीके, सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा, बेरोजगारी बीमा, व्यापार रहस्यों की सुरक्षा संबंधी नियम, तकनीकी रहस्यों की सुरक्षा संबंधी नियम और श्रम अनुबंध के समापन से सीधे संबंधित अन्य मामलों के बारे में कर्मचारी द्वारा अनुरोधित सत्य जानकारी प्रदान करनी होगी।
- कर्मचारियों को नियोक्ताओं द्वारा अनुरोध किए जाने पर उनके पूरे नाम, जन्म तिथि, लिंग, निवास स्थान, शैक्षणिक योग्यता, व्यावसायिक कौशल, स्वास्थ्य स्थिति और रोजगार अनुबंध के समापन से सीधे संबंधित अन्य मामलों के बारे में नियोक्ताओं को सत्य जानकारी प्रदान करनी होगी।
2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 17 के खंड 1 में उन कार्यों का उल्लेख है जिन्हें नियोक्ताओं को श्रम अनुबंधों को समाप्त करने और लागू करने के दौरान करने से प्रतिबंधित किया गया है: "कर्मचारियों के व्यक्तिगत पहचान दस्तावेजों, डिप्लोमा और प्रमाण पत्रों की मूल प्रतियां अपने पास रखना।"
हो ची मिन्ह सिटी में आयोजित एक जॉब फेयर में छात्र और नौकरी चाहने वाले लोग नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं।
इसलिए, हो ची मिन्ह सिटी श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग के अनुसार, कर्मचारियों का यह दायित्व है कि वे उपर्युक्त नियमों के अनुसार, नियोक्ताओं को श्रम अनुबंधों के समापन से संबंधित आवश्यक जानकारी प्रदान करें।
संक्षेप में, श्रम संहिता में यह निर्दिष्ट नहीं है कि रोजगार समझौते में प्रवेश करते समय कर्मचारियों को कंपनी को कौन से दस्तावेज जमा करने होंगे। इसका अर्थ यह है कि व्यवसायों को कर्मचारी द्वारा आवश्यक दस्तावेजों का अनुरोध करने का अधिकार है।
वर्तमान में, नौकरी के आवेदन पैकेज में कई प्रकार के दस्तावेज शामिल होते हैं जैसे कि नागरिकता पहचान पत्र की प्रति, आवेदन पत्र, व्यक्तिगत प्रोफाइल (सीवी), रिज्यूमे, स्वास्थ्य प्रमाण पत्र, संबंधित डिप्लोमा और प्रमाण पत्रों की प्रतियां और एक पोर्ट्रेट फोटो।
यदि किसी कर्मचारी को नियुक्त किया जाता है, तो कंपनी श्रम पंजीकरण, सामाजिक बीमा में भागीदारी, कर घोषणा आदि के लिए इन दस्तावेजों को अपने पास रखेगी। हालांकि, कंपनी को कर्मचारी के व्यक्तिगत पहचान दस्तावेजों, डिप्लोमा या प्रमाण पत्रों की मूल प्रतियां रखने की अनुमति नहीं है। इसलिए, कर्मचारियों को नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवश्यक दस्तावेजों की प्रतियां तैयार रखनी चाहिए।
साथ ही, जब कोई कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ता है, तो कंपनी सामाजिक बीमा और बेरोजगारी बीमा अंशदान की अवधि की पुष्टि करने की प्रक्रियाओं को पूरा करने और नियोक्ता द्वारा कर्मचारी से छिपाए गए अन्य दस्तावेजों की मूल प्रतियों के साथ उन्हें वापस करने के लिए जिम्मेदार होती है।
इसके अतिरिक्त, यदि कर्मचारी अनुरोध करता है तो कंपनी कर्मचारी की कार्य प्रक्रिया से संबंधित दस्तावेजों की प्रतियां उपलब्ध कराने के लिए जिम्मेदार है, और इन दस्तावेजों की प्रतिलिपि बनाने और भेजने का खर्च नियोक्ता द्वारा वहन किया जाएगा।
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स्रोत: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-vao-lam-viec-co-bat-buoc-phai-nop-ho-so-giay-to-ca-nhan-18524062010023061.htm
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