नियोक्ताओं को जेनरेशन जेड कर्मचारियों के प्रति क्या दीवाना बनाता है?

आलसी, अनुशासनहीन, अधीर, आसानी से हार मान लेने वाला, आवेगशील, जल्दबाज, या यहां तक ​​कि बॉस से बात करने वाला... ये जेनरेशन जेड (1997 और 2012 के बीच पैदा हुए) के बारे में काफी परिचित आकलन हैं जो न केवल व्यक्तिगत बयानों में बल्कि कई सर्वेक्षणों और अध्ययनों में भी दिखाई देते हैं।

हालांकि, वित्त और विपणन विश्वविद्यालय के भर्ती दिवस कार्यक्रम के ढांचे के भीतर "छात्रों और विद्यार्थियों का सीईओ के साथ संवाद" चर्चा में भर्तीकर्ताओं द्वारा जनरेशन जेड मानव संसाधन पर एक अन्य दृष्टिकोण का उल्लेख किया गया था।

कई नियोक्ता जेनरेशन जेड कर्मचारियों के लाभों की सराहना करते हैं (फोटो: होई नाम)।

सीमाओं के अलावा, कई व्यापार प्रतिनिधि जनरेशन जेड मानव संसाधन की अत्यधिक सराहना करते हैं, इस पीढ़ी के पास उत्कृष्ट लाभ हैं।

वियतगाइज़ के सीईओ डॉ. दिन्ह मोंग खा ने कहा, "जेन ज़ेड में कुछ ऐसा है जो यहाँ बैठे लोगों में नहीं है: युवावस्था, महत्वाकांक्षा और रचनात्मकता। आपके पास पिछली पीढ़ियों की तुलना में कहीं ज़्यादा बेहतर व्यक्तित्व और खेल में महारत हासिल करने की क्षमता है।"

सुश्री खा के अनुसार, पिछली पीढ़ी में, इंटरनेट से पहले के युग में या जब इंटरनेट अभी विकसित नहीं हुआ था, लोगों को सबसे अधिक चिंता इस बात की होती थी कि क्या पहनें, जिसके कारण उनमें आज के युवाओं की तरह रचनात्मक प्रेरणा की कमी हो जाती थी।

युवाओं की अक्सर कही जाने वाली आवेगशील और जल्दबाज़ प्रवृत्तियों के बारे में बात करते हुए, डॉ. खा ने कहा कि हर पीढ़ी में युवाओं के सामने ऐसे पल आते हैं। शायद अब सूचना विस्फोट का युग है, लेकिन पहले "मैं भी ऐसा ही था, लेकिन बहुत कम लोग इसका ज़िक्र करते थे या इस बारे में बात करते थे।"

"मैं यह बात जेनरेशन ज़ेड का बचाव करने के लिए नहीं कह रहा हूँ, आपको भी सबक सीखने होंगे। लेकिन सामान्य तौर पर, खासकर जिस टेक्नोलॉजी और मार्केटिंग क्षेत्र में मैं काम कर रहा हूँ, वहाँ युवा कार्यबल की हमेशा ज़रूरत और प्राथमिकता रही है। सिर्फ़ जेनरेशन ज़ेड ही नहीं, बल्कि अब हमें जेनरेशन ज़ेड के बाद की पीढ़ी, जेन अल्फ़ा, पर भी ध्यान देना होगा।"

डॉ. दिन्ह मोंग खा ने जोर देकर कहा, "युवा पीढ़ी के साथ काम करते हुए, हमें उन्हें नकारात्मक नजरिए से देखने के बजाय उनके साथ तालमेल बिठाने के लिए अधिक तैयारी करने की जरूरत है।"

विशेषज्ञ जनरेशन जेड मानव संसाधन के लाभों के बारे में बता रहे हैं (फोटो: होई नाम)।

इसी विचार को साझा करते हुए, जीएसएम ग्रीन और स्मार्ट मोबिलिटी ज्वाइंट स्टॉक कंपनी के विपणन विभाग के प्रमुख श्री वो मिन्ह टैन ने कहा कि जेन जेड एक ऐसी पीढ़ी है जो इंटरनेट के साथ पैदा हुई है, जो प्रौद्योगिकी के तेजी से विकास के साथ पैदा हुई और पली-बढ़ी है।

यह लाभ आपको बहुत तेज, बहुत रचनात्मक बनने में मदद करता है और साथ ही काम करने और योगदान करने के लिए पूर्ण परिस्थितियां और कौशल प्रदान करता है।

इस लाभ के साथ, श्री टैन का मानना ​​है कि यदि युवा पीढ़ी अधिक अनुशासित हो, विशेषकर जब वे सही दिशा को समझ लें, तो वे अपने लिए, व्यवसायों के लिए और समुदाय के लिए बहुत कुछ कर सकेंगे।

अनुभव आता है... माता-पिता के भोजन और कपड़ों से

"छात्र बिना अनुभव के स्नातक हो जाते हैं, लेकिन व्यवसाय अनुभवी लोगों को नियुक्त करते हैं। छात्रों को अनुभव कहां से मिलता है?", यह जाना-पहचाना सवाल आज भी कई युवाओं द्वारा पूछा जाता है।

सोफिटेल साइगॉन होटल की प्रतिनिधि सुश्री गुयेन ले बाओ हुएन ने कहा कि कोई भी कंपनी यह नहीं चाहती कि नए स्नातक अनुभवी कर्मचारियों की तरह सब कुछ कर सकें।

मैं यहाँ जिस अनुभव की बात करना चाहता हूँ, वह आपके माता-पिता के खान-पान, पहनावे, आपके दैनिक जीवन और अध्ययन से आता है। यह आपकी पढ़ाई के दौरान दिखता है, क्या आपने इंटर्नशिप की थी? आपने कितने समय तक इंटर्नशिप की? आपकी इंटर्नशिप की भावना क्या थी?...

हो ची मिन्ह सिटी में नौकरी मेले में छात्र (फोटो: होई नाम)।

"कार्यस्थल के कुछ मानक और सिद्धांत होते हैं। काम पर जाना और खाना समय पर होना चाहिए, न कि सिर्फ़ जब आपका मन करे या न हो। व्यवसायों को आपसे सबसे पहले जागरूकता और अनुशासन की ज़रूरत होती है, न कि इस बात की कि आपको पता है कि यह कैसे करना है या नहीं," सुश्री हुएन ने कहा।

थू डुक शाखा - थिएन खोई समूह के निदेशक, श्री ले वान न्हिया ने कहा कि "अनुभव" इन दो शब्दों का अर्थ बहुत व्यापक है। छोटी उम्र से ही, खाना-पीना, चलना, यातायात में भाग लेना, व्यवहार करना... या कोई भी गतिविधि अनुभव की आवश्यकता होती है।

छात्रों के लिए, आप मुख्य रूप से सीखने के माहौल में होते हैं, अधिक अनुभव न होना सामान्य बात है।

निदेशक ने ज़ोर देकर कहा: "नियोक्ता आपसे उच्च पेशेवर अनुभव की अपेक्षा नहीं करेंगे, लेकिन जब आप किसी भी व्यवसाय में आते हैं, तो आपको उस स्थान और नौकरी के पदों के बारे में ध्यान से सीखना चाहिए। मेरी तरह, मेरे लिए सबसे महत्वपूर्ण बात उम्मीदवार का दृष्टिकोण है, फिर उसका स्तर।"

इस उत्तर से पहले एक छात्र ने फिर पूछा: "मैं समय का पाबंद हूँ, शालीनता से कपड़े पहनता हूँ, लेकिन मेरे पास कोई अनुभव नहीं है, क्या फिर भी आप मुझे नौकरी पर रखेंगे?"

हो ची मिन्ह सिटी स्थित वियतकॉमबैंक क्य डोंग शाखा के निदेशक श्री त्रुओंग आन्ह तुआन ने बताया कि बुज़ुर्ग कहते थे, "बुद्धि बच्चों से नहीं आती, स्वास्थ्य बुढ़ापे से नहीं आता", मानव विकास "बच्चों को जन्म देने के बाद पिता को जन्म देने, परिवार में पोते-पोतियों को जन्म देने के बाद दादा को जन्म देने" के क्रम का अनुसरण करता है। युवाओं को इस बात की ज़्यादा चिंता करने की ज़रूरत नहीं है कि उनके पास अनुभव है या नहीं।

वियतकॉमबैंक में श्री तुआन ने बताया कि कई भर्ती अभियानों में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि "अनुभवहीन कर्मचारियों की भर्ती की जा रही है", यह संख्या 70-80% है।

"बिना अनुभव वाले उम्मीदवार भी एक फ़ायदेमंद होते हैं क्योंकि आप एक कोरे कागज़ की तरह होते हैं, और हम कॉर्पोरेट संस्कृति को "आप पर" लागू कर सकते हैं। बैंकिंग क्षेत्र में, सबसे महत्वपूर्ण चीज़ है नैतिकता, फिर काम करने का नज़रिया, और अनुभव तब आएगा जब आप वास्तविकता के संपर्क में आएँगे, मार्गदर्शन और सहयोग प्राप्त करेंगे," इस व्यक्ति ने सलाह दी।

स्रोत: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-tuyen-dung-me-met-nhan-su-gen-zo-diem-nao-20240617112932509.htm