कई महत्वपूर्ण क्षेत्रों में अग्रणी विशेषज्ञों की कमी का खतरा

7 जुलाई को, नेशनल असेंबली की उपाध्यक्ष गुयेन थी थान ने "सामाजिक-आर्थिक विकास, विशेष रूप से उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए मानव संसाधनों के विकास और उपयोग पर नीतियों और कानूनों के कार्यान्वयन" पर नेशनल असेंबली की स्थायी समिति के विषयगत पर्यवेक्षण प्रतिनिधिमंडल की बैठक की अध्यक्षता की।

नेशनल असेंबली की उपाध्यक्ष गुयेन थी थान ने विषयगत पर्यवेक्षण प्रतिनिधिमंडल की बैठक की अध्यक्षता की।

निगरानी परिणामों की सारांश रिपोर्ट से पता चलता है कि वर्तमान में, हमारे देश के मानव संसाधन मूल रूप से सामाजिक -आर्थिक विकास की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

मानव संसाधन का पैमाना विकसित हुआ है, संरचना अधिकाधिक उपयुक्त हुई है; श्रम बल की योग्यताएं और कौशल में सुधार हुआ है; श्रम उत्पादकता, रोजगार और श्रमिकों की आय में सकारात्मक परिवर्तन आया है।

सार्वजनिक क्षेत्र में, संवर्गों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों का समूह समाज की कुल श्रम शक्ति का एक छोटा सा हिस्सा होता है, जिनमें से अधिकांश के पास विश्वविद्यालय या उससे भी ऊँची डिग्री होती है; मानव संसाधनों की भर्ती, उपयोग, प्रबंधन और विकास का कार्य नियमों के अनुसार प्रचार और पारदर्शिता सुनिश्चित करते हुए गंभीरता से किया जाता है। इसलिए, समूह की गुणवत्ता और योग्यताएँ आमतौर पर आवश्यकताओं को पूरा करती हैं।

गैर-सार्वजनिक क्षेत्र के लिए, कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि हुई है (2021-2024 की अवधि में औसत वृद्धि दर लगभग 0.65%/वर्ष), विशेष रूप से विदेशी-निवेश वाले क्षेत्र में।

2024 में, पूरे देश में गैर-राज्य क्षेत्र में लगभग 47.3 मिलियन श्रमिक कार्यरत होंगे, जो कुल कार्यबल का 89.3% और अर्थव्यवस्था में नियोजित श्रमिकों की कुल संख्या का 91% से अधिक होगा।

हालांकि, उच्च मानव संसाधन आवश्यकताओं के साथ एक नए युग में प्रवेश करने के संदर्भ में, हमारे देश को उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की कमी का खतरा है, विशेष रूप से अग्रणी विशेषज्ञों, विज्ञान , प्रौद्योगिकी, नए आर्थिक क्षेत्रों, रक्षा उद्योग, सुरक्षा और अन्य महत्वपूर्ण क्षेत्रों जैसे: कानून, कृत्रिम बुद्धिमत्ता, अर्धचालक, जल विज्ञान के क्षेत्र में "मुख्य इंजीनियरों" की कमी का खतरा है।

प्रशिक्षण व्यवसायों की संरचना वास्तव में उचित नहीं है, आपस में निकटता से जुड़ी नहीं है और व्यावहारिक आवश्यकताओं के अनुरूप नहीं है।

बैठक में यह सुझाव दिया गया कि राष्ट्रीय मानव संसाधन विकास रणनीति बनाना तथा कार्यान्वयन परिणामों की निगरानी और मूल्यांकन करना आवश्यक है; मानव संसाधनों पर एक डाटाबेस बनाना, मानव संसाधनों का पूर्वानुमान लगाना और नीतियां प्रस्तावित करना, उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करने के लिए नीतियां बनाने हेतु प्रमुख क्षेत्रों का चयन करना...

उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के विकास और उपयोग को पोलित ब्यूरो द्वारा हाल ही में जारी किए गए चार प्रमुख प्रस्तावों का बारीकी से पालन करना चाहिए: विज्ञान, प्रौद्योगिकी, नवाचार और राष्ट्रीय डिजिटल परिवर्तन में सफलताओं पर संकल्प संख्या 57-एनक्यू/टीडब्ल्यू; नई स्थिति में अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण पर संकल्प 59-एनक्यू/टीडब्ल्यू; नए युग में राष्ट्रीय विकास की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कानून बनाने और प्रवर्तन में नवाचार पर संकल्प संख्या 66-एनक्यू/टीडब्ल्यू; निजी आर्थिक विकास पर संकल्प संख्या 68-एनक्यू/टीडब्ल्यू।

तदनुसार, विश्वविद्यालयों को प्रशिक्षण देते समय निजी आर्थिक क्षेत्र और निजी उद्यमों की आवश्यकताओं और भर्ती आवश्यकताओं को पूरा करना होगा।

बैठक में बोलते हुए, पर्यवेक्षी प्रतिनिधिमंडल की प्रमुख, राष्ट्रीय सभा की उपाध्यक्ष गुयेन थी थान ने कहा कि उच्च शिक्षा संस्थानों को उपरोक्त सीमाओं पर काबू पाने के लिए प्रभावी समाधान जारी रखने की आवश्यकता है; साथ ही, बाजार में भर्ती आवश्यकताओं के अनुरूप व्यवसायों और मानव संसाधनों के प्रशिक्षण का पूर्वानुमान लगाना होगा।

इसके अलावा, आज उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के प्रशिक्षण और विकास के लिए पोलित ब्यूरो द्वारा जारी चार प्रमुख प्रस्तावों की आवश्यकताओं का बारीकी से पालन करने की आवश्यकता है।

श्री फुओंग

स्रोत: https://www.sggp.org.vn/nguy-co-thieu-chuyen-gia-dau-nganh-trong-nhieu-linh-vuc-quan-trong-post802813.html